Дата приказа раньше даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа раньше даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.12.2022 N 15АП-21571/2022 по делу N А01-904/2022
Требование: О взыскании расходов по излишне выплаченному пособию по уходу за ребенком.
Решение: Требование удовлетворено.При изложенных обстоятельствах, суд первой инстанции правомерно не признал достаточным доказательством надлежащего уведомления Фонда об увольнении Разумновой Е.С. факт занесения в журнал исходящей корреспонденции сведений о письме N 603 от 04.03.2021, составленном ранее даты наступления факта, имеющего юридическое значение, - даты вынесения приказа об увольнении.
Требование: О взыскании расходов по излишне выплаченному пособию по уходу за ребенком.
Решение: Требование удовлетворено.При изложенных обстоятельствах, суд первой инстанции правомерно не признал достаточным доказательством надлежащего уведомления Фонда об увольнении Разумновой Е.С. факт занесения в журнал исходящей корреспонденции сведений о письме N 603 от 04.03.2021, составленном ранее даты наступления факта, имеющего юридическое значение, - даты вынесения приказа об увольнении.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.12.2024 N 33-19905/2024 (УИД 78RS0014-01-2022-013105-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако был уволен за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Установив вышеуказанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что увольнение истца по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул <дата> на основании приказа N... от <дата> является незаконным, поскольку ответчиком по делу ООО "Сектор СБ" доказательств совершения истицей прогула, а также доказательств соблюдения порядка ее увольнения по указанному основанию, в том числе и соблюдения сроков ее привлечения к дисциплинарной ответственности, истребования письменных объяснений от истца по факту вменяемого проступка, учета тяжести проступка и предшествующего отношения к работе суду не представлено, а издание ответчиком приказа N... от <дата> об увольнении истицы по инициативе работника <дата> не свидетельствует о восстановлении ее прав и не лишает ее права требовать в судебном порядке изменения формулировки основания ранее состоявшегося увольнения за прогул, также даты увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако был уволен за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Установив вышеуказанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что увольнение истца по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул <дата> на основании приказа N... от <дата> является незаконным, поскольку ответчиком по делу ООО "Сектор СБ" доказательств совершения истицей прогула, а также доказательств соблюдения порядка ее увольнения по указанному основанию, в том числе и соблюдения сроков ее привлечения к дисциплинарной ответственности, истребования письменных объяснений от истца по факту вменяемого проступка, учета тяжести проступка и предшествующего отношения к работе суду не представлено, а издание ответчиком приказа N... от <дата> об увольнении истицы по инициативе работника <дата> не свидетельствует о восстановлении ее прав и не лишает ее права требовать в судебном порядке изменения формулировки основания ранее состоявшегося увольнения за прогул, также даты увольнения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Статья: "Постмобилизационные головоломки" с решениями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)- если он не указал дату увольнения - то по прошествии 2 недель после подачи такого заявления;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)- если он не указал дату увольнения - то по прошествии 2 недель после подачи такого заявления;
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника в период учебного отпуска можно по многим основаниям. Запрет установлен только на увольнение по вашей инициативе, кроме случаев ликвидации организации. Чаще всего в учебном отпуске работник увольняется по собственному желанию. В этом случае порядок стандартный: получите от работника заявление (он может принести его лично или направить по почте), издайте приказ об увольнении и внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности. Если дата увольнения ранее даты окончания учебного отпуска, то рекомендуем внести изменения в приказ об отпуске.
(КонсультантПлюс, 2025)Уволить работника в период учебного отпуска можно по многим основаниям. Запрет установлен только на увольнение по вашей инициативе, кроме случаев ликвидации организации. Чаще всего в учебном отпуске работник увольняется по собственному желанию. В этом случае порядок стандартный: получите от работника заявление (он может принести его лично или направить по почте), издайте приказ об увольнении и внесите запись в трудовую книжку (если она ведется) и в сведения о трудовой деятельности. Если дата увольнения ранее даты окончания учебного отпуска, то рекомендуем внести изменения в приказ об отпуске.
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 1. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию с конкретной даты, и в указанный день на основании ее заявления работодатель издал приказ о ее увольнении. В день увольнения после окончания рабочего дня она в 23 часа 30 минут вручила директору заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию с просьбой не расторгать трудовой договор, а также направила данное заявление в 23 часа 35 минут на почту централизованной бухгалтерии. Работодатель не отменил увольнение.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Пример 1. Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию с конкретной даты, и в указанный день на основании ее заявления работодатель издал приказ о ее увольнении. В день увольнения после окончания рабочего дня она в 23 часа 30 минут вручила директору заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию с просьбой не расторгать трудовой договор, а также направила данное заявление в 23 часа 35 минут на почту централизованной бухгалтерии. Работодатель не отменил увольнение.
