Что ставить в табеле при карантине при дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Что ставить в табеле при карантине при дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как заполнить табель учета рабочего времени за период "нерабочих дней"
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)На время карантина многие сотрудники перешли на удаленную работу: стали надомными или дистанционными работниками (гл. 49 и 49.1 ТК РФ). В связи с этим у отделов кадров возник вопрос: нужно ли заполнять табель в отношении таких работников? И если да, то какие именно коды ставить?
(Жученко С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)На время карантина многие сотрудники перешли на удаленную работу: стали надомными или дистанционными работниками (гл. 49 и 49.1 ТК РФ). В связи с этим у отделов кадров возник вопрос: нужно ли заполнять табель в отношении таких работников? И если да, то какие именно коды ставить?
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Табель учета рабочего времени ведите, например, по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)Табель учета рабочего времени ведите, например, по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> Мжаванадзе Э.А. Контроль дистанционного работника: постановка вопроса // Право и государство: теория и практика. 2016. N 1. С. 85.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> Мжаванадзе Э.А. Контроль дистанционного работника: постановка вопроса // Право и государство: теория и практика. 2016. N 1. С. 85.
Вопрос: Правомерно ли установить работнику комбинированный дистанционный режим - полдня дома, полдня в офисе? Как отражать такое время работы в табеле?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Установить работнику комбинированный дистанционный режим (полдня дома, полдня в офисе) правомерно. Табель учета рабочего времени заполняется в общем порядке с указанием рабочих часов работы на стационарном рабочем месте и работы дистанционно. В табеле учета рабочего времени работодатель проставляет соответствующий код, который он может утвердить самостоятельно приказом ввиду его отсутствия в унифицированных формах.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Ответ: Установить работнику комбинированный дистанционный режим (полдня дома, полдня в офисе) правомерно. Табель учета рабочего времени заполняется в общем порядке с указанием рабочих часов работы на стационарном рабочем месте и работы дистанционно. В табеле учета рабочего времени работодатель проставляет соответствующий код, который он может утвердить самостоятельно приказом ввиду его отсутствия в унифицированных формах.
Статья: Корпоративное мероприятие онлайн
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)В условиях экономии бюджета, перевода части сотрудников на "удаленку", введения ограничений встает вопрос о том, чтобы перенести корпоративные мероприятия в онлайн-формат. Поговорим о том, какие способы для этого существуют, как сделать такой праздник полезным, интересным, запоминающимся и качественным. Расскажем о разных видах активности, которые можно использовать в Интернете, как они связаны с бюджетом, что потребуется сделать и каких ошибок желательно избежать.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 12)В условиях экономии бюджета, перевода части сотрудников на "удаленку", введения ограничений встает вопрос о том, чтобы перенести корпоративные мероприятия в онлайн-формат. Поговорим о том, какие способы для этого существуют, как сделать такой праздник полезным, интересным, запоминающимся и качественным. Расскажем о разных видах активности, которые можно использовать в Интернете, как они связаны с бюджетом, что потребуется сделать и каких ошибок желательно избежать.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведите как обычно (особенностей нет). Так, если у вас унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится удаленно, отметьте буквенным "Я" или цифровым кодом "01". Если у вас своя форма табеля и коды, применяйте их (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(КонсультантПлюс, 2023)Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведите как обычно (особенностей нет). Так, если у вас унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится удаленно, отметьте буквенным "Я" или цифровым кодом "01". Если у вас своя форма табеля и коды, применяйте их (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Вопрос: Каков порядок принятия решения, если налогоплательщик затрудняется определить место постановки на учет в налоговом органе при дистанционной работе?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4
Статья: Чек-лист соблюдения требований ТК РФ по работе с дистанционными работниками
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)В табеле учета рабочего времени в отношении дистанционных работников в общем случае компания должна указывать нормальную продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в неделю, 36 часов при сокращенной рабочей неделе). При этом работодатель обязан вести фактический учет рабочего времени каждого специалиста.
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)В табеле учета рабочего времени в отношении дистанционных работников в общем случае компания должна указывать нормальную продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в неделю, 36 часов при сокращенной рабочей неделе). При этом работодатель обязан вести фактический учет рабочего времени каждого специалиста.