Дата увольнения в отпуске по уходу
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения в отпуске по уходу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 79 ТК РФв день увольнения находится в отпуске по уходу за ребенком >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выход из отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение за прогул незаконно, если работник в первый день после отпуска по уходу за ребенком не вышел на работу по причине того, что его рабочее место было ликвидировано
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение за прогул незаконно, если работник в первый день после отпуска по уходу за ребенком не вышел на работу по причине того, что его рабочее место было ликвидировано
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что учесть при получении заявления работника об увольнении по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что учесть при получении заявления работника об увольнении по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
Вопрос: Являюсь отцом и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 14 июля 2024 г. исполнится 3 года. Какой крайней датой необходимо уволиться из отпуска по уходу за ребенком, чтобы не выходить на работу 12 июля или 15 июля? Трудовую книжку перешлют почтой.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как произвести расчет с работником при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)В общем случае выплату всех причитающихся работнику сумм по общему правилу производят в день увольнения, которым признается последний день работы работника. Но поскольку при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком работник в день увольнения не работает, то все причитающиеся ему суммы выплатите не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете. При этом, если он получает выплаты безналичным способом и его личное присутствие не требуется, рекомендуем выплатить все положенные суммы в день увольнения (ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В общем случае выплату всех причитающихся работнику сумм по общему правилу производят в день увольнения, которым признается последний день работы работника. Но поскольку при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком работник в день увольнения не работает, то все причитающиеся ему суммы выплатите не позднее следующего дня после того, как он предъявит требование о расчете. При этом, если он получает выплаты безналичным способом и его личное присутствие не требуется, рекомендуем выплатить все положенные суммы в день увольнения (ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)Если одновременно с истечением срока полномочий у руководителя организации истечет и срок трудового договора, то вы можете предоставить такому работнику по его письменному заявлению отпуск с последующим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по этому основанию законом допускается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, даже если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска. При этом перед уходом руководителя в такой отпуск, в частности, выдайте ему трудовую книжку (если ведется), сведения о трудовой деятельности, произведите окончательный расчет, а также проведите другие процедуры, при которых может потребоваться личное участие работника, например организуйте передачу дел. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 2, 3 ст. 127 ТК РФ, Писем Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если одновременно с истечением срока полномочий у руководителя организации истечет и срок трудового договора, то вы можете предоставить такому работнику по его письменному заявлению отпуск с последующим увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении по этому основанию законом допускается предоставление работнику отпуска с последующим увольнением, даже если время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска. При этом перед уходом руководителя в такой отпуск, в частности, выдайте ему трудовую книжку (если ведется), сведения о трудовой деятельности, произведите окончательный расчет, а также проведите другие процедуры, при которых может потребоваться личное участие работника, например организуйте передачу дел. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 2, 3 ст. 127 ТК РФ, Писем Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1.
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Как в табеле учета рабочего времени отразить день увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Как в табеле учета рабочего времени отразить день увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, то расчет производите в специальном порядке: не менее чем за три календарных дня до начала отпуска выплатите работнику отпускные, а другие причитающиеся при увольнении суммы - в последний день работы перед уходом в отпуск (ч. 5 ст. 80, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, то расчет производите в специальном порядке: не менее чем за три календарных дня до начала отпуска выплатите работнику отпускные, а другие причитающиеся при увольнении суммы - в последний день работы перед уходом в отпуск (ч. 5 ст. 80, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2026)Если госслужащий берет перед увольнением отпуск, выдать расчет нужно в последний служебный день перед уходом в отпуск.
(КонсультантПлюс, 2026)Если госслужащий берет перед увольнением отпуск, выдать расчет нужно в последний служебный день перед уходом в отпуск.
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить работника по инициативе работодателя в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли уволить работника по инициативе работодателя в последний день отпуска по уходу за ребенком
Типовая ситуация: ДМС и оплата лечения работников: учет расходов
(Издательство "Главная книга", 2026)Работника исключают из программы ДМС при увольнении - с даты увольнения, при уходе в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком - с первого дня такого отпуска, при переходе на работу на условиях неполного рабочего времени менее 70% нормы на срок более двух месяцев - с даты такого перехода.
(Издательство "Главная книга", 2026)Работника исключают из программы ДМС при увольнении - с даты увольнения, при уходе в отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком - с первого дня такого отпуска, при переходе на работу на условиях неполного рабочего времени менее 70% нормы на срок более двух месяцев - с даты такого перехода.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Если день увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, приходится на выходной день в вашей организации, то можно оформить увольнение в ближайший следующий за выходным рабочий день. Такой вывод следует из порядка исчисления сроков, установленного ч. 4 ст. 14 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если день увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, приходится на выходной день в вашей организации, то можно оформить увольнение в ближайший следующий за выходным рабочий день. Такой вывод следует из порядка исчисления сроков, установленного ч. 4 ст. 14 ТК РФ.
Вопрос: Работница увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этот день работодатель выдает ей трудовую книжку. Должна ли организация подать уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в СФР?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этот день работодатель выдает ей трудовую книжку. Должна ли организация подать уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в СФР?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница увольняется в последний день отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этот день работодатель выдает ей трудовую книжку. Должна ли организация подать уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в СФР?
Вопрос: Нужно ли при увольнении женщины по соглашению сторон отзывать ее из отпуска по уходу за ребенком и отмечается ли день увольнения в табеле как рабочий день?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли при увольнении женщины по соглашению сторон отзывать ее из отпуска по уходу за ребенком и отмечается ли день увольнения в табеле как рабочий день?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли при увольнении женщины по соглашению сторон отзывать ее из отпуска по уходу за ребенком и отмечается ли день увольнения в табеле как рабочий день?