Что ставить в табеле в апреле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Что ставить в табеле в апреле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаем вахтой в ХМАО. После отработанных 2 недель работодатель решил отправить нас на другую локацию, для заезда нужен тест на коронавирус. Пришлось добираться до города, где можно сдать тест, и ждать результаты. Работодатель утверждает, что дни перемещения и ожидания проходят в табеле как дорога. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаем вахтой в ХМАО. После отработанных 2 недель вахты работодатель решил отправить нас на другую локацию, а для заезда нужен тест на коронавирус. В результате пришлось добираться до города, где можно сдать тест, и далее ожидать результаты теста (т.к. требование заказчика - наличие отрицательного теста). Работодатель утверждает, что эти дни перемещения между локациями и ожидания результатов теста должны проходить в табеле, как дорога, и оплачиваться соответственно. Правомерно ли требование работодателя? То есть за первые две отработанные недели в табеле мы ставим "вахта". Далее работодатель хочет, чтобы 3 дня мы ставили "дорога" (время перемещения с Когалыма в Нефтеюганск, сдача теста на коронавирус и ожидание результата), далее продолжение вахты и "вахта". Может ли прерываться вахта на дорогу, ведь межвахта относится к дням межвахтового отдыха? И обнуляются ли дни начала вахты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаем вахтой в ХМАО. После отработанных 2 недель вахты работодатель решил отправить нас на другую локацию, а для заезда нужен тест на коронавирус. В результате пришлось добираться до города, где можно сдать тест, и далее ожидать результаты теста (т.к. требование заказчика - наличие отрицательного теста). Работодатель утверждает, что эти дни перемещения между локациями и ожидания результатов теста должны проходить в табеле, как дорога, и оплачиваться соответственно. Правомерно ли требование работодателя? То есть за первые две отработанные недели в табеле мы ставим "вахта". Далее работодатель хочет, чтобы 3 дня мы ставили "дорога" (время перемещения с Когалыма в Нефтеюганск, сдача теста на коронавирус и ожидание результата), далее продолжение вахты и "вахта". Может ли прерываться вахта на дорогу, ведь межвахта относится к дням межвахтового отдыха? И обнуляются ли дни начала вахты?
Вопрос: Необходимо ли при расчете среднего заработка исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г., а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным сохранением зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табеле ставится код "ОТ" или "09".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табеле ставится код "ОТ" или "09".
Вопрос: С 16 по 27 марта работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Больничный лист в связи с карантином выдан с 23 марта. Согласно 255-ФЗ отпуск в данном случае не переносится и не продлевается. Как в табеле учета рабочего времени должны быть обозначены дни с 23 по 27 марта?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табели ставится код "ОТ" или "09".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табели ставится код "ОТ" или "09".
Вопрос: Имеет ли право поликлиника разглашать работодателю конфиденциальную информацию о состоянии моего здоровья без моего ведома? Имеет ли право работодатель принудить меня оформить больничный на дни официального карантина? Если я откажусь оформить больничный, будет ли мне выплачена средняя зарплата за указанный период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: За период нахождения на самоизоляции с 01.04.2020 по 16.04.2020 мне не была выплачена средняя зарплата. Оказалось, что в табеле в указанные дни был поставлен шифр 35 - невыход на работу по невыясненной причине. Когда я стала разбираться, мне ответили, что я попала в список сотрудников с хроническими заболеваниями согласно Указу мэра N 12-УМ (в ред. Указа N 55-УМ), в соответствии с приказом нашего руководства такие работники должны оформить больничный на все время карантина в принудительном порядке. Имеет ли право поликлиника разглашать работодателю конфиденциальную информацию о состоянии моего здоровья без моего ведома? Имеет ли право работодатель принудить меня оформить больничный на дни официального карантина? Если я откажусь оформить больничный, будет ли мне выплачена средняя зарплата за указанный период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: За период нахождения на самоизоляции с 01.04.2020 по 16.04.2020 мне не была выплачена средняя зарплата. Оказалось, что в табеле в указанные дни был поставлен шифр 35 - невыход на работу по невыясненной причине. Когда я стала разбираться, мне ответили, что я попала в список сотрудников с хроническими заболеваниями согласно Указу мэра N 12-УМ (в ред. Указа N 55-УМ), в соответствии с приказом нашего руководства такие работники должны оформить больничный на все время карантина в принудительном порядке. Имеет ли право поликлиника разглашать работодателю конфиденциальную информацию о состоянии моего здоровья без моего ведома? Имеет ли право работодатель принудить меня оформить больничный на дни официального карантина? Если я откажусь оформить больничный, будет ли мне выплачена средняя зарплата за указанный период?
