Дата увольнения при досрочном сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения при досрочном сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2023 по делу N 88-14735/2023 (УИД 77RS0004-02-2022-007700-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены его права при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам кассатора, судами установлен и материалами дела подтвержден факт обращения Г. с заявлением от 25 апреля 2022 года об увольнении его 29 апреля 2022 года по сокращению штата до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной денежной компенсации в порядке ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанное заявление, содержащее часть текста выполненного компьютерным способом, вместе с тем, заполнено истцом собственноручно с указанием им своих личных данных, занимаемой должности, даты уведомления об увольнении в связи с сокращением, даты досрочного увольнения, содержит дату его написания, личную подпись и фамилию истца. С учетом изложенного, суды нижестоящих инстанции обоснованно не усмотрели фактических оснований для признания указанного заявления написанным истцом под принуждением со стороны работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены его права при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам кассатора, судами установлен и материалами дела подтвержден факт обращения Г. с заявлением от 25 апреля 2022 года об увольнении его 29 апреля 2022 года по сокращению штата до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной денежной компенсации в порядке ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанное заявление, содержащее часть текста выполненного компьютерным способом, вместе с тем, заполнено истцом собственноручно с указанием им своих личных данных, занимаемой должности, даты уведомления об увольнении в связи с сокращением, даты досрочного увольнения, содержит дату его написания, личную подпись и фамилию истца. С учетом изложенного, суды нижестоящих инстанции обоснованно не усмотрели фактических оснований для признания указанного заявления написанным истцом под принуждением со стороны работодателя.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-21259/2023 (УИД 38RS0031-01-2022-006170-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) Об изменении основания увольнения; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца нарушен, работодателем не было предложено всех вакантных должностей и должности во вновь созданном учреждении в качестве дополнительной гарантии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции рассматривая требования о признании увольнения незаконным исходил из того, что доказать факт сокращения штата работников, исключения из штатного расписания должности истца на дату прекращения с истцом трудового договора (дату завершения организационно-штатных мероприятий в случае досрочного увольнения работника до истечения срока уведомления) должен именно работодатель. При этом в целях подтверждения законности увольнения по данному основанию ответчик должен представить суду штатное расписание, действующее на начало организационно-штатных мероприятий, и штатное расписание, действующее по результатам проведенных организационно-штатных мероприятий.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) Об изменении основания увольнения; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Порядок увольнения истца нарушен, работодателем не было предложено всех вакантных должностей и должности во вновь созданном учреждении в качестве дополнительной гарантии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции рассматривая требования о признании увольнения незаконным исходил из того, что доказать факт сокращения штата работников, исключения из штатного расписания должности истца на дату прекращения с истцом трудового договора (дату завершения организационно-штатных мероприятий в случае досрочного увольнения работника до истечения срока уведомления) должен именно работодатель. При этом в целях подтверждения законности увольнения по данному основанию ответчик должен представить суду штатное расписание, действующее на начало организационно-штатных мероприятий, и штатное расписание, действующее по результатам проведенных организационно-штатных мероприятий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации проводится сокращение штата работников. Некоторые работники уволились досрочно. Можно ли на следующий день исключить их должности из штатного расписания, чтобы не предлагать сокращаемым работникам как вакантные?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: В организации проводится сокращение штата работников. Некоторые работники уволились досрочно. Можно ли на следующий день исключить их должности из штатного расписания, чтобы не предлагать сокращаемым работникам как вакантные?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: В организации проводится сокращение штата работников. Некоторые работники уволились досрочно. Можно ли на следующий день исключить их должности из штатного расписания, чтобы не предлагать сокращаемым работникам как вакантные?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)вы вправе досрочно уволить работника по сокращению численности (штата) только с его письменного согласия. В этом случае дата увольнения может приходиться в том числе на выходной день работника или день, который является для него рабочим, но выходным для других работников (например, отдела кадров, бухгалтерии). Дело в том, что дата увольнения в этом случае определяется по согласованию между вами и работником. Это следует из ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому полагаем, что при определении даты досрочного увольнения по сокращению не применяются положения ч. 4 ст. 14 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)вы вправе досрочно уволить работника по сокращению численности (штата) только с его письменного согласия. В этом случае дата увольнения может приходиться в том числе на выходной день работника или день, который является для него рабочим, но выходным для других работников (например, отдела кадров, бухгалтерии). Дело в том, что дата увольнения в этом случае определяется по согласованию между вами и работником. Это следует из ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Поэтому полагаем, что при определении даты досрочного увольнения по сокращению не применяются положения ч. 4 ст. 14 ТК РФ;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)о согласии работника работать в выходные и нерабочие праздничные дни, если вам уже известно, когда это потребуется. Это позволит заранее выполнить требования ст. 290 ТК РФ и сократить ваш документальный фонд. В этом случае рекомендуем указать конкретные даты выхода на такую работу;
(КонсультантПлюс, 2026)о согласии работника работать в выходные и нерабочие праздничные дни, если вам уже известно, когда это потребуется. Это позволит заранее выполнить требования ст. 290 ТК РФ и сократить ваш документальный фонд. В этом случае рекомендуем указать конкретные даты выхода на такую работу;
Вопрос: С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: С какого момента исчислять два месяца для сохранения среднего заработка при досрочном увольнении при сокращении?
