Декретный отпуск начинается
Подборка наиболее важных документов по запросу Декретный отпуск начинается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Не отказывают в выплате пособия по беременности и родам только потому, что отпуск по беременности и родам начался сразу после отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)Не отказывают в выплате пособия по беременности и родам только потому, что отпуск по беременности и родам начался сразу после отпуска без сохранения заработной платы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Может ли работница уйти в отпуск по беременности и родам позже даты начала освобождения от работы, указанной в листке нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Может ли работница уйти в отпуск по беременности и родам позже даты начала освобождения от работы, указанной в листке нетрудоспособности
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Как отразить декрет и отпуск по уходу за ребенком в подразделе 1.2 "Сведения о страховом стаже" подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2026)в графах 2 и 3 - даты начала и окончания отпуска по беременности и родам в пределах отчетного года (например, 03.03.2026 и 20.07.2026, если сотрудница была в отпуске с 3 марта по 20 июля 2026 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)в графах 2 и 3 - даты начала и окончания отпуска по беременности и родам в пределах отчетного года (например, 03.03.2026 и 20.07.2026, если сотрудница была в отпуске с 3 марта по 20 июля 2026 г.).
Готовое решение: Как назначается и рассчитывается пособие по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)С даты начала отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком не выплачивается. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании представленных вами документов. Как правило, бывает так, что средний заработок в расчетном периоде у работницы либо небольшой, либо вовсе отсутствует, поэтому для расчета пособия по заявлению работницы расчетный период переносится на более ранние годы.
(КонсультантПлюс, 2026)С даты начала отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком не выплачивается. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании представленных вами документов. Как правило, бывает так, что средний заработок в расчетном периоде у работницы либо небольшой, либо вовсе отсутствует, поэтому для расчета пособия по заявлению работницы расчетный период переносится на более ранние годы.
Готовое решение: Какими величинами ограничен размер пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)для отпусков по беременности и родам, начавшихся в 2025 г., минимальные размеры пособия (без учета районных коэффициентов) следующие:
(КонсультантПлюс, 2026)для отпусков по беременности и родам, начавшихся в 2025 г., минимальные размеры пособия (без учета районных коэффициентов) следующие:
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли уведомлять работницу, находящуюся в декрете (отпуске по беременности и родам), о дате начала ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли уведомлять работницу, находящуюся в декрете (отпуске по беременности и родам), о дате начала ежегодного отпуска
Статья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Из содержания норм российского и сербского трудового права следует, что гарантии установлены независимо от срока беременности, т.е. льготное правовое регулирование распространяется на любую беременную женщину. Единственным исключением является отпуск по беременности и родам, начало которого зависит от даты родов, которая, в свою очередь, во многом предопределяется сроком беременности. Конечно, имеются также иные нормы, регулирующие труд обозначенных лиц, например о сверхурочной работе, однако в рамках настоящей статьи представляется необходимым остановиться на анализе тех норм, при применении которых возможны различные подходы к толкованию.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Из содержания норм российского и сербского трудового права следует, что гарантии установлены независимо от срока беременности, т.е. льготное правовое регулирование распространяется на любую беременную женщину. Единственным исключением является отпуск по беременности и родам, начало которого зависит от даты родов, которая, в свою очередь, во многом предопределяется сроком беременности. Конечно, имеются также иные нормы, регулирующие труд обозначенных лиц, например о сверхурочной работе, однако в рамках настоящей статьи представляется необходимым остановиться на анализе тех норм, при применении которых возможны различные подходы к толкованию.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Не выплачивают два пособия и в ситуации, когда во время нахождения на больничном по заболеванию у работницы наступил срок беременности, при котором формируют листок нетрудоспособности по беременности и родам (30 или 28 недель). Тогда женщина вправе выбрать, по какому больничному получить пособие. Наиболее выгодный вариант - в указанный срок оформить отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия, а больничный по заболеванию закрыть. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности по болезни выплачивают до дня, предшествующего дню начала отпуска по беременности и родам (Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892).
(КонсультантПлюс, 2026)Не выплачивают два пособия и в ситуации, когда во время нахождения на больничном по заболеванию у работницы наступил срок беременности, при котором формируют листок нетрудоспособности по беременности и родам (30 или 28 недель). Тогда женщина вправе выбрать, по какому больничному получить пособие. Наиболее выгодный вариант - в указанный срок оформить отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия, а больничный по заболеванию закрыть. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности по болезни выплачивают до дня, предшествующего дню начала отпуска по беременности и родам (Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892).
Готовое решение: Как рассчитать пособие работницы по беременности и родам из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Если страховой стаж работницы на момент начала отпуска по беременности и родам меньше шести месяцев, пособие выплачивают в размере не более одного МРОТ за полный календарный месяц нахождения в отпуске (ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ, п. 21 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
(КонсультантПлюс, 2026)Если страховой стаж работницы на момент начала отпуска по беременности и родам меньше шести месяцев, пособие выплачивают в размере не более одного МРОТ за полный календарный месяц нахождения в отпуске (ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ, п. 21 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Ситуация: Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Исключением является случай, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Если перевод невозможен, беременная женщина подлежит увольнению. В этом случае при увольнении работницы до начала отпуска по беременности и родам она теряет право на получение соответствующего пособия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ; ч. 1, 2, 4 ст. 2, ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ; ст. 8 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Исключением является случай, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Если перевод невозможен, беременная женщина подлежит увольнению. В этом случае при увольнении работницы до начала отпуска по беременности и родам она теряет право на получение соответствующего пособия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ; ч. 1, 2, 4 ст. 2, ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ; ст. 8 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).