Дата истечения срока трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата истечения срока трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)Из содержания трудового договора... следует, что при приеме на работу истице был установлен срок испытания 3 месяца со дня начала работы, то есть с 22 июня 2018 года и до 22 сентября 2018 года, указанная в трудовом договоре дата окончания срока испытания "11 сентября 2018 года" противоречит достигнутому сторонами соглашению (заключенному трудовому договору) о сроке испытания в 3 месяца с момента начала работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Из содержания трудового договора... следует, что при приеме на работу истице был установлен срок испытания 3 месяца со дня начала работы, то есть с 22 июня 2018 года и до 22 сентября 2018 года, указанная в трудовом договоре дата окончания срока испытания "11 сентября 2018 года" противоречит достигнутому сторонами соглашению (заключенному трудовому договору) о сроке испытания в 3 месяца с момента начала работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.3. Оформление прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, когда окончание срока обусловлено не датой, а конкретным событием
Вопрос: Какой период при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска поставить в приказе сотруднику, с которым трудовой договор заключен на срок менее года? С даты приема и по дату окончания срока трудового договора или как обычно с даты приема + 12 месяцев?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 20.01.2015 N 23н
"Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2015 N 37133) 3. Настоящий трудовой договор заключается (нужное указать):
"Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2015 N 37133) 3. Настоящий трудовой договор заключается (нужное указать):
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Какие есть особенности заключения трудового договора на срок выполнения заведомо определенной работы, если ее окончание не определено конкретной датой
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Какие есть особенности заключения трудового договора на срок выполнения заведомо определенной работы, если ее окончание не определено конкретной датой
Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Еще учтите, что срок отпуска при срочном трудовом договоре не может быть позже даты окончания срока трудового договора с работником.
(КонсультантПлюс, 2026)Еще учтите, что срок отпуска при срочном трудовом договоре не может быть позже даты окончания срока трудового договора с работником.
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно также учтите особенности предоставления ежегодного отпуска работникам со срочным трудовым договором. В частности, обратите внимание, чтобы дата окончания отпуска не выходила за пределы срока действия трудового договора, если вы предоставляете обычный отпуск, а не с последующим увольнением. Иначе для вас возможен риск того, что трудовой договор станет бессрочным и вы уже не сможете уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для случаев, когда отпуск предоставляется после отпуска по уходу за ребенком, специальные правила на этот счет не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 3 ст. 127, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно также учтите особенности предоставления ежегодного отпуска работникам со срочным трудовым договором. В частности, обратите внимание, чтобы дата окончания отпуска не выходила за пределы срока действия трудового договора, если вы предоставляете обычный отпуск, а не с последующим увольнением. Иначе для вас возможен риск того, что трудовой договор станет бессрочным и вы уже не сможете уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для случаев, когда отпуск предоставляется после отпуска по уходу за ребенком, специальные правила на этот счет не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 3 ст. 127, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите в приказе (распоряжении), в частности, срок действия трудового договора и причины (обстоятельства), послужившие основанием его заключения (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Так, в приказе по форме N Т-1 в строке "условия приема на работу, характер работы" приводится формулировка: "на время выполнения временных работ". В графе "по" под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается одним из следующих способов:
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите в приказе (распоряжении), в частности, срок действия трудового договора и причины (обстоятельства), послужившие основанием его заключения (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Так, в приказе по форме N Т-1 в строке "условия приема на работу, характер работы" приводится формулировка: "на время выполнения временных работ". В графе "по" под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается одним из следующих способов:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не запрещено, если это отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1). Но не советуем это делать, так как можете спровоцировать спор с работником, поскольку увольнение будет позже, чем определено условиями трудового договора. Лучше откажите работнику в отпуске с последующим увольнением либо предоставьте отпуск до даты окончания срока действия трудового договора и выплатите ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не запрещено, если это отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1). Но не советуем это делать, так как можете спровоцировать спор с работником, поскольку увольнение будет позже, чем определено условиями трудового договора. Лучше откажите работнику в отпуске с последующим увольнением либо предоставьте отпуск до даты окончания срока действия трудового договора и выплатите ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Исключения, когда дату окончания срока трудового договора указать невозможно, следующие:
(КонсультантПлюс, 2026)Исключения, когда дату окончания срока трудового договора указать невозможно, следующие:
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Правоприменительная практика по данным вопросам весьма противоречива. Так, разная позиция выражена в решениях судебных органов по вопросу о том, влечет ли несоблюдение срока предупреждения об увольнении по результатам испытания в том случае, если работодатель предупредил (или даже вовсе не предупредил) работника о его неудовлетворительном результате за три дня. Так, в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2021 г. указано: "...учитывая, что истец заключил трудовой договор на оговоренных условиях, знал о дате прекращения трудового договора, срок действия трудового договора истек и трудовой договор был расторгнут, само по себе отсутствие в деле доказательств письменного предупреждения истца за три дня о предстоящем увольнении не может являться основанием для удовлетворения его требований о признании приказа о прекращении трудового договора..." <4>.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Правоприменительная практика по данным вопросам весьма противоречива. Так, разная позиция выражена в решениях судебных органов по вопросу о том, влечет ли несоблюдение срока предупреждения об увольнении по результатам испытания в том случае, если работодатель предупредил (или даже вовсе не предупредил) работника о его неудовлетворительном результате за три дня. Так, в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2021 г. указано: "...учитывая, что истец заключил трудовой договор на оговоренных условиях, знал о дате прекращения трудового договора, срок действия трудового договора истек и трудовой договор был расторгнут, само по себе отсутствие в деле доказательств письменного предупреждения истца за три дня о предстоящем увольнении не может являться основанием для удовлетворения его требований о признании приказа о прекращении трудового договора..." <4>.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2026)Если срок окончания трудового договора определен конкретной датой (датой окончания соответствующего периода (сезона)), то продление этого срока в связи с увеличением периода сезонных работ может повлечь для вас такие же риски, как и при продлении срока трудового договора в других случаях, не урегулированных законом. В частности, трудовой договор может быть признан бессрочным. Полагаем, что менее рискованно будет уволить сезонного работника в указанный в договоре срок либо досрочно, если для этого есть основание. Например, работник с его согласия может быть уволен по собственному желанию, по соглашению сторон. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 58, ст. ст. 77, 78, ч. 4 ст. 79, ст. 80 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
(КонсультантПлюс, 2026)Если срок окончания трудового договора определен конкретной датой (датой окончания соответствующего периода (сезона)), то продление этого срока в связи с увеличением периода сезонных работ может повлечь для вас такие же риски, как и при продлении срока трудового договора в других случаях, не урегулированных законом. В частности, трудовой договор может быть признан бессрочным. Полагаем, что менее рискованно будет уволить сезонного работника в указанный в договоре срок либо досрочно, если для этого есть основание. Например, работник с его согласия может быть уволен по собственному желанию, по соглашению сторон. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 58, ст. ст. 77, 78, ч. 4 ст. 79, ст. 80 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу8.1. Заключение срочного трудового договора на выполнение определенной работы, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Какой датой оформить увольнение беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Какой датой оформить увольнение беременной работницы в связи с истечением срока трудового договора