Что относится к дисциплинарным взысканиям
Подборка наиболее важных документов по запросу Что относится к дисциплинарным взысканиям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 192 ТК РФУменьшение (невыплата) премии не относится к взысканиям и может применяться независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Другие (дополнительные) выплаты зависят от основания увольнения, категории работника, ваших внутренних документов. В некоторых случаях такие выплаты ограничены, например при увольнении по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или за виновные действия (ст. 181.1 ТК РФ), при увольнении руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров организаций, доля участия государства в уставном капитале которых составляет более 50 процентов (ст. 349.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Другие (дополнительные) выплаты зависят от основания увольнения, категории работника, ваших внутренних документов. В некоторых случаях такие выплаты ограничены, например при увольнении по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или за виновные действия (ст. 181.1 ТК РФ), при увольнении руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров организаций, доля участия государства в уставном капитале которых составляет более 50 процентов (ст. 349.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если проступок совершен по месту работы и он связан с выполнением трудовых обязанностей, увольнение относится к дисциплинарным взысканиям. До увольнения соблюдайте порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, зафиксируйте проступок, затребуйте письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник его не представит, составьте об этом акт. Затем оформите приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника (ч. 3 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ, абз. 1 п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Если проступок совершен по месту работы и он связан с выполнением трудовых обязанностей, увольнение относится к дисциплинарным взысканиям. До увольнения соблюдайте порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, зафиксируйте проступок, затребуйте письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник его не представит, составьте об этом акт. Затем оформите приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника (ч. 3 ст. 192, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ, абз. 1 п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
(ред. от 29.09.2025)Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"25. Предусмотренные статьей 348.11 ТК РФ основания прекращения трудового договора со спортсменом в соответствии с частью второй статьи 192 ТК РФ относятся к дисциплинарным взысканиям, в связи с чем работодатель при прекращении трудового договора со спортсменом по этим основаниям обязан соблюсти порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, установленные статьей 193 ТК РФ.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"25. Предусмотренные статьей 348.11 ТК РФ основания прекращения трудового договора со спортсменом в соответствии с частью второй статьи 192 ТК РФ относятся к дисциплинарным взысканиям, в связи с чем работодатель при прекращении трудового договора со спортсменом по этим основаниям обязан соблюсти порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий, установленные статьей 193 ТК РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае по ст. 192 ТК РФ вы вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям, если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае по ст. 192 ТК РФ вы вправе применить к нему дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям, если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)<1> В соответствии с частью третьей ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 7, 7.1, 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)<1> В соответствии с частью третьей ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 7, 7.1, 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямого запрета увольнять работника по инициативе работодателя после восстановления на работе по решению суда. На это указано и в Письме Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951. Например, не запрещено увольнение по сокращению при наличии на то оснований, в частности, если предыдущее увольнение по сокращению было признано незаконным из-за нарушения процедуры увольнения. Особый случай - если работник был уволен по основанию, относящемуся к дисциплинарному взысканию, а потом увольнение признано незаконным. Не советуем увольнять его за тот же проступок, так как за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 5 ст. 193 ТК РФ). А в рассматриваемом случае оно было признано незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямого запрета увольнять работника по инициативе работодателя после восстановления на работе по решению суда. На это указано и в Письме Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951. Например, не запрещено увольнение по сокращению при наличии на то оснований, в частности, если предыдущее увольнение по сокращению было признано незаконным из-за нарушения процедуры увольнения. Особый случай - если работник был уволен по основанию, относящемуся к дисциплинарному взысканию, а потом увольнение признано незаконным. Не советуем увольнять его за тот же проступок, так как за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 5 ст. 193 ТК РФ). А в рассматриваемом случае оно было признано незаконным.
"Предпринимательское право: проблемы теории и правоприменения: монография"
(Курбатов А.Я.)
("Юстицинформ", 2022)Санкции штрафного характера состоят в дополнительных для нарушителя неблагоприятных последствиях (см., например, абз. 3 п. 3 мотивировочной части Постановления Конституционного Суда РФ от 30.07.2001 N 13-П "По делу о проверке конституционности положений подпункта 7 пункта 1 статьи 7, пункта 1 статьи 77 и пункта 1 статьи 81 Федерального закона "Об исполнительном производстве" в связи с запросами Арбитражного суда Воронежской области, Арбитражного суда Саратовской области и жалобой открытого акционерного общества "Разрез "Изыхский"). К ним можно отнести дисциплинарные взыскания, основные административные и уголовные виды наказания.