Типовая ситуация: Выплаты при сокращении: расчет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)Выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение выплатите в последний день работы сокращенного сотрудника вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Выходное пособие и компенсацию за досрочное увольнение выплатите в последний день работы сокращенного сотрудника вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок выплаты выходного пособия при досрочном увольнении во время сокращения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Отметим, что компенсация за досрочное увольнение и выплата выходного пособия являются разными видами выплат. Кроме того, получив компенсацию при досрочном увольнении при сокращении, работник не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Отметим, что компенсация за досрочное увольнение и выплата выходного пособия являются разными видами выплат. Кроме того, получив компенсацию при досрочном увольнении при сокращении, работник не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия (заявление о согласии) на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например, в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия (заявление о согласии) на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например, в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Если при сокращении или ликвидации человек увольняется досрочно по своему заявлению, то ему положена компенсация в размере среднего заработка за период, оставшийся до указанной в уведомлении о сокращении даты увольнения <16>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Если при сокращении или ликвидации человек увольняется досрочно по своему заявлению, то ему положена компенсация в размере среднего заработка за период, оставшийся до указанной в уведомлении о сокращении даты увольнения <16>.
Форма: Уведомление работника об отмене увольнения по сокращению (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с изложенным утрачивают силу врученные ранее работникам уведомления об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников ООО "Банный день", а также письменные согласия работников о досрочном увольнении по сокращению численности (штата), трудовые договоры с которыми не были расторгнуты.
(КонсультантПлюс, 2026)В связи с изложенным утрачивают силу врученные ранее работникам уведомления об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников ООО "Банный день", а также письменные согласия работников о досрочном увольнении по сокращению численности (штата), трудовые договоры с которыми не были расторгнуты.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику вакансий, если он согласился уволиться до истечения срока предупреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: На следующий день после получения уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата работница написала заявление о досрочном прекращении трудового договора. Вакантные должности ей предложены не были. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику вакансий, если он согласился уволиться до истечения срока предупреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: На следующий день после получения уведомления о предстоящем увольнении по сокращению штата работница написала заявление о досрочном прекращении трудового договора. Вакантные должности ей предложены не были. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Есть судебная практика, когда при рассмотрении вопроса о сохранении за иностранным работником - ВКС среднего заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению суд указал, что установленный законом порядок трудоустройства такого работника исключает возможность принятия решения о сохранении за ним данной выплаты. Суд исходил из того, что ВКС и члены его семьи должны выехать из страны по истечении 60 рабочих дней с момента досрочного расторжения трудового договора, если не заключен новый договор, с учетом п. 11 ст. 13.2 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2026)Есть судебная практика, когда при рассмотрении вопроса о сохранении за иностранным работником - ВКС среднего заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению суд указал, что установленный законом порядок трудоустройства такого работника исключает возможность принятия решения о сохранении за ним данной выплаты. Суд исходил из того, что ВКС и члены его семьи должны выехать из страны по истечении 60 рабочих дней с момента досрочного расторжения трудового договора, если не заключен новый договор, с учетом п. 11 ст. 13.2 Закона об иностранцах.
Готовое решение: Как уволить по сокращению, если срок предупреждения об увольнении еще не истек
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник сам инициировал досрочное увольнение по сокращению, ему следует подать на ваше имя заявление в свободной форме с формулировкой: "прошу досрочно уволить меня по сокращению...".
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник сам инициировал досрочное увольнение по сокращению, ему следует подать на ваше имя заявление в свободной форме с формулировкой: "прошу досрочно уволить меня по сокращению...".