Дата приказа позже даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа позже даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)Срок исковой давности исчисляется со дня отказа муниципального служащего от получения приказа об увольнении в связи с достижением предельного возраста, а не с более поздней даты (например, даты внесения в приказ изменений в части некорректно указанной даты трудового договора)
(КонсультантПлюс, 2026)Срок исковой давности исчисляется со дня отказа муниципального служащего от получения приказа об увольнении в связи с достижением предельного возраста, а не с более поздней даты (например, даты внесения в приказ изменений в части некорректно указанной даты трудового договора)
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 N 88-10384/2024 (УИД 72RS0025-01-2022-012534-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Примененное к истице дисциплинарное наказание несоразмерно проступку.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Отклоняя указанные доводы, суд первой инстанции указал, что приказ об увольнении датирован более поздней датой, нежели ознакомление с ним, представленная видеозапись также не подтверждает отказ Г. от получения копии приказа, поскольку на видеозаписи таких сведений не содержится, в нарушение требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом истец не ознакомлена, документы, послужившие основанием для увольнения Г., вручены последней 12 января 2023 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Примененное к истице дисциплинарное наказание несоразмерно проступку.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Отклоняя указанные доводы, суд первой инстанции указал, что приказ об увольнении датирован более поздней датой, нежели ознакомление с ним, представленная видеозапись также не подтверждает отказ Г. от получения копии приказа, поскольку на видеозаписи таких сведений не содержится, в нарушение требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации с приказом истец не ознакомлена, документы, послужившие основанием для увольнения Г., вручены последней 12 января 2023 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в одностороннем порядке в связи со смертью производите таким же образом - особенности законом не предусмотрены. Но есть сложность с определением даты, с которой нужно отсчитывать три рабочих дня для уведомления. Ведь о том, что работник умер, как правило, становится известно не сразу, а дата смерти является датой увольнения (именно с этим фактом связано прекращение трудовых отношений по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). То есть если считать три рабочих дня с даты увольнения (даты смерти), то может быть так, что срок уже начал течь, а вы еще не знаете об этом. Официальных разъяснений по исчислению срока в таком случае нет. Мы полагаем, следует считать с даты издания приказа об увольнении в связи со смертью. Дата приказа обычно позже даты увольнения в связи со смертью, но это не противоречит закону. Ведь документы о смерти, необходимые для оформления приказа, обычно вы получаете не в день смерти, а позже. Чтобы уменьшить риск ответственности за нарушение сроков уведомления об увольнении иностранного работника, рекомендуем: зафиксировать дату получения документа о смерти работника (например, в журнале входящих документов или в акте), издать приказ об увольнении работника в связи со смертью в день получения такого документа.
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в одностороннем порядке в связи со смертью производите таким же образом - особенности законом не предусмотрены. Но есть сложность с определением даты, с которой нужно отсчитывать три рабочих дня для уведомления. Ведь о том, что работник умер, как правило, становится известно не сразу, а дата смерти является датой увольнения (именно с этим фактом связано прекращение трудовых отношений по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). То есть если считать три рабочих дня с даты увольнения (даты смерти), то может быть так, что срок уже начал течь, а вы еще не знаете об этом. Официальных разъяснений по исчислению срока в таком случае нет. Мы полагаем, следует считать с даты издания приказа об увольнении в связи со смертью. Дата приказа обычно позже даты увольнения в связи со смертью, но это не противоречит закону. Ведь документы о смерти, необходимые для оформления приказа, обычно вы получаете не в день смерти, а позже. Чтобы уменьшить риск ответственности за нарушение сроков уведомления об увольнении иностранного работника, рекомендуем: зафиксировать дату получения документа о смерти работника (например, в журнале входящих документов или в акте), издать приказ об увольнении работника в связи со смертью в день получения такого документа.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Дата издания приказа иногда может быть и более поздней, чем дата увольнения, по объективным причинам. Например, такое возможно, когда основанием для увольнения стали обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу и т.п.), а документы, подтверждающие эти обстоятельства, оказались у вас позднее дня, когда такое обстоятельство произошло. В этом случае издать приказ об увольнении вовремя невозможно.
(КонсультантПлюс, 2026)Дата издания приказа иногда может быть и более поздней, чем дата увольнения, по объективным причинам. Например, такое возможно, когда основанием для увольнения стали обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работника, призыв на военную службу и т.п.), а документы, подтверждающие эти обстоятельства, оказались у вас позднее дня, когда такое обстоятельство произошло. В этом случае издать приказ об увольнении вовремя невозможно.
