Целевое обучение ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Целевое обучение ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Договор о целевом обучении
(КонсультантПлюс, 2025)...Разделом VIII договора о целевом обучении предусмотрена ответственность сторон, а именно... за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии... с ч. 6 ст. 71.1 Федерального закона 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
(КонсультантПлюс, 2025)...Разделом VIII договора о целевом обучении предусмотрена ответственность сторон, а именно... за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по договору стороны несут ответственность в соответствии... с ч. 6 ст. 71.1 Федерального закона 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 71.1 "Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""Доводы кассационной жалобы Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Тверской государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации о том, что штраф подлежит взысканию по Федеральному закону "Об образовании в РФ", а также доводы о том, что выплата денежных средств при расторжении договора о целевом обучении не освобождает ответчика от применения к ней меры гражданско-правовой ответственности в виде штрафа в пользу университета, являются необоснованными, поскольку А. по данному договору оплатила предусмотренный договором целевого обучения штраф в связи с отказом от трудоустройства в ГБУЗ Калужской области "Калужская городская больница N 5", вследствие чего договор расторгнут и дополнительные штрафные санкции применены быть не могут."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учесть заказчику при досрочном расторжении договора целевого обучения, заключенного начиная с 1 мая 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какая ответственность предусмотрена при досрочном расторжении договора целевого обучения
(КонсультантПлюс, 2025)6. Какая ответственность предусмотрена при досрочном расторжении договора целевого обучения
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения договора целевого обучения, заключенного до 1 мая 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Ответственность заказчика при расторжении договора целевого обучения
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Ответственность заказчика при расторжении договора целевого обучения
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555
(ред. от 07.04.2025)
"О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"
(вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")V. Приостановление и возобновление исполнения обязательств
(ред. от 07.04.2025)
"О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"
(вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета")V. Приостановление и возобновление исполнения обязательств
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ по указанной причине в приеме на работу гражданину, заключившему договор о целевом обучении, является неисполнением обязательств по трудоустройству такого гражданина. В этом случае договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня завершения срока трудоустройства. Работодатель, являющийся заказчиком по договору целевого обучения, несет ответственность в виде выплаты (ч. 1, пп. "б" п. 1 ч. 3, ч. 15 ст. 56 Закона об образовании, п. 51 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, п. 70 Методических рекомендаций по организации целевого обучения и приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования):
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ по указанной причине в приеме на работу гражданину, заключившему договор о целевом обучении, является неисполнением обязательств по трудоустройству такого гражданина. В этом случае договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня завершения срока трудоустройства. Работодатель, являющийся заказчиком по договору целевого обучения, несет ответственность в виде выплаты (ч. 1, пп. "б" п. 1 ч. 3, ч. 15 ст. 56 Закона об образовании, п. 51 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, п. 70 Методических рекомендаций по организации целевого обучения и приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования):
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)5. Часть 6 комментируемой статьи закрепляет последствия неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности. В течение 3 лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Возмещение расходов заказчика целевого обучения является единственной мерой ответственности за неисполнение договора о целевом обучении. Другие меры ответственности, которые могут быть предусмотрены в таком договоре, являются недействительными.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)5. Часть 6 комментируемой статьи закрепляет последствия неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности. В течение 3 лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Возмещение расходов заказчика целевого обучения является единственной мерой ответственности за неисполнение договора о целевом обучении. Другие меры ответственности, которые могут быть предусмотрены в таком договоре, являются недействительными.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорПо мнению Минтруда России, переезд в другой регион России в связи с семейными обстоятельствами не является тем основанием для расторжения ученического договора, при котором работник освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении (Письмо от 18.11.2020 N 14-2/ООГ-17069).
Статья: Споры, возникающие из договоров о целевом обучении
(Литвинова Т.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Общей особенностью как гражданско-правовой, так и трудоправовой ответственности является встречный характер. Он проявляется в том, что ответственность за нарушение, допущенное одной стороной договора (гражданско-правового или трудового), наступает для нее перед другой стороной. Созданный в рамках правового регулирования целевого обучения механизм ответственности за нарушение обязательства по трудоустройству не вписывается ни в концепцию гражданско-правовой, когда ответственность существует между сторонами обязательства, ни в концепцию трудоправовой ответственности, где привлечение работника к ответственности до начала трудовых отношений невозможно.
