Действия при несчастном случае на производстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Действия при несчастном случае на производстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Обязанности работника и работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что делать работнику при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что делать работнику при несчастном случае на производстве
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Виды обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний перечислены в статье 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Федеральная инспекция труда при наличии у лица соответствующего основания для обеспечения при необходимости проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение страхового обеспечения. Возникает вопрос: кого при этом она контролирует - только работодателя в той мере, в которой именно от него зависит выполнение части действий, связанных с расследованием несчастных случаев на производстве и выплатами, либо его же в статусе страхователя?
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Виды обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний перечислены в статье 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Федеральная инспекция труда при наличии у лица соответствующего основания для обеспечения при необходимости проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение страхового обеспечения. Возникает вопрос: кого при этом она контролирует - только работодателя в той мере, в которой именно от него зависит выполнение части действий, связанных с расследованием несчастных случаев на производстве и выплатами, либо его же в статусе страхователя?
Готовое решение: Как оплатить больничный лист и командировочные расходы, если работник заболел в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Если командированный работник получил травму при исполнении трудовых обязанностей или иных действий в интересах работодателя, то такой больничный оплачивается как несчастный случай на производстве (ст. 3 Закона N 125-ФЗ, Постановление Президиума ВАС РФ от 28.12.2010 N 11775/10 по делу N А40-101647/09-119-757).
(КонсультантПлюс, 2026)Если командированный работник получил травму при исполнении трудовых обязанностей или иных действий в интересах работодателя, то такой больничный оплачивается как несчастный случай на производстве (ст. 3 Закона N 125-ФЗ, Постановление Президиума ВАС РФ от 28.12.2010 N 11775/10 по делу N А40-101647/09-119-757).
Статья: Концепция биологического вреда в Италии - переосмысление категории "вред здоровью"?
(Колесниченко О.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Убедившись в принципиальных различиях между danno biologico и danno morale, отметим, что комплексная компенсация не исключает возмещения пострадавшему конкретных экономических потерь при условии, что их возникновение обусловлено потребностью в преодолении последствий травмы (несением расходов на лечение, фактической утратой или снижением заработка и др.). Однако определение соотношения биологического вреда с danno patrimoniale - весьма непростая задача, решаемая в доктрине по-разному в зависимости от преобладающих представлений о содержании материального вреда и правовой природе его составляющих. В частности, danno biologico предлагается рассматривать как "вред-событие", материальный вред здоровью или психофизической неприкосновенности, влекущий за собой "вред-последствие" в виде сокращения имущественной сферы пострадавшего лица из-за утраты дохода, несения расходов на лечение и обследование и пр. <10>. Данной логике отчасти следует правовая регламентация компенсации биологического вреда, назначаемой в рамках страховых выплат при несчастных случаях на производстве. Здесь действует правило о том, что при показателе danno biologico, соответствующем 16%, и более стойком ограничении жизнедеятельности предполагается также наличие вреда в виде утраты дохода, что, в свою очередь, служит основанием для возникновения права на дополнительную компенсацию <11>. Таким образом, подчеркивается производный характер всех разновидностей имущественных потерь от биологического вреда.
(Колесниченко О.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Убедившись в принципиальных различиях между danno biologico и danno morale, отметим, что комплексная компенсация не исключает возмещения пострадавшему конкретных экономических потерь при условии, что их возникновение обусловлено потребностью в преодолении последствий травмы (несением расходов на лечение, фактической утратой или снижением заработка и др.). Однако определение соотношения биологического вреда с danno patrimoniale - весьма непростая задача, решаемая в доктрине по-разному в зависимости от преобладающих представлений о содержании материального вреда и правовой природе его составляющих. В частности, danno biologico предлагается рассматривать как "вред-событие", материальный вред здоровью или психофизической неприкосновенности, влекущий за собой "вред-последствие" в виде сокращения имущественной сферы пострадавшего лица из-за утраты дохода, несения расходов на лечение и обследование и пр. <10>. Данной логике отчасти следует правовая регламентация компенсации биологического вреда, назначаемой в рамках страховых выплат при несчастных случаях на производстве. Здесь действует правило о том, что при показателе danno biologico, соответствующем 16%, и более стойком ограничении жизнедеятельности предполагается также наличие вреда в виде утраты дохода, что, в свою очередь, служит основанием для возникновения права на дополнительную компенсацию <11>. Таким образом, подчеркивается производный характер всех разновидностей имущественных потерь от биологического вреда.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Вопрос предоставления путевок в санаторно-курортные учреждения регулируется также Федеральным законом "О ветеранах", где сказано, что преимущественное право на обеспечение путевками в санаторно-курортные организации при наличии медицинских показаний имеют ветераны боевых действий, и Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", где санаторно-курортное лечение включено в число видов обеспечения по страхованию.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Вопрос предоставления путевок в санаторно-курортные учреждения регулируется также Федеральным законом "О ветеранах", где сказано, что преимущественное право на обеспечение путевками в санаторно-курортные организации при наличии медицинских показаний имеют ветераны боевых действий, и Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", где санаторно-курортное лечение включено в число видов обеспечения по страхованию.