Статья: Отправили работнику уведомление о получении трудовой книжки на старый адрес. Ждать ли ответственности?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Иногда работники уезжают из города, где трудились, раньше даты официального увольнения - например, так поступают вахтовики при наличии билетов домой на ближайшую дату (если нет рабочих смен). В связи с этим на практике возникает вопрос: можно ли таким работникам выдавать трудовую книжку заранее, если приказ об увольнении уже издан? Закон не предусматривает этого варианта. Напомним, что до даты увольнения само увольнение может быть отменено, даже если издан приказ. Например, если работник увольняется по собственному желанию, то он вправе отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение по инициативе работодателя (по сокращению штата, за прогул) может быть отменено, если такая инициатива исчезнет или возникнут обстоятельства, препятствующие увольнению (например, беременность сотрудницы). Так что кадровик может правомерно отказать работнику в выдаче трудовой книжки до даты увольнения, когда у работника стоят по графику выходные дни накануне даты увольнения.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- Иногда работники уезжают из города, где трудились, раньше даты официального увольнения - например, так поступают вахтовики при наличии билетов домой на ближайшую дату (если нет рабочих смен). В связи с этим на практике возникает вопрос: можно ли таким работникам выдавать трудовую книжку заранее, если приказ об увольнении уже издан? Закон не предусматривает этого варианта. Напомним, что до даты увольнения само увольнение может быть отменено, даже если издан приказ. Например, если работник увольняется по собственному желанию, то он вправе отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение по инициативе работодателя (по сокращению штата, за прогул) может быть отменено, если такая инициатива исчезнет или возникнут обстоятельства, препятствующие увольнению (например, беременность сотрудницы). Так что кадровик может правомерно отказать работнику в выдаче трудовой книжки до даты увольнения, когда у работника стоят по графику выходные дни накануне даты увольнения.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вариант с уменьшением рассматриваемого срока по соглашению сторон обычно споров не вызывает. Единственная ошибка, которая при этом часто встречается на практике, - это неправомерное изменение основания увольнения. Иногда руководитель или кадровый специалист думает, что поскольку стороны договорились об увольнении раньше двухнедельного срока, то увольнять работника надо уже по соглашению сторон. Тут важный момент - о чем договариваются стороны: об изменении срока предупреждения для увольнения по собственному желанию или об изменении основания увольнения. Если работник подал заявление об увольнении его по собственному желанию через 3 дня и работодатель поставил согласительную резолюцию на заявлении и издал приказ об увольнении работника в запрошенную дату, то расторгать трудовой договор нужно по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), т.е. "по собственному желанию". Если же стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора "завтра" и из текста документа четко видно, что стороны договорились именно об увольнении "по соглашению сторон", тогда применяется данное основание (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Вариант с уменьшением рассматриваемого срока по соглашению сторон обычно споров не вызывает. Единственная ошибка, которая при этом часто встречается на практике, - это неправомерное изменение основания увольнения. Иногда руководитель или кадровый специалист думает, что поскольку стороны договорились об увольнении раньше двухнедельного срока, то увольнять работника надо уже по соглашению сторон. Тут важный момент - о чем договариваются стороны: об изменении срока предупреждения для увольнения по собственному желанию или об изменении основания увольнения. Если работник подал заявление об увольнении его по собственному желанию через 3 дня и работодатель поставил согласительную резолюцию на заявлении и издал приказ об увольнении работника в запрошенную дату, то расторгать трудовой договор нужно по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), т.е. "по собственному желанию". Если же стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора "завтра" и из текста документа четко видно, что стороны договорились именно об увольнении "по соглашению сторон", тогда применяется данное основание (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в некоторых случаях дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и дата увольнения могут не совпадать. В частности, при увольнении за длительный прогул согласно официальным разъяснениям дата увольнения может быть ранее даты издания приказа, при условии что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула (Письма Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в некоторых случаях дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и дата увольнения могут не совпадать. В частности, при увольнении за длительный прогул согласно официальным разъяснениям дата увольнения может быть ранее даты издания приказа, при условии что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула (Письма Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- отражает изменения в сведениях о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 (отменив ранее оформленные данные об увольнении и подав новые сведения с новой датой).
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- отражает изменения в сведениях о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 (отменив ранее оформленные данные об увольнении и подав новые сведения с новой датой).
Статья: Запрет на работу после отбывания наказания - анализ ситуаций
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Судом апелляционной инстанции исследованы повторно документы об увольнении работника, в частности распоряжение об отмене приказа об увольнении и новый приказ об увольнении той же датой.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Судом апелляционной инстанции исследованы повторно документы об увольнении работника, в частности распоряжение об отмене приказа об увольнении и новый приказ об увольнении той же датой.
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник увольняется по собственному желанию до окончания его отпуска без сохранения зарплаты, рекомендуем внести в ранее оформленный приказ об отпуске изменения, чтобы дата окончания отпуска совпадала с днем увольнения. Если дата отпуска останется более поздней, чем дата увольнения, то это может вызвать вопросы у контролирующих органов и подозрения, что вы неправильно оформили отпуск или увольнение.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник увольняется по собственному желанию до окончания его отпуска без сохранения зарплаты, рекомендуем внести в ранее оформленный приказ об отпуске изменения, чтобы дата окончания отпуска совпадала с днем увольнения. Если дата отпуска останется более поздней, чем дата увольнения, то это может вызвать вопросы у контролирующих органов и подозрения, что вы неправильно оформили отпуск или увольнение.
Вопрос: В какой день надо уволить работника по собственному желанию и выдать трудовую книжку, если двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает в праздничный день, который для работника является выходным?
(Консультация эксперта, 2025)Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ). Издать приказ и ознакомить с ним работника можно ранее даты увольнения.
(Консультация эксперта, 2025)Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись (ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ). Издать приказ и ознакомить с ним работника можно ранее даты увольнения.