Вопрос: Согласно Указу Президента период с 30 марта по 3 апреля является нерабочим днем с сохранением заработной платы. Какое обозначение ставить сотрудникам в табеле учета рабочего времени? Ведь если мы проставим "В", то будет означать, что за эти дни мы не начисляли оплату.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Указу Президента период с 30 марта по 3 апреля является нерабочим днем с сохранением заработной платы. Какое обозначение ставить сотрудникам в табеле учета рабочего времени? Ведь если мы проставим "В", то будет означать, что за эти дни мы не начисляли оплату.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Указу Президента период с 30 марта по 3 апреля является нерабочим днем с сохранением заработной платы. Какое обозначение ставить сотрудникам в табеле учета рабочего времени? Ведь если мы проставим "В", то будет означать, что за эти дни мы не начисляли оплату.
Вопрос: Если работники переведены на дистанционную работу временно, на период самоизоляции, какой код необходимо ставить в табеле: Я - явка или НО - нерабочие оплачиваемые дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если работники переведены на дистанционную работу временно, на период самоизоляции, какой код необходимо ставить в табеле: Я - явка или НО - нерабочие оплачиваемые дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если работники переведены на дистанционную работу временно, на период самоизоляции, какой код необходимо ставить в табеле: Я - явка или НО - нерабочие оплачиваемые дни?
Вопрос: Я работаю в школе специалистом по кадрам. Администрация, специалисты и педагогический коллектив работают дистанционно. Как выплачивать за апрель зарплату работникам обслуживающего персонала (уборщикам, младшим воспитателям), если оклад у данных работников 7 000 рублей в месяц, а остальное - это стимулирующая часть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в школе специалистом по кадрам. Администрация, специалисты и педагогический коллектив работают дистанционно. Как выплачивать за апрель заработную плату работникам обслуживающего персонала (уборщикам территории, младшим воспитателям, уборщикам служебных помещений), если оклад у данных работников 7 000 рублей в месяц, а остальная часть заработной платы - это стимулирующая часть? Как оформить это в табеле учета рабочего времени? Можно ли обслуживающему персоналу ставить смены в табеле и платить стимулирующие выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в школе специалистом по кадрам. Администрация, специалисты и педагогический коллектив работают дистанционно. Как выплачивать за апрель заработную плату работникам обслуживающего персонала (уборщикам территории, младшим воспитателям, уборщикам служебных помещений), если оклад у данных работников 7 000 рублей в месяц, а остальная часть заработной платы - это стимулирующая часть? Как оформить это в табеле учета рабочего времени? Можно ли обслуживающему персоналу ставить смены в табеле и платить стимулирующие выплаты?
Вопрос: Предприятие попало в списки предприятий, которые вправе осуществлять деятельность. На предприятии есть магазин промтоваров. Ввиду самоизоляции продавцу невозможно работать удаленно, какое решение принять работодателю: объявить продавцу простой по независящим от работодателя причинам или ставить нерабочие дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Предприятие на основании Постановления губернатора Пермского края попало в списки предприятий, которые вправе осуществлять деятельность. Таким образом, предприятие не подпадает под действие Указа Президента РФ о нерабочих днях. На предприятии есть структурное подразделение "Торговый отдел" (магазин промтоваров). Ввиду того что должен соблюдаться режим самоизоляции и продавцу невозможно работать удаленно, какое решение должен принять работодатель: объявить продавцу простой по независящим от работодателя причинам или ставить в табеле нерабочие дни согласно Указу Президента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Предприятие на основании Постановления губернатора Пермского края попало в списки предприятий, которые вправе осуществлять деятельность. Таким образом, предприятие не подпадает под действие Указа Президента РФ о нерабочих днях. На предприятии есть структурное подразделение "Торговый отдел" (магазин промтоваров). Ввиду того что должен соблюдаться режим самоизоляции и продавцу невозможно работать удаленно, какое решение должен принять работодатель: объявить продавцу простой по независящим от работодателя причинам или ставить в табеле нерабочие дни согласно Указу Президента?