Частично дистанционная
Подборка наиболее важных документов по запросу Частично дистанционная (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Отсутствие на рабочем месте при комбинированной дистанционной работе
(КонсультантПлюс, 2025)1. Отсутствие на рабочем месте при комбинированной дистанционной работе
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
(ред. от 29.09.2025)Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Распоряжение Правительства РФ от 02.09.2024 N 2401-р
<Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации>трудоустройство на открытом рынке труда, в том числе с частичной и дистанционной занятостью, на специальном рабочем месте с сопровождением наставника;
<Об утверждении Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в Российской Федерации на период до 2030 года, плана мероприятий по ее реализации>трудоустройство на открытом рынке труда, в том числе с частичной и дистанционной занятостью, на специальном рабочем месте с сопровождением наставника;
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Предложенная формулировка учитывает то обстоятельство, что труд преподавателей может быть частично дистанционным <10>, поскольку выполнение учебной (преподавательской) нагрузки осуществляется на стационарном рабочем месте.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Предложенная формулировка учитывает то обстоятельство, что труд преподавателей может быть частично дистанционным <10>, поскольку выполнение учебной (преподавательской) нагрузки осуществляется на стационарном рабочем месте.
Статья: Методика преподавания гражданского процесса (воспоминания о Михаиле Константиновиче Треушникове)
(Кудрявцева Е.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 5)С марта 2020 г. в связи с начавшейся пандемией коронавируса в очный формат образования стремительно ворвались дистанционные технологии. Объективная реальность сделала невозможным личное общение со студентами на лекциях и семинарских занятиях, заменив это общение на какое-то время полностью, на какое-то время частично дистанционным обучением, или, как его стали называть, обучением онлайн. Для чтения лекций и проведения семинарских занятий преподаватели освоили различные платформы, используемые в своих вузах. Так, на юридическом факультете основной платформой для дистанционного обучения стала платформа Zoom, хотя для тестирования студентов, для размещения материала по темам использовались и другие платформы, например Moodle.
(Кудрявцева Е.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2021, N 5)С марта 2020 г. в связи с начавшейся пандемией коронавируса в очный формат образования стремительно ворвались дистанционные технологии. Объективная реальность сделала невозможным личное общение со студентами на лекциях и семинарских занятиях, заменив это общение на какое-то время полностью, на какое-то время частично дистанционным обучением, или, как его стали называть, обучением онлайн. Для чтения лекций и проведения семинарских занятий преподаватели освоили различные платформы, используемые в своих вузах. Так, на юридическом факультете основной платформой для дистанционного обучения стала платформа Zoom, хотя для тестирования студентов, для размещения материала по темам использовались и другие платформы, например Moodle.
Готовое решение: Как отразить отдельные виды выплат в расчете по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)Если суммы компенсации расходов дистанционных работников полностью или частично облагаются страховыми взносами (при несоответствии (неполном соответствии) условиям пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ), то укажите их наряду с иными выплатами работникам, в частности (п. п. 4.8, 4.9, 4.11 - 4.13, 13.18, 13.19 Порядка заполнения расчета по страховым взносам):
(КонсультантПлюс, 2025)Если суммы компенсации расходов дистанционных работников полностью или частично облагаются страховыми взносами (при несоответствии (неполном соответствии) условиям пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ), то укажите их наряду с иными выплатами работникам, в частности (п. п. 4.8, 4.9, 4.11 - 4.13, 13.18, 13.19 Порядка заполнения расчета по страховым взносам):
Вопрос: О получении социального вычета по НДФЛ на обучение ребенка на подготовительных курсах в вузе, если обучение частично проводится дистанционно.
(Письмо Минфина России от 02.05.2024 N 03-04-05/40649)Вопрос: Дочь обучается на подготовительных курсах в государственном вузе, обучение частично проводится дистанционно. Такой формат прописан в договоре. Имеется ли право на социальный налоговый вычет на обучение ребенка?
(Письмо Минфина России от 02.05.2024 N 03-04-05/40649)Вопрос: Дочь обучается на подготовительных курсах в государственном вузе, обучение частично проводится дистанционно. Такой формат прописан в договоре. Имеется ли право на социальный налоговый вычет на обучение ребенка?
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Вторым подвидом временной дистанционной работы, исходя из формулировки ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, является гибридная работа, когда дистанционно работа выполняется "периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте". Из ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ не следует, что такой гибридный график должен быть установлен на определенный срок, соответственно, он скорее по сути своей является постоянным режимом работы с частичным выполнением работы дистанционно. Любопытно, что именно этот вариант дистанционной работы оказался наиболее востребованным среди работников и работодателей, поскольку позволяет сохранить присутствие работника на стационарном рабочем месте, его очную включенность в производственный процесс, но в то же время дает возможность работодателю уменьшить расходы на содержание рабочих мест, а сотруднику часть работы выполнять дистанционно, сократив его расходы и время на проезд к месту работу (см. пример 2).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Вторым подвидом временной дистанционной работы, исходя из формулировки ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, является гибридная работа, когда дистанционно работа выполняется "периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте". Из ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ не следует, что такой гибридный график должен быть установлен на определенный срок, соответственно, он скорее по сути своей является постоянным режимом работы с частичным выполнением работы дистанционно. Любопытно, что именно этот вариант дистанционной работы оказался наиболее востребованным среди работников и работодателей, поскольку позволяет сохранить присутствие работника на стационарном рабочем месте, его очную включенность в производственный процесс, но в то же время дает возможность работодателю уменьшить расходы на содержание рабочих мест, а сотруднику часть работы выполнять дистанционно, сократив его расходы и время на проезд к месту работу (см. пример 2).
