Действия при несчастном случае
Подборка наиболее важных документов по запросу Действия при несчастном случае (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Обязанности работника и работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что делать работнику при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что делать работнику при несчастном случае на производстве
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае
Статья: Организация подготовки неработающего населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций на муниципальном (городском, районном) уровне
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 3)Основные правила ухода за больными людьми. Состав домашней медицинской аптечки. Алгоритм действий при несчастном случае и других экстремальных ситуациях.
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 3)Основные правила ухода за больными людьми. Состав домашней медицинской аптечки. Алгоритм действий при несчастном случае и других экстремальных ситуациях.
Вопрос: Какие действия организации при наступлении несчастного случая с обучающимися?
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2022)"Официальный сайт Минобрнауки России minobrnauki.gov.ru", 2022
("Официальный сайт Минобрнауки России", 2022)"Официальный сайт Минобрнауки России minobrnauki.gov.ru", 2022
Статья: Историко-правовые аспекты формирования системы социального обеспечения в Великобритании (период до 1940-х гг.)
(Александрова А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 3)В отношении законодательства о защите трудящихся от иных социальных рисков необходимо отметить следующее. В XIX в. в Великобритании был принят ряд законов о выплатах работникам при несчастном случае на производстве. Законы 1847 и 1880 гг. устанавливали, что ответственность работодателя перед потерпевшим работником наступает лишь при наличии вины работодателя - "сознательного намерения или явной небрежности" (при этом бремя доказывания возлагалось на работника). Лишь в 1897 г. подход законодателя изменился: были введены нормы об ответственности собственников промышленных предприятий за все несчастные случаи, повлекшие потерю рабочими трудоспособности более чем на 2 недели (кроме случаев, возникших по причине грубой небрежности или сознательного намерения самого работника). Величина выплат пострадавшему могла составлять до 50% среднего заработка, но не более 1 ф. ст. в неделю <29>. Закон 1897 г. предусмотрел возможность осуществления такого рода выплат не самим работодателем, а страховой организацией, в связи с чем расширилась практика обращения работодателей в частные страховые общества (уже в первый год действия Закона от несчастных случаев на производстве было застраховано около 150 000 рабочих) <30>. Впоследствии Закон 1897 г. был существенно изменен Законом 1906 г.: расширена сфера действия акта, уточнены обязанности работодателя в сфере обеспечения работников, пострадавших от производственной травмы. В связи с этим ряд источников называет именно 1906 г. в качестве года создания в Великобритании системы социального страхования от несчастных случаев на производстве <31>.
(Александрова А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 3)В отношении законодательства о защите трудящихся от иных социальных рисков необходимо отметить следующее. В XIX в. в Великобритании был принят ряд законов о выплатах работникам при несчастном случае на производстве. Законы 1847 и 1880 гг. устанавливали, что ответственность работодателя перед потерпевшим работником наступает лишь при наличии вины работодателя - "сознательного намерения или явной небрежности" (при этом бремя доказывания возлагалось на работника). Лишь в 1897 г. подход законодателя изменился: были введены нормы об ответственности собственников промышленных предприятий за все несчастные случаи, повлекшие потерю рабочими трудоспособности более чем на 2 недели (кроме случаев, возникших по причине грубой небрежности или сознательного намерения самого работника). Величина выплат пострадавшему могла составлять до 50% среднего заработка, но не более 1 ф. ст. в неделю <29>. Закон 1897 г. предусмотрел возможность осуществления такого рода выплат не самим работодателем, а страховой организацией, в связи с чем расширилась практика обращения работодателей в частные страховые общества (уже в первый год действия Закона от несчастных случаев на производстве было застраховано около 150 000 рабочих) <30>. Впоследствии Закон 1897 г. был существенно изменен Законом 1906 г.: расширена сфера действия акта, уточнены обязанности работодателя в сфере обеспечения работников, пострадавших от производственной травмы. В связи с этим ряд источников называет именно 1906 г. в качестве года создания в Великобритании системы социального страхования от несчастных случаев на производстве <31>.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Вопрос предоставления путевок в санаторно-курортные учреждения регулируется также Федеральным законом "О ветеранах", где сказано, что преимущественное право на обеспечение путевками в санаторно-курортные организации при наличии медицинских показаний имеют ветераны боевых действий, и Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", где санаторно-курортное лечение включено в число видов обеспечения по страхованию.