Дата увольнения за прогул последний рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения за прогул последний рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)1. Определение периода вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)1. Определение периода вынужденного прогула
Апелляционное определение Магаданского областного суда от 28.05.2024 по делу N 33-485/2024 (УИД 49RS0002-01-2024-000081-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: В материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о совершении истицей, выполнявшей воспитательные функции, виновных действий (бездействия), которые нарушают нормы морали и нравственности и несовместимы с продолжением работы, связанной с воспитанием детей. Ответчиком не соблюден срок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, не учтены тяжесть совершенного проступка и предшествующее поведение истицы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Вместе с тем, руководствуясь положениями статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации и принимая решение о восстановлении истца на работе, судом не указана дата, с которой Б. подлежит восстановлению, в связи с чем судебная коллегия считает необходимым решение суда изменить, дополнив его резолютивную часть указанием на дату восстановления истца на работе - 9 декабря 2023 года (с учетом того, что день увольнения 8 декабря 2023 года являлся последним рабочим днем). Правильным является период вынужденного прогула с 9 декабря 2023 года по 28 февраля 2024 года. При этом размер взысканной в пользу Б. заработной платы за время вынужденного прогула (255208 руб. 12 коп.) изменению не подлежит.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: В материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о совершении истицей, выполнявшей воспитательные функции, виновных действий (бездействия), которые нарушают нормы морали и нравственности и несовместимы с продолжением работы, связанной с воспитанием детей. Ответчиком не соблюден срок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, не учтены тяжесть совершенного проступка и предшествующее поведение истицы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Вместе с тем, руководствуясь положениями статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации и принимая решение о восстановлении истца на работе, судом не указана дата, с которой Б. подлежит восстановлению, в связи с чем судебная коллегия считает необходимым решение суда изменить, дополнив его резолютивную часть указанием на дату восстановления истца на работе - 9 декабря 2023 года (с учетом того, что день увольнения 8 декабря 2023 года являлся последним рабочим днем). Правильным является период вынужденного прогула с 9 декабря 2023 года по 28 февраля 2024 года. При этом размер взысканной в пользу Б. заработной платы за время вынужденного прогула (255208 руб. 12 коп.) изменению не подлежит.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, - последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, - последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату для предоставления информации по запросу суда?
(Консультация эксперта, 2025)Работника уволили 03.02.2023 (последний день работы). Суд вынес решение о незаконном увольнении и восстановлении на работе 24.04.2023. Вынужденный прогул составил 54 рабочих дня (работник работал по графику 5-дневной рабочей недели) (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2014 по делу N 33-12134).
(Консультация эксперта, 2025)Работника уволили 03.02.2023 (последний день работы). Суд вынес решение о незаконном увольнении и восстановлении на работе 24.04.2023. Вынужденный прогул составил 54 рабочих дня (работник работал по графику 5-дневной рабочей недели) (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.04.2014 по делу N 33-12134).
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работник не выходит на работу с 28.09.2020 (отсутствие актируется). Ему направлено заказное письмо с уведомлением о вручении с просьбой предоставить объяснения о причинах отсутствия. 13.10.2020 почтой от работника получена объяснительная о том, что причиной невыхода является конфликт с руководителем отдела. Готовится приказ об увольнении за прогул. Приказ будет датирован 14.10.2020. Днем увольнения за прогул будет 14.10.2020 (дата издания приказа) или последний рабочий день, предшествовавший невыходу, 27.09.2020?
(утв. Рострудом)Работник не выходит на работу с 28.09.2020 (отсутствие актируется). Ему направлено заказное письмо с уведомлением о вручении с просьбой предоставить объяснения о причинах отсутствия. 13.10.2020 почтой от работника получена объяснительная о том, что причиной невыхода является конфликт с руководителем отдела. Готовится приказ об увольнении за прогул. Приказ будет датирован 14.10.2020. Днем увольнения за прогул будет 14.10.2020 (дата издания приказа) или последний рабочий день, предшествовавший невыходу, 27.09.2020?
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"IV. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения следует указывать день, предшествующий первому дню прогула.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"IV. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения следует указывать день, предшествующий первому дню прогула.
Вопрос: Какие существуют особенности привлечения к дисциплинарной ответственности за длящийся дисциплинарный проступок?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если после выхода работника уважительных причин для отсутствия не будет выявлено, то его можно будет уволить за прогул с даты, когда он в последний раз был на работе, при условии, что он не возобновил исполнение трудовых обязанностей (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.02.2019 N 33-1968/2019 по делу N 2-5533/2018, Определение Московского городского суда от 25.12.2018 N 4г-17193/2018, Доклад Роструда).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Если после выхода работника уважительных причин для отсутствия не будет выявлено, то его можно будет уволить за прогул с даты, когда он в последний раз был на работе, при условии, что он не возобновил исполнение трудовых обязанностей (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.02.2019 N 33-1968/2019 по делу N 2-5533/2018, Определение Московского городского суда от 25.12.2018 N 4г-17193/2018, Доклад Роструда).
