Бывший сотрудник принес больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Бывший сотрудник принес больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)К чему это может привести? Например, если листок временной нетрудоспособности принесет сотрудник, замещающий должность, в которой восстанавливается другой гражданин, ранее ее замещавший, его нельзя будет уволить. Между тем такая ситуация может возникнуть в случае признания судом увольнения сотрудника незаконным. При этом согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении такого сотрудника на службе должно быть исполнено немедленно. Стоит ли в названных ситуациях предоставлять сотруднику указанные гарантии?
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)К чему это может привести? Например, если листок временной нетрудоспособности принесет сотрудник, замещающий должность, в которой восстанавливается другой гражданин, ранее ее замещавший, его нельзя будет уволить. Между тем такая ситуация может возникнуть в случае признания судом увольнения сотрудника незаконным. При этом согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении такого сотрудника на службе должно быть исполнено немедленно. Стоит ли в названных ситуациях предоставлять сотруднику указанные гарантии?
Статья: Командировки: разбираем вопросы о разном
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Сотрудник был в загранкомандировке, где внезапно заболел. Там же, в другой стране, обратился в клинику, где ему открыли больничный. По возвращении из командировки работник принес этот листок нетрудоспособности нам. Принимать ли такой документ и платить ли пособие за первые 3 дня болезни?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Сотрудник был в загранкомандировке, где внезапно заболел. Там же, в другой стране, обратился в клинику, где ему открыли больничный. По возвращении из командировки работник принес этот листок нетрудоспособности нам. Принимать ли такой документ и платить ли пособие за первые 3 дня болезни?
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2025 - 2028 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)6.2.19. В случае заболевания работника в период использования суммированных дней отдыха (отгулов) листок нетрудоспособности подлежит оплате за все календарные дни нетрудоспособности с последующим предоставлением неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов).
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)6.2.19. В случае заболевания работника в период использования суммированных дней отдыха (отгулов) листок нетрудоспособности подлежит оплате за все календарные дни нетрудоспособности с последующим предоставлением неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Коллективным договором могут быть определены:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Коллективным договором могут быть определены:
Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Какую дату ставить в дополнительном соглашении к трудовому договору для изменения условий работы: дату, указанную в справке МСЭ, или дату представления ее работодателю?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Дата получения справки - 20 октября. Справку он принес только в ноябре (сразу после больничного был в отпуске).
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Дата получения справки - 20 октября. Справку он принес только в ноябре (сразу после больничного был в отпуске).
Статья: Надбавки за вахтовый метод работы
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Как было указано выше, надбавка за вахтовый метод не облагается страховыми взносами. Следовательно, названная надбавка не учитывается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Как было указано выше, надбавка за вахтовый метод не облагается страховыми взносами. Следовательно, названная надбавка не учитывается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.
Статья: Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаи
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Какими документами должен быть оформлен перенос предоставленных, но не использованных накопленных дополнительных выходных, в Правилах не сказано. Полагаем, что новое заявление от родителя не требуется и повторно приносить комплект документов, подтверждающих право на допвыходные, не надо. Родитель предложит новый график предоставления выходных дней, которые переносятся из-за временной нетрудоспособности, а работодатель после согласования утвердит его своим приказом.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 1)Какими документами должен быть оформлен перенос предоставленных, но не использованных накопленных дополнительных выходных, в Правилах не сказано. Полагаем, что новое заявление от родителя не требуется и повторно приносить комплект документов, подтверждающих право на допвыходные, не надо. Родитель предложит новый график предоставления выходных дней, которые переносятся из-за временной нетрудоспособности, а работодатель после согласования утвердит его своим приказом.
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)а) Допустила, в заявлении есть ошибка.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)а) Допустила, в заявлении есть ошибка.
Статья: Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Если сотрудник не отреагирует на ваш запрос, составьте акт об отказе ответить на запрос по истечении срока, отведенного ему на ответ. Возможно, такой акт или письменное сообщение работника об отсутствии инвалидности помогут вам в споре с СФР доказать, что вы предприняли шаги по выявлению у застрахованного лица инвалидности, но установить факт ее наличия не удалось. Поэтому у вас не было оснований проставлять код инвалидности в листке нетрудоспособности. А вот у СФР появятся основания взыскивать переплаченное пособие с работника <18>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Если сотрудник не отреагирует на ваш запрос, составьте акт об отказе ответить на запрос по истечении срока, отведенного ему на ответ. Возможно, такой акт или письменное сообщение работника об отсутствии инвалидности помогут вам в споре с СФР доказать, что вы предприняли шаги по выявлению у застрахованного лица инвалидности, но установить факт ее наличия не удалось. Поэтому у вас не было оснований проставлять код инвалидности в листке нетрудоспособности. А вот у СФР появятся основания взыскивать переплаченное пособие с работника <18>.
Готовое решение: Как бюджетному (автономному) учреждению учесть расходы на персонал при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на оплату больничного листа за первые три календарных дня болезни или травмы работника (кроме травмы на производстве и профзаболевания) при расчете налога на прибыль вы можете учесть в составе прочих расходов, но только если они соответствуют общим условиям признания расходов в налоговом учете. В частности, такие расходы должны быть произведены за счет средств от приносящей доход деятельности и для целей ее осуществления (п. 1 ст. 252, пп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы на оплату больничного листа за первые три календарных дня болезни или травмы работника (кроме травмы на производстве и профзаболевания) при расчете налога на прибыль вы можете учесть в составе прочих расходов, но только если они соответствуют общим условиям признания расходов в налоговом учете. В частности, такие расходы должны быть произведены за счет средств от приносящей доход деятельности и для целей ее осуществления (п. 1 ст. 252, пп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник принес вам вместо больничного справку от врача, которая подтверждает, что работник отсутствовал на работе в связи с обращением за медицинской помощью, то рекомендуем считать такую причину отсутствия уважительной и не привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу. Есть решения суда, когда дисциплинарные взыскания в таких случаях признавались незаконными. Оплачивать период отсутствия работника, подтвержденный справкой, не нужно, так как пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только на основании больничного (ст. 183 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник принес вам вместо больничного справку от врача, которая подтверждает, что работник отсутствовал на работе в связи с обращением за медицинской помощью, то рекомендуем считать такую причину отсутствия уважительной и не привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу. Есть решения суда, когда дисциплинарные взыскания в таких случаях признавались незаконными. Оплачивать период отсутствия работника, подтвержденный справкой, не нужно, так как пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только на основании больничного (ст. 183 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Правил получения СФР сведений).
Статья: Новости от 20.10.2023
("Главная книга", 2023, N 21)В такой ситуации пособие можно получить у одного из текущих работодателей по выбору сотрудника. Пособие рассчитывается с учетом выплат со всех мест работы в расчетном периоде. При этом сотрудник должен принести выбранному работодателю справки от других своих действующих работодателей о том, что больничное пособие они не назначали и не выплачивали.
("Главная книга", 2023, N 21)В такой ситуации пособие можно получить у одного из текущих работодателей по выбору сотрудника. Пособие рассчитывается с учетом выплат со всех мест работы в расчетном периоде. При этом сотрудник должен принести выбранному работодателю справки от других своих действующих работодателей о том, что больничное пособие они не назначали и не выплачивали.