Дата приказа об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают в выплате при увольнении компенсации за стаж работы, если на дату вынесения приказа об увольнении из коллективного договора исключено такое право работника, даже если заявление о выплате он подал до внесения таких изменений
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают в выплате при увольнении компенсации за стаж работы, если на дату вынесения приказа об увольнении из коллективного договора исключено такое право работника, даже если заявление о выплате он подал до внесения таких изменений
Важнейшая практика по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФвакантные должности предложены только по итогам аттестации, но не предложены за период с даты издания приказа об увольнении до дня увольнения >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Какой датой оформлять приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Какой датой оформлять приказ об увольнении работника
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об увольнении можно оформить в день увольнения или раньше. Ознакомить с ним работника надо не позднее дня увольнения. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)На практике приказ об увольнении часто оформляют раньше даты самого увольнения, в частности, чтобы на основании приказа своевременно произвести окончательный расчет с работником с учетом ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике приказ об увольнении часто оформляют раньше даты самого увольнения, в частности, чтобы на основании приказа своевременно произвести окончательный расчет с работником с учетом ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Вопрос: Организация обнаружила неправильную дату составления приказа об увольнении работника, уволенного в 2020 г. Приказ составлен ранее, чем подано заявление об увольнении работником. Также неверная дата приказа указана в форме СЗВ-ТД. Дата увольнения указана верно. Как исправить эту ошибку в форме СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Организация обнаружила неправильную дату составления приказа об увольнении работника, уволенного в 2020 г. Приказ составлен ранее, чем подано заявление об увольнении работником. Также неверная дата приказа указана в форме СЗВ-ТД.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Организация обнаружила неправильную дату составления приказа об увольнении работника, уволенного в 2020 г. Приказ составлен ранее, чем подано заявление об увольнении работником. Также неверная дата приказа указана в форме СЗВ-ТД.
Статья: Запрет на работу после отбывания наказания - анализ ситуаций
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Судом апелляционной инстанции исследованы повторно документы об увольнении работника, в частности распоряжение об отмене приказа об увольнении и новый приказ об увольнении той же датой.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Судом апелляционной инстанции исследованы повторно документы об увольнении работника, в частности распоряжение об отмене приказа об увольнении и новый приказ об увольнении той же датой.
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)если больничный лист неоплачиваемый, рекомендуем действовать в соответствии с порядком, изложенным в настоящем разделе. В частности, получив документы о смерти, внесите изменения в приказ об отпуске - отпуск закончится в день увольнения (дату смерти работника);
(КонсультантПлюс, 2025)если больничный лист неоплачиваемый, рекомендуем действовать в соответствии с порядком, изложенным в настоящем разделе. В частности, получив документы о смерти, внесите изменения в приказ об отпуске - отпуск закончится в день увольнения (дату смерти работника);
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об отмене ежегодного отпуска в связи с увольнением оформите в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Рекомендуем указать в нем такую же информацию, как и в приказе об отмене ежегодного отпуска по любому основанию. Желательно отразить в приказе дату и основание увольнения, реквизиты приказа об увольнении (если уже оформили).
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ об отмене ежегодного отпуска в связи с увольнением оформите в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Рекомендуем указать в нем такую же информацию, как и в приказе об отмене ежегодного отпуска по любому основанию. Желательно отразить в приказе дату и основание увольнения, реквизиты приказа об увольнении (если уже оформили).
Вопрос: Организация обнаружила ошибки в датах составления приказов о приеме и увольнении нескольких работников. При этом даты приема и увольнения указаны верно. Как исправить такие ошибки, в том числе в приказах по бывшим работникам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Организация обнаружила ошибки в датах составления приказов о приеме и увольнении нескольких работников. При этом даты приема и увольнения указаны верно. Как исправить такие ошибки, в том числе в приказах по бывшим работникам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Организация обнаружила ошибки в датах составления приказов о приеме и увольнении нескольких работников. При этом даты приема и увольнения указаны верно. Как исправить такие ошибки, в том числе в приказах по бывшим работникам?
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в некоторых случаях дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и дата увольнения могут не совпадать. В частности, при увольнении за длительный прогул согласно официальным разъяснениям дата увольнения может быть ранее даты издания приказа, при условии что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула (Письма Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что в некоторых случаях дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и дата увольнения могут не совпадать. В частности, при увольнении за длительный прогул согласно официальным разъяснениям дата увольнения может быть ранее даты издания приказа, при условии что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула (Письма Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1, Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912, Доклад Роструда за IV квартал 2020 г.).
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Для разрешения возникших у суда вопросов была назначена судебно-медицинская экспертиза, которая установила, что причиненное здоровью работника повреждение повлекло длительное расстройство здоровья работника, работник нуждался в освобождении от исполнения своих профессиональных обязанностей и являлся нетрудоспособным, в том числе на дату принятия приказа об увольнении. Суд на основании указанного заключения и иных доказательств однозначно квалифицировал произошедшее событие как несчастный случай на производстве, который произошел в рабочее время при исполнении работником своих трудовых обязанностей, подлежащий расследованию в соответствии со статьей 227 Трудового кодекса, а увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности как незаконное.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Для разрешения возникших у суда вопросов была назначена судебно-медицинская экспертиза, которая установила, что причиненное здоровью работника повреждение повлекло длительное расстройство здоровья работника, работник нуждался в освобождении от исполнения своих профессиональных обязанностей и являлся нетрудоспособным, в том числе на дату принятия приказа об увольнении. Суд на основании указанного заключения и иных доказательств однозначно квалифицировал произошедшее событие как несчастный случай на производстве, который произошел в рабочее время при исполнении работником своих трудовых обязанностей, подлежащий расследованию в соответствии со статьей 227 Трудового кодекса, а увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности как незаконное.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3. Сотрудник, уволенный в связи с утратой доверия, должен быть кадровой службой занесен в государственный реестр уволенных в связи с утратой доверия. В реестре указываются следующие сведения: Ф.И.О. лица, к которому применено взыскание в виде увольнения за совершение коррупционного правонарушения, наименование органа, наименование должности, дата и номер приказа об увольнении, сведения о коррупционном правонарушении со ссылкой на нормативный акт. Причем сведения из реестра могут быть исключены только в случаях: приказ, налагающий взыскание, отменен; истекло 5 лет со дня вынесения приказа, смерти лица, в отношении которого вынесен приказ. Данный реестр является общедоступным и размещен на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы: https://gossluzhba.gov.ru/reestr.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)3. Сотрудник, уволенный в связи с утратой доверия, должен быть кадровой службой занесен в государственный реестр уволенных в связи с утратой доверия. В реестре указываются следующие сведения: Ф.И.О. лица, к которому применено взыскание в виде увольнения за совершение коррупционного правонарушения, наименование органа, наименование должности, дата и номер приказа об увольнении, сведения о коррупционном правонарушении со ссылкой на нормативный акт. Причем сведения из реестра могут быть исключены только в случаях: приказ, налагающий взыскание, отменен; истекло 5 лет со дня вынесения приказа, смерти лица, в отношении которого вынесен приказ. Данный реестр является общедоступным и размещен на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы: https://gossluzhba.gov.ru/reestr.