Действие лна во времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Действие лна во времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 227 "Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету" Трудового кодекса РФ"Учитывая изложенное, суд апелляционной инстанции исходил из того, что в период ожидания времени для отправления на поезде к месту своего постоянного проживания, работник К.А. находился в помещении, предоставленном ему работодателем для междусменного отдыха, в указанный период он обязан подчиняться локальным нормативным актам ответчика, контроль за его действиями осуществляется сотрудниками ответчика, за указанный период работнику выплачивается заработная плата, в связи с чем пришел к выводу о том, что по смыслу положений части 3 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации падение истца после окончания вахты, но в период ожидания им отправки до места постоянного проживания, то есть в период нахождения в пути к месту проживания, может быть признано несчастным случаем на производстве, в случае отсутствия обстоятельств, предусмотренных в части 6 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Срок как юридический факт: отдельные вопросы трудового права
(Марон Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В этом смысле двухмесячный срок является правовым. Он не только ограничивает таким образом нормативную власть работодателя, его возможности, но и устанавливает специальные правила действия локальных нормативных актов во времени.
(Марон Д.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В этом смысле двухмесячный срок является правовым. Он не только ограничивает таким образом нормативную власть работодателя, его возможности, но и устанавливает специальные правила действия локальных нормативных актов во времени.
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, в рабочее время, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности, включается время на переодевание в спецодежду. Как указало ведомство, обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ является составной частью охраны труда и их использование является трудовой обязанностью работника, исполнение которой включается в рабочее время (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023). Роструд также отметил, если переодевание и умывание (прием душа) перед началом и после окончания рабочего дня связаны с технологией и организацией труда, целесообразно зафиксировать в локальном нормативном акте, что время на эти действия включается в рабочее время (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, в рабочее время, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности, включается время на переодевание в спецодежду. Как указало ведомство, обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ является составной частью охраны труда и их использование является трудовой обязанностью работника, исполнение которой включается в рабочее время (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023). Роструд также отметил, если переодевание и умывание (прием душа) перед началом и после окончания рабочего дня связаны с технологией и организацией труда, целесообразно зафиксировать в локальном нормативном акте, что время на эти действия включается в рабочее время (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П
"По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича"В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие; каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (части первая, третья и четвертая).
"По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича"В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие; каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (части первая, третья и четвертая).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья: Оформление и замена ссылки на нормативный документ в приказе и ЛНА
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 3)Обратите внимание, что в Методических рекомендациях по применению действующего в настоящее время ГОСТ Р 7.0.97-2016 <2> отражено правило оформления ссылки на действующее законодательство, нормативный правовой или локальный нормативный акт непосредственно в констатирующей части текста приказа (п. 5.18), т.е. оформление внутритекстовой ссылки как в примере 1:
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 3)Обратите внимание, что в Методических рекомендациях по применению действующего в настоящее время ГОСТ Р 7.0.97-2016 <2> отражено правило оформления ссылки на действующее законодательство, нормативный правовой или локальный нормативный акт непосредственно в констатирующей части текста приказа (п. 5.18), т.е. оформление внутритекстовой ссылки как в примере 1:
Статья: Локальные (внутренние) нормативные акты: текст документа
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)В определении понятия присутствует лишняя информация (выделена курсивом). Кроме того, определение является закольцованным (экспертное подразделение - работники осуществляют экспертизу проекта документа). В то же время в определении не сказано главного об экспертизе, что это оценка проекта ЛНА на соответствие действующему законодательству и внутренним нормативным документам организации.
(Янковая В.Ф.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)В определении понятия присутствует лишняя информация (выделена курсивом). Кроме того, определение является закольцованным (экспертное подразделение - работники осуществляют экспертизу проекта документа). В то же время в определении не сказано главного об экспертизе, что это оценка проекта ЛНА на соответствие действующему законодательству и внутренним нормативным документам организации.
Статья: Когда привлечение компанией к работе ИП обоснованно
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)В договорах на оказание услуг по управлению автотранспортными средствами, заключенных с индивидуальными предпринимателями, отсутствовали условия, характеризующие трудовую функцию, в том числе указание на конкретную специальность (должность); отсутствовали график, режим работы и времени отдыха, которого должен был бы придерживаться индивидуальный предприниматель, ссылка на правила внутреннего трудового распорядка, а также иные локальные нормативные акты, действующие у налогоплательщика с обязанностью индивидуальных предпринимателей соблюдать их. В договорах были согласованы тарифы на оказание услуг по управлению автотранспортными средствами. Услуга по управлению автотранспортными средствами оказывалась индивидуальными предпринимателями, как правило, в отношении двух и более автотранспортных средств, конкретный автомобиль за индивидуальным предпринимателем не закреплялся.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 14)В договорах на оказание услуг по управлению автотранспортными средствами, заключенных с индивидуальными предпринимателями, отсутствовали условия, характеризующие трудовую функцию, в том числе указание на конкретную специальность (должность); отсутствовали график, режим работы и времени отдыха, которого должен был бы придерживаться индивидуальный предприниматель, ссылка на правила внутреннего трудового распорядка, а также иные локальные нормативные акты, действующие у налогоплательщика с обязанностью индивидуальных предпринимателей соблюдать их. В договорах были согласованы тарифы на оказание услуг по управлению автотранспортными средствами. Услуга по управлению автотранспортными средствами оказывалась индивидуальными предпринимателями, как правило, в отношении двух и более автотранспортных средств, конкретный автомобиль за индивидуальным предпринимателем не закреплялся.
