Частичный отрыв от производства
Подборка наиболее важных документов по запросу Частичный отрыв от производства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 740 "Договор строительного подряда" ГК РФ"Доводы ответчика о том, что исходя из пункта 2.3 контрактов, а также статей 702, 740, 746 Гражданского кодекса Российской Федерации единичные работы, выполненные истцом, не подлежат приемке в отрыве от всего комплекса работ, как не представляющие интереса для ответчика, в связи с чем оплате такие работы также не подлежат, правомерно отклонены апелляционным судом, так как исходя из буквального толкования названных пунктов контрактов следует, что ими определяется непосредственно порядок оплаты и не устанавливается запрет на приемку и оплату частично выполненных работ в результате одностороннего отказа заказчика от договора."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Профессиональная переподготовка сотрудников в образовательной организации и повышение квалификации могут проводиться с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Профессиональная переподготовка сотрудников в образовательной организации и повышение квалификации могут проводиться с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Если речь идет об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени лицам, совмещающим работу с получением образования, то "льготные" часы отражают с использованием кода "УВ" ("12" - сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы") и оплачивают в размере 50% среднего заработка по основному месту работы (см. подразд. 4.4.1.2).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Если речь идет об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени лицам, совмещающим работу с получением образования, то "льготные" часы отражают с использованием кода "УВ" ("12" - сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы") и оплачивают в размере 50% среднего заработка по основному месту работы (см. подразд. 4.4.1.2).
Нормативные акты
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"оплата отпусков с сохранением полностью или частично заработной платы, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных учреждениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных учреждениях, в вечерних (сменных) профессионально-технических учреждениях, а также поступающим в аспирантуру с отрывом и без отрыва от производства; оплата их проезда к месту учебы и обратно, предусмотренная законодательством;
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"оплата отпусков с сохранением полностью или частично заработной платы, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных учреждениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных учреждениях, в вечерних (сменных) профессионально-технических учреждениях, а также поступающим в аспирантуру с отрывом и без отрыва от производства; оплата их проезда к месту учебы и обратно, предусмотренная законодательством;
"Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца)"
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)оплата отпусков с сохранением полностью или частично заработной платы, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством лицам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних учебных заведениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных учреждениях, в вечерних (сменных) профессионально-технических учреждениях, а также поступающим в аспирантуру с отрывом и без отрыва от производства; оплата их проезда к месту учебы и обратно, предусмотренная законодательством;
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)оплата отпусков с сохранением полностью или частично заработной платы, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством лицам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних учебных заведениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных учреждениях, в вечерних (сменных) профессионально-технических учреждениях, а также поступающим в аспирантуру с отрывом и без отрыва от производства; оплата их проезда к месту учебы и обратно, предусмотренная законодательством;
Вопрос: Как оформить направление работника на семинар?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)повышение квалификации осуществляется без отрыва от работы (то есть без освобождения работников от исполнения трудовых обязанностей на срок обучения) - в табеле учета рабочего времени дни, приходящиеся на профессиональное обучение без отрыва от работы, отмечаются в обычном порядке как рабочие (буквенным кодом "Я" или цифровым "01"). В случае частичного освобождения от работы - в табеле учета рабочего времени отмечается фактически отработанное время;
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)повышение квалификации осуществляется без отрыва от работы (то есть без освобождения работников от исполнения трудовых обязанностей на срок обучения) - в табеле учета рабочего времени дни, приходящиеся на профессиональное обучение без отрыва от работы, отмечаются в обычном порядке как рабочие (буквенным кодом "Я" или цифровым "01"). В случае частичного освобождения от работы - в табеле учета рабочего времени отмечается фактически отработанное время;
Вопрос: Какие бывают формы дополнительного профессионального образования?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).
Статья: Форма П-4: новые указания по заполнению
(Рябинин В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- направленные организацией на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств организации.
(Рябинин В.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)- направленные организацией на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств организации.
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- направленные с отрывом от работы в образовательные организации для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- направленные с отрывом от работы в образовательные организации для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
Статья: Повышение квалификации и переподготовка работников образования в 2025 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)Дополнительная профессиональная образовательная программа может реализовываться в очной, очно-заочной или заочной форме обучения, а также полностью или частично в форме стажировки.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 5)Дополнительная профессиональная образовательная программа может реализовываться в очной, очно-заочной или заочной форме обучения, а также полностью или частично в форме стажировки.
Статья: Обучение работников и повышение квалификации: регулирование, оформление, табелирование
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В зависимости от формы и формата обучения (с отрывом от работы, с частичным отрывом или без отрыва) могут заключаться как отдельное соглашение, так и дополнительное соглашение к трудовому договору (в случаях, когда процесс обучения требует изменения режима рабочего времени работника).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В зависимости от формы и формата обучения (с отрывом от работы, с частичным отрывом или без отрыва) могут заключаться как отдельное соглашение, так и дополнительное соглашение к трудовому договору (в случаях, когда процесс обучения требует изменения режима рабочего времени работника).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работникамиТакое обучение главным образом проводят с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения (п. 4 Порядка и сроков).
Статья: Статистическая форма П-4: правила заполнения в 2023 году
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- направленные с отрывом от работы в образовательные организации для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- направленные с отрывом от работы в образовательные организации для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата;