Что входит в льготный стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Что входит в льготный стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Таким образом, суд подтвердил право истца на включение указанных периодов работы в стаж, а также право на исчисление этого стажа в льготном порядке.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Таким образом, суд подтвердил право истца на включение указанных периодов работы в стаж, а также право на исчисление этого стажа в льготном порядке.
Статья: Конституционализация правопорядка как общее дело судов Российской Федерации. К юбилею Т.Г. Морщаковой
(Чирнинов А.М.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2026, N 1)<19> См., например, Определения Конституционного Суда РФ: от 14 января 2014 года N 6-О // СПС "КонсультантПлюс" (изначальная бесперспективность запроса объяснялась тем, что он фактически был сформулирован в порядке абстрактного нормоконтроля; кроме того, часть норм, конституционность которых подвергалась сомнению, к моменту направления запроса утратила силу; наконец, из существа запроса усматривалось, что заявленные нормы оспариваются на предмет соответствия не столько Конституции России, сколько федеральному законодательству); от 1 октября 2009 года N 1345-О-О // СПС "КонсультантПлюс" (запрос был направлен не на проверку конституционности нормы, подлежащей применению в деле, а на получение разъяснений о ее применении к конкретному лицу в конкретных обстоятельствах); от 1 апреля 2008 года N 431-О-О // СПС "КонсультантПлюс" (запрос был явно недопустимым, поскольку ставил перед Конституционным Судом вопрос о распространении нормы о льготном исчислении стажа работы судьи в районах Крайнего Севера на порядок расчета размера выходного пособия судьи, уходящего в отставку, что относится к прерогативе законодателя).
(Чирнинов А.М.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2026, N 1)<19> См., например, Определения Конституционного Суда РФ: от 14 января 2014 года N 6-О // СПС "КонсультантПлюс" (изначальная бесперспективность запроса объяснялась тем, что он фактически был сформулирован в порядке абстрактного нормоконтроля; кроме того, часть норм, конституционность которых подвергалась сомнению, к моменту направления запроса утратила силу; наконец, из существа запроса усматривалось, что заявленные нормы оспариваются на предмет соответствия не столько Конституции России, сколько федеральному законодательству); от 1 октября 2009 года N 1345-О-О // СПС "КонсультантПлюс" (запрос был направлен не на проверку конституционности нормы, подлежащей применению в деле, а на получение разъяснений о ее применении к конкретному лицу в конкретных обстоятельствах); от 1 апреля 2008 года N 431-О-О // СПС "КонсультантПлюс" (запрос был явно недопустимым, поскольку ставил перед Конституционным Судом вопрос о распространении нормы о льготном исчислении стажа работы судьи в районах Крайнего Севера на порядок расчета размера выходного пособия судьи, уходящего в отставку, что относится к прерогативе законодателя).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 263 "Порядок рассмотрения и разрешения дел, рассматриваемых судом в порядке особого производства" ГПК РФС учетом изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что в данном случае имеет место спор о праве ФИО1 на включение спорных периодов в льготный стаж и о его праве на досрочное назначение пенсии, в связи с чем рассмотрение данных требований должно производиться в порядке искового производства при оспаривании решения пенсионного органа об отказе во включении спорных периодов работы в специальный стаж истца, поскольку установление особых условий труда подразумевает правовую оценку характера работы, что не отвечает содержанию судебного производства по установлению фактов, имеющих юридическое значение.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 187 "Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь положениями статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции признал незаконным отказ ответчика включить в специальный (льготный) стаж период нахождения истца на курсах подземных машинистов электровоза с 7 февраля 1994 года по 24 мая 1994 года, поскольку за работником сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О страховых пенсиях"2. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
(ред. от 20.02.2026)
"О страховых пенсиях"2. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.
