Дата табеля
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата табеля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 346.20 "Налоговые ставки" главы 26.2 "Упрощенная система налогообложения" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Признавая правомерным доначисление единого налога по УСН, суд поддержал вывод налогового органа о несоблюдении предпринимателем условий регионального законодательства для применения пониженной ставки. Предприниматель, зарегистрированный в г. Севастополе, полагал, что вправе использовать льготную ставку единого налога, предусмотренную законом субъекта РФ. Налоговый орган установил, что предприниматель в этот период фактически осуществлял трудовую деятельность в г. Москве по трудовому договору, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Основные поступления денежных средств предпринимателю производились по договорам аренды и субаренды помещений и договорам займа. При этом недвижимое имущество, принадлежащее ему на праве собственности, на территории г. Севастополя отсутствовало, контрагенты и имущество, используемое в предпринимательской деятельности, не располагались на территории г. Севастополя. Все коммунальные расходы, относящиеся к предпринимательской деятельности, производились предпринимателем через расположенные на территории г. Ярославля ресурсоснабжающие организации, платежи личного (бытового) назначения осуществлялись в г. Москве. Доказательств осуществления предпринимательской деятельности на территории г. Севастополя предприниматель не представил. В дальнейшем предприниматель зарегистрировался в г. Мурманске с целью применения льготной ставки налога. Суд поддержал вывод налогового органа об отсутствии доказательств осуществления предпринимательской деятельности на территории Мурманской области. Предприниматель заключил договоры на оказание экскурсионных услуг в г. Мурманске, однако наемные работники у предпринимателя отсутствовали, а сам предприниматель в даты оказания услуг в г. Мурманске не находился, что подтверждается табелем учета рабочего времени по основному месту работы предпринимателя в г. Москве. Также предприниматель предоставлял в аренду стеллаж для хранения рыболовных принадлежностей в принадлежащей ему на праве собственности квартире, однако в отчетности предпринимателя отсутствуют какие-либо данные о поступлении арендных платежей. Суд пришел к выводу, что предпринимателем сделки заключались исключительно в целях создания видимости осуществления деятельности на территории Мурманской области, потому у предпринимателя отсутствовали основания для применения льготной ставки налога.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Признавая правомерным доначисление единого налога по УСН, суд поддержал вывод налогового органа о несоблюдении предпринимателем условий регионального законодательства для применения пониженной ставки. Предприниматель, зарегистрированный в г. Севастополе, полагал, что вправе использовать льготную ставку единого налога, предусмотренную законом субъекта РФ. Налоговый орган установил, что предприниматель в этот период фактически осуществлял трудовую деятельность в г. Москве по трудовому договору, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Основные поступления денежных средств предпринимателю производились по договорам аренды и субаренды помещений и договорам займа. При этом недвижимое имущество, принадлежащее ему на праве собственности, на территории г. Севастополя отсутствовало, контрагенты и имущество, используемое в предпринимательской деятельности, не располагались на территории г. Севастополя. Все коммунальные расходы, относящиеся к предпринимательской деятельности, производились предпринимателем через расположенные на территории г. Ярославля ресурсоснабжающие организации, платежи личного (бытового) назначения осуществлялись в г. Москве. Доказательств осуществления предпринимательской деятельности на территории г. Севастополя предприниматель не представил. В дальнейшем предприниматель зарегистрировался в г. Мурманске с целью применения льготной ставки налога. Суд поддержал вывод налогового органа об отсутствии доказательств осуществления предпринимательской деятельности на территории Мурманской области. Предприниматель заключил договоры на оказание экскурсионных услуг в г. Мурманске, однако наемные работники у предпринимателя отсутствовали, а сам предприниматель в даты оказания услуг в г. Мурманске не находился, что подтверждается табелем учета рабочего времени по основному месту работы предпринимателя в г. Москве. Также предприниматель предоставлял в аренду стеллаж для хранения рыболовных принадлежностей в принадлежащей ему на праве собственности квартире, однако в отчетности предпринимателя отсутствуют какие-либо данные о поступлении арендных платежей. Суд пришел к выводу, что предпринимателем сделки заключались исключительно в целях создания видимости осуществления деятельности на территории Мурманской области, потому у предпринимателя отсутствовали основания для применения льготной ставки налога.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какую дату указывать в графе "Дата составления" табеля учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Какую дату указывать в графе "Дата составления" табеля учета рабочего времени
Вопрос: Во время проверки финансово-хозяйственной деятельности АО ревизор потребовал представить сведения о персональных данных работников (Ф.И.О., дата рождения, должность, табельный номер, данные о зарплате). Должен ли работодатель их представить, если работники в письменной форме выразили несогласие с их представлением?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Во время проверки финансово-хозяйственной деятельности АО ревизор потребовал представить сведения о персональных данных работников (Ф.И.О., дата рождения, должность, табельный номер, данные о зарплате). Должен ли работодатель их представить, если работники в письменной форме выразили несогласие с их представлением?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Во время проверки финансово-хозяйственной деятельности АО ревизор потребовал представить сведения о персональных данных работников (Ф.И.О., дата рождения, должность, табельный номер, данные о зарплате). Должен ли работодатель их представить, если работники в письменной форме выразили несогласие с их представлением?
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы применяете унифицированную форму N Т-6, укажите в приказе номер и дату его составления, табельный номер, Ф.И.О. работника, его должность (специальность, профессию), структурное подразделение, в котором он работает.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы применяете унифицированную форму N Т-6, укажите в приказе номер и дату его составления, табельный номер, Ф.И.О. работника, его должность (специальность, профессию), структурное подразделение, в котором он работает.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- В табеле учета рабочего времени в спорную дату отмечено отсутствие работника на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- В табеле учета рабочего времени в спорную дату отмечено отсутствие работника на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2025)При продлении или переносе отпуска внесите новые даты отпуска в график отпусков, личную карточку работника, табель учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)При продлении или переносе отпуска внесите новые даты отпуска в график отпусков, личную карточку работника, табель учета рабочего времени.
