Дата увольнения в ежегодном отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения в ежегодном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2026)"...Удовлетворяя исковые требования И. в полном объеме, суд... указал, что ответчик, не предоставивший учебные отпуска, обязан произвести их оплату, учитывая, что при предоставлении учебного отпуска вместо ежегодного... истица при увольнении... могла получить компенсацию за дни неиспользованного отпуска в большем объеме, чем ей было выплачено... а также принимая во внимание, что остальные два отпуска для обучения были неоплачиваемые..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Удовлетворяя исковые требования И. в полном объеме, суд... указал, что ответчик, не предоставивший учебные отпуска, обязан произвести их оплату, учитывая, что при предоставлении учебного отпуска вместо ежегодного... истица при увольнении... могла получить компенсацию за дни неиспользованного отпуска в большем объеме, чем ей было выплачено... а также принимая во внимание, что остальные два отпуска для обучения были неоплачиваемые..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности, если днем увольнения является последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности, если днем увольнения является последний день ежегодного отпуска
Вопрос: Нужно ли уведомлять работника о ежегодном отпуске, начало которого приходится на день увольнения по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Нужно ли уведомлять работника о ежегодном отпуске, начало которого приходится на день увольнения по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Нужно ли уведомлять работника о ежегодном отпуске, начало которого приходится на день увольнения по соглашению сторон?
Готовое решение: Можно ли перевести работника на другую работу во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, если вы увольняете работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то, рассчитывая ему компенсацию за неиспользованные дни такого отпуска, не забудьте включить в отпускной стаж период ежегодного оплачиваемого отпуска вплоть до дня увольнения. Это следует из ст. 114, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, если вы увольняете работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то, рассчитывая ему компенсацию за неиспользованные дни такого отпуска, не забудьте включить в отпускной стаж период ежегодного оплачиваемого отпуска вплоть до дня увольнения. Это следует из ст. 114, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный порядок окончательного расчета с работником в этом случае. Полагаем, что по желанию работника присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску с последующим увольнением дополнительные дни отдыха за сдачу крови (ее компонентов) можно, предоставив их непосредственно перед днями отпуска. Дело в том, что последний день такого отпуска является днем увольнения работника. А предоставление отгулов за сдачу крови после увольнения законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 127, ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный порядок окончательного расчета с работником в этом случае. Полагаем, что по желанию работника присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску с последующим увольнением дополнительные дни отдыха за сдачу крови (ее компонентов) можно, предоставив их непосредственно перед днями отпуска. Дело в том, что последний день такого отпуска является днем увольнения работника. А предоставление отгулов за сдачу крови после увольнения законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 127, ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить заявление об отмене ежегодного отпуска в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Форма такого заявления произвольная (нормативно установленной нет). Пусть работник укажет в нем свои Ф.И.О., должность, просьбу отменить в связи с увольнением ежегодный отпуск, дату начала отпуска, дату увольнения, а также поставит дату подачи вам заявления и заверит его своей подписью. Если работнику полагаются различные виды отпусков и (или) нужно отменить лишь часть дней отпуска, желательно, чтобы он указал вид отпуска (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, если он предоставляется работнику и его нужно отменить), а также продолжительность отменяемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Форма такого заявления произвольная (нормативно установленной нет). Пусть работник укажет в нем свои Ф.И.О., должность, просьбу отменить в связи с увольнением ежегодный отпуск, дату начала отпуска, дату увольнения, а также поставит дату подачи вам заявления и заверит его своей подписью. Если работнику полагаются различные виды отпусков и (или) нужно отменить лишь часть дней отпуска, желательно, чтобы он указал вид отпуска (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, если он предоставляется работнику и его нужно отменить), а также продолжительность отменяемого отпуска.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Заменить денежной компенсацией все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Заменить денежной компенсацией все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, работника нельзя вместо выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска принудить перед увольнением пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в иной срок, чем запланирован графиком отпусков. Если же запланированный графиком отпусков период отпуска выпадает на период, предшествующий увольнению работника, при этом вы работника под подпись ознакомили с графиком, в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска, а у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику, то вы обязаны отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Но в данном случае речь не о принуждении с вашей стороны, а об исполнении требования закона о предоставлении отпуска работнику. При этом то, что увольнению предшествует отпуск по графику, не предоставляет работнику право отказаться от него и требовать денежную компенсацию вместо предоставления отпуска в натуре. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, работника нельзя вместо выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска принудить перед увольнением пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в иной срок, чем запланирован графиком отпусков. Если же запланированный графиком отпусков период отпуска выпадает на период, предшествующий увольнению работника, при этом вы работника под подпись ознакомили с графиком, в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска, а у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику, то вы обязаны отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Но в данном случае речь не о принуждении с вашей стороны, а об исполнении требования закона о предоставлении отпуска работнику. При этом то, что увольнению предшествует отпуск по графику, не предоставляет работнику право отказаться от него и требовать денежную компенсацию вместо предоставления отпуска в натуре. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Замена таких дней денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника, в отличие, например, от неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, законом не предусмотрена. С увольнением работник теряет право на использование таких дополнительных выходных у данного работодателя. Если же вы уже оформили на них приказ, то рекомендуем внести изменения в него, отменив эти дни, и не оплачивать их или перенести такие дни до увольнения работника на основании его заявления. При необходимости воспользоваться ими может другой родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида по своему месту работы. Это следует из ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3, 8, 9 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
(КонсультантПлюс, 2026)Замена таких дней денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника, в отличие, например, от неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, законом не предусмотрена. С увольнением работник теряет право на использование таких дополнительных выходных у данного работодателя. Если же вы уже оформили на них приказ, то рекомендуем внести изменения в него, отменив эти дни, и не оплачивать их или перенести такие дни до увольнения работника на основании его заявления. При необходимости воспользоваться ими может другой родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида по своему месту работы. Это следует из ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3, 8, 9 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)В таком случае во избежание риска спора с работником рекомендуем договориться с ним о ваших действиях. Например, полагаем, вы можете договориться о продлении отпуска не на все дни, совпавшие с больничным, а на их часть - до дня увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нормативно это не запрещено. Если при такой ситуации происходит разделение отпуска на части и ранее вы не согласовывали с работником такое разделение отпуска, то, полагаем, вам нужно согласовать это. Если на день увольнения у работника останутся неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, вы должны будете выплатить за них денежную компенсацию в общем порядке. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 125, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В таком случае во избежание риска спора с работником рекомендуем договориться с ним о ваших действиях. Например, полагаем, вы можете договориться о продлении отпуска не на все дни, совпавшие с больничным, а на их часть - до дня увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нормативно это не запрещено. Если при такой ситуации происходит разделение отпуска на части и ранее вы не согласовывали с работником такое разделение отпуска, то, полагаем, вам нужно согласовать это. Если на день увольнения у работника останутся неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, вы должны будете выплатить за них денежную компенсацию в общем порядке. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 125, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск- Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или неполную выплату работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого вами отпуска;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или неполную выплату работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого вами отпуска;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2026)Да, за период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения у работника накапливаются дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Этот период входит в стаж, дающий право на такой отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, за период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения у работника накапливаются дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Этот период входит в стаж, дающий право на такой отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).