(Литвинова Т.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Общей особенностью как гражданско-правовой, так и трудоправовой ответственности является встречный характер. Он проявляется в том, что ответственность за нарушение, допущенное одной стороной договора (гражданско-правового или трудового), наступает для нее перед другой стороной. Созданный в рамках правового регулирования целевого обучения механизм ответственности за нарушение обязательства по трудоустройству не вписывается ни в концепцию гражданско-правовой, когда ответственность существует между сторонами обязательства, ни в концепцию трудоправовой ответственности, где привлечение работника к ответственности до начала трудовых отношений невозможно.
Статья: К вопросу о договоре целевого обучения: прикладные аспекты
(Филиппов С.А., Толочкова И.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 1)В связи с отсутствием правовых оснований, по которым ответчик может быть освобожден от гражданско-правовой ответственности по договору о целевом обучении, истец утверждал, что ответчик, не завершивший обучение и не способный выполнить обязанность по отработке согласованного срока по полученной специальности, обязан возместить истцу штраф в соответствии с Постановлением Правительства РФ.
(Филиппов С.А., Толочкова И.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 1)В связи с отсутствием правовых оснований, по которым ответчик может быть освобожден от гражданско-правовой ответственности по договору о целевом обучении, истец утверждал, что ответчик, не завершивший обучение и не способный выполнить обязанность по отработке согласованного срока по полученной специальности, обязан возместить истцу штраф в соответствии с Постановлением Правительства РФ.
Статья: Государственная политика и правовое регулирование целевого обучения
(Лашевич Г.А.)
("Конкурентное право", 2024, N 2)Уточнены взаимные обязательства и ответственность заказчика и гражданина. Заказчик целевого обучения теперь обязан предусмотреть в договоре о целевом обучении меры поддержки, в том числе меры материального стимулирования гражданина, определить срок его трудоустройства и место осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией. В случае неисполнения обязательства по трудоустройству заказчик выплачивает гражданину компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте РФ, на территории которого он должен был быть трудоустроен, на дату отчисления из образовательной организации в связи с завершением обучения. Гражданин обязан освоить образовательную программу с возможностью ее изменения и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком, трудоустроиться в срок, указанный в договоре, и отработать не менее трех лет после обучения. За неисполнение этих обязанностей гражданин обязан возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, а также в соответствии с п. 53 и 54 Постановления N 302, если гражданин не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с незавершением освоения образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, гражданин обязуется выплатить штраф образовательной организации.
(Лашевич Г.А.)
("Конкурентное право", 2024, N 2)Уточнены взаимные обязательства и ответственность заказчика и гражданина. Заказчик целевого обучения теперь обязан предусмотреть в договоре о целевом обучении меры поддержки, в том числе меры материального стимулирования гражданина, определить срок его трудоустройства и место осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией. В случае неисполнения обязательства по трудоустройству заказчик выплачивает гражданину компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте РФ, на территории которого он должен был быть трудоустроен, на дату отчисления из образовательной организации в связи с завершением обучения. Гражданин обязан освоить образовательную программу с возможностью ее изменения и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком, трудоустроиться в срок, указанный в договоре, и отработать не менее трех лет после обучения. За неисполнение этих обязанностей гражданин обязан возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, а также в соответствии с п. 53 и 54 Постановления N 302, если гражданин не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с незавершением освоения образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, гражданин обязуется выплатить штраф образовательной организации.
Статья: Расторжение договора о целевом обучении
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае досрочного расторжения договора о целевом обучении гражданином или заказчиком в одностороннем порядке, за исключением случая непредоставления гражданину мер поддержки, сторона договора о целевом обучении, расторгнувшая договор о целевом обучении, несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, иная сторона договора о целевом обучении освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении (п. 57 Положения).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае досрочного расторжения договора о целевом обучении гражданином или заказчиком в одностороннем порядке, за исключением случая непредоставления гражданину мер поддержки, сторона договора о целевом обучении, расторгнувшая договор о целевом обучении, несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, иная сторона договора о целевом обучении освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении (п. 57 Положения).