Что входит в списочную численность
Подборка наиболее важных документов по запросу Что входит в списочную численность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Расчет численности работников: списочная, среднесписочная, средняя
(Издательство "Главная книга", 2025)Списочную численность считают на конкретную дату. В нее включают всех работников по трудовым договорам, для которых место работы является основным. Работал ли человек, был в отпуске, в декрете, на больничном - не важно. Не включают в списочную численность внешних совместителей и работников по ГПД (п. 17 Указаний Росстата).
(Издательство "Главная книга", 2025)Списочную численность считают на конкретную дату. В нее включают всех работников по трудовым договорам, для которых место работы является основным. Работал ли человек, был в отпуске, в декрете, на больничном - не важно. Не включают в списочную численность внешних совместителей и работников по ГПД (п. 17 Указаний Росстата).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 16.12.2024 N 647
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"17. Кого включают в списочную численность и кого не включают в списочную численность работников
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"17. Кого включают в списочную численность и кого не включают в списочную численность работников
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"17. Кого включают в списочную численность и кого не включают в списочную численность работников
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"17. Кого включают в списочную численность и кого не включают в списочную численность работников
Готовое решение: Как заполнить форму N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников" за 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Форму N 1-Т по общему правилу представляют в виде электронного документа, подписанного УКЭП. При ее заполнении руководствуйтесь специальными указаниями. Особое внимание уделите заполнению блоков: средняя численность работников, фонд начисленной заработной платы, выплаты социального характера. Все эти показатели приведите как по конкретным видам экономической деятельности, в которой заняты работники, так и по всей организации в целом. Также сделайте разбивку сведений по категориям работников: работники списочного состава (без внешних совместителей), внешние совместители, лица, выполнявшие работы по гражданско-правовым договорам. Отдельно отразите выплаты социального характера.
(КонсультантПлюс, 2025)Форму N 1-Т по общему правилу представляют в виде электронного документа, подписанного УКЭП. При ее заполнении руководствуйтесь специальными указаниями. Особое внимание уделите заполнению блоков: средняя численность работников, фонд начисленной заработной платы, выплаты социального характера. Все эти показатели приведите как по конкретным видам экономической деятельности, в которой заняты работники, так и по всей организации в целом. Также сделайте разбивку сведений по категориям работников: работники списочного состава (без внешних совместителей), внешние совместители, лица, выполнявшие работы по гражданско-правовым договорам. Отдельно отразите выплаты социального характера.
Готовое решение: Что понимается под фактической численностью работников
(КонсультантПлюс, 2025)3. Чем отличается списочная численность работников от фактической
(КонсультантПлюс, 2025)3. Чем отличается списочная численность работников от фактической
Типовая ситуация: Как рассчитать среднесписочную численность работников (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В списочную численность включайте работавших один день и более по трудовому договору. При этом в списочной численности за каждый календарный день учитывайте как фактически работающих, так и отсутствующих на работе по каким-либо причинам. Например, включайте в списочную численность целыми единицами не явившихся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу согласно листку нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности) (п. 17 Указаний N 647).
(Издательство "Главная книга", 2025)В списочную численность включайте работавших один день и более по трудовому договору. При этом в списочной численности за каждый календарный день учитывайте как фактически работающих, так и отсутствующих на работе по каким-либо причинам. Например, включайте в списочную численность целыми единицами не явившихся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу согласно листку нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности) (п. 17 Указаний N 647).
Статья: Медицинский пункт на предприятии: порядок организации и санитарно-гигиенические требования
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно п. 5.27 СП 44.13330.2011 "Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87" (утв. Приказом Минрегиона России от 27.12.2010 N 782) (далее - Свод правил "Бытовые здания") при списочной численности работающих от 50 до 300 необходимо предусматривать медицинский пункт.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Согласно п. 5.27 СП 44.13330.2011 "Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87" (утв. Приказом Минрегиона России от 27.12.2010 N 782) (далее - Свод правил "Бытовые здания") при списочной численности работающих от 50 до 300 необходимо предусматривать медицинский пункт.
Готовое решение: Как заполнить форму N 3-информ
(КонсультантПлюс, 2025)В разд. 18 приведите данные о численности работников списочного состава и потребности организации в специалистах ИТ-подразделений на конец отчетного года. При заполнении руководствуйтесь п. п. 45 - 51 Указаний N 332. Если у вас нет какого-либо показателя, укажите значение "0".
(КонсультантПлюс, 2025)В разд. 18 приведите данные о численности работников списочного состава и потребности организации в специалистах ИТ-подразделений на конец отчетного года. При заполнении руководствуйтесь п. п. 45 - 51 Указаний N 332. Если у вас нет какого-либо показателя, укажите значение "0".
Готовое решение: Как учреждению заполнить и представить квартальную форму N ЗП-соц
(КонсультантПлюс, 2025)В графы 1 и 2 не включайте данные о работающих только по договору ГПХ лицах, которые не входят в списочную численность и в численность внешних совместителей (п. 16 Указаний N 409).
(КонсультантПлюс, 2025)В графы 1 и 2 не включайте данные о работающих только по договору ГПХ лицах, которые не входят в списочную численность и в численность внешних совместителей (п. 16 Указаний N 409).
Готовое решение: Какие организации освобождены от уплаты земельного налога
(КонсультантПлюс, 2025)средняя списочная численность работников-инвалидов - 50% и больше от всех работников;
(КонсультантПлюс, 2025)средняя списочная численность работников-инвалидов - 50% и больше от всех работников;
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)2.4.1. Какие суммы нужно отражать в блоке о фонде начисленной зарплаты работников списочного состава (графа 8)
(КонсультантПлюс, 2025)2.4.1. Какие суммы нужно отражать в блоке о фонде начисленной зарплаты работников списочного состава (графа 8)
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При оформлении перечисленных форм документов следует использовать предусмотренные приложением N 3 к Приказу Минтруда России от 20.04.2022 N 223н классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве: классификатор видов (типов) несчастных случаев на производстве (классификатор N 1); классификатор причин несчастных случаев на производстве (классификатор N 2); дополнительные классификаторы (классификатор N 3), содержащие классификатор категории несчастного случая, классификатор по времени суток на момент происшествия несчастного случая, классификатор по времени от начала работы, классификатор организаций в соответствии со списочной численностью работников на момент происшествия несчастного случая, классификатор по полу пострадавшего, классификатор в соответствии с возрастом пострадавшего, классификатор стажа работы по должности (профессии) пострадавшего, классификатор по классу условий труда и др.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)При оформлении перечисленных форм документов следует использовать предусмотренные приложением N 3 к Приказу Минтруда России от 20.04.2022 N 223н классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве: классификатор видов (типов) несчастных случаев на производстве (классификатор N 1); классификатор причин несчастных случаев на производстве (классификатор N 2); дополнительные классификаторы (классификатор N 3), содержащие классификатор категории несчастного случая, классификатор по времени суток на момент происшествия несчастного случая, классификатор по времени от начала работы, классификатор организаций в соответствии со списочной численностью работников на момент происшествия несчастного случая, классификатор по полу пострадавшего, классификатор в соответствии с возрастом пострадавшего, классификатор стажа работы по должности (профессии) пострадавшего, классификатор по классу условий труда и др.