Дата обнаружения дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата обнаружения дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2024 N 88-18585/2024 (УИД 75RS0001-02-2023-003373-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что на протяжении нескольких лет работодатель предпринимает действия, направленные на увольнение истца по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Признавая незаконным и отменяя приказ работодателя N N от 7 апреля 2023 г., суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности вины Н.Д.Н. в неисполнении распоряжения от 26 октября 2022 г. N N о введении в эксплуатацию программного продукта "1С-Отель", при этом, суд первой инстанции также отметил, что приказ не отвечает требованиям, установленным статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку из представленных стороной ответчика документов не представляется возможным установить дату обнаружения дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что на протяжении нескольких лет работодатель предпринимает действия, направленные на увольнение истца по собственному желанию.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Признавая незаконным и отменяя приказ работодателя N N от 7 апреля 2023 г., суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности вины Н.Д.Н. в неисполнении распоряжения от 26 октября 2022 г. N N о введении в эксплуатацию программного продукта "1С-Отель", при этом, суд первой инстанции также отметил, что приказ не отвечает требованиям, установленным статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку из представленных стороной ответчика документов не представляется возможным установить дату обнаружения дисциплинарного проступка.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 N 88-4725/2024 (УИД 75RS0001-02-2023-003373-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что могло привести к непредсказуемым трагическим последствиям, выраженным в угрозе жизни и нанесении тяжкого вреда здоровью. Был уволен. Принятые решения считает незаконными.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Процессуальные вопросы: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Признавая незаконным и отменяя приказ работодателя N от 7 апреля 2023 г., суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности вины Н. в неисполнении распоряжения от 26 октября 2022 г. N о введении в эксплуатацию программного продукта "1С-Отель". Приказ не отвечает требованиям, установленным статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку из представленных стороной ответчика документов не представляется возможным установить дату обнаружения дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что могло привести к непредсказуемым трагическим последствиям, выраженным в угрозе жизни и нанесении тяжкого вреда здоровью. Был уволен. Принятые решения считает незаконными.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Процессуальные вопросы: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Признавая незаконным и отменяя приказ работодателя N от 7 апреля 2023 г., суд первой инстанции пришел к выводу о недоказанности вины Н. в неисполнении распоряжения от 26 октября 2022 г. N о введении в эксплуатацию программного продукта "1С-Отель". Приказ не отвечает требованиям, установленным статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку из представленных стороной ответчика документов не представляется возможным установить дату обнаружения дисциплинарного проступка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Гражданское процессуальное право. Особенная часть. Производство по отдельным категориям: учебник: в 2 т."
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Анализ решений об удовлетворении жалобы позволяет сделать вывод, что наиболее распространенным основанием для этого является нарушение предельных сроков привлечения к дисциплинарной ответственности в связи с неправильным определением дат совершения дисциплинарного проступка и его обнаружения, а также исчисления сроков в связи с проведением проверки или болезнью лица <1>. Встречается отмена решений квалификационных коллегий в связи с нарушением прав лица. Так, административный истец, как следует из медицинских документов, в день рассмотрения квалификационной коллегией судей вопроса о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, находилась на лечении, была нетрудоспособна. В заседании председатель суда сообщил, что "по последней информации К. находится на госпитализации", но квалификационная коллегия проигнорировала эти обстоятельства и приняла решение, чем нарушила процедуру привлечения судьи к дисциплинарной ответственности. На основании этого жалоба была удовлетворена и решение отменено <2>. Удовлетворение жалобы возможно и по причине несоразмерности вида наказания характеру дисциплинарного проступка, когда нет данных, свидетельствующих об исключительном характере допущенных нарушений <3>.
