Часы работы в выходной
Подборка наиболее важных документов по запросу Часы работы в выходной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник привлечен к работе в выходной день на 8 часов. Он написал заявление об оплате 4 часов работы в выходной день в двойном размере, а за другие 4 часа работы в выходной день работник хочет получить другой день отдыха. Обязан ли работодатель удовлетворить такое желание работника?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник привлечен к работе в выходной день на 8 часов. Он написал заявление об оплате 4 часов работы в выходной день в двойном размере, а за другие 4 часа работы в выходной день работник хочет получить другой день отдыха. Обязан ли работодатель удовлетворить такое желание работника?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник привлечен к работе в выходной день на 8 часов. Он написал заявление об оплате 4 часов работы в выходной день в двойном размере, а за другие 4 часа работы в выходной день работник хочет получить другой день отдыха. Обязан ли работодатель удовлетворить такое желание работника?
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"В 2026 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни работнику с почасовой оплатой труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в выходной оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Работник сам выбирает вид компенсации. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в выходной оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Работник сам выбирает вид компенсации. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Вопрос: Об округлении среднемесячного количества рабочих дней (часов), используемого для расчета выходного пособия при увольнении работника.
(Письмо Минтруда России от 09.09.2025 N 14-6/ООГ-4069)Вопрос: До какого знака после запятой следует округлять среднемесячное количество рабочих дней (часов), используемое для расчета выходного пособия по новому Положению N 540? Согласны ли специалисты Минтруда России с тем, что можно округлять до первого знака после запятой по аналогии с нормативно закрепленными средними значениями (29,3 и 30,4)?
(Письмо Минтруда России от 09.09.2025 N 14-6/ООГ-4069)Вопрос: До какого знака после запятой следует округлять среднемесячное количество рабочих дней (часов), используемое для расчета выходного пособия по новому Положению N 540? Согласны ли специалисты Минтруда России с тем, что можно округлять до первого знака после запятой по аналогии с нормативно закрепленными средними значениями (29,3 и 30,4)?
Готовое решение: Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику с почасовой оплатой труда и неполной рабочей неделей оплачивайте работу в выходной точно так же, как и работникам с почасовой оплатой труда, которые трудятся на полной ставке. Так, каждый час работы в выходной оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого трудовой договор сроком до двух месяцев. Они не вправе выбрать отгул.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику с почасовой оплатой труда и неполной рабочей неделей оплачивайте работу в выходной точно так же, как и работникам с почасовой оплатой труда, которые трудятся на полной ставке. Так, каждый час работы в выходной оплатите в размере не менее двойной часовой тарифной ставки либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого трудовой договор сроком до двух месяцев. Они не вправе выбрать отгул.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
(Издательство "Главная книга", 2026)Оплата: за каждый час работы в выходной или праздник при обычной пятидневке дополнительно к окладу платят двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки. Конкретный размер доплаты надо установить в ЛНА, коллективном или трудовом договоре (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110, Определение Конституционного Суда от 12.11.2019 N 2669-О).
Готовое решение: Как оплатить нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник трудился в нерабочий праздничный день, который был у него выходным по графику, то каждый час работы в этот день оплатите так же, как если бы этот день был рабочим. В частности, каждый час такой работы оплатите не менее чем в двойном размере, если работник выберет такую компенсацию. Кроме того, сделайте доплату в размере минимум 20 процентов часовой ставки за каждый час ночной работы в выходной с учетом правил, о которых мы рассказывали выше (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник трудился в нерабочий праздничный день, который был у него выходным по графику, то каждый час работы в этот день оплатите так же, как если бы этот день был рабочим. В частности, каждый час такой работы оплатите не менее чем в двойном размере, если работник выберет такую компенсацию. Кроме того, сделайте доплату в размере минимум 20 процентов часовой ставки за каждый час ночной работы в выходной с учетом правил, о которых мы рассказывали выше (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2025 N 436).
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)На момент увольнения со службы у истца имелись некомпенсированные часы сверхурочной работы, а также работы в выходные, нерабочие и праздничные дни, но выплачены они при увольнении не были.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)На момент увольнения со службы у истца имелись некомпенсированные часы сверхурочной работы, а также работы в выходные, нерабочие и праздничные дни, но выплачены они при увольнении не были.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни работникам, получающим оклад
(КонсультантПлюс, 2026)Доплата за работу 13.09.2025 была рассчитана по формуле: часовая ставка, умноженная на количество рабочих часов в выходной день. Размер доплаты составил: 2 045 руб. 46 коп. (340 руб. 91 коп. x 6 ч).
(КонсультантПлюс, 2026)Доплата за работу 13.09.2025 была рассчитана по формуле: часовая ставка, умноженная на количество рабочих часов в выходной день. Размер доплаты составил: 2 045 руб. 46 коп. (340 руб. 91 коп. x 6 ч).
Готовое решение: Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если работник трудился в свой выходной дольше, чем в рабочий день по графику, и вы не оплатите ему все часы работы в выходной не менее чем в двойном размере, если он выберет такую компенсацию.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если работник трудился в свой выходной дольше, чем в рабочий день по графику, и вы не оплатите ему все часы работы в выходной не менее чем в двойном размере, если он выберет такую компенсацию.
Готовое решение: Как оплатить выходные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Каждый час работы в выходной день в командировке оплатите не менее чем в двойном размере либо в одинарном, но с отгулом. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев: им положена только минимум двойная оплата (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Каждый час работы в выходной день в командировке оплатите не менее чем в двойном размере либо в одинарном, но с отгулом. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев: им положена только минимум двойная оплата (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1).