Частное агентство занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Частное агентство занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление персонала (аутсорсинг, аутстаффинг)
(КонсультантПлюс, 2026)Ограничение срока, на который можно направить работника по договору о предоставлении персонала, не признается достаточным основанием для прекращения срочного трудового договора работодателем - частным агентством занятости, если отношения приобрели бессрочный характер
(КонсультантПлюс, 2026)Ограничение срока, на который можно направить работника по договору о предоставлении персонала, не признается достаточным основанием для прекращения срочного трудового договора работодателем - частным агентством занятости, если отношения приобрели бессрочный характер
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Направление работника частным агентством занятости для работы у третьего лица >>>
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как частному агентству занятости получить аккредитацию
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как частному агентству занятости получить аккредитацию
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с настоящей главой вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее также - направляющая сторона), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с настоящей главой вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее также - направляющая сторона), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
Формы
Вопрос: Частное агентство занятости (ЧАЗ) временно направляет своих работников в другую организацию, которая применяет единый пониженный тариф страховых взносов. Может ли ЧАЗ также применять единый пониженный тариф страховых взносов с выплат таким работникам, если изначально применяло единый тариф страховых взносов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Частное агентство занятости (ЧАЗ) временно направляет своих работников в другую организацию, которая применяет единый пониженный тариф страховых взносов. Может ли ЧАЗ также применять единый пониженный тариф страховых взносов с выплат таким работникам, если изначально применяло единый тариф страховых взносов?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Частное агентство занятости (ЧАЗ) временно направляет своих работников в другую организацию, которая применяет единый пониженный тариф страховых взносов. Может ли ЧАЗ также применять единый пониженный тариф страховых взносов с выплат таким работникам, если изначально применяло единый тариф страховых взносов?
Готовое решение: Особенности применения автоматизированной УСН с 1 июля 2022 г. по 31 декабря 2027 г. включительно
(КонсультантПлюс, 2026)частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников (персонала);
(КонсультантПлюс, 2026)частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников (персонала);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5. У организации, оказывающей услуги по предоставлению персонала (см. главу 53.1 ТК РФ), в случае направления работников к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении персонала обособленных подразделений не возникает. НДФЛ, удержанный из доходов работников, перечисляется по месту нахождения организации-работодателя (как правило, частного агентства занятости).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5. У организации, оказывающей услуги по предоставлению персонала (см. главу 53.1 ТК РФ), в случае направления работников к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении персонала обособленных подразделений не возникает. НДФЛ, удержанный из доходов работников, перечисляется по месту нахождения организации-работодателя (как правило, частного агентства занятости).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- об установлении круга таких работодателей и требований к ним, включая наличие аккредитации, если работодателем является частное агентство занятости;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- об установлении круга таких работодателей и требований к ним, включая наличие аккредитации, если работодателем является частное агентство занятости;
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Главу 53.1 ТК РФ дополнят исключенными из Закона о занятости нормами (отсутствующими положениями в этой главе) об условиях для включения в договор о предоставлении труда работников, ограничениях для направления работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников, федеральном государственном контроле (надзоре) за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Главу 53.1 ТК РФ дополнят исключенными из Закона о занятости нормами (отсутствующими положениями в этой главе) об условиях для включения в договор о предоставлении труда работников, ограничениях для направления работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников, федеральном государственном контроле (надзоре) за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала).
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Обратите внимание: в таблице 1 указаны только лица, являющиеся работниками организации. Не учитываются в списочной численности лица, направленные частным агентством занятости временно для работы в принимающей организации по договору о предоставлении труда работников (персонала), поскольку у них нет трудового договора с принимающей организацией (ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ).
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Обратите внимание: в таблице 1 указаны только лица, являющиеся работниками организации. Не учитываются в списочной численности лица, направленные частным агентством занятости временно для работы в принимающей организации по договору о предоставлении труда работников (персонала), поскольку у них нет трудового договора с принимающей организацией (ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ).
Статья: Обязательные, необязательные и целесообразные заявления работников
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)- заявление работника частного агентства занятости или другого юридического лица, которые вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), о согласии на направление временно к физическому лицу или юридическому лицу для выполнения трудовых функций (ст. 341.1 ТК РФ);
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)- заявление работника частного агентства занятости или другого юридического лица, которые вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), о согласии на направление временно к физическому лицу или юридическому лицу для выполнения трудовых функций (ст. 341.1 ТК РФ);
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников <8>;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)- частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников <8>;
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время действующим законодательством работодателям, осуществляющим деятельность в районах с неблагоприятным климатом, предоставлены широкие возможности для привлечения работников на вакантные рабочие места. Они вправе самостоятельно осуществлять поиск работников, в том числе с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", других электронных сервисов, услуг частных агентств занятости, либо воспользоваться следующими предлагаемыми государством способами подбора и привлечения работников: прибегнуть к услугам органов службы занятости; принять участие в различных осуществляемых на территории Российской Федерации федеральных, региональных, ведомственных проектах и государственных программах, например, таких, как федеральный проект "Содействие занятости", входящий в состав национального проекта "Демография", государственные программы повышения мобильности трудовых ресурсах в субъектах Российской Федерации, по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, по привлечению квалифицированных кадров в отдельные отрасли экономики и др.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время действующим законодательством работодателям, осуществляющим деятельность в районах с неблагоприятным климатом, предоставлены широкие возможности для привлечения работников на вакантные рабочие места. Они вправе самостоятельно осуществлять поиск работников, в том числе с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", других электронных сервисов, услуг частных агентств занятости, либо воспользоваться следующими предлагаемыми государством способами подбора и привлечения работников: прибегнуть к услугам органов службы занятости; принять участие в различных осуществляемых на территории Российской Федерации федеральных, региональных, ведомственных проектах и государственных программах, например, таких, как федеральный проект "Содействие занятости", входящий в состав национального проекта "Демография", государственные программы повышения мобильности трудовых ресурсах в субъектах Российской Федерации, по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, по привлечению квалифицированных кадров в отдельные отрасли экономики и др.