Нормативные акты
Приказ Минобрнауки России от 07.06.2021 N 446
(ред. от 02.10.2025)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации"Для дел, сформированных из документов по номинальному признаку, то есть по видам документов (приказы, распоряжения, акты и т.п.) датой начала дела является дата подписания или утверждения самого раннего документа, а датой окончания - дата подписания (утверждения) самого позднего документа.
(ред. от 02.10.2025)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации"Для дел, сформированных из документов по номинальному признаку, то есть по видам документов (приказы, распоряжения, акты и т.п.) датой начала дела является дата подписания или утверждения самого раннего документа, а датой окончания - дата подписания (утверждения) самого позднего документа.
Приказ Ростехнадзора от 29.12.2023 N 505
"Об утверждении и введении в действие Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору"13.2.22. Для дел, сформированных из документов по номинальному признаку, то есть по видам документов (приказы, распоряжения, акты и т.п.), датой начала дела является дата подписания или утверждения самого раннего документа, а датой окончания - дата подписания (утверждения) самого позднего документа.
"Об утверждении и введении в действие Инструкции по делопроизводству в центральном аппарате Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору"13.2.22. Для дел, сформированных из документов по номинальному признаку, то есть по видам документов (приказы, распоряжения, акты и т.п.), датой начала дела является дата подписания или утверждения самого раннего документа, а датой окончания - дата подписания (утверждения) самого позднего документа.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)После увольнения предоставить такие дополнительные выходные работнику уже нельзя. Это дни, когда работник освобождается от работы, соответственно, после увольнения он теряет право на их использование. Если они уже оформлены приказом, рекомендуем внести в него необходимые изменения - перенести такие дни до увольнения на основании заявления работника, отменить дополнительные выходные дни, приходящиеся на период после даты увольнения. В любом случае дата последнего дополнительного оплачиваемого выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом, который работник может использовать, не должна быть позднее даты его увольнения. Иначе есть риск, что СФР не возместит вам расходы на оплату таких "лишних" выходных. Это следует, в частности, из ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. 2 Правил возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней.
(КонсультантПлюс, 2026)После увольнения предоставить такие дополнительные выходные работнику уже нельзя. Это дни, когда работник освобождается от работы, соответственно, после увольнения он теряет право на их использование. Если они уже оформлены приказом, рекомендуем внести в него необходимые изменения - перенести такие дни до увольнения на основании заявления работника, отменить дополнительные выходные дни, приходящиеся на период после даты увольнения. В любом случае дата последнего дополнительного оплачиваемого выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом, который работник может использовать, не должна быть позднее даты его увольнения. Иначе есть риск, что СФР не возместит вам расходы на оплату таких "лишних" выходных. Это следует, в частности, из ст. 262 ТК РФ, п. п. 2, 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, п. 2 Правил возмещения расходов на оплату дополнительных выходных дней.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)В приказе укажите дату увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания, которая не должна быть позже последнего дня испытательного срока работника, что следует из ч. 3 ст. 71 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В приказе укажите дату увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания, которая не должна быть позже последнего дня испытательного срока работника, что следует из ч. 3 ст. 71 ТК РФ.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2026)Подписанный приказ нужно зарегистрировать. Дата регистрации не должна быть позднее даты прекращения служебного контракта. При предоставлении отпуска с последующим увольнением дата должна быть не позднее дня, предшествующего дню наступления отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Подписанный приказ нужно зарегистрировать. Дата регистрации не должна быть позднее даты прекращения служебного контракта. При предоставлении отпуска с последующим увольнением дата должна быть не позднее дня, предшествующего дню наступления отпуска.
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Дата увольнения по сокращению - следующий календарный день по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления работнику. Если это выходной, дату увольнения переносят на ближайший рабочий день. Закон не запрещает уволить работника позже истечения минимального срока предупреждения о сокращении (Письма Минтруда от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021, от 10.04.2018 N 14-2/В-255).
(Издательство "Главная книга", 2026)Дата увольнения по сокращению - следующий календарный день по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления работнику. Если это выходной, дату увольнения переносят на ближайший рабочий день. Закон не запрещает уволить работника позже истечения минимального срока предупреждения о сокращении (Письма Минтруда от 10.11.2022 N 14-2/ООГ-7021, от 10.04.2018 N 14-2/В-255).