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Напомним, в подобных случаях требуется фиксация нарушения, получение объяснений от сотрудника, расследование нарушения. А на это все, например, в случае с банальным прогулом нужно не менее 2 рабочих дней, которые вы обязаны дать работнику на представление вам письменных объяснений <24>. То есть день совершения проступка в общем случае не может быть последним днем работы. День увольнения укажите в приказе об увольнении, издаваемом после служебного расследования. Исключительный случай - длительный прогул, после совершения которого сотрудник больше не вышел на работу. Тогда вы соблюдаете всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, издаете приказ текущей датой, но как дату увольнения указываете последний день работы, предшествующий прогулу <25>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Напомним, в подобных случаях требуется фиксация нарушения, получение объяснений от сотрудника, расследование нарушения. А на это все, например, в случае с банальным прогулом нужно не менее 2 рабочих дней, которые вы обязаны дать работнику на представление вам письменных объяснений <24>. То есть день совершения проступка в общем случае не может быть последним днем работы. День увольнения укажите в приказе об увольнении, издаваемом после служебного расследования. Исключительный случай - длительный прогул, после совершения которого сотрудник больше не вышел на работу. Тогда вы соблюдаете всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, издаете приказ текущей датой, но как дату увольнения указываете последний день работы, предшествующий прогулу <25>.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Если общее согласие сторонами достигнуто не было (в том числе по результатам дополнительных консультаций), то по истечении 10 рабочих дней со дня получения профсоюзом проекта приказа и копий документов работодатель имеет право принять решение об увольнении вопреки мнению выборного органа ППО.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Если общее согласие сторонами достигнуто не было (в том числе по результатам дополнительных консультаций), то по истечении 10 рабочих дней со дня получения профсоюзом проекта приказа и копий документов работодатель имеет право принять решение об увольнении вопреки мнению выборного органа ППО.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если исковое заявление содержит требование о возмещении заработной платы за время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением, необходимо помнить, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, который подлежит оплате (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому срок вынужденного прогула следует исчислять со дня, следующего за последним рабочим днем.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если исковое заявление содержит требование о возмещении заработной платы за время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением, необходимо помнить, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, который подлежит оплате (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому срок вынужденного прогула следует исчислять со дня, следующего за последним рабочим днем.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В данном случае факт соблюдения нормы рабочего времени определяют на день увольнения (последний день работы) - 9 января. По Производственному календарю (для 40-часовой рабочей недели) на период с 1 по 9 января приходится 8 рабочих часов. Часы, приходящиеся на дни прогулов, норму рабочего времени не уменьшают (в том числе не исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка), поскольку предполагается, что они могут быть отработаны в последующем.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В данном случае факт соблюдения нормы рабочего времени определяют на день увольнения (последний день работы) - 9 января. По Производственному календарю (для 40-часовой рабочей недели) на период с 1 по 9 января приходится 8 рабочих часов. Часы, приходящиеся на дни прогулов, норму рабочего времени не уменьшают (в том числе не исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка), поскольку предполагается, что они могут быть отработаны в последующем.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4 "Когда не нужно платить компенсацию, если нарушен срок выдачи трудовой книжки"
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Сотрудник отсутствовал в день увольнения (например, находился на больничном после окончания срока трудового договора) или отказался получить книжку, и работодатель отправил ему уведомление с просьбой:
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Сотрудник отсутствовал в день увольнения (например, находился на больничном после окончания срока трудового договора) или отказался получить книжку, и работодатель отправил ему уведомление с просьбой:
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Специальной формы для заявления об увольнении по собственному желанию законом не установлено. Из приведенной вами фразы вполне четко видно, что сотрудник намерен уволиться. Зафиксируйте у себя дату поступления к вам такого документа и по истечении не более чем 2 недель (начиная отсчет со следующего дня) можете уволить сотрудника по его инициативе, если в этот период он не явится с заявлением об отзыве заявления об увольнении <9>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Специальной формы для заявления об увольнении по собственному желанию законом не установлено. Из приведенной вами фразы вполне четко видно, что сотрудник намерен уволиться. Зафиксируйте у себя дату поступления к вам такого документа и по истечении не более чем 2 недель (начиная отсчет со следующего дня) можете уволить сотрудника по его инициативе, если в этот период он не явится с заявлением об отзыве заявления об увольнении <9>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)IV. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения следует указывать день, предшествующий первому дню прогула.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)IV. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения следует указывать день, предшествующий первому дню прогула.
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Статья 80 ТК РФ закрепляет письменную форму заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому основной риск для работника состоит в том, что если работодатель займет принципиальную позицию и не примет заявление об увольнении, направленное только по электронной почте или мессенджеру, т.е. по не установленной законом форме, а работник, в свою очередь, не выйдет на работу после своего "последнего рабочего дня" в соответствии с заявлением, то такому работнику грозит увольнение за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Статья 80 ТК РФ закрепляет письменную форму заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому основной риск для работника состоит в том, что если работодатель займет принципиальную позицию и не примет заявление об увольнении, направленное только по электронной почте или мессенджеру, т.е. по не установленной законом форме, а работник, в свою очередь, не выйдет на работу после своего "последнего рабочего дня" в соответствии с заявлением, то такому работнику грозит увольнение за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).