Дата истечения срока трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата истечения срока трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Из содержания трудового договора... следует, что при приеме на работу истице был установлен срок испытания 3 месяца со дня начала работы, то есть с 22 июня 2018 года и до 22 сентября 2018 года, указанная в трудовом договоре дата окончания срока испытания "11 сентября 2018 года" противоречит достигнутому сторонами соглашению (заключенному трудовому договору) о сроке испытания в 3 месяца с момента начала работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Из содержания трудового договора... следует, что при приеме на работу истице был установлен срок испытания 3 месяца со дня начала работы, то есть с 22 июня 2018 года и до 22 сентября 2018 года, указанная в трудовом договоре дата окончания срока испытания "11 сентября 2018 года" противоречит достигнутому сторонами соглашению (заключенному трудовому договору) о сроке испытания в 3 месяца с момента начала работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение2.3. Оформление прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, когда окончание срока обусловлено не датой, а конкретным событием
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить дату увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить дату увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Приказ Минтруда России от 20.01.2015 N 23н
"Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2015 N 37133) 3. Настоящий трудовой договор заключается (нужное указать):
"Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.05.2015 N 37133) 3. Настоящий трудовой договор заключается (нужное указать):
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)рекомендуем договариваться о дате увольнения так, чтобы она была ранее даты истечения срока действия трудового договора. Иначе, если дата увольнения в порядке перевода будет более поздняя и из-за этого вы своевременно не расторгнете трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в дальнейшем вы уже не сможете уволить работника в связи с истечением срока трудового договора. Он будет считаться заключенным на неопределенный срок. Это следует из ч. 4 ст. 58, ст. 79 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)рекомендуем договариваться о дате увольнения так, чтобы она была ранее даты истечения срока действия трудового договора. Иначе, если дата увольнения в порядке перевода будет более поздняя и из-за этого вы своевременно не расторгнете трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в дальнейшем вы уже не сможете уволить работника в связи с истечением срока трудового договора. Он будет считаться заключенным на неопределенный срок. Это следует из ч. 4 ст. 58, ст. 79 ТК РФ;
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Какие есть особенности заключения трудового договора на срок выполнения заведомо определенной работы, если ее окончание не определено конкретной датой
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Какие есть особенности заключения трудового договора на срок выполнения заведомо определенной работы, если ее окончание не определено конкретной датой
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставить заместителю директора Мониной В.И. отпуск по уходу за ребенком Мониным С.А., 01.11.2024 года рождения, с 10.01.2025 до 28.08.2026 - даты окончания срока трудового договора с Мониной В.И. от 15.02.2023 N 17/23, установленного п. 1.4 указанного трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставить заместителю директора Мониной В.И. отпуск по уходу за ребенком Мониным С.А., 01.11.2024 года рождения, с 10.01.2025 до 28.08.2026 - даты окончания срока трудового договора с Мониной В.И. от 15.02.2023 N 17/23, установленного п. 1.4 указанного трудового договора.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При составлении искового заявления следует обратить внимание на то, что если на момент рассмотрения спора судом истек срок действия срочного трудового договора, то в случае признания увольнения незаконным формулировка основания увольнения должна быть изменена на "увольнение по истечении срока трудового договора", а дата увольнения подлежит изменению на дату истечения срока трудового договора (ч. 6 ст. 394 ТК РФ) (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 27.03.2024 по делу N 33-4880/2024 (УИД 77RS0006-02-2022-000932-53) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу N 88-12178/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При составлении искового заявления следует обратить внимание на то, что если на момент рассмотрения спора судом истек срок действия срочного трудового договора, то в случае признания увольнения незаконным формулировка основания увольнения должна быть изменена на "увольнение по истечении срока трудового договора", а дата увольнения подлежит изменению на дату истечения срока трудового договора (ч. 6 ст. 394 ТК РФ) (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 27.03.2024 по делу N 33-4880/2024 (УИД 77RS0006-02-2022-000932-53) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу N 88-12178/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Еще учтите, что срок отпуска при срочном трудовом договоре не может быть позже даты окончания срока трудового договора с работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Еще учтите, что срок отпуска при срочном трудовом договоре не может быть позже даты окончания срока трудового договора с работником.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Исключения, когда дату окончания срока трудового договора указать невозможно, следующие:
(КонсультантПлюс, 2025)Исключения, когда дату окончания срока трудового договора указать невозможно, следующие:
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)дата окончания отпуска, указанная в заявлении работника, как правило, не должна выходить за пределы срока действия трудового договора. Законом не предусмотрена возможность использовать отпуск после даты увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. Исключение предусмотрено законом в случае, если предоставляете работнику отпуск с последующим увольнением. Но в такой ситуации учтите наши рекомендации. В остальных случаях, если вы не уволите работника из-за отпуска в дату истечения срока трудового договора, такой договор будет считаться бессрочным, то есть произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ уже не получится (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, ст. 79, ч. 3 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)дата окончания отпуска, указанная в заявлении работника, как правило, не должна выходить за пределы срока действия трудового договора. Законом не предусмотрена возможность использовать отпуск после даты увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. Исключение предусмотрено законом в случае, если предоставляете работнику отпуск с последующим увольнением. Но в такой ситуации учтите наши рекомендации. В остальных случаях, если вы не уволите работника из-за отпуска в дату истечения срока трудового договора, такой договор будет считаться бессрочным, то есть произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ уже не получится (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 58, ст. 79, ч. 3 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1).
Статья: Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Во введении этого переходного периода есть разумное зерно, поскольку возможные ошибки в определении даты окончания срока действия трудового договора, обусловленные, например, совпадением выходных и нерабочих праздничных дней, переносом выходных дней, не приведут к автоматическому продлению срока действия договора. Это уточняющее правило прежде всего отвечает интересам работодателя, поскольку продолжение работы в течение, например, двух или трех дней после истечения названного срока не является основанием для преобразования срочного договора в его антипод.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Во введении этого переходного периода есть разумное зерно, поскольку возможные ошибки в определении даты окончания срока действия трудового договора, обусловленные, например, совпадением выходных и нерабочих праздничных дней, переносом выходных дней, не приведут к автоматическому продлению срока действия договора. Это уточняющее правило прежде всего отвечает интересам работодателя, поскольку продолжение работы в течение, например, двух или трех дней после истечения названного срока не является основанием для преобразования срочного договора в его антипод.
Вопрос: О дате увольнения, если окончание срока трудового договора приходится на период отпуска работника.
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1)Вопрос: У работника отпуск по графику на 2024 г. приходится на 8 - 18 апреля. При этом 16 апреля - это срок окончания трудового договора. Возможно ли в такой ситуации уволиться 18, а не 16 апреля? Обязательно ли дата увольнения должна совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре?
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1)Вопрос: У работника отпуск по графику на 2024 г. приходится на 8 - 18 апреля. При этом 16 апреля - это срок окончания трудового договора. Возможно ли в такой ситуации уволиться 18, а не 16 апреля? Обязательно ли дата увольнения должна совпадать с последним днем, указанным в срочном трудовом договоре?
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью8.1. Вывод из судебной практики: Отмена в связи с допущенными нарушениями трудового законодательства приказа о переводе на другую должность лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, и изменение даты его увольнения по причине истечения срока трудового договора к моменту принятия судом решения не влечет недействительность решения общего собрания участников (единственного участника) об избрании (назначении) нового единоличного исполнительного органа и, как следствие, отсутствие у последнего полномочий.