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Вывод. По истечении срока трудового договора работника можно (и даже нужно) уволить, причем даже если он находится на больничном или в отпуске. Обязанность их оплатить не отменяет обязанность расторгнуть срочный договор. О прекращении трудовых отношений уведомьте работника не менее чем за 3 календарных дня (исключение - если срок договора истек в связи с выходом основного работника) <19>. А приказ об увольнении издайте не позднее последнего дня срока действия договора. Если дату увольнения (или уведомления работника о нем) упустить, то впоследствии это может стать причиной переквалификации срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Вывод. По истечении срока трудового договора работника можно (и даже нужно) уволить, причем даже если он находится на больничном или в отпуске. Обязанность их оплатить не отменяет обязанность расторгнуть срочный договор. О прекращении трудовых отношений уведомьте работника не менее чем за 3 календарных дня (исключение - если срок договора истек в связи с выходом основного работника) <19>. А приказ об увольнении издайте не позднее последнего дня срока действия договора. Если дату увольнения (или уведомления работника о нем) упустить, то впоследствии это может стать причиной переквалификации срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.6. Датой прекращения трудового договора в связи со смертью работника является дата, указанная в свидетельстве о смерти, в том числе приходящаяся на выходной день. Приказ о прекращении трудового договора в этом случае будет датирован днем получения работодателем копии свидетельства о смерти работника (таким образом, приказ будет издан позднее указанной в нем даты увольнения - это исключение).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.6. Датой прекращения трудового договора в связи со смертью работника является дата, указанная в свидетельстве о смерти, в том числе приходящаяся на выходной день. Приказ о прекращении трудового договора в этом случае будет датирован днем получения работодателем копии свидетельства о смерти работника (таким образом, приказ будет издан позднее указанной в нем даты увольнения - это исключение).
Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работниковКонсультация эксперта: Может ли работодатель издать приказ о переносе даты увольнения работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на более поздний срок в связи с его временной нетрудоспособностью?
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2026)реквизиты приказа о сокращении. А если вносили в него изменения, то также реквизиты соответствующего приказа;
(КонсультантПлюс, 2026)реквизиты приказа о сокращении. А если вносили в него изменения, то также реквизиты соответствующего приказа;
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- дата издания приказа и дата увольнения сотрудника. Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения, однако так бывает не всегда. Предположим, дата увольнения выпадает на выходной день, тогда приказ можно издать в рабочий день. Или в случае увольнения умершего работника дата издания приказа будет позднее даты смерти человека, ведь в приказ вы внесете дату прекращения трудового договора, которой может быть, к примеру, день смерти работника, указанный в свидетельстве о смерти или в решении суда, либо день по истечении 1 месяца после принятия судом решения, если дата смерти в нем не определена <1>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- дата издания приказа и дата увольнения сотрудника. Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения, однако так бывает не всегда. Предположим, дата увольнения выпадает на выходной день, тогда приказ можно издать в рабочий день. Или в случае увольнения умершего работника дата издания приказа будет позднее даты смерти человека, ведь в приказ вы внесете дату прекращения трудового договора, которой может быть, к примеру, день смерти работника, указанный в свидетельстве о смерти или в решении суда, либо день по истечении 1 месяца после принятия судом решения, если дата смерти в нем не определена <1>.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)В графе "Дата заполнения" титульного листа вкладыша трудовой книжки указывается фактическая дата, когда этот вкладыш оформлен. Специальные правила, какую конкретно дату указывать в данном случае, нормативно не установлены. Дата заполнения вкладыша может как совпадать с датой кадрового события, запись о котором вносится во вкладыш, так и нет. Например, если вы оформляете вкладыш, поскольку требуется внести очередную запись о работе, но в трудовой книжке закончились все листы раздела "Сведения о работе". Такая запись должна быть внесена не позднее пяти рабочих дней, в частности, со дня издания соответствующего приказа работодателя, а об увольнении - как правило, в день увольнения работника. К примеру, дата заполнения вкладыша в трудовую книжку может быть позже даты увольнения, когда оформление вкладыша связано с внесением записи об увольнении в связи со смертью работника. Это следует в том числе из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 1, 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 1, 3 ст. 45 ГК РФ, ст. 68 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, п. п. 9, 16, 32 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)В графе "Дата заполнения" титульного листа вкладыша трудовой книжки указывается фактическая дата, когда этот вкладыш оформлен. Специальные правила, какую конкретно дату указывать в данном случае, нормативно не установлены. Дата заполнения вкладыша может как совпадать с датой кадрового события, запись о котором вносится во вкладыш, так и нет. Например, если вы оформляете вкладыш, поскольку требуется внести очередную запись о работе, но в трудовой книжке закончились все листы раздела "Сведения о работе". Такая запись должна быть внесена не позднее пяти рабочих дней, в частности, со дня издания соответствующего приказа работодателя, а об увольнении - как правило, в день увольнения работника. К примеру, дата заполнения вкладыша в трудовую книжку может быть позже даты увольнения, когда оформление вкладыша связано с внесением записи об увольнении в связи со смертью работника. Это следует в том числе из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 1, 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 1, 3 ст. 45 ГК РФ, ст. 68 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, п. п. 9, 16, 32 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.