Что ставить в табеле инвалидность
Подборка наиболее важных документов по запросу Что ставить в табеле инвалидность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оформили работнику отпуск без сохранения зарплаты, который ежегодно предоставляется некоторым работникам по их просьбе (например, инвалидам - до 60 календарных дней в году), то все дни, включая 23 февраля, отметьте как дни отпуска. Этот день не исключается из неоплачиваемого отпуска (иное законом не предусмотрено). Однако если за 23 февраля выплачиваете работнику вознаграждение, советуем ставить двойной код - по отпуску и по нерабочему празднику.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы оформили работнику отпуск без сохранения зарплаты, который ежегодно предоставляется некоторым работникам по их просьбе (например, инвалидам - до 60 календарных дней в году), то все дни, включая 23 февраля, отметьте как дни отпуска. Этот день не исключается из неоплачиваемого отпуска (иное законом не предусмотрено). Однако если за 23 февраля выплачиваете работнику вознаграждение, советуем ставить двойной код - по отпуску и по нерабочему празднику.
Нормативные акты
Решение Совета депутатов г. Котельники МО от 16.03.2005 N 45/8
"Об упорядочении оплаты за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях муниципального образования "Город Котельники" Московской области"- в случае посещения ребенком дошкольного учреждения (в том числе неполный день) (в табеле посещения детей ставится отметка "+" - присутствие);
"Об упорядочении оплаты за содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях муниципального образования "Город Котельники" Московской области"- в случае посещения ребенком дошкольного учреждения (в том числе неполный день) (в табеле посещения детей ставится отметка "+" - присутствие);
Вопрос: На день увольнения, указанный в уведомлении о сокращении работника, он пишет заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты, который ему обязаны предоставить в связи с инвалидностью. Как поступить работодателю? Когда уволить работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На день увольнения, указанный в уведомлении о сокращении работника, он пишет заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, который ему обязаны предоставить в связи с инвалидностью. Как поступить работодателю? Когда уволить работника? День, который приходится на увольнение по сокращению и на отпуск без сохранения заработной платы, - это пятница. Потом выходные дни - суббота и воскресенье. Каким днем уволить работника? Со дня, следующего за предполагаемым днем сокращения, его должности уже не будет в штатном расписании. Обязан ли работник выйти на работу в понедельник? И что ему тогда поставить в день увольнения в табеле учета рабочего времени, если его должности уже не будет в штатном расписании?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: На день увольнения, указанный в уведомлении о сокращении работника, он пишет заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, который ему обязаны предоставить в связи с инвалидностью. Как поступить работодателю? Когда уволить работника? День, который приходится на увольнение по сокращению и на отпуск без сохранения заработной платы, - это пятница. Потом выходные дни - суббота и воскресенье. Каким днем уволить работника? Со дня, следующего за предполагаемым днем сокращения, его должности уже не будет в штатном расписании. Обязан ли работник выйти на работу в понедельник? И что ему тогда поставить в день увольнения в табеле учета рабочего времени, если его должности уже не будет в штатном расписании?
Статья: Бесплатный отпуск по инициативе работодателя
(Говоров О.В.)
("Зарплата", 2015, N 4)Табель учета рабочего времени
(Говоров О.В.)
("Зарплата", 2015, N 4)Табель учета рабочего времени
Вопрос: ...Работник принес листок нетрудоспособности и был направлен на медико-социальную экспертизу, где ему установили III группу инвалидности. Что ставить в табеле учета рабочего времени в день, когда работник находился на указанной экспертизе?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работник принес листок нетрудоспособности, выписанный по 23.01.2014, а 24.01.2014 был направлен на медико-социальную экспертизу, в результате чего ему была установлена III группа инвалидности. Что ставить в табеле учета рабочего времени 24.01.2014, когда работник находился на медико-социальной экспертизе?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работник принес листок нетрудоспособности, выписанный по 23.01.2014, а 24.01.2014 был направлен на медико-социальную экспертизу, в результате чего ему была установлена III группа инвалидности. Что ставить в табеле учета рабочего времени 24.01.2014, когда работник находился на медико-социальной экспертизе?
