Декретные для неработающих мам
Подборка наиболее важных документов по запросу Декретные для неработающих мам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.12.2022 N ПГ/31526-6-1 <Об основаниях расторжения срочного трудового договора, заключенного для разработки программы для ПК, с женщиной, которая в период работы уходит в отпуск по беременности и родам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Пособие выплачивается за весь период декретного отпуска. Неработающая мама права на получение декретного пособия не имеет.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Пособие выплачивается за весь период декретного отпуска. Неработающая мама права на получение декретного пособия не имеет.
Ситуация: Какие выплаты положены при рождении первого ребенка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пособие назначается матери либо отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, и выплачивается в общем случае со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Неработающим лицам, матерям, уволенным в период беременности или в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет (абз. 5 ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 13, ч. 1, 2 ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пособие назначается матери либо отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, и выплачивается в общем случае со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Неработающим лицам, матерям, уволенным в период беременности или в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет (абз. 5 ч. 1 ст. 3, ч. 1 ст. 13, ч. 1, 2 ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
(ред. от 29.07.2025)
"Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61741)ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
Распоряжение Правительства РФ от 25.08.2014 N 1618-р
<Об утверждении Концепции государственной семейной политики в Российской Федерации на период до 2025 года>реализация принятых в рамках Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года мер, направленных на стимулирование рождаемости, таких, как введение ежемесячного пособия по уходу за ребенком неработающим женщинам, увеличение размера пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком работающим женщинам, введение родового сертификата и налоговые льготы;
<Об утверждении Концепции государственной семейной политики в Российской Федерации на период до 2025 года>реализация принятых в рамках Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года мер, направленных на стимулирование рождаемости, таких, как введение ежемесячного пособия по уходу за ребенком неработающим женщинам, увеличение размера пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком работающим женщинам, введение родового сертификата и налоговые льготы;
Вопрос: Подлежит ли выплате работнице пособие по беременности и родам, если она устроилась на работу сразу после родов, а в период беременности нигде не работала?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Работнице, которая устроилась на работу сразу после родов, а в период беременности нигде не работала, пособие по беременности и родам выплате не подлежит.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Работнице, которая устроилась на работу сразу после родов, а в период беременности нигде не работала, пособие по беременности и родам выплате не подлежит.
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)исследовать значимость и возможность установления пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком неработающим супругам застрахованных лиц, поскольку мужчины подлежат обязательному социальному страхованию наравне с женщинами. Это свидетельствовало бы о равных правах отцов и матерей при наступлении такого страхового случая, как рождение ребенка, и позволило бы избежать массового трудоустройства женщин исключительно ради получения страховых пособий;
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)исследовать значимость и возможность установления пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком неработающим супругам застрахованных лиц, поскольку мужчины подлежат обязательному социальному страхованию наравне с женщинами. Это свидетельствовало бы о равных правах отцов и матерей при наступлении такого страхового случая, как рождение ребенка, и позволило бы избежать массового трудоустройства женщин исключительно ради получения страховых пособий;
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)При этом женщина, работающая по срочному трудовому договору, подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с п. 1 ч. 1, ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) <6> наравне с другими работниками, независимо от срока трудового договора. Однако если работодатель воспользуется своим правом, предоставленным ему законодателем в ст. 261 ТК РФ, и расторгнет срочный трудовой договор с женщиной после окончания беременности или отпуска по беременности и родам, то при определении размера пособия по уходу за ребенком последняя будет считаться уже неработающей и, соответственно, приобретет право на пособие по уходу за ребенком в твердой сумме.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)При этом женщина, работающая по срочному трудовому договору, подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с п. 1 ч. 1, ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) <6> наравне с другими работниками, независимо от срока трудового договора. Однако если работодатель воспользуется своим правом, предоставленным ему законодателем в ст. 261 ТК РФ, и расторгнет срочный трудовой договор с женщиной после окончания беременности или отпуска по беременности и родам, то при определении размера пособия по уходу за ребенком последняя будет считаться уже неработающей и, соответственно, приобретет право на пособие по уходу за ребенком в твердой сумме.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)после отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)после отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
Статья: Учет страхового стажа при оплате больничного листа
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Согласно ч. 1 данной статьи в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору <4>, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Согласно ч. 1 данной статьи в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору <4>, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- пособие по беременности и родам - 565 тыс. рублей (сейчас 383 тыс. рублей);
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)- пособие по беременности и родам - 565 тыс. рублей (сейчас 383 тыс. рублей);