Декретные 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Декретные 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)"...На основании приказа председателя Губкинского городского суда... [работнице - ред.] был предоставлен отпуск по беременности и родам с 05.11.2020 по 24.03.2021, который впоследствии был продлен с 25.03.2020 по 09.04.2020 (приказ N 12 л/с от 23.03.2021).
(КонсультантПлюс, 2025)"...На основании приказа председателя Губкинского городского суда... [работнице - ред.] был предоставлен отпуск по беременности и родам с 05.11.2020 по 24.03.2021, который впоследствии был продлен с 25.03.2020 по 09.04.2020 (приказ N 12 л/с от 23.03.2021).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 09.09.2020 N 585н
(ред. от 27.05.2024)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)Зарегистрировано в Минюсте России 25 сентября 2020 г. N 60040
(ред. от 27.05.2024)
"Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.09.2020 N 60040)Зарегистрировано в Минюсте России 25 сентября 2020 г. N 60040
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ). Однако вы вправе довести до сведения работника, что наличие некоторых необязательных документов может помочь в дальнейшем в решении отдельных вопросов. Например, трудовые договоры, выписки из приказов при наступлении временной нетрудоспособности помогут рассчитать страховой стаж, от продолжительности которого зависит размер пособия (разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
(КонсультантПлюс, 2025)Регистрацию по месту пребывания, ИНН и иные документы, не предусмотренные трудовым законодательством, работник предъявлять не обязан (Письмо Роструда от 18.12.2008 N 6967-ТЗ). Однако вы вправе довести до сведения работника, что наличие некоторых необязательных документов может помочь в дальнейшем в решении отдельных вопросов. Например, трудовые договоры, выписки из приказов при наступлении временной нетрудоспособности помогут рассчитать страховой стаж, от продолжительности которого зависит размер пособия (разд. II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае потребуются дополнительные документы, подтверждающие период работы в предыдущей организации (например, трудовой договор, выписка из приказа об увольнении и др.) (абз. 2 п. 9, п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае потребуются дополнительные документы, подтверждающие период работы в предыдущей организации (например, трудовой договор, выписка из приказа об увольнении и др.) (абз. 2 п. 9, п. 10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, "декретные") является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 г. перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" <1> (ред. от 19.12.2016) (см. ст. 100 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, "декретные") является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 г. перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" <1> (ред. от 19.12.2016) (см. ст. 100 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
Готовое решение: Как рассчитать больничный после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)если работница полностью в 2023 и 2024 гг. и частично в 2025 и 2022 гг. была в декретном отпуске, то все указанные годы можно заменить на 2020 и 2021 гг. (расчетный период составят 2020 и 2021 гг.) либо включить в расчетный период 2025 и 2022 гг.;
(КонсультантПлюс, 2025)если работница полностью в 2023 и 2024 гг. и частично в 2025 и 2022 гг. была в декретном отпуске, то все указанные годы можно заменить на 2020 и 2021 гг. (расчетный период составят 2020 и 2021 гг.) либо включить в расчетный период 2025 и 2022 гг.;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Полностью "отбрасывают" весь период освобождения работницы от работы (с 25.04.2020 по 04.05.2024) и определяют последний месяц расчетного периода - месяц, предшествующий месяцу начала первого отпуска по беременности и родам: март 2020 г.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Полностью "отбрасывают" весь период освобождения работницы от работы (с 25.04.2020 по 04.05.2024) и определяют последний месяц расчетного периода - месяц, предшествующий месяцу начала первого отпуска по беременности и родам: март 2020 г.