Дата приказа на отпуск по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа на отпуск по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены требования к составлению такого приказа, как и его издание. Его обычно оформляют, если работница хочет досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять отпуск по беременности и родам. Можете составить один приказ в произвольной форме, указав в нем, в частности, ее Ф.И.О. и должность, информацию о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам, даты его начала, окончания и продолжительность, поручения работникам. Ознакомьте с приказом под подпись тех, кого он касается.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены требования к составлению такого приказа, как и его издание. Его обычно оформляют, если работница хочет досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять отпуск по беременности и родам. Можете составить один приказ в произвольной форме, указав в нем, в частности, ее Ф.И.О. и должность, информацию о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам, даты его начала, окончания и продолжительность, поручения работникам. Ознакомьте с приказом под подпись тех, кого он касается.
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Работница подает заявление текущей датой (дата заявления = день его подачи), но в тексте заявления указывает просьбу предоставить отпуск с первого дня после отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ тоже текущей датой, но дату начала отпуска указывает ту, которую попросила работница. Так между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком не образуется разрыв.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Работница подает заявление текущей датой (дата заявления = день его подачи), но в тексте заявления указывает просьбу предоставить отпуск с первого дня после отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ тоже текущей датой, но дату начала отпуска указывает ту, которую попросила работница. Так между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком не образуется разрыв.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 20.04.2024 N 509
"О проведении эксперимента по формированию в электронном виде сведений о студенческих билетах и сведений о зачетных книжках граждан, обучающихся в образовательных организациях высшего образования и научных организациях по программам среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета, магистратуры, а также сведений об иных документах, подтверждающих обучение граждан в образовательных организациях высшего образования и научных организациях по программам ординатуры, ассистентуры-стажировки, программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (при их наличии)"
(вместе с "Положением о проведении эксперимента по формированию в электронном виде сведений о студенческих билетах и сведений о зачетных книжках граждан, обучающихся в образовательных организациях высшего образования и научных организациях по программам среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета, магистратуры, а также сведений об иных документах, подтверждающих обучение граждан в образовательных организациях высшего образования и научных организациях по программам ординатуры, ассистентуры-стажировки, программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (при их наличии)")сведения о наличии отпусков по уходу за ребенком, по беременности и родам (дата начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам, реквизиты приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам) (при наличии);
"О проведении эксперимента по формированию в электронном виде сведений о студенческих билетах и сведений о зачетных книжках граждан, обучающихся в образовательных организациях высшего образования и научных организациях по программам среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета, магистратуры, а также сведений об иных документах, подтверждающих обучение граждан в образовательных организациях высшего образования и научных организациях по программам ординатуры, ассистентуры-стажировки, программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (при их наличии)"
(вместе с "Положением о проведении эксперимента по формированию в электронном виде сведений о студенческих билетах и сведений о зачетных книжках граждан, обучающихся в образовательных организациях высшего образования и научных организациях по программам среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета, магистратуры, а также сведений об иных документах, подтверждающих обучение граждан в образовательных организациях высшего образования и научных организациях по программам ординатуры, ассистентуры-стажировки, программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (при их наличии)")сведения о наличии отпусков по уходу за ребенком, по беременности и родам (дата начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам, реквизиты приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам) (при наличии);
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отозвать работницу из отпуска по беременности и родам для оформления увольнения по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отозвать работницу из отпуска по беременности и родам для оформления увольнения по собственному желанию
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.05.2025 по делу N 88-10074/2025 <Увольнение беременной работницы на срочном трудовом договоре>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)В связи с данными ошибками суд апелляционной инстанции решил изменить дату увольнения работницы с 30 июня 2023 года на 17 января 2024 года, т.е. до окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно, с работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 14)В связи с данными ошибками суд апелляционной инстанции решил изменить дату увольнения работницы с 30 июня 2023 года на 17 января 2024 года, т.е. до окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно, с работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
Статья: Подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом "Назначение выплат по ОСС": 15 типичных ситуаций
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Ситуация 6. Работнице продлен декретный отпуск на основании ЭЛН с кодом "020" в поле "доп код". Врач оформит дополнительный декретный ЭЛН, если роды были осложненными (на 16 календарных дней) и если диагноз многоплодной беременности установлен в родах (на 54 календарных дня) <4>. На основании такого ЭЛН с кодом "020" в поле "доп код" работница подает заявление для продления отпуска по БиР. Но это заявление не выступает основанием для подачи в СФР подраздела 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС" <5>. Напомним, в этом отчете указывается только дата начала декретного отпуска, а сведения об этом уже были направлены в СФР ранее. То есть при продлении отпуска ничего не меняется.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Ситуация 6. Работнице продлен декретный отпуск на основании ЭЛН с кодом "020" в поле "доп код". Врач оформит дополнительный декретный ЭЛН, если роды были осложненными (на 16 календарных дней) и если диагноз многоплодной беременности установлен в родах (на 54 календарных дня) <4>. На основании такого ЭЛН с кодом "020" в поле "доп код" работница подает заявление для продления отпуска по БиР. Но это заявление не выступает основанием для подачи в СФР подраздела 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС" <5>. Напомним, в этом отчете указывается только дата начала декретного отпуска, а сведения об этом уже были направлены в СФР ранее. То есть при продлении отпуска ничего не меняется.
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В нем рекомендуем указать сведения о работнике (должность, Ф.И.О.), дату окончания декретного отпуска, дату, с которой работница приступает к исполнению трудовых обязанностей, распоряжение бухгалтеру вашей организации о начислении зарплаты с указанной даты.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В нем рекомендуем указать сведения о работнике (должность, Ф.И.О.), дату окончания декретного отпуска, дату, с которой работница приступает к исполнению трудовых обязанностей, распоряжение бухгалтеру вашей организации о начислении зарплаты с указанной даты.
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата прекращения трудового договора - дата выхода на работу Петровой Е.П.
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата прекращения трудового договора - дата выхода на работу Петровой Е.П.
Статья: Предоставление мужу ежегодного отпуска во время предоставления жене отпуска по беременности и родам
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Прошу мой ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный на период с 03.02.2025 по 03.03.2025, перенести на период с 26.05.2025 по 23.06.2025, предоставив его в период отпуска по беременности и родам моей супруги.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Прошу мой ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный на период с 03.02.2025 по 03.03.2025, перенести на период с 26.05.2025 по 23.06.2025, предоставив его в период отпуска по беременности и родам моей супруги.
Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Законодательно не установлено особенностей по оформлению переноса отпуска. Приказ о переносе отпуска можно составить так же, как при переносе такого отпуска по другим причинам. Либо можно в произвольной форме издать приказ об отмене ранее оформленного приказа, после чего оформить новый приказ о предоставлении работнице ежегодного отпуска.
(Консультация эксперта, 2024)Законодательно не установлено особенностей по оформлению переноса отпуска. Приказ о переносе отпуска можно составить так же, как при переносе такого отпуска по другим причинам. Либо можно в произвольной форме издать приказ об отмене ранее оформленного приказа, после чего оформить новый приказ о предоставлении работнице ежегодного отпуска.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если используете унифицированную форму N Т-6, то в разд. "А" укажите количество календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и даты, на которые он приходится.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если используете унифицированную форму N Т-6, то в разд. "А" укажите количество календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и даты, на которые он приходится.
Статья: Фиктивное трудоустройство - анализ споров
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)- вакантная должность для приема работника отсутствовала как на момент приема на работу, так и после ухода работника в отпуск по беременности и родам;
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)- вакантная должность для приема работника отсутствовала как на момент приема на работу, так и после ухода работника в отпуск по беременности и родам;