Дата увольнения по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 78 ТК РФЗаконно ли увольнение работника, который передумал увольняться по соглашению сторон?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что при его подписании не хотел увольняться
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Между сторонами возникла конфликтная ситуация. Сначала работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, в котором указал, что желает продолжать работать, однако вынужден уволиться. Через несколько дней подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В тот же день стороны заключили соответствующее соглашение и был издан приказа об увольнении. Работник уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что при его подписании не хотел увольняться
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Между сторонами возникла конфликтная ситуация. Сначала работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, в котором указал, что желает продолжать работать, однако вынужден уволиться. Через несколько дней подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В тот же день стороны заключили соответствующее соглашение и был издан приказа об увольнении. Работник уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите соглашение о расторжении трудового договора, если с инициативой заключения такого соглашения выступил работник, так же, как рассказали ранее. Оформите его письменно, укажите в нем, в частности, основание расторжения трудового договора ("соглашение сторон"), его реквизиты и дату расторжения, реквизиты и дату подписания самого соглашения. Оформление такого соглашения не зависит от того, по чьей инициативе происходит его заключение.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите соглашение о расторжении трудового договора, если с инициативой заключения такого соглашения выступил работник, так же, как рассказали ранее. Оформите его письменно, укажите в нем, в частности, основание расторжения трудового договора ("соглашение сторон"), его реквизиты и дату расторжения, реквизиты и дату подписания самого соглашения. Оформление такого соглашения не зависит от того, по чьей инициативе происходит его заключение.
Готовое решение: Как удержать выданные авансом отпускные за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом не предусмотрены особенности удержания отпускных за неотработанные дни отпуска (то есть предоставленные авансом) при увольнении работника по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом не предусмотрены особенности удержания отпускных за неотработанные дни отпуска (то есть предоставленные авансом) при увольнении работника по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Проблема 1. Существует риск возникновения трудового спора, когда женщина не знала о беременности на день увольнения по собственному желанию или соглашению сторон трудового договора. Расторжение трудового договора с беременной женщиной по п. 1 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не противоречит закону, но все чаще порождает конфликтную ситуацию, в результате которой женщина обращается в суд.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Проблема 1. Существует риск возникновения трудового спора, когда женщина не знала о беременности на день увольнения по собственному желанию или соглашению сторон трудового договора. Расторжение трудового договора с беременной женщиной по п. 1 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не противоречит закону, но все чаще порождает конфликтную ситуацию, в результате которой женщина обращается в суд.
Вопрос: Нужно ли уведомлять работника о ежегодном отпуске, начало которого приходится на день увольнения по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Нужно ли уведомлять работника о ежегодном отпуске, начало которого приходится на день увольнения по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Нужно ли уведомлять работника о ежегодном отпуске, начало которого приходится на день увольнения по соглашению сторон?
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте соглашение о расторжении трудового договора с руководителем (генеральным директором) так же, как с обычным работником: оформите его в двух экземплярах для каждой стороны, укажите, в частности, дату и основание увольнения (по соглашению сторон). От имени работодателя соглашение должно подписать уполномоченное лицо.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте соглашение о расторжении трудового договора с руководителем (генеральным директором) так же, как с обычным работником: оформите его в двух экземплярах для каждой стороны, укажите, в частности, дату и основание увольнения (по соглашению сторон). От имени работодателя соглашение должно подписать уполномоченное лицо.
Статья: Является ли принуждением увольнение по соглашению сторон, чтобы не уволили по порочащим основаниям?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)В споре, рассмотренном в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 N 88-19165/2024, суды разошлись во мнениях, было ли увольнение по соглашению сторон вынужденным, если в день подписания соглашения работнику был представлен на ознакомление приказ об объявлении ему выговора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)В споре, рассмотренном в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 N 88-19165/2024, суды разошлись во мнениях, было ли увольнение по соглашению сторон вынужденным, если в день подписания соглашения работнику был представлен на ознакомление приказ об объявлении ему выговора.
Статья: Увольнение по соглашению сторон без документа-соглашения: риски и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Нередко в заявлении об увольнении по соглашению сторон работники забывают указать необходимые условия желаемого увольнения: дату, основание ("по соглашению сторон"). Увольнять на основании такого заявления рискованно, сам факт достижения соглашения сторонами может быть поставлен под вопрос.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Нередко в заявлении об увольнении по соглашению сторон работники забывают указать необходимые условия желаемого увольнения: дату, основание ("по соглашению сторон"). Увольнять на основании такого заявления рискованно, сам факт достижения соглашения сторонами может быть поставлен под вопрос.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Более того, если вы согласовали с работником дату увольнения по соглашению сторон, вы не вправе изменить ее в одностороннем порядке. Поэтому оформите увольнение в эту дату, даже если работника нет на работе в связи с временной нетрудоспособностью (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Более того, если вы согласовали с работником дату увольнения по соглашению сторон, вы не вправе изменить ее в одностороннем порядке. Поэтому оформите увольнение в эту дату, даже если работника нет на работе в связи с временной нетрудоспособностью (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1).
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон и день увольнения приходится на его отпуск или период его болезни, вы вправе уволить работника в заранее согласованный день, даже если он не является рабочим. Если же инициатором увольнения выступаете вы, то придется подождать, пока работник не выздоровеет или не вернется из отпуска. И первый рабочий день после такого возвращения из отпуска или с больничного станет датой увольнения работника (ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон и день увольнения приходится на его отпуск или период его болезни, вы вправе уволить работника в заранее согласованный день, даже если он не является рабочим. Если же инициатором увольнения выступаете вы, то придется подождать, пока работник не выздоровеет или не вернется из отпуска. И первый рабочий день после такого возвращения из отпуска или с больничного станет датой увольнения работника (ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1).
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)На сегодняшний день процедура увольнения работника по соглашению сторон набирает популярность на российском рынке труда. Правовых рисков и последствий такой процесс содержит значительно меньше как для работника, так и для работодателя. Работник получает свои три, пять, десять и т.д. ежемесячных заработков единовременно (это как уж договоритесь), а работодатель избегает головной боли относительно соблюдения процедуры сокращения либо иного вида увольнения. До судебных споров и разбирательств дело доходит значительно реже, чем без такого соглашения.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)На сегодняшний день процедура увольнения работника по соглашению сторон набирает популярность на российском рынке труда. Правовых рисков и последствий такой процесс содержит значительно меньше как для работника, так и для работодателя. Работник получает свои три, пять, десять и т.д. ежемесячных заработков единовременно (это как уж договоритесь), а работодатель избегает головной боли относительно соблюдения процедуры сокращения либо иного вида увольнения. До судебных споров и разбирательств дело доходит значительно реже, чем без такого соглашения.