(Курбатов А.Я.)
("Юстицинформ", 2022)Санкции штрафного характера состоят в дополнительных для нарушителя неблагоприятных последствиях (см., например, абз. 3 п. 3 мотивировочной части Постановления Конституционного Суда РФ от 30.07.2001 N 13-П "По делу о проверке конституционности положений подпункта 7 пункта 1 статьи 7, пункта 1 статьи 77 и пункта 1 статьи 81 Федерального закона "Об исполнительном производстве" в связи с запросами Арбитражного суда Воронежской области, Арбитражного суда Саратовской области и жалобой открытого акционерного общества "Разрез "Изыхский"). К ним можно отнести дисциплинарные взыскания, основные административные и уголовные виды наказания.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать также общие для всех ограничения, предусмотренные ст. 181.1 ТК РФ. А именно: нельзя устанавливать в коллективном, трудовом договоре, локальных нормативных актах и иных документах, указанных в упомянутой норме, выплату работникам выходных пособий, компенсаций и (или) каких-то других выплат при увольнении по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или связаны с совершением работником виновных действий (бездействия) (ст. 181.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Следует учитывать также общие для всех ограничения, предусмотренные ст. 181.1 ТК РФ. А именно: нельзя устанавливать в коллективном, трудовом договоре, локальных нормативных актах и иных документах, указанных в упомянутой норме, выплату работникам выходных пособий, компенсаций и (или) каких-то других выплат при увольнении по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или связаны с совершением работником виновных действий (бездействия) (ст. 181.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)нельзя предусматривать в трудовом договоре выплату работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение каких-либо иных выплат в любой форме при увольнении по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или связаны с совершением работниками виновных действий либо бездействием (ст. 181.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)нельзя предусматривать в трудовом договоре выплату работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение каких-либо иных выплат в любой форме при увольнении по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или связаны с совершением работниками виновных действий либо бездействием (ст. 181.1 ТК РФ).
Статья: Обжалование незаконных действий (бездействия) мирового судьи
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вынесение частного определения в отношении судьи в юридической литературе относят к дисциплинарным взысканиям, отмечая дискуссионность этой точки зрения (Загидуллин М.Р. Субъекты юридической ответственности в цивилистическом процессе // Российский судья. 2020. N 4. С. 20 - 24).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Вынесение частного определения в отношении судьи в юридической литературе относят к дисциплинарным взысканиям, отмечая дискуссионность этой точки зрения (Загидуллин М.Р. Субъекты юридической ответственности в цивилистическом процессе // Российский судья. 2020. N 4. С. 20 - 24).
Готовое решение: Как оформить расторжение бессрочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что если увольнение относится к дисциплинарному взысканию (например, увольнение за прогул), то сначала вам нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, необходимо затребовать у работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составить об этом акт, далее издать приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что если увольнение относится к дисциплинарному взысканию (например, увольнение за прогул), то сначала вам нужно соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, необходимо затребовать у работника письменное объяснение, а если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составить об этом акт, далее издать приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)5. Акционерам (участникам) при принятии решения о досрочном прекращении полномочий директора надо помнить, что прекращение трудового договора без указания причин влечет за собой выплату обязательной компенсации в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ - в размере, предусмотренном в трудовом договоре, но не менее чем трехкратная средняя заработная плата. В случае виновного поведения лица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа, в решении совета директоров (общего собрания) хозяйственного общества о досрочном прекращении полномочий следует указывать соответствующую причину. Для прекращения трудового договора с директором можно использовать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с наличием в его действиях правонарушения. Как следует из ст. 181.1 ТК РФ, не может предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)5. Акционерам (участникам) при принятии решения о досрочном прекращении полномочий директора надо помнить, что прекращение трудового договора без указания причин влечет за собой выплату обязательной компенсации в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ - в размере, предусмотренном в трудовом договоре, но не менее чем трехкратная средняя заработная плата. В случае виновного поведения лица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа, в решении совета директоров (общего собрания) хозяйственного общества о досрочном прекращении полномочий следует указывать соответствующую причину. Для прекращения трудового договора с директором можно использовать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с наличием в его действиях правонарушения. Как следует из ст. 181.1 ТК РФ, не может предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).