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Анализ решений об удовлетворении жалобы позволяет сделать вывод, что наиболее распространенным основанием для этого является нарушение предельных сроков привлечения к дисциплинарной ответственности в связи с неправильным определением дат совершения дисциплинарного проступка и его обнаружения, а также исчисления сроков в связи с проведением проверки или болезнью лица <1>. Встречается отмена решений квалификационных коллегий в связи с нарушением прав лица. Так, административный истец, как следует из медицинских документов, в день рассмотрения квалификационной коллегией судей вопроса о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, находилась на лечении, была нетрудоспособна. В заседании председатель суда сообщил, что "по последней информации К. находится на госпитализации", но квалификационная коллегия проигнорировала эти обстоятельства и приняла решение, чем нарушила процедуру привлечения судьи к дисциплинарной ответственности. На основании этого жалоба была удовлетворена и решение отменено <2>. Удовлетворение жалобы возможно и по причине несоразмерности вида наказания характеру дисциплинарного проступка, когда нет данных, свидетельствующих об исключительном характере допущенных нарушений <3>.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Дата увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка должна быть в пределах общих сроков применения дисциплинарного взыскания. Обычно - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая, в частности, времени отсутствия работника по болезни) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Но бывают исключения. Например, при увольнении по утрате доверия, если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, дата увольнения не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (ч. 5 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, п. п. 34, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Дата увольнения работника за совершение дисциплинарного проступка должна быть в пределах общих сроков применения дисциплинарного взыскания. Обычно - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (не считая, в частности, времени отсутствия работника по болезни) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Но бывают исключения. Например, при увольнении по утрате доверия, если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, дата увольнения не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (ч. 5 ст. 81, п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ, п. п. 34, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 07.07.2025)
"О статусе военнослужащих"10. О применении к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, за исключением меры, предусмотренной пунктом 6 настоящей статьи, составляется протокол. В протоколе указываются дата, время и место его составления; должность, воинское звание, фамилия и инициалы лица, составившего протокол; сведения о военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, к которому применена мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке; время, место и мотивы применения указанной меры; описываются все действия, произведенные при применении такой меры, все обнаруженное при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, досмотра транспортного средства и (или) медицинского освидетельствования в той последовательности, в какой осуществлялись досмотр и медицинское освидетельствование, и в том виде, в каком обнаруженное наблюдалось в момент досмотра и медицинского освидетельствования; перечисляются и описываются с точным указанием их количества, меры, веса, индивидуальных признаков все изъятые вещи и документы, а также делается отметка о примененных фото- и киносъемке, видеозаписи и (или) иных установленных способах фиксации вещественных доказательств.
(ред. от 07.07.2025)
"О статусе военнослужащих"10. О применении к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, меры обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке, за исключением меры, предусмотренной пунктом 6 настоящей статьи, составляется протокол. В протоколе указываются дата, время и место его составления; должность, воинское звание, фамилия и инициалы лица, составившего протокол; сведения о военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, к которому применена мера обеспечения производства по материалам о дисциплинарном проступке; время, место и мотивы применения указанной меры; описываются все действия, произведенные при применении такой меры, все обнаруженное при осуществлении личного досмотра, досмотра вещей, находящихся при военнослужащем или гражданине, призванном на военные сборы, досмотра транспортного средства и (или) медицинского освидетельствования в той последовательности, в какой осуществлялись досмотр и медицинское освидетельствование, и в том виде, в каком обнаруженное наблюдалось в момент досмотра и медицинского освидетельствования; перечисляются и описываются с точным указанием их количества, меры, веса, индивидуальных признаков все изъятые вещи и документы, а также делается отметка о примененных фото- и киносъемке, видеозаписи и (или) иных установленных способах фиксации вещественных доказательств.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Замечание можно объявить, как правило, в течение одного месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Замечание можно объявить, как правило, в течение одного месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Вопрос: Работник увольняется за прогул. В течение какого срока с даты обнаружения правонарушения работодатель должен затребовать письменное объяснение работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник увольняется за прогул. В течение какого срока с даты обнаружения правонарушения работодатель должен затребовать письменное объяснение работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник увольняется за прогул. В течение какого срока с даты обнаружения правонарушения работодатель должен затребовать письменное объяснение работника?
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаДатой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации. Если ущерб выявлен другим способом, то датой его обнаружения будет считаться день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (например, если в результате дисциплинарного проступка работника повреждено имущество работодателя, что было зафиксировано соответствующими документами). В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. При пропуске срока по уважительным причинам суд может его восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Суд может восстановить сроки для обращения работодателя с иском о возмещении ущерба, только если будет доказано, что подаче искового заявления в срок препятствовали исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52). Например, таким обстоятельством может быть действие непреодолимой силы.
Статья: В какой срок нужно издать приказ об увольнении за прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Работница посчитала увольнение незаконным. По ее мнению, она имела право приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. И кроме того, работодателем нарушен порядок увольнения, а именно привлечение к дисциплинарной ответственности с пропуском месячного срока с даты обнаружения проступка.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 29)Работница посчитала увольнение незаконным. По ее мнению, она имела право приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы. И кроме того, работодателем нарушен порядок увольнения, а именно привлечение к дисциплинарной ответственности с пропуском месячного срока с даты обнаружения проступка.