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Вопрос предоставления путевок в санаторно-курортные учреждения регулируется также Федеральным законом "О ветеранах", где сказано, что преимущественное право на обеспечение путевками в санаторно-курортные организации при наличии медицинских показаний имеют ветераны боевых действий, и Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", где санаторно-курортное лечение включено в число видов обеспечения по страхованию.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Несчастный случай на производстве1. Действия комиссии в ходе расследования несчастного случая на производстве
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Обязанность работодателя по предотвращению аварийных ситуаций реализуется работодателем и путем включения в инструкции по охране труда для работников специальных разделов о требованиях безопасности в аварийных ситуациях. Так, в соответствии с подп. "г" п. 21, подп. "а" - "г" п. 25 Основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 772н (документ не применялся до 01.01.2023 в соответствии с Приказом Минтруда России от 17.03.2022 N 140н), инструкция по охране труда должна содержать требования охраны труда в аварийных ситуациях, которые должны отражать: перечень основных возможных аварий и аварийных ситуаций и причины, их вызывающие; процесс извещения руководителя работ о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и о каждом произошедшем несчастном случае; действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций; действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья (исходя из результатов оценки профессиональных рисков).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Обязанность работодателя по предотвращению аварийных ситуаций реализуется работодателем и путем включения в инструкции по охране труда для работников специальных разделов о требованиях безопасности в аварийных ситуациях. Так, в соответствии с подп. "г" п. 21, подп. "а" - "г" п. 25 Основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 772н (документ не применялся до 01.01.2023 в соответствии с Приказом Минтруда России от 17.03.2022 N 140н), инструкция по охране труда должна содержать требования охраны труда в аварийных ситуациях, которые должны отражать: перечень основных возможных аварий и аварийных ситуаций и причины, их вызывающие; процесс извещения руководителя работ о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и о каждом произошедшем несчастном случае; действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций; действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья (исходя из результатов оценки профессиональных рисков).
Статья: Охрана труда и другие нормы в сфере труда 2021. Новые правила и акты, которые не утратили силу
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Продолжают действовать нормы, регулирующие порядок действий при несчастном случае (Постановление Правительства РФ от 31 августа 2002 г. N 653). Недобросовестный работодатель может предпринять шаги, которые помогут скрыть факт нарушения. Если проверяющие выявят такие действия, компанию или ее должностное лицо могут привлечь к ответственности. Встречается практика, когда компании или должностному лицу удается оспорить штрафы. Так происходит, например, когда не установлен факт трудовых отношений с лицом, с которым произошел несчастный случай.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Продолжают действовать нормы, регулирующие порядок действий при несчастном случае (Постановление Правительства РФ от 31 августа 2002 г. N 653). Недобросовестный работодатель может предпринять шаги, которые помогут скрыть факт нарушения. Если проверяющие выявят такие действия, компанию или ее должностное лицо могут привлечь к ответственности. Встречается практика, когда компании или должностному лицу удается оспорить штрафы. Так происходит, например, когда не установлен факт трудовых отношений с лицом, с которым произошел несчастный случай.
Готовое решение: Как СФР участвует в расследовании несчастных случаев на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)5. Действия СФР по итогам расследования несчастного случая
(КонсультантПлюс, 2026)5. Действия СФР по итогам расследования несчастного случая
Статья: Что делать, если произошел несчастный случай: советы практика
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Первые действия работодателя при несчастном случае
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Первые действия работодателя при несчастном случае
Вопрос: Что должен предпринять работодатель в случае смерти работника на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Действия работодателя после оформления акта о несчастном случае на производстве
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Действия работодателя после оформления акта о несчастном случае на производстве