Частичный отрыв от производства
Подборка наиболее важных документов по запросу Частичный отрыв от производства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обучение сотрудников. Споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Ш. просит взыскать с работодателя зарплату, проценты и компенсацию морального вреда. Ш. повышала квалификацию, обучалась очно-заочно с частичным отрывом от работы: в период нахождения на рабочем месте на время обучения с 10 до 14 часов была освобождена от исполнения трудовых обязанностей. За период обучения Ш. выплачена зарплата в соответствии с отработанным временем, исходя из того, что ей установлен режим работы с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с графиками сменности с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели 33 часа, зарплата выплачена пропорционально отработанному времени с учетом прохождения в этот период обучения по программе ДПО. Суд нарушений прав истца не усмотрел <12>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Ш. просит взыскать с работодателя зарплату, проценты и компенсацию морального вреда. Ш. повышала квалификацию, обучалась очно-заочно с частичным отрывом от работы: в период нахождения на рабочем месте на время обучения с 10 до 14 часов была освобождена от исполнения трудовых обязанностей. За период обучения Ш. выплачена зарплата в соответствии с отработанным временем, исходя из того, что ей установлен режим работы с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с графиками сменности с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели 33 часа, зарплата выплачена пропорционально отработанному времени с учетом прохождения в этот период обучения по программе ДПО. Суд нарушений прав истца не усмотрел <12>.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Профессиональная переподготовка сотрудников в образовательной организации и повышение квалификации могут проводиться с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Профессиональная переподготовка сотрудников в образовательной организации и повышение квалификации могут проводиться с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.
Статья: Обучение работников и повышение квалификации: регулирование, оформление, табелирование
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В зависимости от формы и формата обучения (с отрывом от работы, с частичным отрывом или без отрыва) могут заключаться как отдельное соглашение, так и дополнительное соглашение к трудовому договору (в случаях, когда процесс обучения требует изменения режима рабочего времени работника).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В зависимости от формы и формата обучения (с отрывом от работы, с частичным отрывом или без отрыва) могут заключаться как отдельное соглашение, так и дополнительное соглашение к трудовому договору (в случаях, когда процесс обучения требует изменения режима рабочего времени работника).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работникамиТакое обучение главным образом проводят с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения (п. 4 Порядка и сроков).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Если речь идет об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени лицам, совмещающим работу с получением образования, то "льготные" часы отражают с использованием кода "УВ" ("12" - сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы") и оплачивают в размере 50% среднего заработка по основному месту работы (см. подразд. 4.4.1.2).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Если речь идет об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени лицам, совмещающим работу с получением образования, то "льготные" часы отражают с использованием кода "УВ" ("12" - сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы") и оплачивают в размере 50% среднего заработка по основному месту работы (см. подразд. 4.4.1.2).