Что ставить в табеле если сотрудник под домашним арестом
Подборка наиболее важных документов по запросу Что ставить в табеле если сотрудник под домашним арестом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск с задержанием. Что делать в случае ареста работника
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 17)Также иногда пользуются буквенным кодом "НБ" (цифровой - "35") - отстранение от работы. Но это не очень корректно. Так, отстранение от работы происходит только по определенным обстоятельствам, к которым арест не относится. В то же время этот код следует ставить в табеле, только если суд отстранил арестованного от работы и только с момента, указанного в постановлении.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 17)Также иногда пользуются буквенным кодом "НБ" (цифровой - "35") - отстранение от работы. Но это не очень корректно. Так, отстранение от работы происходит только по определенным обстоятельствам, к которым арест не относится. В то же время этот код следует ставить в табеле, только если суд отстранил арестованного от работы и только с момента, указанного в постановлении.
Статья: Что делать в случае задержания (ареста) работника
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 5)Таким образом, в табеле можно указывать код "НН" либо код, введенный в организации для обозначения неявки из-за задержания, заключения под стражу или административного / домашнего ареста. Если причина отсутствия стала известна не сразу и в табеле уже поставили "НН", а в организации введен специальный код, то документ можно скорректировать.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 5)Таким образом, в табеле можно указывать код "НН" либо код, введенный в организации для обозначения неявки из-за задержания, заключения под стражу или административного / домашнего ареста. Если причина отсутствия стала известна не сразу и в табеле уже поставили "НН", а в организации введен специальный код, то документ можно скорректировать.
Вопрос: Работник признан виновным приговором суда, но работодателю он об этом не сообщил (скрыл), чтобы его не уволили. Работодатель весь период отбытия работником наказания ставил в табеле отсутствие по невыясненным причинам. Может ли работодатель запросить письменное объяснение и уволить работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Время задержания и время нахождения работника под домашним арестом включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так как работник в указанный период времени все еще является работником организации. Трудовые отношения не прерывались, при этом на работе он отсутствует не по своей воле, он физически не может присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 179182 от 10.04.2023);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"Время задержания и время нахождения работника под домашним арестом включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так как работник в указанный период времени все еще является работником организации. Трудовые отношения не прерывались, при этом на работе он отсутствует не по своей воле, он физически не может присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 179182 от 10.04.2023);
Вопрос: Подозреваемому в совершении преступлений работнику избрана мера пресечения в виде домашнего ареста. Как работодателю правильно с ним взаимодействовать в плане подписания документов, если в трудовом договоре не прописана возможность электронного документооборота?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Подозреваемому в совершении преступлений работнику избрана мера пресечения в виде домашнего ареста. Как работодателю правильно с ним взаимодействовать в плане подписания документов, если в трудовом договоре не прописана возможность электронного документооборота?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Вопрос: Подозреваемому в совершении преступлений работнику избрана мера пресечения в виде домашнего ареста. Как работодателю правильно с ним взаимодействовать в плане подписания документов, если в трудовом договоре не прописана возможность электронного документооборота?