Что нужно знать режим рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Что нужно знать режим рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время- Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 18.09.2025 N 1994/р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для приемщика поездов ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦД-347-2025. Инструкция...")1.3. Приемщик поездов обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в структурном подразделении, и установленный режим труда и отдыха, знать свои права, обязанности и привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
"Об утверждении Инструкции по охране труда для приемщика поездов ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦД-347-2025. Инструкция...")1.3. Приемщик поездов обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в структурном подразделении, и установленный режим труда и отдыха, знать свои права, обязанности и привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 18.09.2025 N 1991/р
"Об утверждении Инструкции по охране труда для регулировщика скорости движения вагонов железнодорожной станции ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦД-348-2025. Инструкция...")1.3. Регулировщик скорости движения вагонов обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в структурном подразделении, и установленный режим труда и отдыха, знать свои права, обязанности и привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
"Об утверждении Инструкции по охране труда для регулировщика скорости движения вагонов железнодорожной станции ОАО "РЖД"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦД-348-2025. Инструкция...")1.3. Регулировщик скорости движения вагонов обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в структурном подразделении, и установленный режим труда и отдыха, знать свои права, обязанности и привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменовПодробнее о видах и режимах рабочего времени см. Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ни один из работников не может быть ущемлен в правах по сравнению с другими работниками только в силу специфики режима рабочего времени. В частности, каждый работник должен иметь право и возможность заранее планировать время отдыха - время, которое он проводит по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ), что невозможно, если не знать графика работы. Очевидно, что любые корректировки графика в период его действия влекут за собой необходимость изменения планов работника, например отмены визита к врачу, задуманной поездки на дачу и пр. Это не соответствует требованиям ТК РФ.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ни один из работников не может быть ущемлен в правах по сравнению с другими работниками только в силу специфики режима рабочего времени. В частности, каждый работник должен иметь право и возможность заранее планировать время отдыха - время, которое он проводит по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ), что невозможно, если не знать графика работы. Очевидно, что любые корректировки графика в период его действия влекут за собой необходимость изменения планов работника, например отмены визита к врачу, задуманной поездки на дачу и пр. Это не соответствует требованиям ТК РФ.
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно рекомендуем проверить, прописана ли корректно обязанность, за нарушение которой вы хотите привлечь работника к ответственности. Например, если вы привлекаете работника за несоблюдение режима рабочего времени, то такой режим должен быть прописан подробно (в частности, время начала и окончания рабочего дня). Иначе в случае спора будет сложно доказать в суде, что он знал о своей обязанности и вопреки этому нарушил ее.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно рекомендуем проверить, прописана ли корректно обязанность, за нарушение которой вы хотите привлечь работника к ответственности. Например, если вы привлекаете работника за несоблюдение режима рабочего времени, то такой режим должен быть прописан подробно (в частности, время начала и окончания рабочего дня). Иначе в случае спора будет сложно доказать в суде, что он знал о своей обязанности и вопреки этому нарушил ее.
Статья: Должен ли СФР знать об изменении срока ТД и временном переходе на удаленку или неполный день
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)С 2024 г. в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 предусмотрено проставление кодов, указывающих на срок договора, дистанционный или надомный характер работы и режим неполного рабочего времени (об этих новшествах мы писали на с. 39). Все эти характеристики могут меняться во время трудовых отношений. Причем некоторые - временно. Необходимо ли информировать об этом СФР? И если да, то как?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)С 2024 г. в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 предусмотрено проставление кодов, указывающих на срок договора, дистанционный или надомный характер работы и режим неполного рабочего времени (об этих новшествах мы писали на с. 39). Все эти характеристики могут меняться во время трудовых отношений. Причем некоторые - временно. Необходимо ли информировать об этом СФР? И если да, то как?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что по соглашению между работодателем и сотрудником может устанавливаться сокращенное служебное время независимо от вредных условий. Сотрудник может договориться о сокращенном служебном времени как при поступлении, так и в период работы. Условие о сокращенном служебном времени будет отнесено к обязательным условиям служебного контракта, так как оно касается режима рабочего времени, который отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Условие о сокращенном служебном времени должно быть закреплено и в приказе о назначении на должность. Кроме того, в приказе указываются срок работы в условиях сокращенного служебного времени, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели и другие условия. Если договоренность о сокращенном служебном времени достигнута в период работы в данной организации, то она также оформляется приказом с росписью на нем сотрудника.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что по соглашению между работодателем и сотрудником может устанавливаться сокращенное служебное время независимо от вредных условий. Сотрудник может договориться о сокращенном служебном времени как при поступлении, так и в период работы. Условие о сокращенном служебном времени будет отнесено к обязательным условиям служебного контракта, так как оно касается режима рабочего времени, который отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Условие о сокращенном служебном времени должно быть закреплено и в приказе о назначении на должность. Кроме того, в приказе указываются срок работы в условиях сокращенного служебного времени, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели и другие условия. Если договоренность о сокращенном служебном времени достигнута в период работы в данной организации, то она также оформляется приказом с росписью на нем сотрудника.
Готовое решение: Как отменить режим ненормированного рабочего дня работнику
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, уведомить работника об изменении режима рабочего времени, заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, при необходимости внести изменения в график отпусков или перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным работникам. Например, уведомить работника об изменении режима рабочего времени, заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, при необходимости внести изменения в график отпусков или перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.