Дата регистрации приказа об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата регистрации приказа об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"С учетом изложенного периоды работы истицы, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ могли быть подтверждены трудовой книжкой. Записи о работе имеют ссылки на приказы о приеме на работу и увольнении, а несоответствие серии бланка трудовой книжки дате заполнения, не может служить доказательством, опровергающим работу истца в указанные периоды, поскольку свидетельствует о нарушениях, допущенных работодателем."
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 17.07.2024 N 33-3-6177/2024 (УИД 26RS0002-01-2023-005875-66)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на службе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел; 5) О признании заключения служебной проверки незаконным.
Обстоятельства: По результатам служебной проверки установлено совершение истцом действий, вызывающих сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника органа внутренних дел, наносящих ущерб его репутации, авторитету федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также государственной власти.
Решение: Отказано.Относительно доводов апеллянта о разных номерах служебной проверки судебная коллегия считает обоснованным содержащееся в отзыве на жалобу пояснение представителя ГУВД МВД России по Ставропольскому краю о том, что в материалы настоящего дела представлена надлежащим образом заверенная копия Заключения служебной проверки с материалами к ней. Заключение служебной проверки имеет порядковый номер (117) от 20.10.2020. где число - дата завершения служебной проверки, и регистрационный номер 641 дсп от 29.10.2020 с соответствующим оттиском, регистрирующий документ ограниченного распространения. Оба номера присвоены одному и тому же документу - Заключению по результатам служебной проверки, являются верными и действующими. Последний номер и указывается в приказе об увольнении Д., поскольку присваивается заключению после утверждения его начальником ГУ МВД России по Ставропольскому краю генерал-лейтенантом О.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на службе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел; 5) О признании заключения служебной проверки незаконным.
Обстоятельства: По результатам служебной проверки установлено совершение истцом действий, вызывающих сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника органа внутренних дел, наносящих ущерб его репутации, авторитету федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также государственной власти.
Решение: Отказано.Относительно доводов апеллянта о разных номерах служебной проверки судебная коллегия считает обоснованным содержащееся в отзыве на жалобу пояснение представителя ГУВД МВД России по Ставропольскому краю о том, что в материалы настоящего дела представлена надлежащим образом заверенная копия Заключения служебной проверки с материалами к ней. Заключение служебной проверки имеет порядковый номер (117) от 20.10.2020. где число - дата завершения служебной проверки, и регистрационный номер 641 дсп от 29.10.2020 с соответствующим оттиском, регистрирующий документ ограниченного распространения. Оба номера присвоены одному и тому же документу - Заключению по результатам служебной проверки, являются верными и действующими. Последний номер и указывается в приказе об увольнении Д., поскольку присваивается заключению после утверждения его начальником ГУ МВД России по Ставропольскому краю генерал-лейтенантом О.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы определиться, когда вам нужно подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1, сверьтесь с датой издания приказа об увольнении. Так, подать сведения о трудовой (иной) деятельности, представляемые в составе ЕФС-1, нужно в орган СФР по месту вашей регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы определиться, когда вам нужно подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1, сверьтесь с датой издания приказа об увольнении. Так, подать сведения о трудовой (иной) деятельности, представляемые в составе ЕФС-1, нужно в орган СФР по месту вашей регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником (ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Подписанный приказ (распоряжение) зарегистрируйте. Дата регистрации не должна быть позднее даты прекращения трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)Подписанный приказ (распоряжение) зарегистрируйте. Дата регистрации не должна быть позднее даты прекращения трудового договора.
Нормативные акты
Правило (стандарт) аудиторской деятельности
"Образование аудитора"
(одобрено Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ 22.01.1998 Протокол N 2)б) справка аудиторской организации за подписью руководителя о работе в ней по совместительству с указанием даты и номера приказа о зачислении и увольнении и занимаемой должности, фактической продолжительности рабочего дня;
"Образование аудитора"
(одобрено Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ 22.01.1998 Протокол N 2)б) справка аудиторской организации за подписью руководителя о работе в ней по совместительству с указанием даты и номера приказа о зачислении и увольнении и занимаемой должности, фактической продолжительности рабочего дня;
Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 05.05.2015 N 46
(ред. от 24.12.2025)
"О Правилах внутреннего документооборота в Евразийской экономической комиссии"дата дела включает год (годы) заведения и окончания дела в делопроизводстве. Датами дел, содержащих распорядительную документацию, а также дел, состоящих из нескольких томов (частей), являются крайние даты документов дела, то есть даты (число, месяц, год) регистрации (составления) самого раннего и самого позднего из документов, включенных в дело. При этом для оформления дат используется словесно-цифровой способ.
(ред. от 24.12.2025)
"О Правилах внутреннего документооборота в Евразийской экономической комиссии"дата дела включает год (годы) заведения и окончания дела в делопроизводстве. Датами дел, содержащих распорядительную документацию, а также дел, состоящих из нескольких томов (частей), являются крайние даты документов дела, то есть даты (число, месяц, год) регистрации (составления) самого раннего и самого позднего из документов, включенных в дело. При этом для оформления дат используется словесно-цифровой способ.
Вопрос: Гражданско-правовой договор, который заключен и расторгнут в 2021 г., в соответствии с судебным решением в 2023 г. признан трудовым договором. Как подать сведения СЗВ-ТД в СФР (о заключении и расторжении прошедшими датами)?
