Дата увольнения по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 78 ТК РФЗаконно ли увольнение работника, который передумал увольняться по соглашению сторон?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что при его подписании не хотел увольняться
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Между сторонами возникла конфликтная ситуация. Сначала работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, в котором указал, что желает продолжать работать, однако вынужден уволиться. Через несколько дней подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В тот же день стороны заключили соответствующее соглашение и был издан приказа об увольнении. Работник уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что при его подписании не хотел увольняться
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Между сторонами возникла конфликтная ситуация. Сначала работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, в котором указал, что желает продолжать работать, однако вынужден уволиться. Через несколько дней подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В тот же день стороны заключили соответствующее соглашение и был издан приказа об увольнении. Работник уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Более того, если вы согласовали с работником дату увольнения по соглашению сторон, вы не вправе изменить ее в одностороннем порядке. Поэтому оформите увольнение в эту дату, даже если работника нет на работе в связи с временной нетрудоспособностью (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Более того, если вы согласовали с работником дату увольнения по соглашению сторон, вы не вправе изменить ее в одностороннем порядке. Поэтому оформите увольнение в эту дату, даже если работника нет на работе в связи с временной нетрудоспособностью (ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1).
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон и день увольнения приходится на его отпуск или период его болезни, вы вправе уволить работника в заранее согласованный день, даже если он не является рабочим. Если же инициатором увольнения выступаете вы, то придется подождать, пока работник не выздоровеет или не вернется из отпуска. И первый рабочий день после такого возвращения из отпуска или с больничного станет датой увольнения работника (ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если работник увольняется по собственной инициативе или по соглашению сторон и день увольнения приходится на его отпуск или период его болезни, вы вправе уволить работника в заранее согласованный день, даже если он не является рабочим. Если же инициатором увольнения выступаете вы, то придется подождать, пока работник не выздоровеет или не вернется из отпуска. И первый рабочий день после такого возвращения из отпуска или с больничного станет датой увольнения работника (ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Минтруда от 21.08.2024 N 14-6/ООГ-5035, Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1).
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте соглашение о расторжении трудового договора с руководителем (генеральным директором) так же, как с обычным работником: оформите его в двух экземплярах для каждой стороны, укажите, в частности, дату и основание увольнения (по соглашению сторон). От имени работодателя соглашение должно подписать уполномоченное лицо.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте соглашение о расторжении трудового договора с руководителем (генеральным директором) так же, как с обычным работником: оформите его в двух экземплярах для каждой стороны, укажите, в частности, дату и основание увольнения (по соглашению сторон). От имени работодателя соглашение должно подписать уполномоченное лицо.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Проблема 1. Существует риск возникновения трудового спора, когда женщина не знала о беременности на день увольнения по собственному желанию или соглашению сторон трудового договора. Расторжение трудового договора с беременной женщиной по п. 1 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не противоречит закону, но все чаще порождает конфликтную ситуацию, в результате которой женщина обращается в суд.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Проблема 1. Существует риск возникновения трудового спора, когда женщина не знала о беременности на день увольнения по собственному желанию или соглашению сторон трудового договора. Расторжение трудового договора с беременной женщиной по п. 1 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не противоречит закону, но все чаще порождает конфликтную ситуацию, в результате которой женщина обращается в суд.
Готовое решение: Как удержать выданные авансом отпускные за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности удержания отпускных за неотработанные дни отпуска (то есть предоставленные авансом) при увольнении работника по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности удержания отпускных за неотработанные дни отпуска (то есть предоставленные авансом) при увольнении работника по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Увольнение по соглашению сторон не по собственной воле: что свидетельствует об этом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Заключению между сторонами соглашения о расторжении трудового договора предшествовала подача работником 27 февраля оформленного в письменной форме заявления об увольнении с указанием основания (по соглашению сторон) и даты увольнения (16 апреля), что также подтверждает наличие у работника волеизъявления на прекращение с работодателем трудовых отношений, которое реализовано путем достижения соглашения от 21 марта.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Заключению между сторонами соглашения о расторжении трудового договора предшествовала подача работником 27 февраля оформленного в письменной форме заявления об увольнении с указанием основания (по соглашению сторон) и даты увольнения (16 апреля), что также подтверждает наличие у работника волеизъявления на прекращение с работодателем трудовых отношений, которое реализовано путем достижения соглашения от 21 марта.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Полагаем, в случае заключения соглашения о расторжении трудового договора не перестают действовать нормы Кодекса, дающие право работнику уволиться по иному основанию, а работодателю - право уволить работника по иному основанию, если такие основания наступят ранее даты увольнения по соглашению сторон.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Полагаем, в случае заключения соглашения о расторжении трудового договора не перестают действовать нормы Кодекса, дающие право работнику уволиться по иному основанию, а работодателю - право уволить работника по иному основанию, если такие основания наступят ранее даты увольнения по соглашению сторон.
