Что должен знать главный бухгалтер
Подборка наиболее важных документов по запросу Что должен знать главный бухгалтер (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В штате организации состоят семь человек. Можно ли назначить ответственным за ведение воинского учета руководителя или главного бухгалтера? Какие существуют критерии при назначении ответственного (обязательно ли знать воинский учет и т.п.)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В штате организации состоят семь человек. Можно ли назначить ответственным за ведение воинского учета руководителя или главного бухгалтера?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В штате организации состоят семь человек. Можно ли назначить ответственным за ведение воинского учета руководителя или главного бухгалтера?
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Директор по персоналу - это третий человек по значимости в компании после генерального директора и главного бухгалтера, который знает о сотрудниках все. Доступ ко всем базам данных работников и к системе документооборота дает ему широкие возможности для получения опыта.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Директор по персоналу - это третий человек по значимости в компании после генерального директора и главного бухгалтера, который знает о сотрудниках все. Доступ ко всем базам данных работников и к системе документооборота дает ему широкие возможности для получения опыта.
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Искажение налогоплательщиком сведений о фактах хозяйственной жизни
(КонсультантПлюс, 2025)допрашивают свидетелей (например, вашего руководителя, главного бухгалтера, работников, которые могут что-то знать о сделке) (ст. 90 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)допрашивают свидетелей (например, вашего руководителя, главного бухгалтера, работников, которые могут что-то знать о сделке) (ст. 90 НК РФ).
Статья: Споры о выплате "отступных", установленных соглашением о расторжении трудового договора: судебная практика меняется
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Пример. "...Заключение соглашения о выплате ответчику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон при законодательном запрете на такую выплату, установленном ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, нарушает законные интересы муниципального учреждения, других работников, собственника имущества учреждения, что свидетельствует о несоблюдении общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, в данном случае ответчик не может рассматриваться как наиболее слабая сторона трудовых правоотношений, поскольку в силу специфики его трудовой деятельности в должности главного бухгалтера последний должен был знать о наличии законодательного запрета на выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Следовательно, имеет место злоупотребление правом со стороны ответчика при заключении соглашения о выплате ответчику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Пример. "...Заключение соглашения о выплате ответчику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон при законодательном запрете на такую выплату, установленном ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, нарушает законные интересы муниципального учреждения, других работников, собственника имущества учреждения, что свидетельствует о несоблюдении общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, в данном случае ответчик не может рассматриваться как наиболее слабая сторона трудовых правоотношений, поскольку в силу специфики его трудовой деятельности в должности главного бухгалтера последний должен был знать о наличии законодательного запрета на выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Следовательно, имеет место злоупотребление правом со стороны ответчика при заключении соглашения о выплате ответчику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Статья: Памятка бухгалтеру по приему-передаче дел
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 10)Чтобы правильно организовать свою работу и понять, на что важно обратить внимание при приеме дел, новый главбух должен четко знать свои должностные обязанности <5>. Ознакомиться с ними он должен еще при подписании трудового договора. Это в дальнейшем поможет избежать неприятных сюрпризов.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 10)Чтобы правильно организовать свою работу и понять, на что важно обратить внимание при приеме дел, новый главбух должен четко знать свои должностные обязанности <5>. Ознакомиться с ними он должен еще при подписании трудового договора. Это в дальнейшем поможет избежать неприятных сюрпризов.