(Консультация эксперта, 2023)На основании вышеизложенного в случае если требуется подать сведения о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу за периоды до 01.01.2023, нужно направить в СФР форму СЗВ-ТД с указанием в том числе даты начала и прекращения действия трудового договора, а также наименования и реквизитов документа (приказа (распоряжения), иного решения или документа), подтверждающего оформление и прекращение трудовых отношений (пп. 2.5.2, 2.5.7 - 2.5.9 Порядка).
(Консультация эксперта, 2023)На основании вышеизложенного в случае если требуется подать сведения о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу за периоды до 01.01.2023, нужно направить в СФР форму СЗВ-ТД с указанием в том числе даты начала и прекращения действия трудового договора, а также наименования и реквизитов документа (приказа (распоряжения), иного решения или документа), подтверждающего оформление и прекращение трудовых отношений (пп. 2.5.2, 2.5.7 - 2.5.9 Порядка).
Статья: Сотрудник увольняется в день приема на работу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)- работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. При этом дату увольнения он указывает в заявлении ту же, что и дата приема на работу. Работодатель ставит согласительную резолюцию на заявлении;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)- работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. При этом дату увольнения он указывает в заявлении ту же, что и дата приема на работу. Работодатель ставит согласительную резолюцию на заявлении;
Статья: Оформляем копии и выписки из документов
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Бумажную форму электронного документа предпочитают руководители организаций, для которых привычнее проставить резолюцию на документе своей ручкой и своей рукой. Кроме того, в бумажной форме должен быть изготовлен и подписан документ в связи с его долговременным (свыше 10 лет) или постоянным сроком хранения. Такими документами чаще всего являются приказы по основной деятельности и листы согласования к ним, приказы о приеме, переводе, увольнении работников, договоры о приобретении основных средств и документы к ним и т.п.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Бумажную форму электронного документа предпочитают руководители организаций, для которых привычнее проставить резолюцию на документе своей ручкой и своей рукой. Кроме того, в бумажной форме должен быть изготовлен и подписан документ в связи с его долговременным (свыше 10 лет) или постоянным сроком хранения. Такими документами чаще всего являются приказы по основной деятельности и листы согласования к ним, приказы о приеме, переводе, увольнении работников, договоры о приобретении основных средств и документы к ним и т.п.
Готовое решение: Как составить доверенность от работодателя на увольнение работников
(КонсультантПлюс, 2026)соглашения о расторжении трудовых договоров с увольняемыми работниками;
(КонсультантПлюс, 2026)соглашения о расторжении трудовых договоров с увольняемыми работниками;
Вопрос: Организация обнаружила ошибки в датах составления приказов о приеме и увольнении нескольких работников. При этом даты приема и увольнения указаны верно. Как исправить такие ошибки, в том числе в приказах по бывшим работникам?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Из первоначальной формы необходимо перенести только запись, которую нужно исправить или отменить, проставить признак отмены и внести верные данные (п. 4.12 Порядка N 245п, п. 2.6 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" (утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п)).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Из первоначальной формы необходимо перенести только запись, которую нужно исправить или отменить, проставить признак отмены и внести верные данные (п. 4.12 Порядка N 245п, п. 2.6 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" (утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п)).
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Унифицированные формы приказов необязательны, но удобны, и бухгалтерские программы формируют их по умолчанию. Это приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, отпуске, командировке, поощрении. Для учета издаваемых документов можете вести журнал регистрации кадровых приказов.
(Издательство "Главная книга", 2026)Унифицированные формы приказов необязательны, но удобны, и бухгалтерские программы формируют их по умолчанию. Это приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, отпуске, командировке, поощрении. Для учета издаваемых документов можете вести журнал регистрации кадровых приказов.
Вопрос: Организация обнаружила неправильную дату составления приказа об увольнении работника, уволенного в 2020 г. Приказ составлен ранее, чем подано заявление об увольнении работником. Также неверная дата приказа указана в форме СЗВ-ТД. Дата увольнения указана верно. Как исправить эту ошибку в форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обращаем внимание, что сделать это имеет право только тот страхователь, которым были представлены ранее сведения о трудовой (иной) деятельности по зарегистрированному лицу (абз. 3 ч. 1 ст. 15 Закона N 27-ФЗ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Обращаем внимание, что сделать это имеет право только тот страхователь, которым были представлены ранее сведения о трудовой (иной) деятельности по зарегистрированному лицу (абз. 3 ч. 1 ст. 15 Закона N 27-ФЗ).
Статья: Предоставление части отпуска с последующим увольнением
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Важно! Приказ (распоряжение) издается до ухода работника в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Эта дата указывается в приказе как дата увольнения.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Важно! Приказ (распоряжение) издается до ухода работника в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Эта дата указывается в приказе как дата увольнения.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем документы о прекращении трудового договора (в частности, приказ), трудовую книжку (в случае ее ведения), а также сведения о трудовой деятельности оформите после получения документа, подтверждающего, что работник умер.
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем документы о прекращении трудового договора (в частности, приказ), трудовую книжку (в случае ее ведения), а также сведения о трудовой деятельности оформите после получения документа, подтверждающего, что работник умер.
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Шаг 3. Один экземпляр соглашения выдается работнику. О получении своего экземпляра работник делает запись на экземпляре соглашения работодателя, там же ставит дату получения своего экземпляра и подпись.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Шаг 3. Один экземпляр соглашения выдается работнику. О получении своего экземпляра работник делает запись на экземпляре соглашения работодателя, там же ставит дату получения своего экземпляра и подпись.