Готовое решение: Как уведомить участников о проведении заседания (заочного голосования) общего собрания участников ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем прямо указать, предполагает ли заседание совмещение с заочным голосованием, проводится ли оно дистанционно (полностью или частично) (п. 2 ст. 37.1, п. 1 ст. 38.1 Закона об ООО);
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем прямо указать, предполагает ли заседание совмещение с заочным голосованием, проводится ли оно дистанционно (полностью или частично) (п. 2 ст. 37.1, п. 1 ст. 38.1 Закона об ООО);
Статья: Права граждан в сфере труда и занятости в Российской Федерации: современное прочтение
(Осетров С.А.)
("Российский судья", 2025, N 10)Наконец, изменяются и организационные основы труда в контексте применения цифровых сервисов и развития технологий. Так, в одном из недавних докладов МОТ, посвященном цифровым сервисам в сфере труда, отмечено, что существует экспоненциальный рост как цифровых платформ занятости, так и доли занятых в них <16>. В докладе отмечается, что цифровые платформы труда снижают ранее существовавшие различия между трудоустройством и самозанятостью. При этом количество привлеченных к труду на указанных платформах лиц постоянно увеличивается, а формат деятельности подобных платформ становится экстерриториальным (либо полностью, когда услуги выполняются дистанционно, либо частично, когда оказание услуг привязано к какой-либо местности). По подсчетам экспертов МОТ, у платформенных работников до 30% затраченного времени не оплачивается, а количество рабочих часов в неделю достигает 80. Ситуация отягощается и тем, что место платформенных работников в современной системе нормативного регулирования пока не определено в должной мере, что угрожает осуществлению ими прав и свобод и требует активного включения государства в регулятивную деятельность. В Российской Федерации отношение к "платформенным работникам" выстраивается на основе гражданско-правового подхода, однако истинное место соответствующей формы занятости в системе общественных отношений до сих пор не найдено, что порождает проблемы на будущее в части социальной защиты соответствующих лиц. При сохранении существующих тенденций регулирования и продолжении восприятия "платформенных работников" как "самозанятых" бремя их социального обеспечения будет возложено на иных участников системы социального и пенсионного страхования вместо того, чтобы на законодательном уровне обязать соответствующие цифровые платформы и их собственников платить соответствующие отчисления.
(Осетров С.А.)
("Российский судья", 2025, N 10)Наконец, изменяются и организационные основы труда в контексте применения цифровых сервисов и развития технологий. Так, в одном из недавних докладов МОТ, посвященном цифровым сервисам в сфере труда, отмечено, что существует экспоненциальный рост как цифровых платформ занятости, так и доли занятых в них <16>. В докладе отмечается, что цифровые платформы труда снижают ранее существовавшие различия между трудоустройством и самозанятостью. При этом количество привлеченных к труду на указанных платформах лиц постоянно увеличивается, а формат деятельности подобных платформ становится экстерриториальным (либо полностью, когда услуги выполняются дистанционно, либо частично, когда оказание услуг привязано к какой-либо местности). По подсчетам экспертов МОТ, у платформенных работников до 30% затраченного времени не оплачивается, а количество рабочих часов в неделю достигает 80. Ситуация отягощается и тем, что место платформенных работников в современной системе нормативного регулирования пока не определено в должной мере, что угрожает осуществлению ими прав и свобод и требует активного включения государства в регулятивную деятельность. В Российской Федерации отношение к "платформенным работникам" выстраивается на основе гражданско-правового подхода, однако истинное место соответствующей формы занятости в системе общественных отношений до сих пор не найдено, что порождает проблемы на будущее в части социальной защиты соответствующих лиц. При сохранении существующих тенденций регулирования и продолжении восприятия "платформенных работников" как "самозанятых" бремя их социального обеспечения будет возложено на иных участников системы социального и пенсионного страхования вместо того, чтобы на законодательном уровне обязать соответствующие цифровые платформы и их собственников платить соответствующие отчисления.
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)С начала 2022 года по поручению ответчика на основании договора возмездного оказания услуг осуществлял в ООО деятельность в должности инспектора отдела кадров с частичной занятостью и дистанционным режимом работы.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)С начала 2022 года по поручению ответчика на основании договора возмездного оказания услуг осуществлял в ООО деятельность в должности инспектора отдела кадров с частичной занятостью и дистанционным режимом работы.