Статья: СОУТ: проведение и оформление результатов
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Для предприятий, имеющих "вредные и/или опасные рабочие места", стоит также помнить о том, что результаты СОУТ начнут по-настоящему волновать работников при обращении за назначением пенсии. В настоящий момент бытует мнение, что если СНИЛС работника не был внесен в карту СОУТ при ее проведении (организацией, проводившей СОУТ), то в глазах Социального фонда России работник не имеет права на льготы, учет льготного стажа и так далее.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 2)Для предприятий, имеющих "вредные и/или опасные рабочие места", стоит также помнить о том, что результаты СОУТ начнут по-настоящему волновать работников при обращении за назначением пенсии. В настоящий момент бытует мнение, что если СНИЛС работника не был внесен в карту СОУТ при ее проведении (организацией, проводившей СОУТ), то в глазах Социального фонда России работник не имеет права на льготы, учет льготного стажа и так далее.
Готовое решение: Что работодателю нужно знать о процентных надбавках к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, процентные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом в соответствии с ч. 6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в таких районах и местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
(КонсультантПлюс, 2026)Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, процентные надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При этом в соответствии с ч. 6 ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право на получение льгот и компенсаций, включаются календарные дни работы в таких районах и местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Статья: Основные принципы представления сведений о стаже работников за 2025 год
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 2)Принцип 2. В подразделе 1.2 надо указывать весь стаж
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2026, N 2)Принцип 2. В подразделе 1.2 надо указывать весь стаж
Статья: Спор о включении периодов работы в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Периоды пребывания работника в неоплачиваемом отпуске, простое или административном отпуске не учитывается при исчислении специального стажа; в такие периоды не выполнялась работа постоянно в течение полного рабочего дня и не отнесена к периодам, подлежащим включению в льготный стаж.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Периоды пребывания работника в неоплачиваемом отпуске, простое или административном отпуске не учитывается при исчислении специального стажа; в такие периоды не выполнялась работа постоянно в течение полного рабочего дня и не отнесена к периодам, подлежащим включению в льготный стаж.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В данном случае эти риски одинаковы при работе в организации системы здравоохранения любой организационно-правовой формы. Этот вывод подтверждается и Постановлением Правительства РФ от 6 августа 2020 г. N 1191 по льготному исчислению страхового стажа для досрочного назначения страховой пенсии по старости медицинских работников, оказывающих в медицинских организациях и их структурных подразделениях медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на нее. В таком случае не проводится дифференциации между медицинскими работниками, работающими в учреждениях и иных организациях, не являющихся учреждениями. Учитывая наметившуюся тенденцию, необходимо пересмотреть правила досрочного назначения страховой пенсии по старости для медицинских работников.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В данном случае эти риски одинаковы при работе в организации системы здравоохранения любой организационно-правовой формы. Этот вывод подтверждается и Постановлением Правительства РФ от 6 августа 2020 г. N 1191 по льготному исчислению страхового стажа для досрочного назначения страховой пенсии по старости медицинских работников, оказывающих в медицинских организациях и их структурных подразделениях медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 и подозрением на нее. В таком случае не проводится дифференциации между медицинскими работниками, работающими в учреждениях и иных организациях, не являющихся учреждениями. Учитывая наметившуюся тенденцию, необходимо пересмотреть правила досрочного назначения страховой пенсии по старости для медицинских работников.
