Что ставить в табеле при работе в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Что ставить в табеле при работе в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.06.2023 по делу N 33-6511/2023 (УИД 24RS0048-01-2022-012776-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по зарплате; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 6) О взыскании компенсации за задержку зарплаты и иных выплат; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 8) Об обязании произвести уплату страховых взносов и налога на доходы физических лиц за период работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции необоснованно признаны допустимыми доказательствами представленные истцом табели учета рабочего времени за спорный период, поскольку данные табели достоверно не подтверждают фактическое выполнение П.Д.А. по инициативе работодателя сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, так как они составлялись самим истцом, при этом из пояснений П.Д.А. в суде апелляционной инстанции следует, что работодателю табели учета рабочего не передавались, находились у него на руках, о наличии данных табелей истец в период своей работы с 17.12.2021 по 30.08.2022 ответчика в известность каким-либо образом не ставил, требований об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни до предъявления иска в суд не предъявлял.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по зарплате; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 6) О взыскании компенсации за задержку зарплаты и иных выплат; 7) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 8) Об обязании произвести уплату страховых взносов и налога на доходы физических лиц за период работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции необоснованно признаны допустимыми доказательствами представленные истцом табели учета рабочего времени за спорный период, поскольку данные табели достоверно не подтверждают фактическое выполнение П.Д.А. по инициативе работодателя сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, так как они составлялись самим истцом, при этом из пояснений П.Д.А. в суде апелляционной инстанции следует, что работодателю табели учета рабочего не передавались, находились у него на руках, о наличии данных табелей истец в период своей работы с 17.12.2021 по 30.08.2022 ответчика в известность каким-либо образом не ставил, требований об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни до предъявления иска в суд не предъявлял.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиКакое обозначение нужно поставить в табеле учета рабочего времени (форма N Т-13), если работник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день, приходящийся на период командировки?
Готовое решение: Как отразить нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудился - проставьте код, обозначающий работу, и укажите отработанное время. Например, буквенный код "РВ" в унифицированной форме табеля. Если отдыхал - обычно ставят код выходного дня (например, буквенный код "В" в унифицированной форме).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник трудился - проставьте код, обозначающий работу, и укажите отработанное время. Например, буквенный код "РВ" в унифицированной форме табеля. Если отдыхал - обычно ставят код выходного дня (например, буквенный код "В" в унифицированной форме).
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)Если используете унифицированную форму N Т-12 или N Т-13, то отразите отгул работника за сдачу крови буквенным кодом "ОВ" (или цифровым "27") - "дополнительные выходные дни (оплачиваемые)".
(КонсультантПлюс, 2025)Если используете унифицированную форму N Т-12 или N Т-13, то отразите отгул работника за сдачу крови буквенным кодом "ОВ" (или цифровым "27") - "дополнительные выходные дни (оплачиваемые)".
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)9.1. Из расчетного периода не исключают выходные (еженедельный отдых) и нерабочие праздничные дни, обозначенные в Табеле кодом "В" ("26") (см. также письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)9.1. Из расчетного периода не исключают выходные (еженедельный отдых) и нерабочие праздничные дни, обозначенные в Табеле кодом "В" ("26") (см. также письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351).
Типовая ситуация: Праздничные дни - 2025/2026
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходные дни 03.11.2025 и 31.12.2025, 09.01.2026, 09.03.2026, 11.05.2026, 31.12.2026 в табеле при пятидневке: если работник отдыхал - В или 26, если работал - РВ или 03. При сменном графике работу в свою смену отмечают как обычный рабочий день, РВ ставят, только если по графику у работника выходной.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выходные дни 03.11.2025 и 31.12.2025, 09.01.2026, 09.03.2026, 11.05.2026, 31.12.2026 в табеле при пятидневке: если работник отдыхал - В или 26, если работал - РВ или 03. При сменном графике работу в свою смену отмечают как обычный рабочий день, РВ ставят, только если по графику у работника выходной.
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком без потери пособия: новшества с 2024 года
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- Работодателю будет проще вести табель учета рабочего времени. При работе во время ОУР в табеле отражаются оба события: нахождение в ОУР и собственно работа (фактически отработанное время, выходные дни, "больничные" и т.д.). Кто-то ставит эти обозначения через дробь (например, ОЖ/Я), некоторые заводят две табельные записи в отношении одного работника, другие удваивают количество строк. В случае досрочного прекращения ОУР заполнять табель на работников однозначно будет проще.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- Работодателю будет проще вести табель учета рабочего времени. При работе во время ОУР в табеле отражаются оба события: нахождение в ОУР и собственно работа (фактически отработанное время, выходные дни, "больничные" и т.д.). Кто-то ставит эти обозначения через дробь (например, ОЖ/Я), некоторые заводят две табельные записи в отношении одного работника, другие удваивают количество строк. В случае досрочного прекращения ОУР заполнять табель на работников однозначно будет проще.
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Дистанционный формат работы вошел в общий обиход относительно недавно, возможно, поэтому некоторые компании при переводе сотрудников на удаленный режим работы в табеле учета рабочего времени в отношении таких специалистов ставят код "УД", допуская тем самым ошибку. Этот буквенный код означает "Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы". Для дистанционных работников используется буквенный код "Я" или цифровой код "01".
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Дистанционный формат работы вошел в общий обиход относительно недавно, возможно, поэтому некоторые компании при переводе сотрудников на удаленный режим работы в табеле учета рабочего времени в отношении таких специалистов ставят код "УД", допуская тем самым ошибку. Этот буквенный код означает "Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы". Для дистанционных работников используется буквенный код "Я" или цифровой код "01".