Что ставить в табеле 24 июня 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Что ставить в табеле 24 июня 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В соответствии с производственным календарем норма в июне 167 ч. Если работники на окладе 24 июня 2020 г. не работали и в табеле стоит "0", то у работника за месяц норма не 167 ч, а 159. Как посчитать зарплату за июнь работнику на окладе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июня 2020 года N 14-1/В-733 сказано, что 24 июня 2020 г. производственный календарь не меняется, норма часов не уменьшается. В соответствии с производственным календарем норма в июне 167 часов. Если работники на окладе в этот день не работали и в табеле стоит "0", то у работника за месяц норма не 167 часов, а 159. Как посчитать зарплату за июнь работнику на окладе? И сколько часов ставить в табеле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 июня 2020 года N 14-1/В-733 сказано, что 24 июня 2020 г. производственный календарь не меняется, норма часов не уменьшается. В соответствии с производственным календарем норма в июне 167 часов. Если работники на окладе в этот день не работали и в табеле стоит "0", то у работника за месяц норма не 167 часов, а 159. Как посчитать зарплату за июнь работнику на окладе? И сколько часов ставить в табеле?
"Рассмотрение уголовного дела в особом порядке судебного разбирательства: научно-практическое пособие"
(Качалов В.И., Качалова О.В., Марковичева Е.В.)
("Проспект", 2023)16 декабря 2017 г. Советским районным судом г. N по ч. 1 ст. 161 УК РФ, п. п. "а", "б" ч. 2 ст. 158 УК РФ, п. "б" ч. 2 ст. 158 УК РФ, ч. 3 ст. 30, п. "б" ч. 2 ст. 158 УК РФ, п. п. "а", "б" ч. 2 ст. 158 УК РФ, ч. 3 ст. 30, п. п. "а", "в" ч. 2 ст. 158 УК РФ, п. "б" ч. 2 ст. 158 УК РФ, на основании ч. 2 ст. 69 УК РФ, ст. 70 УК РФ приговоренного по совокупности с приговором от 9 сентября 2016 года к 3 годам лишения свободы с отбыванием наказания в воспитательной колонии. 24 июня 2020 г. освобожден из мест лишения свободы по отбытии срока наказания;
(Качалов В.И., Качалова О.В., Марковичева Е.В.)
("Проспект", 2023)16 декабря 2017 г. Советским районным судом г. N по ч. 1 ст. 161 УК РФ, п. п. "а", "б" ч. 2 ст. 158 УК РФ, п. "б" ч. 2 ст. 158 УК РФ, ч. 3 ст. 30, п. "б" ч. 2 ст. 158 УК РФ, п. п. "а", "б" ч. 2 ст. 158 УК РФ, ч. 3 ст. 30, п. п. "а", "в" ч. 2 ст. 158 УК РФ, п. "б" ч. 2 ст. 158 УК РФ, на основании ч. 2 ст. 69 УК РФ, ст. 70 УК РФ приговоренного по совокупности с приговором от 9 сентября 2016 года к 3 годам лишения свободы с отбыванием наказания в воспитательной колонии. 24 июня 2020 г. освобожден из мест лишения свободы по отбытии срока наказания;
Статья: Оговорки в договоре трансграничного коммерческого представительства
(Михайлова Л.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 10)<23> URL: https://www.uncitral.org/pdf/russian/texts/arbitration/NY-conv/New-York-Convention-R.pdf (дата обращения: 24.06.2020).
(Михайлова Л.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 10)<23> URL: https://www.uncitral.org/pdf/russian/texts/arbitration/NY-conv/New-York-Convention-R.pdf (дата обращения: 24.06.2020).
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Судом Центрального района г. Минска было рассмотрено гражданское дело по иску Г. к УП "М." о понуждении к расторжению контракта по требованию работника <9> (ст. 41 ТК РБ). В судебном заседании было установлено, что до подачи истцом заявления с требованием о расторжении трудового договора в связи с переездом в другую местность нанимателем был издан приказ "О привлечении к дисциплинарной ответственности", которым принято решение о рассмотрении вопроса об увольнении Г. в соответствии с абз. 1 п. 7 ст. 42 ТК РБ в связи с нарушением Правил технической эксплуатации систем питьевого водоснабжения и водоотведения населенных пунктов. Основанием для издания приказа в отношении истца послужили результаты служебного расследования по факту поступления 24 июня 2020 г. в распределительную сеть г. Минска питьевой воды ненадлежащего качества. Из-за болезни истца, подтвержденной листком нетрудоспособности, приказ об увольнении по данному основанию был отменен нанимателем. В определении суда апелляционной инстанции <10> указано, что "заявление об увольнении подано Г. после проведения служебного расследования... и косвенным образом свидетельствуют о намерении избежать ответственности в виде увольнения по дискредитирующим обстоятельствам".
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Судом Центрального района г. Минска было рассмотрено гражданское дело по иску Г. к УП "М." о понуждении к расторжению контракта по требованию работника <9> (ст. 41 ТК РБ). В судебном заседании было установлено, что до подачи истцом заявления с требованием о расторжении трудового договора в связи с переездом в другую местность нанимателем был издан приказ "О привлечении к дисциплинарной ответственности", которым принято решение о рассмотрении вопроса об увольнении Г. в соответствии с абз. 1 п. 7 ст. 42 ТК РБ в связи с нарушением Правил технической эксплуатации систем питьевого водоснабжения и водоотведения населенных пунктов. Основанием для издания приказа в отношении истца послужили результаты служебного расследования по факту поступления 24 июня 2020 г. в распределительную сеть г. Минска питьевой воды ненадлежащего качества. Из-за болезни истца, подтвержденной листком нетрудоспособности, приказ об увольнении по данному основанию был отменен нанимателем. В определении суда апелляционной инстанции <10> указано, что "заявление об увольнении подано Г. после проведения служебного расследования... и косвенным образом свидетельствуют о намерении избежать ответственности в виде увольнения по дискредитирующим обстоятельствам".