Статья: Критерии достойного социального обеспечения: теория, законодательство, правоприменительная практика
(Федорова М.Ю.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 2)О нарушении своего права на достойное социальное обеспечение все чаще заявляют граждане как истцы (например, предъявляя требования о зачете в страховой или льготный стаж тех или иных периодов работы, о надлежащем определении размера пенсии, его индексации и перерасчете, а также об устранении процедурных препятствий к реализации своих социальных притязаний, в частности, о надлежащей организации работы комиссии по расследованию профессионального заболевания <5>). Такой аргумент приводят прокуроры, заявляя требования социального характера в интересах граждан <6>. Наконец, в некоторых случаях вывод о нарушении права на достойное социальное обеспечение делают суды <7>. Весьма показательна в этом плане мотивировочная часть решения Ирбитского районного суда Свердловской области от 25 мая 2023 г. по делу N 2-579/2023 <8> по иску о праве на повышенную фиксированную выплату к страховой пенсии в связи с проживанием в сельской местности и длительной работой в сельском хозяйстве. Суд указал, что ответчик не разъяснил истцу право на получение выплаты, не проинформировал истца о необходимости написания заявления в связи с возникновением у истца соответствующего права и необходимости представления дополнительных документов, чем допустил нарушение его права на своевременное достойное социальное обеспечение по возрасту, гарантированное ст. 39 Конституции Российской Федерации.
(Федорова М.Ю.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 2)О нарушении своего права на достойное социальное обеспечение все чаще заявляют граждане как истцы (например, предъявляя требования о зачете в страховой или льготный стаж тех или иных периодов работы, о надлежащем определении размера пенсии, его индексации и перерасчете, а также об устранении процедурных препятствий к реализации своих социальных притязаний, в частности, о надлежащей организации работы комиссии по расследованию профессионального заболевания <5>). Такой аргумент приводят прокуроры, заявляя требования социального характера в интересах граждан <6>. Наконец, в некоторых случаях вывод о нарушении права на достойное социальное обеспечение делают суды <7>. Весьма показательна в этом плане мотивировочная часть решения Ирбитского районного суда Свердловской области от 25 мая 2023 г. по делу N 2-579/2023 <8> по иску о праве на повышенную фиксированную выплату к страховой пенсии в связи с проживанием в сельской местности и длительной работой в сельском хозяйстве. Суд указал, что ответчик не разъяснил истцу право на получение выплаты, не проинформировал истца о необходимости написания заявления в связи с возникновением у истца соответствующего права и необходимости представления дополнительных документов, чем допустил нарушение его права на своевременное достойное социальное обеспечение по возрасту, гарантированное ст. 39 Конституции Российской Федерации.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.2. Исчисляются ли пенсионные взносы по доптарифам на выплаты пенсионерам, которые выработали льготный стаж и получают трудовую пенсию по старости в связи с работой в особых условиях труда, но продолжают работать в тех же условиях?
Статья: Организационно-правовая форма юридического лица - работодателя как критерий дифференциации условий досрочного пенсионного обеспечения работников
(Рощепко Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)Изначально редакция подп. 20 п. 1 ст. 27 Закона N 173 закрепляла более жесткие условия пенсионирования - работа в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения. Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 3 июня 2004 г. N 11-П <10> норма признана не соответствующей ч. 1 и 2 ст. 19, ч. 1 и 2 ст. 39, ч. 2 и 3 ст. 55 Конституции РФ <11> ввиду установления различий в условиях приобретения пенсионных прав исключительно по критерию формы собственности, что не отвечает требованиям равноправия. Особо подчеркнул Конституционный Суд Российской Федерации - форма собственности как таковая не может служить обоснованным и достаточным основанием для дифференциации условий назначения пенсий по старости лицам, работающим в учреждениях здравоохранения, и "то обстоятельство, в чьем ведении находятся эти учреждения, кому принадлежит закрепленное за ними имущество - государству, муниципальному образованию, акционерному обществу и пр., само по себе не предопределяет различий в условиях и характере профессиональной деятельности их работников и не свидетельствует о существовании таких различий". Законодатель скорректировал подп. 20 п. 1 ст. 27 Закона N 173, ограничившись указанием на учреждения здравоохранения, без упоминания их формы собственности <12>. "Новеллы" несколько снизили остроту вопроса, позволив засчитывать в льготный стаж периоды работы в частных учреждениях здравоохранения. С переходом к системе страховых пенсий норма воспроизведена в ст. 30 Закона N 400. Но для лиц, осуществляющих деятельность по охране здоровья населения в иных организациях (унитарных предприятиях, акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и др.), проблема актуальна. Тем более что идея о профессиональных пенсионных системах, формирование которых предусматривалось еще в 1995 г., не получила реализации. Упомянутые системы были призваны заложить правовой механизм, гарантирующий льготные условия пенсионного обеспечения для граждан, занятых, в частности, лечебной деятельностью, но в "негосударственном секторе". Причем льготирование предполагалось адекватным и сопоставимым с публично-правовым инструментарием пенсий по выслуге лет, назначаемых досрочно (с 2001 г. - досрочных трудовых пенсий). Во многом эти несбывшиеся планы и обусловили закрепление в подп. 20 п. 1 ст. 27 Закона N 173 спорного критерия дифференциации досрочного пенсионного обеспечения. Так, Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 г. N 1066 <13> разработка предложений о системе пенсионного обеспечения для работников организаций, не являющихся государственными или муниципальными учреждениями здравоохранения, была возложена на Министерство труда и социального развития РФ, Министерство здравоохранения РФ. Однако поручение осталось без результативного исполнения, ни один из проектов федеральных законов об обязательных профессиональных пенсионных системах не был принят.
