Дата приказа об увольнении при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа об увольнении при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 19.03.2024 по делу N 33-3090/2024 (УИД 25RS0003-01-2023-000875-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О внесении изменений в трудовую книжку; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: При прекращении деятельности ИП на его работников не распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, случаи и размер компенсационных выплат при увольнении определяются трудовым договором, сроки предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем трудовым договором не установлены.
Решение: Удовлетворено в части.Неточное указание в приказе N основания увольнения при отсутствии между сторонами спора об основания (по сокращению штата) и дате увольнения, несоответствие приказа унифицированной форме, а также невыдача истцу сведений о трудовой деятельности, невнесении сведений о приеме и увольнении в трудовую книжку, находящуюся у истца, а также неполная выплата причитающихся истцу денежных средств в день увольнения не свидетельствуют о нарушением порядка увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и основанием для признания увольнения незаконным не являться.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О внесении изменений в трудовую книжку; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: При прекращении деятельности ИП на его работников не распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, случаи и размер компенсационных выплат при увольнении определяются трудовым договором, сроки предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем трудовым договором не установлены.
Решение: Удовлетворено в части.Неточное указание в приказе N основания увольнения при отсутствии между сторонами спора об основания (по сокращению штата) и дате увольнения, несоответствие приказа унифицированной форме, а также невыдача истцу сведений о трудовой деятельности, невнесении сведений о приеме и увольнении в трудовую книжку, находящуюся у истца, а также неполная выплата причитающихся истцу денежных средств в день увольнения не свидетельствуют о нарушением порядка увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и основанием для признания увольнения незаконным не являться.
Апелляционное определение Вологодского областного суда от 02.07.2024 N 33-3373/2024 (УИД 35RS0010-01-2024-002301-67)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указывает, что в отношении спорного периода им было подано заявление в пенсионный орган о корректировке сведений индивидуального учета, так как записи не оформлены в трудовой книжке истца. Решением пенсионного органа ему отказано в корректировке сведений.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Дата увольнения М.Ю. из треста "Жилстрой-1" указана 11 мая 1994 года, в основание увольнения указан приказ 36-п от 03 марта 1994 года. Уволен истец по сокращению штата. Издание приказа об увольнении за два месяца до увольнения работника по сокращению штата не может являться основанием для отказа во включении в страховой стаж периода работы.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указывает, что в отношении спорного периода им было подано заявление в пенсионный орган о корректировке сведений индивидуального учета, так как записи не оформлены в трудовой книжке истца. Решением пенсионного органа ему отказано в корректировке сведений.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Дата увольнения М.Ю. из треста "Жилстрой-1" указана 11 мая 1994 года, в основание увольнения указан приказ 36-п от 03 марта 1994 года. Уволен истец по сокращению штата. Издание приказа об увольнении за два месяца до увольнения работника по сокращению штата не может являться основанием для отказа во включении в страховой стаж периода работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить ошибку в приказе об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого, есть риск, что работник может обратиться в суд, оспаривая приказ об увольнении. При решении в пользу работника его, в частности, могут восстановить на работе, обязать вас выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, за моральный вред, а также судебные издержки (если работник заявит такое требования в суде) (абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если в приказе об увольнении по сокращению численности или штата в качестве даты увольнения будет указана дата, когда работник был на больничном (увольнение в данном случае запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ), и у вас не будет доказательств того, что это техническая ошибка.
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого, есть риск, что работник может обратиться в суд, оспаривая приказ об увольнении. При решении в пользу работника его, в частности, могут восстановить на работе, обязать вас выплатить компенсацию за время вынужденного прогула, за моральный вред, а также судебные издержки (если работник заявит такое требования в суде) (абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, если в приказе об увольнении по сокращению численности или штата в качестве даты увольнения будет указана дата, когда работник был на больничном (увольнение в данном случае запрещено ч. 6 ст. 81 ТК РФ), и у вас не будет доказательств того, что это техническая ошибка.
Вопрос: Какой день считать датой увольнения, если отпуск с последующим увольнением заканчивается в выходной день?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли внести изменения в приказ об увольнении, а именно изменить основание и дату увольнения?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли внести изменения в приказ об увольнении, а именно изменить основание и дату увольнения?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.10.2018 N 37-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.А. Третьяковой"Ленинский районный суд города Ростова-на-Дону решением от 7 февраля 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 17 апреля 2017 года, отказал в удовлетворении исковых требований О.А. Третьяковой о признании приказа о ее увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и выходного пособия, предусмотренного при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. При этом суды со ссылкой на часть первую статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации указали, что О.А. Третьякова могла быть уволена по пункту 1 статьи 278 данного Кодекса, поскольку являлась членом правления РУБанка - коллегиального исполнительного органа кредитной организации, и оценили как не имеющие правового значения доводы заявительницы о том, что трудовой договор о выполнении ею трудовой функции члена правления РУБанка с ней не заключался, приказ о ее назначении в порядке совмещения должностей или внутреннего совместительства на эту должность не издавался, заработная плата как члену правления ей не начислялась.
