Что ставить в табеле при карантине при дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Что ставить в табеле при карантине при дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как заполнить табель учета рабочего времени за период "нерабочих дней"
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)На время карантина многие сотрудники перешли на удаленную работу: стали надомными или дистанционными работниками (гл. 49 и 49.1 ТК РФ). В связи с этим у отделов кадров возник вопрос: нужно ли заполнять табель в отношении таких работников? И если да, то какие именно коды ставить?
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)На время карантина многие сотрудники перешли на удаленную работу: стали надомными или дистанционными работниками (гл. 49 и 49.1 ТК РФ). В связи с этим у отделов кадров возник вопрос: нужно ли заполнять табель в отношении таких работников? И если да, то какие именно коды ставить?
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Табель учета рабочего времени ведите, например, по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Табель учета рабочего времени ведите, например, по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Вопрос: Как заполняется табель учета рабочего времени дистанционного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведите как обычно (особенностей нет). Так, если у вас унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится удаленно, отметьте буквенным "Я" или цифровым кодом "01". Если у вас своя форма табеля и коды, применяйте их (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(КонсультантПлюс, 2023)Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведите как обычно (особенностей нет). Так, если у вас унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится удаленно, отметьте буквенным "Я" или цифровым кодом "01". Если у вас своя форма табеля и коды, применяйте их (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Статья: Влияние нетипичных форм занятости на теоретические представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде)
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2019, N 8)<14> Васильева Ю.В., Шуралева С.В. О коллективных трудовых правах дистанционных работников: постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. N 4. С. 35 - 38.
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2019, N 8)<14> Васильева Ю.В., Шуралева С.В. О коллективных трудовых правах дистанционных работников: постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. N 4. С. 35 - 38.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Васильева Ю.В., Шуралева С.В. О коллективных трудовых правах дистанционных работников: постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. N 4. С. 35 - 38.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Васильева Ю.В., Шуралева С.В. О коллективных трудовых правах дистанционных работников: постановка проблемы // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. N 4. С. 35 - 38.
Вопрос: Каков порядок привлечения дистанционных работников к работе в выходной день и ее оплаты?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)В табеле учета рабочего времени работу дистанционного работника в выходной день можно отразить буквенным кодом РВ или цифровым кодом 03 с указанием фактически отработанного дистанционным работником времени.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)В табеле учета рабочего времени работу дистанционного работника в выходной день можно отразить буквенным кодом РВ или цифровым кодом 03 с указанием фактически отработанного дистанционным работником времени.
Статья: Что выбрать: "удаленка", "дистанционка", надомная работа или фриланс?
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)Пандемия коронавируса стимулирует бизнес осваивать непривычные формы организации труда. Еще недавно работодатели ставили под сомнение эффективность труда сотрудника при дистанционной работе. В настоящий момент многие организации изменили свой подход. ТК РФ регулирует дистанционную, надомную и отдельно - работу на дому (при отпуске по уходу за ребенком и пр.). Депутаты рассматривают законопроект о регламентировании временной и комбинированной дистанционной (удаленной) работы. При переводе сотрудников на "удаленку" некоторые работодатели допускают ошибки, неправильно используя термины, отражающие особенности условий труда. Расскажем, чем они отличаются, а также с какими преимуществами и минусами придется столкнуться.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)Пандемия коронавируса стимулирует бизнес осваивать непривычные формы организации труда. Еще недавно работодатели ставили под сомнение эффективность труда сотрудника при дистанционной работе. В настоящий момент многие организации изменили свой подход. ТК РФ регулирует дистанционную, надомную и отдельно - работу на дому (при отпуске по уходу за ребенком и пр.). Депутаты рассматривают законопроект о регламентировании временной и комбинированной дистанционной (удаленной) работы. При переводе сотрудников на "удаленку" некоторые работодатели допускают ошибки, неправильно используя термины, отражающие особенности условий труда. Расскажем, чем они отличаются, а также с какими преимуществами и минусами придется столкнуться.