(Рощепко Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)Изначально редакция подп. 20 п. 1 ст. 27 Закона N 173 закрепляла более жесткие условия пенсионирования - работа в государственных или муниципальных учреждениях здравоохранения. Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 3 июня 2004 г. N 11-П <10> норма признана не соответствующей ч. 1 и 2 ст. 19, ч. 1 и 2 ст. 39, ч. 2 и 3 ст. 55 Конституции РФ <11> ввиду установления различий в условиях приобретения пенсионных прав исключительно по критерию формы собственности, что не отвечает требованиям равноправия. Особо подчеркнул Конституционный Суд Российской Федерации - форма собственности как таковая не может служить обоснованным и достаточным основанием для дифференциации условий назначения пенсий по старости лицам, работающим в учреждениях здравоохранения, и "то обстоятельство, в чьем ведении находятся эти учреждения, кому принадлежит закрепленное за ними имущество - государству, муниципальному образованию, акционерному обществу и пр., само по себе не предопределяет различий в условиях и характере профессиональной деятельности их работников и не свидетельствует о существовании таких различий". Законодатель скорректировал подп. 20 п. 1 ст. 27 Закона N 173, ограничившись указанием на учреждения здравоохранения, без упоминания их формы собственности <12>. "Новеллы" несколько снизили остроту вопроса, позволив засчитывать в льготный стаж периоды работы в частных учреждениях здравоохранения. С переходом к системе страховых пенсий норма воспроизведена в ст. 30 Закона N 400. Но для лиц, осуществляющих деятельность по охране здоровья населения в иных организациях (унитарных предприятиях, акционерных обществах, обществах с ограниченной ответственностью и др.), проблема актуальна. Тем более что идея о профессиональных пенсионных системах, формирование которых предусматривалось еще в 1995 г., не получила реализации. Упомянутые системы были призваны заложить правовой механизм, гарантирующий льготные условия пенсионного обеспечения для граждан, занятых, в частности, лечебной деятельностью, но в "негосударственном секторе". Причем льготирование предполагалось адекватным и сопоставимым с публично-правовым инструментарием пенсий по выслуге лет, назначаемых досрочно (с 2001 г. - досрочных трудовых пенсий). Во многом эти несбывшиеся планы и обусловили закрепление в подп. 20 п. 1 ст. 27 Закона N 173 спорного критерия дифференциации досрочного пенсионного обеспечения. Так, Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 г. N 1066 <13> разработка предложений о системе пенсионного обеспечения для работников организаций, не являющихся государственными или муниципальными учреждениями здравоохранения, была возложена на Министерство труда и социального развития РФ, Министерство здравоохранения РФ. Однако поручение осталось без результативного исполнения, ни один из проектов федеральных законов об обязательных профессиональных пенсионных системах не был принят.