Частное агентство занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Частное агентство занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление персонала (аутсорсинг, аутстаффинг)
(КонсультантПлюс, 2025)Ограничение срока, на который можно направить работника по договору о предоставлении персонала, не признается достаточным основанием для прекращения срочного трудового договора работодателем - частным агентством занятости, если отношения приобрели бессрочный характер
(КонсультантПлюс, 2025)Ограничение срока, на который можно направить работника по договору о предоставлении персонала, не признается достаточным основанием для прекращения срочного трудового договора работодателем - частным агентством занятости, если отношения приобрели бессрочный характер
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Направление работника частным агентством занятости для работы у третьего лица >>>
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как частному агентству занятости получить аккредитацию
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как частному агентству занятости получить аккредитацию
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с настоящей главой вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее также - направляющая сторона), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
(ред. от 29.09.2025)Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с настоящей главой вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее также - направляющая сторона), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Помимо подбора работы при содействии органов службы занятости на платформе "Работа в России", осуществлять поиск подходящего рабочего места возможно и на иных платформах и сервисах, в частности на портале "Работа.ру", на платформах по поиску работы SuperJob, HH.ru, Авито и других. Возможно также посмотреть вакансии на сайтах органов государственной власти и местного самоуправления, обратиться напрямую к работодателям через сайты их организаций, прибегнуть к помощи частных агентств занятости, специализированных кадровых агентств, искать работу на ярмарках вакансий, через средства массовой информации, родственников, друзей и знакомых. Для поиска работы и подбора профессиональных кадров важное значение имеет информация, которую: готов предоставить соискатель, чтобы обратить на себя внимание потенциального работодателя; размещает работодатель о вакантных рабочих местах, условиях труда и требованиях к кандидатам на замещение таких рабочих мест.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Помимо подбора работы при содействии органов службы занятости на платформе "Работа в России", осуществлять поиск подходящего рабочего места возможно и на иных платформах и сервисах, в частности на портале "Работа.ру", на платформах по поиску работы SuperJob, HH.ru, Авито и других. Возможно также посмотреть вакансии на сайтах органов государственной власти и местного самоуправления, обратиться напрямую к работодателям через сайты их организаций, прибегнуть к помощи частных агентств занятости, специализированных кадровых агентств, искать работу на ярмарках вакансий, через средства массовой информации, родственников, друзей и знакомых. Для поиска работы и подбора профессиональных кадров важное значение имеет информация, которую: готов предоставить соискатель, чтобы обратить на себя внимание потенциального работодателя; размещает работодатель о вакантных рабочих местах, условиях труда и требованиях к кандидатам на замещение таких рабочих мест.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время действующим законодательством работодателям, осуществляющим деятельность в районах с неблагоприятным климатом, предоставлены широкие возможности для привлечения работников на вакантные рабочие места. Они вправе самостоятельно осуществлять поиск работников, в том числе с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", других электронных сервисов, услуг частных агентств занятости, либо воспользоваться следующими предлагаемыми государством способами подбора и привлечения работников: прибегнуть к услугам органов службы занятости; принять участие в различных осуществляемых на территории Российской Федерации федеральных, региональных, ведомственных проектах и государственных программах, например, таких, как федеральный проект "Содействие занятости", входящий в состав национального проекта "Демография", государственные программы повышения мобильности трудовых ресурсах в субъектах Российской Федерации, по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, по привлечению квалифицированных кадров в отдельные отрасли экономики и др.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В настоящее время действующим законодательством работодателям, осуществляющим деятельность в районах с неблагоприятным климатом, предоставлены широкие возможности для привлечения работников на вакантные рабочие места. Они вправе самостоятельно осуществлять поиск работников, в том числе с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", других электронных сервисов, услуг частных агентств занятости, либо воспользоваться следующими предлагаемыми государством способами подбора и привлечения работников: прибегнуть к услугам органов службы занятости; принять участие в различных осуществляемых на территории Российской Федерации федеральных, региональных, ведомственных проектах и государственных программах, например, таких, как федеральный проект "Содействие занятости", входящий в состав национального проекта "Демография", государственные программы повышения мобильности трудовых ресурсах в субъектах Российской Федерации, по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, по привлечению квалифицированных кадров в отдельные отрасли экономики и др.
Статья: Трансформация трудовых правоотношений (от индустриального к постиндустриальному типу)
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)Ключевые слова: трудовое правоотношение, работник, работодатель, индустриальная и постиндустриальная эпохи, субординация, несамостоятельный труд, цифровые платформы занятости, работа через частное агентство занятости.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)Ключевые слова: трудовое правоотношение, работник, работодатель, индустриальная и постиндустриальная эпохи, субординация, несамостоятельный труд, цифровые платформы занятости, работа через частное агентство занятости.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В трудовой договор с работодателем - частным агентством занятости должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В трудовой договор с работодателем - частным агентством занятости должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие:
Статья: Сроки в контрольно-надзорном законодательстве
(Белякович Е.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)<35> Пункт 31 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), утв. Постановлением Правительства РФ от 25.06.2021 N 1008.
(Белякович Е.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)<35> Пункт 31 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за выполнением частным агентством занятости требований аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), утв. Постановлением Правительства РФ от 25.06.2021 N 1008.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- об установлении круга таких работодателей и требований к ним, включая наличие аккредитации, если работодателем является частное агентство занятости;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- об установлении круга таких работодателей и требований к ним, включая наличие аккредитации, если работодателем является частное агентство занятости;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В трудовой договор с работодателем - частным агентством занятости должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В трудовой договор с работодателем - частным агентством занятости должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие:
Статья: Миграционная политика и актуальность ее реформирования в современной России
(Сальников В.П., Хабибулин А.Г., Мурсалимов К.Р.)
("Миграционное право", 2024, N 4)В частности, законопроектом можно было бы дополнить Трудовой кодекс РФ и Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" положениями, вводящими понятие "Частное агентство занятости трудовых мигрантов (Оператор внешней трудовой миграции)", основной функцией которого может быть осуществление деятельности по предоставлению персонала иностранных граждан, а также положениями, предусматривающими требования и порядок их аккредитации, права и обязанности по отношению к иностранным гражданам принимающей стороны и государства, требования к оформлению трудовых отношений сторон и условия осуществления трудовой деятельности (сроком до 2 лет в соответствии с инициативами Минтруда РФ), а также дополнительные основания расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами.
(Сальников В.П., Хабибулин А.Г., Мурсалимов К.Р.)
("Миграционное право", 2024, N 4)В частности, законопроектом можно было бы дополнить Трудовой кодекс РФ и Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" положениями, вводящими понятие "Частное агентство занятости трудовых мигрантов (Оператор внешней трудовой миграции)", основной функцией которого может быть осуществление деятельности по предоставлению персонала иностранных граждан, а также положениями, предусматривающими требования и порядок их аккредитации, права и обязанности по отношению к иностранным гражданам принимающей стороны и государства, требования к оформлению трудовых отношений сторон и условия осуществления трудовой деятельности (сроком до 2 лет в соответствии с инициативами Минтруда РФ), а также дополнительные основания расторжения трудовых договоров с иностранными гражданами.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Готовое решение: Кто имеет право применять УСН
(КонсультантПлюс, 2025)частные агентства занятости, предоставляющие труд персонала (пп. 21 п. 3 ст. 346.12 НК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)частные агентства занятости, предоставляющие труд персонала (пп. 21 п. 3 ст. 346.12 НК РФ);