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)На время отпуска по беременности и родам трудовой договор с работницей не расторгается - он продолжает действовать, то есть она является работающей и, соответственно, остается застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на протяжении всего периода действия трудового договора. Поэтому работницу, находящуюся в декрете, нужно включить в показатель "Численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разд. 2 формы ЕФС-1 (ст. 3, п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ, п. 160 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)На время отпуска по беременности и родам трудовой договор с работницей не расторгается - он продолжает действовать, то есть она является работающей и, соответственно, остается застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на протяжении всего периода действия трудового договора. Поэтому работницу, находящуюся в декрете, нужно включить в показатель "Численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разд. 2 формы ЕФС-1 (ст. 3, п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ, п. 160 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
Вопрос: Что должен предпринять работодатель в случае смерти работника на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Действия работодателя после оформления акта о несчастном случае на производстве
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Действия работодателя после оформления акта о несчастном случае на производстве
Статья: Историко-правовые аспекты формирования системы социального обеспечения в Великобритании (период до 1940-х гг.)
(Александрова А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 3)В отношении законодательства о защите трудящихся от иных социальных рисков необходимо отметить следующее. В XIX в. в Великобритании был принят ряд законов о выплатах работникам при несчастном случае на производстве. Законы 1847 и 1880 гг. устанавливали, что ответственность работодателя перед потерпевшим работником наступает лишь при наличии вины работодателя - "сознательного намерения или явной небрежности" (при этом бремя доказывания возлагалось на работника). Лишь в 1897 г. подход законодателя изменился: были введены нормы об ответственности собственников промышленных предприятий за все несчастные случаи, повлекшие потерю рабочими трудоспособности более чем на 2 недели (кроме случаев, возникших по причине грубой небрежности или сознательного намерения самого работника). Величина выплат пострадавшему могла составлять до 50% среднего заработка, но не более 1 ф. ст. в неделю <29>. Закон 1897 г. предусмотрел возможность осуществления такого рода выплат не самим работодателем, а страховой организацией, в связи с чем расширилась практика обращения работодателей в частные страховые общества (уже в первый год действия Закона от несчастных случаев на производстве было застраховано около 150 000 рабочих) <30>. Впоследствии Закон 1897 г. был существенно изменен Законом 1906 г.: расширена сфера действия акта, уточнены обязанности работодателя в сфере обеспечения работников, пострадавших от производственной травмы. В связи с этим ряд источников называет именно 1906 г. в качестве года создания в Великобритании системы социального страхования от несчастных случаев на производстве <31>.
(Александрова А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 3)В отношении законодательства о защите трудящихся от иных социальных рисков необходимо отметить следующее. В XIX в. в Великобритании был принят ряд законов о выплатах работникам при несчастном случае на производстве. Законы 1847 и 1880 гг. устанавливали, что ответственность работодателя перед потерпевшим работником наступает лишь при наличии вины работодателя - "сознательного намерения или явной небрежности" (при этом бремя доказывания возлагалось на работника). Лишь в 1897 г. подход законодателя изменился: были введены нормы об ответственности собственников промышленных предприятий за все несчастные случаи, повлекшие потерю рабочими трудоспособности более чем на 2 недели (кроме случаев, возникших по причине грубой небрежности или сознательного намерения самого работника). Величина выплат пострадавшему могла составлять до 50% среднего заработка, но не более 1 ф. ст. в неделю <29>. Закон 1897 г. предусмотрел возможность осуществления такого рода выплат не самим работодателем, а страховой организацией, в связи с чем расширилась практика обращения работодателей в частные страховые общества (уже в первый год действия Закона от несчастных случаев на производстве было застраховано около 150 000 рабочих) <30>. Впоследствии Закон 1897 г. был существенно изменен Законом 1906 г.: расширена сфера действия акта, уточнены обязанности работодателя в сфере обеспечения работников, пострадавших от производственной травмы. В связи с этим ряд источников называет именно 1906 г. в качестве года создания в Великобритании системы социального страхования от несчастных случаев на производстве <31>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Несчастный случай на производстве1. Действия комиссии в ходе расследования несчастного случая на производстве