Вопрос: У меня нет возможности физически присутствовать в офисе в день увольнения. Работодатель требует подписать документы об увольнении по соглашению сторон, оплатить экспресс-доставку всей техники. Может ли это сделать моя мама, обладая доверенностью, в которой написано "быть представителем перед любым моим работодателем"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Нужно ли уведомлять работника о ежегодном отпуске, начало которого приходится на день увольнения по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Нужно ли уведомлять работника о ежегодном отпуске, начало которого приходится на день увольнения по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Нужно ли уведомлять работника о ежегодном отпуске, начало которого приходится на день увольнения по соглашению сторон?
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)При вынесении Апелляционного определения Московского городского суда от 17.11.2023 N 33-43570/2023 <8> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила признать недействительным дополнительное соглашение о ее переводе на другую должность, аннулировать запись о ее переводе на указанную должность в трудовой книжке, признать ее увольнение незаконным, отменить приказ о ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановить ее на работе к ответчику в первоначальной должности, аннулировать запись о ее увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 2007 года работала у ответчика в первой должности. В период с 01.04.2015 по 02.12.2020 она непрерывно отсутствовала на рабочем месте в связи с рождением двух детей. Однако на основании дополнительного соглашения от 11.09.2017 и приказа она была переведена на другую должность, подлежащую в последующем сокращению. По выходе из отпуска по уходу за ребенком приказом от 18.05.2021 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. При этом как перевод ее на другую должность, так и увольнение по указанному основанию являются незаконными, нарушающими ее трудовые права, поскольку она была переведена на должность, подлежащую сокращению задним числом, дополнительное соглашение о переводе от 11.09.2017 было передано ей для подписания в дату увольнения - 18.05.2021 - среди документов об увольнении. Ранее даты увольнения дополнительное соглашение с ее стороны не подписывалось. Поскольку в силу положений части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то с учетом установленных судебной коллегией фактических обстоятельств дела на период отпуска по уходу за ребенком за истцом должна была сохраняться ее должность. Однако гарантии истца ответчиком не соблюдены. С учетом изложенного действия работодателя по увольнению истца с другой должности в связи с ее сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не могут быть признаны правомерными, поскольку нарушают гарантии и права женщины в период отпуска по уходу за ребенком. При этом доводы ответчика о том, что должность также была сокращена, тоже свидетельствуют о допущенном нарушении прав и гарантий истца.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)При вынесении Апелляционного определения Московского городского суда от 17.11.2023 N 33-43570/2023 <8> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила признать недействительным дополнительное соглашение о ее переводе на другую должность, аннулировать запись о ее переводе на указанную должность в трудовой книжке, признать ее увольнение незаконным, отменить приказ о ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановить ее на работе к ответчику в первоначальной должности, аннулировать запись о ее увольнении в трудовой книжке, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований истец указала, что с 2007 года работала у ответчика в первой должности. В период с 01.04.2015 по 02.12.2020 она непрерывно отсутствовала на рабочем месте в связи с рождением двух детей. Однако на основании дополнительного соглашения от 11.09.2017 и приказа она была переведена на другую должность, подлежащую в последующем сокращению. По выходе из отпуска по уходу за ребенком приказом от 18.05.2021 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. При этом как перевод ее на другую должность, так и увольнение по указанному основанию являются незаконными, нарушающими ее трудовые права, поскольку она была переведена на должность, подлежащую сокращению задним числом, дополнительное соглашение о переводе от 11.09.2017 было передано ей для подписания в дату увольнения - 18.05.2021 - среди документов об увольнении. Ранее даты увольнения дополнительное соглашение с ее стороны не подписывалось. Поскольку в силу положений части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), то с учетом установленных судебной коллегией фактических обстоятельств дела на период отпуска по уходу за ребенком за истцом должна была сохраняться ее должность. Однако гарантии истца ответчиком не соблюдены. С учетом изложенного действия работодателя по увольнению истца с другой должности в связи с ее сокращением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не могут быть признаны правомерными, поскольку нарушают гарантии и права женщины в период отпуска по уходу за ребенком. При этом доводы ответчика о том, что должность также была сокращена, тоже свидетельствуют о допущенном нарушении прав и гарантий истца.