Дата приказа на отпуск по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата приказа на отпуск по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены требования к составлению такого приказа, как и его издание. Его обычно оформляют, если работница хочет досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять отпуск по беременности и родам. Можете составить один приказ в произвольной форме, указав в нем, в частности, ее Ф.И.О. и должность, информацию о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам, даты его начала, окончания и продолжительность, поручения работникам. Ознакомьте с приказом под подпись тех, кого он касается.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены требования к составлению такого приказа, как и его издание. Его обычно оформляют, если работница хочет досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять отпуск по беременности и родам. Можете составить один приказ в произвольной форме, указав в нем, в частности, ее Ф.И.О. и должность, информацию о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам, даты его начала, окончания и продолжительность, поручения работникам. Ознакомьте с приказом под подпись тех, кого он касается.
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Работница подает заявление текущей датой (дата заявления = день его подачи), но в тексте заявления указывает просьбу предоставить отпуск с первого дня после отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ тоже текущей датой, но дату начала отпуска указывает ту, которую попросила работница. Так между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком не образуется разрыв.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Работница подает заявление текущей датой (дата заявления = день его подачи), но в тексте заявления указывает просьбу предоставить отпуск с первого дня после отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ тоже текущей датой, но дату начала отпуска указывает ту, которую попросила работница. Так между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком не образуется разрыв.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 20.04.2024 N 509
"О проведении эксперимента по формированию в электронном виде сведений о студенческих билетах и сведений о зачетных книжках граждан, обучающихся в образовательных организациях высшего образования и научных организациях по программам среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета, магистратуры, а также сведений об иных документах, подтверждающих обучение граждан в образовательных организациях высшего образования и научных организациях по программам ординатуры, ассистентуры-стажировки, программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (при их наличии)"
(вместе с "Положением о проведении эксперимента по формированию в электронном виде сведений о студенческих билетах и сведений о зачетных книжках граждан, обучающихся в образовательных организациях высшего образования и научных организациях по программам среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета, магистратуры, а также сведений об иных документах, подтверждающих обучение граждан в образовательных организациях высшего образования и научных организациях по программам ординатуры, ассистентуры-стажировки, программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (при их наличии)")сведения о наличии отпусков по уходу за ребенком, по беременности и родам (дата начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам, реквизиты приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам) (при наличии);
"О проведении эксперимента по формированию в электронном виде сведений о студенческих билетах и сведений о зачетных книжках граждан, обучающихся в образовательных организациях высшего образования и научных организациях по программам среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета, магистратуры, а также сведений об иных документах, подтверждающих обучение граждан в образовательных организациях высшего образования и научных организациях по программам ординатуры, ассистентуры-стажировки, программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (при их наличии)"
(вместе с "Положением о проведении эксперимента по формированию в электронном виде сведений о студенческих билетах и сведений о зачетных книжках граждан, обучающихся в образовательных организациях высшего образования и научных организациях по программам среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета, магистратуры, а также сведений об иных документах, подтверждающих обучение граждан в образовательных организациях высшего образования и научных организациях по программам ординатуры, ассистентуры-стажировки, программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (при их наличии)")сведения о наличии отпусков по уходу за ребенком, по беременности и родам (дата начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам, реквизиты приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам) (при наличии);
Вопрос: Может ли работница изменить (перенести) даты ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам ввиду открытия больничного листа накануне ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Законодательно не установлено особенностей по оформлению переноса отпуска. Приказ о переносе отпуска можно составить так же, как при переносе такого отпуска по другим причинам. Либо можно в произвольной форме издать приказ об отмене ранее оформленного приказа, после чего оформить новый приказ о предоставлении работнице ежегодного отпуска.
(Консультация эксперта, 2024)Законодательно не установлено особенностей по оформлению переноса отпуска. Приказ о переносе отпуска можно составить так же, как при переносе такого отпуска по другим причинам. Либо можно в произвольной форме издать приказ об отмене ранее оформленного приказа, после чего оформить новый приказ о предоставлении работнице ежегодного отпуска.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно уволить во время командировки, в том числе внутреннего совместителя. Запрет или специальные правила на увольнение в командировке законом не установлены. Оформляйте увольнение как обычно с соблюдением процедуры по соответствующему основанию. При этом не имеет значения, находится работник в командировке по внутреннему совместительству или по внутреннему совместительству и по основному месту работы. Но, чтобы избежать сложностей, в частности, с "закрытием" командировки, желательно, чтобы работник вернулся из нее до увольнения. Для этого можете прервать командировку. Нормативно порядок прерывания командировки не определен. На практике для этого издают в свободной форме приказ с указанием, например, причины прерывания, новой даты окончания командировки.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно уволить во время командировки, в том числе внутреннего совместителя. Запрет или специальные правила на увольнение в командировке законом не установлены. Оформляйте увольнение как обычно с соблюдением процедуры по соответствующему основанию. При этом не имеет значения, находится работник в командировке по внутреннему совместительству или по внутреннему совместительству и по основному месту работы. Но, чтобы избежать сложностей, в частности, с "закрытием" командировки, желательно, чтобы работник вернулся из нее до увольнения. Для этого можете прервать командировку. Нормативно порядок прерывания командировки не определен. На практике для этого издают в свободной форме приказ с указанием, например, причины прерывания, новой даты окончания командировки.
Статья: Предоставление мужу ежегодного отпуска во время предоставления жене отпуска по беременности и родам
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Прошу мой ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный на период с 03.02.2025 по 03.03.2025, перенести на период с 26.05.2025 по 23.06.2025, предоставив его в период отпуска по беременности и родам моей супруги.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Прошу мой ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный на период с 03.02.2025 по 03.03.2025, перенести на период с 26.05.2025 по 23.06.2025, предоставив его в период отпуска по беременности и родам моей супруги.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если используете унифицированную форму N Т-6, то в разд. "А" укажите количество календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и даты, на которые он приходится.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если используете унифицированную форму N Т-6, то в разд. "А" укажите количество календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и даты, на которые он приходится.
Статья: Досрочный выход из декрета: оформление документов и последствия
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)СФР узнает даты отпуска из приказа (работодатель подает сведения о начале отпуска) и рассчитывает пособие по беременности и родам исходя из фактически использованных дней отпуска.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)СФР узнает даты отпуска из приказа (работодатель подает сведения о начале отпуска) и рассчитывает пособие по беременности и родам исходя из фактически использованных дней отпуска.
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отозвать работницу из отпуска по беременности и родам для оформления увольнения по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отозвать работницу из отпуска по беременности и родам для оформления увольнения по собственному желанию
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В нем рекомендуем указать сведения о работнике (должность, Ф.И.О.), дату окончания декретного отпуска, дату, с которой работница приступает к исполнению трудовых обязанностей, распоряжение бухгалтеру вашей организации о начислении зарплаты с указанной даты.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте приказ в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В нем рекомендуем указать сведения о работнике (должность, Ф.И.О.), дату окончания декретного отпуска, дату, с которой работница приступает к исполнению трудовых обязанностей, распоряжение бухгалтеру вашей организации о начислении зарплаты с указанной даты.
Статья: Досрочный выход из отпуска по беременности и родам
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)На основании заявления рекомендуется издать приказ (вариант оформления такого приказа мы приводим ниже), в приказе указать дату, с которой работница выходит из отпуска по беременности и родам, основание досрочного прерывания отпуска (заявление работницы).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)На основании заявления рекомендуется издать приказ (вариант оформления такого приказа мы приводим ниже), в приказе указать дату, с которой работница выходит из отпуска по беременности и родам, основание досрочного прерывания отпуска (заявление работницы).