Дата составления табеля учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата составления табеля учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Самарского областного суда от 01.10.2024 по делу N 33-9992/2024 (УИД 63RS0045-01-2023-008624-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица выполняла трудовые обязанности, не обусловленные трудовым договором, выходящие за рамки трудового договора, а также работала в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Табели учета рабочего времени не приняты судом во внимание, поскольку сами по себе не могут являться бесспорными доказательствами выполнения истцом работы по сменному графику в течение 4 часов в день, ввиду того, что составлены работодателем, являющимся заинтересованной стороной, дату составления не содержат, работники с табелями рабочего времени не знакомятся. При этом иных доказательств в подтверждение своих доводов, как то графики работы, правила внутреннего трудового распорядка со сведениями об ознакомлении с ними работников или график работы точки продажи ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица выполняла трудовые обязанности, не обусловленные трудовым договором, выходящие за рамки трудового договора, а также работала в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Табели учета рабочего времени не приняты судом во внимание, поскольку сами по себе не могут являться бесспорными доказательствами выполнения истцом работы по сменному графику в течение 4 часов в день, ввиду того, что составлены работодателем, являющимся заинтересованной стороной, дату составления не содержат, работники с табелями рабочего времени не знакомятся. При этом иных доказательств в подтверждение своих доводов, как то графики работы, правила внутреннего трудового распорядка со сведениями об ознакомлении с ними работников или график работы точки продажи ответчиком не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какую дату указывать в графе "Дата составления" табеля учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какую дату указывать в графе "Дата составления" табеля учета рабочего времени
Готовое решение: Как учреждению заполнить табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421)
(КонсультантПлюс, 2026)В поле "Дата формирования документа" рекомендуем указать итоговую дату заполнения табеля. Как правило, это последний день расчетного периода.
(КонсультантПлюс, 2026)В поле "Дата формирования документа" рекомендуем указать итоговую дату заполнения табеля. Как правило, это последний день расчетного периода.
Формы
Статья: Отпуск с последующим увольнением в вопросах и ответах
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 21)Действительно, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, но на заполнение табеля учета рабочего времени это никак не влияет. Днем увольнения будет последний день отпуска, и именно это имеет ключевое значение <14>. Эта дата указывается в приказе на отпуск с последующим увольнением (приказе об увольнении). И на его основании в табеле учета рабочего времени вплоть до дня увольнения делаются отметки о том, что сотрудник находится в отпуске. Подтверждает это и Роструд <15>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 21)Действительно, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, но на заполнение табеля учета рабочего времени это никак не влияет. Днем увольнения будет последний день отпуска, и именно это имеет ключевое значение <14>. Эта дата указывается в приказе на отпуск с последующим увольнением (приказе об увольнении). И на его основании в табеле учета рабочего времени вплоть до дня увольнения делаются отметки о том, что сотрудник находится в отпуске. Подтверждает это и Роструд <15>.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно уведомить работника о времени начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска. В некоторых случаях необходимо получить от работника заявление на отпуск. Затем издайте приказ об отпуске (если у вас принято оформлять такие приказы). Отразите сведения о нем в табеле учета рабочего времени и личной карточке работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно уведомить работника о времени начала ежегодного основного оплачиваемого отпуска. В некоторых случаях необходимо получить от работника заявление на отпуск. Затем издайте приказ об отпуске (если у вас принято оформлять такие приказы). Отразите сведения о нем в табеле учета рабочего времени и личной карточке работника.
Статья: Новые засады и сложные моменты работы с больничными: как не повторить ошибки коллег
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)То, с какого дня будете выплачивать пособие сотруднику, которому больничный открыли в день, который он отработал, зависит от того, как работодатель этот день оформит. Если выплатите работнику пособие за три дня начиная с даты, когда ему выдали больничный, - отметьте первый день периода нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени как день болезни.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2022, N 6)То, с какого дня будете выплачивать пособие сотруднику, которому больничный открыли в день, который он отработал, зависит от того, как работодатель этот день оформит. Если выплатите работнику пособие за три дня начиная с даты, когда ему выдали больничный, - отметьте первый день периода нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени как день болезни.
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)- сделайте отметку в личной карточке работника, если она ведется. Для фиксации отпуска в часах в форму N Т-2 также потребуется внести изменения - переименуйте графу 4 в "Количество календарных дней/часов отпуска". Время начала и окончания отпуска в часах указывайте в графах 5 и 6 рядом с датой отпуска;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)- сделайте отметку в личной карточке работника, если она ведется. Для фиксации отпуска в часах в форму N Т-2 также потребуется внести изменения - переименуйте графу 4 в "Количество календарных дней/часов отпуска". Время начала и окончания отпуска в часах указывайте в графах 5 и 6 рядом с датой отпуска;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Для оформления такого отпуска сделайте, в частности, следующее: уведомьте работника о дате его начала минимум за две недели, издайте приказ (если обычно оформляете отпуска приказами), отразите отпуск в личной карточке (если ведете ее для кадрового учета) и табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Для оформления такого отпуска сделайте, в частности, следующее: уведомьте работника о дате его начала минимум за две недели, издайте приказ (если обычно оформляете отпуска приказами), отразите отпуск в личной карточке (если ведете ее для кадрового учета) и табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2026)Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2026)Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-13
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)- конкретную дату освобождения работника от работы в связи со сдачей крови и прохождением медосмотра. Это необходимо для учета присутствия/отсутствия работника на рабочем месте и правильного заполнения табеля учета рабочего времени, обусловленных требованиями ч. 4 ст. 91 ТК РФ;
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)При этом прием на работу в выходной или нерабочий праздничный день еще не означает, что работник в этот день должен работать (дата приема на работу и дата фактического выхода на работу могут не совпадать). О том, должен ли работник выходить в день приема на работу, если этот день для него выходной (нерабочий праздник), расскажем ниже. Учитывайте это в том числе при заполнении табеля учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом прием на работу в выходной или нерабочий праздничный день еще не означает, что работник в этот день должен работать (дата приема на работу и дата фактического выхода на работу могут не совпадать). О том, должен ли работник выходить в день приема на работу, если этот день для него выходной (нерабочий праздник), расскажем ниже. Учитывайте это в том числе при заполнении табеля учета рабочего времени.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)Несмотря на то что специальной формы такого приказа нет, желательно издать его. В нем рекомендуем указать: дату, с которой работа считается основной, поручение начислять работнику заработную плату с учетом новых условий оплаты труда, а также вести табель учета рабочего времени с учетом его нового режима работы. Этот приказ будет также основанием для внесения записи в трудовую книжку о том, что работа считается основной.
(КонсультантПлюс, 2026)Несмотря на то что специальной формы такого приказа нет, желательно издать его. В нем рекомендуем указать: дату, с которой работа считается основной, поручение начислять работнику заработную плату с учетом новых условий оплаты труда, а также вести табель учета рабочего времени с учетом его нового режима работы. Этот приказ будет также основанием для внесения записи в трудовую книжку о том, что работа считается основной.
Статья: Как табелировать и оплачивать командировочный день, в который работник также трудился на рабочем месте?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Как же проставить две отметки в одну дату? Предлагаем либо добавить в табель строки, либо делать отметки через дробь. Образец заполнения табеля мы приводим ниже.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Как же проставить две отметки в одну дату? Предлагаем либо добавить в табель строки, либо делать отметки через дробь. Образец заполнения табеля мы приводим ниже.