Дата увольнения в ежегодном отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения в ежегодном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2025)"...Удовлетворяя исковые требования И. в полном объеме, суд... указал, что ответчик, не предоставивший учебные отпуска, обязан произвести их оплату, учитывая, что при предоставлении учебного отпуска вместо ежегодного... истица при увольнении... могла получить компенсацию за дни неиспользованного отпуска в большем объеме, чем ей было выплачено... а также принимая во внимание, что остальные два отпуска для обучения были неоплачиваемые..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Удовлетворяя исковые требования И. в полном объеме, суд... указал, что ответчик, не предоставивший учебные отпуска, обязан произвести их оплату, учитывая, что при предоставлении учебного отпуска вместо ежегодного... истица при увольнении... могла получить компенсацию за дни неиспользованного отпуска в большем объеме, чем ей было выплачено... а также принимая во внимание, что остальные два отпуска для обучения были неоплачиваемые..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности, если днем увольнения является последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности, если днем увольнения является последний день ежегодного отпуска
Вопрос: Нужно ли уведомлять работника о ежегодном отпуске, начало которого приходится на день увольнения по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Нужно ли уведомлять работника о ежегодном отпуске, начало которого приходится на день увольнения по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Нужно ли уведомлять работника о ежегодном отпуске, начало которого приходится на день увольнения по соглашению сторон?
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Срок отправки уведомления о необходимости явиться и забрать (получить) трудовую книжку либо дать согласие на ее отправление по почте в Трудовом кодексе РФ не конкретизирован. Рекомендуем направить его в день увольнения (прекращения трудового договора), а если работнику предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением, то в последний день работы. Со дня направления уведомления вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 3, 6 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок отправки уведомления о необходимости явиться и забрать (получить) трудовую книжку либо дать согласие на ее отправление по почте в Трудовом кодексе РФ не конкретизирован. Рекомендуем направить его в день увольнения (прекращения трудового договора), а если работнику предоставлен ежегодный отпуск с последующим увольнением, то в последний день работы. Со дня направления уведомления вы освобождаетесь от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 3, 6 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Заменить денежной компенсацией все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Заменить денежной компенсацией все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)В таком случае во избежание риска спора с работником рекомендуем договориться с ним о ваших действиях. Например, полагаем, вы можете договориться о продлении отпуска не на все дни, совпавшие с больничным, а на их часть - до дня увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нормативно это не запрещено. Если при такой ситуации происходит разделение отпуска на части и ранее вы не согласовывали с работником такое разделение отпуска, то, полагаем, вам нужно согласовать это. Если на день увольнения у работника останутся неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, вы должны будете выплатить за них денежную компенсацию в общем порядке. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 125, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В таком случае во избежание риска спора с работником рекомендуем договориться с ним о ваших действиях. Например, полагаем, вы можете договориться о продлении отпуска не на все дни, совпавшие с больничным, а на их часть - до дня увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нормативно это не запрещено. Если при такой ситуации происходит разделение отпуска на части и ранее вы не согласовывали с работником такое разделение отпуска, то, полагаем, вам нужно согласовать это. Если на день увольнения у работника останутся неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, вы должны будете выплатить за них денежную компенсацию в общем порядке. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 125, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Романова В.П. на момент увольнения не использовала 15 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые ей нужно выплатить компенсацию. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок у работницы получился меньше величины МРОТ (в 2025 г. МРОТ равен 22 440 руб. в месяц).
(КонсультантПлюс, 2025)Романова В.П. на момент увольнения не использовала 15 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, за которые ей нужно выплатить компенсацию. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок у работницы получился меньше величины МРОТ (в 2025 г. МРОТ равен 22 440 руб. в месяц).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, учтите, что дни ежегодного оплачиваемого отпуска (по день увольнения) включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть работнику за период его отпуска (по день увольнения) "начислялись" дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, учтите, что дни ежегодного оплачиваемого отпуска (по день увольнения) включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть работнику за период его отпуска (по день увольнения) "начислялись" дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск- Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Входят ли праздничные дни в число дней ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Входят ли праздничные дни в число дней ежегодного отпуска с последующим увольнением
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, работника нельзя вместо выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска принудить перед увольнением пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в иной срок, чем запланирован графиком отпусков. Если же запланированный графиком отпусков период отпуска выпадает на период, предшествующий увольнению работника, при этом вы работника под подпись ознакомили с графиком, в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска, а у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику, то вы обязаны отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Но в данном случае речь не о принуждении с вашей стороны, а об исполнении требования закона о предоставлении отпуска работнику. При этом то, что увольнению предшествует отпуск по графику, не предоставляет работнику право отказаться от него и требовать денежную компенсацию вместо предоставления отпуска в натуре. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, работника нельзя вместо выплаты денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска принудить перед увольнением пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в иной срок, чем запланирован графиком отпусков. Если же запланированный графиком отпусков период отпуска выпадает на период, предшествующий увольнению работника, при этом вы работника под подпись ознакомили с графиком, в установленном порядке уведомили о дате начала отпуска, а у работника нет уважительных причин отказаться идти в отпуск по графику, то вы обязаны отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Но в данном случае речь не о принуждении с вашей стороны, а об исполнении требования закона о предоставлении отпуска работнику. При этом то, что увольнению предшествует отпуск по графику, не предоставляет работнику право отказаться от него и требовать денежную компенсацию вместо предоставления отпуска в натуре. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок окончательного расчета с работником в этом случае. Полагаем, что по желанию работника присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску с последующим увольнением дополнительные дни отдыха за сдачу крови (ее компонентов) можно, предоставив их непосредственно перед днями отпуска. Дело в том, что последний день такого отпуска является днем увольнения работника. А предоставление отгулов за сдачу крови после увольнения законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 127, ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрен специальный порядок окончательного расчета с работником в этом случае. Полагаем, что по желанию работника присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску с последующим увольнением дополнительные дни отдыха за сдачу крови (ее компонентов) можно, предоставив их непосредственно перед днями отпуска. Дело в том, что последний день такого отпуска является днем увольнения работника. А предоставление отгулов за сдачу крови после увольнения законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 127, ч. 4 ст. 186 ТК РФ.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или неполную выплату работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого вами отпуска;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или неполную выплату работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого вами отпуска;