Действие трудового кодекса во времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Действие трудового кодекса во времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 730 "Договор бытового подряда" ГК РФ"В частности, действующие в настоящее время редакции ст. 68 ТК РФ, 420 ГК РФ, 730 ГК РФ, 779 ГК РФ не содержат положений, согласно которым, работодатель привлекает лиц на основании зарплатной ведомости, на основании тетрадей учета рабочего времени, как не содержат таких сведений и п. 83 Указаний N 498, п. 81 Указаний N 772."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 420 "Понятие договора" ГК РФ"В частности, действующие в настоящее время редакции ст. 68 ТК РФ, 420 ГК РФ, 730 ГК РФ, 779 ГК РФ не содержат положений, согласно которым, работодатель привлекает лиц на основании зарплатной ведомости, на основании тетрадей учета рабочего времени, как не содержат таких сведений и п. 83 Указаний N 498, п. 81 Указаний N 772."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Имейте в виду: при установлении работнику по инициативе работодателя неполного рабочего времени действуют по ст. 74 ТК РФ. Однако в вопросе о ее применении есть неоднозначность.
(КонсультантПлюс, 2025)Имейте в виду: при установлении работнику по инициативе работодателя неполного рабочего времени действуют по ст. 74 ТК РФ. Однако в вопросе о ее применении есть неоднозначность.
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Плюс не стоит забывать, что изменение графика работы редко бывает внезапным. Если основной работодатель меняет его по собственной инициативе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то он должен предупредить работника об этом заблаговременно. Для организаций срок уведомления составляет не менее 2 месяцев (ч. 2 ст. 74 ТК РФ), работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, предупреждают не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ). Если работника переставляют в другую смену, то это тоже не сиюминутно: по общему правилу графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Этого времени работнику вполне достаточно, чтобы оценить, будет ли он успевать на вторую работу или ему придется от нее отказаться.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Плюс не стоит забывать, что изменение графика работы редко бывает внезапным. Если основной работодатель меняет его по собственной инициативе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то он должен предупредить работника об этом заблаговременно. Для организаций срок уведомления составляет не менее 2 месяцев (ч. 2 ст. 74 ТК РФ), работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, предупреждают не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ). Если работника переставляют в другую смену, то это тоже не сиюминутно: по общему правилу графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Этого времени работнику вполне достаточно, чтобы оценить, будет ли он успевать на вторую работу или ему придется от нее отказаться.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
(ред. от 28.12.2025)Статья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени
Статья: Коллективный договор как организационно-правовой документ
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Могут устанавливаться пределы продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ), действующий у работодателя режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ), перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ), второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (ст. 111 ТК РФ), размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения работникам за нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Могут устанавливаться пределы продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ), действующий у работодателя режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ), перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ), второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (ст. 111 ТК РФ), размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения работникам за нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ).
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В ходе четвертой кодификации эта общегосударственная мера рабочего времени - продолжительностью 40 часов в неделю - была воспринята современным законодателем. В действующем ТК РФ национальный стандарт рабочего времени - общая мера труда, выраженная во времени, нашла закрепление в следующей формулировке: "нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю" (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В ходе четвертой кодификации эта общегосударственная мера рабочего времени - продолжительностью 40 часов в неделю - была воспринята современным законодателем. В действующем ТК РФ национальный стандарт рабочего времени - общая мера труда, выраженная во времени, нашла закрепление в следующей формулировке: "нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю" (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Имейте в виду, при установлении по вашей инициативе работнику неполного рабочего времени также действуют по ст. 74 ТК РФ. Однако в вопросе о ее применении есть неоднозначность.
(КонсультантПлюс, 2025)Имейте в виду, при установлении по вашей инициативе работнику неполного рабочего времени также действуют по ст. 74 ТК РФ. Однако в вопросе о ее применении есть неоднозначность.
Статья: Профсоюзы как институт гражданского общества и один из инструментов защиты коллективных трудовых прав работников в условиях формирования концепции "Сервисное государство 2.0"
(Мурзанов И.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 7)С 1 января 2020 г. в России была введена электронная трудовая книжка <8>. Также с этого времени в Трудовом кодексе РФ вступила в действие новая гл. 49.1, посвященная правовому регулированию дистанционного труда, в частности, разрешившая на законодательном уровне вопросы ведения электронного документооборота и применения электронных цифровых подписей в трудовых правоотношениях <9>. В 2022 г. начала функционировать система клиентоориентированных электронных сервисов "Онлайнинспекция.рф", в рамках которой сегодня работают, например, сервисы "Дежурный инспектор", позволяющий в трехдневный срок получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства; "Электронный инспектор", предназначенный для проведения самопроверки соблюдения трудовых норм с функционалом формирования акта о выявленных нарушениях; "Чат-бот", созданный в целях упрощения навигации и оперативного ответа на общераспространенные вопросы.
(Мурзанов И.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 7)С 1 января 2020 г. в России была введена электронная трудовая книжка <8>. Также с этого времени в Трудовом кодексе РФ вступила в действие новая гл. 49.1, посвященная правовому регулированию дистанционного труда, в частности, разрешившая на законодательном уровне вопросы ведения электронного документооборота и применения электронных цифровых подписей в трудовых правоотношениях <9>. В 2022 г. начала функционировать система клиентоориентированных электронных сервисов "Онлайнинспекция.рф", в рамках которой сегодня работают, например, сервисы "Дежурный инспектор", позволяющий в трехдневный срок получить консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства; "Электронный инспектор", предназначенный для проведения самопроверки соблюдения трудовых норм с функционалом формирования акта о выявленных нарушениях; "Чат-бот", созданный в целях упрощения навигации и оперативного ответа на общераспространенные вопросы.
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Тяжелые и вредные условия труда еще больше сокращают время, в течение которого работник способен сохранять оптимальную работоспособность. Учитывая это обстоятельство и с целью усиления защиты здоровья работников, условия труда которых отнесены к вредным и опасным, российский законодатель ввел для данной категории работников сокращенную продолжительность рабочего времени. Согласно действующей редакции ТК РФ для работников условия труда на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочего времени должна составлять не более 36 часов в неделю (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Классификация условий труда закреплена в ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" <13>. В зависимости от степени своей вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на 4 класса: 1) оптимальные; 2) допустимые; 3) вредные; 4) опасные. При этом Закон выделяет четыре подкласса вредных условий труда (ч. 4 ст. 14 ФЗ "О специальной оценке условий труда"):
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Тяжелые и вредные условия труда еще больше сокращают время, в течение которого работник способен сохранять оптимальную работоспособность. Учитывая это обстоятельство и с целью усиления защиты здоровья работников, условия труда которых отнесены к вредным и опасным, российский законодатель ввел для данной категории работников сокращенную продолжительность рабочего времени. Согласно действующей редакции ТК РФ для работников условия труда на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочего времени должна составлять не более 36 часов в неделю (абз. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Классификация условий труда закреплена в ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" <13>. В зависимости от степени своей вредности и (или) опасности условия труда подразделяются на 4 класса: 1) оптимальные; 2) допустимые; 3) вредные; 4) опасные. При этом Закон выделяет четыре подкласса вредных условий труда (ч. 4 ст. 14 ФЗ "О специальной оценке условий труда"):