Готовое решение: Как составить приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени по закону не обязателен, но обязателен учет рабочего времени. Поэтому хорошо, если вы оформите такой приказ, чтобы закрепить ведение табеля за конкретным работником. Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). Укажите в нем, в частности, Ф.И.О. и должность работника, которому поручаете ведение табеля, дату, с которой он приступит к исполнению этих обязанностей, а также срок исполнения обязанностей (если назначаете временно).
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о назначении ответственного за ведение табеля учета рабочего времени по закону не обязателен, но обязателен учет рабочего времени. Поэтому хорошо, если вы оформите такой приказ, чтобы закрепить ведение табеля за конкретным работником. Составьте приказ в произвольной форме (нормативной нет). Укажите в нем, в частности, Ф.И.О. и должность работника, которому поручаете ведение табеля, дату, с которой он приступит к исполнению этих обязанностей, а также срок исполнения обязанностей (если назначаете временно).
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете составить такой приказ, взяв за основу унифицированные формы приказов N N Т-6, Т-6а либо применив действующие у вас правила составления (могут быть разработаны, например, с учетом ГОСТ Р 7.0.97-2025 и требований к реквизитам в ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). Рекомендуем в любом случае указать в приказе, в частности, номер и дату его составления, табельный номер работника, его Ф.И.О. и должность, структурное подразделение (при наличии), период работы, за который предоставляется отпуск, вид и даты отпуска, его продолжительность. Такие же сведения рекомендуем включить в приказ, если составляете его на нескольких работников. Подпишите приказ у руководителя организации (уполномоченного им лица).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете составить такой приказ, взяв за основу унифицированные формы приказов N N Т-6, Т-6а либо применив действующие у вас правила составления (могут быть разработаны, например, с учетом ГОСТ Р 7.0.97-2025 и требований к реквизитам в ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). Рекомендуем в любом случае указать в приказе, в частности, номер и дату его составления, табельный номер работника, его Ф.И.О. и должность, структурное подразделение (при наличии), период работы, за который предоставляется отпуск, вид и даты отпуска, его продолжительность. Такие же сведения рекомендуем включить в приказ, если составляете его на нескольких работников. Подпишите приказ у руководителя организации (уполномоченного им лица).
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Но это в идеальной ситуации. А на практике часто у работника не берут заявление, не издают приказ, не отражают сведения о продлении отпуска в графике отпусков и не ставят нужные отметки на соответствующие даты в табеле. До табельщика может вовсе не дойти информация о продлении отпуска, он проставляет отметки об отпуске на те даты, которые планировались изначально, а не на те, которые получились в результате продления отпуска. Если отсутствие приказа о продлении отпуска обычно не вызывает претензий со стороны Гострудинспекции (закон же не требует его издания), то неверные сведения в графике отпусков и табеле учета рабочего времени уже могут быть расценены как нарушения. В графике отпусков и табеле должны быть достоверные сведения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Но это в идеальной ситуации. А на практике часто у работника не берут заявление, не издают приказ, не отражают сведения о продлении отпуска в графике отпусков и не ставят нужные отметки на соответствующие даты в табеле. До табельщика может вовсе не дойти информация о продлении отпуска, он проставляет отметки об отпуске на те даты, которые планировались изначально, а не на те, которые получились в результате продления отпуска. Если отсутствие приказа о продлении отпуска обычно не вызывает претензий со стороны Гострудинспекции (закон же не требует его издания), то неверные сведения в графике отпусков и табеле учета рабочего времени уже могут быть расценены как нарушения. В графике отпусков и табеле должны быть достоверные сведения.
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2025)Даты 1 и 9 мая в табеле обозначьте как нерабочие праздничные дни, а остальные дни, в том числе перенесенные выходные, - как ежегодный отпуск (основной и (или) дополнительный).
(КонсультантПлюс, 2025)Даты 1 и 9 мая в табеле обозначьте как нерабочие праздничные дни, а остальные дни, в том числе перенесенные выходные, - как ежегодный отпуск (основной и (или) дополнительный).
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Как представляется, в описанном случае у физического лица не будет особых проблем с тем, чтобы доказать факт наличия договора. Сложнее может оказаться вопрос о фактической дате начала работы. Однако и он решается через возможное отражение этой даты в табеле учета рабочего времени директора, через дату первого приказа, выпущенного физлицом как директором, и т.п. И самым сложным является вопрос о содержании такого договора (в третьем значении данного слова). Обязанности директора, составляющие ключевой предмет договора, в целом понятны - осуществлять весь комплекс действий, которые обычно выполняет директор юридического лица. Наиболее актуальным является вопрос о размере платы за выполнение указанной функции, т.е. вопрос о содержании обязательств юридического лица перед директором.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Как представляется, в описанном случае у физического лица не будет особых проблем с тем, чтобы доказать факт наличия договора. Сложнее может оказаться вопрос о фактической дате начала работы. Однако и он решается через возможное отражение этой даты в табеле учета рабочего времени директора, через дату первого приказа, выпущенного физлицом как директором, и т.п. И самым сложным является вопрос о содержании такого договора (в третьем значении данного слова). Обязанности директора, составляющие ключевой предмет договора, в целом понятны - осуществлять весь комплекс действий, которые обычно выполняет директор юридического лица. Наиболее актуальным является вопрос о размере платы за выполнение указанной функции, т.е. вопрос о содержании обязательств юридического лица перед директором.