Статья: Расчеты с работником, который трудился в выходной или праздничный день
(Кулюкина Н.А.)
("Упрощенка", 2011, N 5)При заполнении табеля используется буквенный код РВ или цифровой 03. Если по просьбе работника за труд в выходной или праздничный день ему предоставили другой день отдыха, в табеле в этот день ставится код НВ или 28.
(Кулюкина Н.А.)
("Упрощенка", 2011, N 5)При заполнении табеля используется буквенный код РВ или цифровой 03. Если по просьбе работника за труд в выходной или праздничный день ему предоставили другой день отдыха, в табеле в этот день ставится код НВ или 28.
Вопрос: Как отразить в табеле учета 23 февраля, если сотрудник в отпуске? Есть ли отличия в зависимости от того, предоставляется работнику оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если вы оформили работнику отпуск без сохранения зарплаты, который ежегодно предоставляется некоторым работникам по их просьбе (например, инвалидам - до 60 календарных дней в году), то все дни, включая 23 февраля, отметьте как дни отпуска. Этот день не исключается из неоплачиваемого отпуска (иное законом не предусмотрено). Например, в табеле по унифицированной форме N Т-13 все дни отпуска без сохранения зарплаты, предоставленные инвалиду на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ, отметьте буквенным кодом "ОЗ" или цифровым кодом "17". Однако, если за 23 февраля выплачиваете работнику вознаграждение, советуем ставить двойной код - по отпуску и по нерабочему празднику.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если вы оформили работнику отпуск без сохранения зарплаты, который ежегодно предоставляется некоторым работникам по их просьбе (например, инвалидам - до 60 календарных дней в году), то все дни, включая 23 февраля, отметьте как дни отпуска. Этот день не исключается из неоплачиваемого отпуска (иное законом не предусмотрено). Например, в табеле по унифицированной форме N Т-13 все дни отпуска без сохранения зарплаты, предоставленные инвалиду на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ, отметьте буквенным кодом "ОЗ" или цифровым кодом "17". Однако, если за 23 февраля выплачиваете работнику вознаграждение, советуем ставить двойной код - по отпуску и по нерабочему празднику.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 01.08.2011 N 03-02-07/1-269
(Егорова А.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 9)Так, работницы Б. и В. в июле не выпустили ни одного коврика. При этом в табеле учета рабочего времени ежедневно ставился семичасовой рабочий день, всего 21 рабочий день. Заработная плата за июль начислена в размере 2000 руб.: такая же, как и в августе или июне, когда работниками были изготовлены изделия.
(Егорова А.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2011, N 9)Так, работницы Б. и В. в июле не выпустили ни одного коврика. При этом в табеле учета рабочего времени ежедневно ставился семичасовой рабочий день, всего 21 рабочий день. Заработная плата за июль начислена в размере 2000 руб.: такая же, как и в августе или июне, когда работниками были изготовлены изделия.
Вопрос: ...Как заполнить табель, если закрытие больничного и установление инвалидности без права на работу произошли на несколько дней раньше представления документов для оформления увольнения?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник организации парализован, больничные листы привозил его сын. 1 июля он привез последний больничный лист и справку об инвалидности без права на работу. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работнику оформляется увольнение в день представления документов. Больничный лист работнику закрыт и инвалидность поставлена 27 июня, а документы представлены 1 июля. Как отражать в табеле пропущенные дни (с 28 июня по 1 июля)?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник организации парализован, больничные листы привозил его сын. 1 июля он привез последний больничный лист и справку об инвалидности без права на работу. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работнику оформляется увольнение в день представления документов. Больничный лист работнику закрыт и инвалидность поставлена 27 июня, а документы представлены 1 июля. Как отражать в табеле пропущенные дни (с 28 июня по 1 июля)?