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки О.А. Третьяковой"Ленинский районный суд города Ростова-на-Дону решением от 7 февраля 2017 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 17 апреля 2017 года, отказал в удовлетворении исковых требований О.А. Третьяковой о признании приказа о ее увольнении незаконным, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и выходного пособия, предусмотренного при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. При этом суды со ссылкой на часть первую статьи 281 Трудового кодекса Российской Федерации указали, что О.А. Третьякова могла быть уволена по пункту 1 статьи 278 данного Кодекса, поскольку являлась членом правления РУБанка - коллегиального исполнительного органа кредитной организации, и оценили как не имеющие правового значения доводы заявительницы о том, что трудовой договор о выполнении ею трудовой функции члена правления РУБанка с ней не заключался, приказ о ее назначении в порядке совмещения должностей или внутреннего совместительства на эту должность не издавался, заработная плата как члену правления ей не начислялась.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример 3. Работника сократили законно, но ошиблись с датой: на день увольнения он исполнял обязанности присяжного заседателя. Приказ был признан незаконным в части даты увольнения, дата увольнения изменена на последний день исполнения гособязанностей, взыскана плата за этот период и моральный вред. После этого работник отсудил и компенсацию за отпуск:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример 3. Работника сократили законно, но ошиблись с датой: на день увольнения он исполнял обязанности присяжного заседателя. Приказ был признан незаконным в части даты увольнения, дата увольнения изменена на последний день исполнения гособязанностей, взыскана плата за этот период и моральный вред. После этого работник отсудил и компенсацию за отпуск:
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документы, на основании которых издаете приказ об увольнении, и их подробные реквизиты. Документы будут различаться в зависимости от оснований увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документы, на основании которых издаете приказ об увольнении, и их подробные реквизиты. Документы будут различаться в зависимости от оснований увольнения.
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть:
(КонсультантПлюс, 2025)В строке "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть:
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)новые сроки проведения процедуры увольнения работников по сокращению штата;
(КонсультантПлюс, 2025)новые сроки проведения процедуры увольнения работников по сокращению штата;
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- в графу 4 впишите реквизиты приказа об увольнении.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- в графу 4 впишите реквизиты приказа об увольнении.
Вопрос: Можно ли изменить дату увольнения работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ). Следует учесть, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Следовательно, если приказ об увольнении уже издан, его нужно изменить либо отменить. При этом изменить дату увольнения работника или отменить приказ об увольнении без согласия работника работодатель не вправе, поскольку трудовые отношения уже прекращены по инициативе самого работодателя (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-4307/2022).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ). Следует учесть, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Следовательно, если приказ об увольнении уже издан, его нужно изменить либо отменить. При этом изменить дату увольнения работника или отменить приказ об увольнении без согласия работника работодатель не вправе, поскольку трудовые отношения уже прекращены по инициативе самого работодателя (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-4307/2022).
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой. 19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на больничном, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой. 19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на больничном, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности.
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Работодатель уведомил профсоюз о предстоящем увольнении, было проведено заседание, на которое истец не приглашался, принято решение о законности проведения сокращения штата. Поскольку в мае было много выходных дней, приказ об увольнении был издан 30 апреля 2021 года, но дата увольнения в нем указана с 10 мая 2021 года, с выплатой заработной платы по 10 мая. Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец был уведомлен о предстоящем сокращении. В уведомлении о предстоящем увольнении истцу были предложены вакантные должности.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Работодатель уведомил профсоюз о предстоящем увольнении, было проведено заседание, на которое истец не приглашался, принято решение о законности проведения сокращения штата. Поскольку в мае было много выходных дней, приказ об увольнении был издан 30 апреля 2021 года, но дата увольнения в нем указана с 10 мая 2021 года, с выплатой заработной платы по 10 мая. Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец был уведомлен о предстоящем сокращении. В уведомлении о предстоящем увольнении истцу были предложены вакантные должности.
Вопрос: Нужно ли отражать в формах РСВ, 6-НДФЛ и ЕФС-1 сумму двухнедельного выходного пособия, выплаченную призванному в армию работнику?
(Консультация эксперта, 2024)Порядок заполнения подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 следующий: в графе 1 указывается номер по порядку, в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - сведения о кадровом мероприятии "Увольнение"; в графе 5 - наименование должности, специальности (работы) и отдела, код вида трудового договора; в графе 6 - код выполняемой функции по ОКЗ и код режима работы, если работник работает дистанционно или на дому, либо неполный рабочий день или неделю; в графе 7 - код причины увольнения "п1ч1с83тк", а также вписать без сокращений причину прекращения трудового договора согласно формулировкам ТК РФ: "Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации)"; в графах 8 - 10 приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу, его дату в формате ДД.ММ.ГГГГ и номер без знака "N" (п. п. 41 - 50 Порядка N 2281).
(Консультация эксперта, 2024)Порядок заполнения подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 следующий: в графе 1 указывается номер по порядку, в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - сведения о кадровом мероприятии "Увольнение"; в графе 5 - наименование должности, специальности (работы) и отдела, код вида трудового договора; в графе 6 - код выполняемой функции по ОКЗ и код режима работы, если работник работает дистанционно или на дому, либо неполный рабочий день или неделю; в графе 7 - код причины увольнения "п1ч1с83тк", а также вписать без сокращений причину прекращения трудового договора согласно формулировкам ТК РФ: "Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации)"; в графах 8 - 10 приказ об увольнении в связи с призывом на военную службу, его дату в формате ДД.ММ.ГГГГ и номер без знака "N" (п. п. 41 - 50 Порядка N 2281).
Вопрос: Как в бухгалтерском учете отражаются выплаты работникам при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Дебет 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кредит 70 - начислена работнику дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с сокращением на основании приказа об увольнении, письменного заявления работника или отметки "согласен" на письменном предложении работодателя уволиться до окончания срока предупреждения и записки-расчета;
(Консультация эксперта, 2025)Дебет 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кредит 70 - начислена работнику дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с сокращением на основании приказа об увольнении, письменного заявления работника или отметки "согласен" на письменном предложении работодателя уволиться до окончания срока предупреждения и записки-расчета;