Статья: Дежурство на дому: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В случаях, когда дежурство на дому не регулируется нормативными правовыми актами, поскольку организация не относится к субъектам критической информационной инфраструктуры (КИИ), не занимается деятельностью по жизнеобеспечению населения и не является предприятием с непрерывно действующим циклом, полагаем, порядок учета времени дежурства на дому сторонниками применения данного формата работы может быть установлен локальным нормативным актом работодателя. Вопрос применения понижающих коэффициентов для учета времени дежурства в данном случае остается открытым (работодателю не дано право определять такие параметры). Однозначно можно сказать только о том, что включение времени дежурства в рабочее время (т.е. его учет в соотношении один к одному) будет соответствовать нормам трудового законодательства РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В случаях, когда дежурство на дому не регулируется нормативными правовыми актами, поскольку организация не относится к субъектам критической информационной инфраструктуры (КИИ), не занимается деятельностью по жизнеобеспечению населения и не является предприятием с непрерывно действующим циклом, полагаем, порядок учета времени дежурства на дому сторонниками применения данного формата работы может быть установлен локальным нормативным актом работодателя. Вопрос применения понижающих коэффициентов для учета времени дежурства в данном случае остается открытым (работодателю не дано право определять такие параметры). Однозначно можно сказать только о том, что включение времени дежурства в рабочее время (т.е. его учет в соотношении один к одному) будет соответствовать нормам трудового законодательства РФ.
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 N 88-12282/2023 <О просьбе признать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и взыскать моральную компенсацию>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Не согласившись с действиями работодателя, работница обратилась в суд. Суд первой инстанции принял сторону организации, установив факт превышения работником перерыва для отдыха и питания на 7 минут от времени, установленного локальным нормативным актом.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Не согласившись с действиями работодателя, работница обратилась в суд. Суд первой инстанции принял сторону организации, установив факт превышения работником перерыва для отдыха и питания на 7 минут от времени, установленного локальным нормативным актом.
Вопрос: Об оплате нерабочих праздничных дней, установленных работодателем, в том числе в случае выхода на работу в эти дни.
(Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1)В силу части первой статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, устанавливается трудовым договором.
(Письмо Роструда от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1)В силу части первой статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, устанавливается трудовым договором.
Готовое решение: Как провести фотографирование рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)указания по составлению и сдаче фото дня. Например, фиксировать в нем в режиме реального времени все действия с отметкой, относятся они к рабочим обязанностям или нет, сдавать его в конце дня непосредственному руководителю. Если выходит целая инструкция, удобнее изложить все в отдельном локальном нормативном акте и ознакомить с ним работников под подпись (ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)указания по составлению и сдаче фото дня. Например, фиксировать в нем в режиме реального времени все действия с отметкой, относятся они к рабочим обязанностям или нет, сдавать его в конце дня непосредственному руководителю. Если выходит целая инструкция, удобнее изложить все в отдельном локальном нормативном акте и ознакомить с ним работников под подпись (ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ);
Вопрос: Об установлении работодателем неполного рабочего времени работнику, получающему пенсию, без его согласия.
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1)В силу части первой статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, устанавливается трудовым договором.
(Письмо Роструда от 25.12.2024 N ПГ/27122-6-1)В силу части первой статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, устанавливается трудовым договором.
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В данной ситуации рекомендуем сначала посоветоваться с руководителем структурного подразделения, под началом которого работают сотрудники, на которых распространяется данная должностная инструкция, чтобы проверить ее актуальность и срок действия. ЛНА организации, включая положения о подразделениях и должностные инструкции, в настоящее время подлежат постановке на контроль по признаку срока действия, актуальности. Обычный 5-летний срок действия ЛНА фактически сократился до 3 лет и менее, т.к. даже в стабильно работающей организации постоянно совершенствуются организационные аспекты работы по отдельным направлениям и участкам работы. Внутренняя нормативно-методическая база деятельности организации должна поддерживаться в актуальном состоянии и обеспечивать управляемость.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)В данной ситуации рекомендуем сначала посоветоваться с руководителем структурного подразделения, под началом которого работают сотрудники, на которых распространяется данная должностная инструкция, чтобы проверить ее актуальность и срок действия. ЛНА организации, включая положения о подразделениях и должностные инструкции, в настоящее время подлежат постановке на контроль по признаку срока действия, актуальности. Обычный 5-летний срок действия ЛНА фактически сократился до 3 лет и менее, т.к. даже в стабильно работающей организации постоянно совершенствуются организационные аспекты работы по отдельным направлениям и участкам работы. Внутренняя нормативно-методическая база деятельности организации должна поддерживаться в актуальном состоянии и обеспечивать управляемость.
Вопрос: Об установлении гибкого режима рабочего времени работнику - внешнему совместителю.
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21287-6-1)В силу части первой статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, устанавливается трудовым договором.
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21287-6-1)В силу части первой статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, устанавливается трудовым договором.