Бывший сотрудник принес больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Бывший сотрудник принес больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)К чему это может привести? Например, если листок временной нетрудоспособности принесет сотрудник, замещающий должность, в которой восстанавливается другой гражданин, ранее ее замещавший, его нельзя будет уволить. Между тем такая ситуация может возникнуть в случае признания судом увольнения сотрудника незаконным. При этом согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении такого сотрудника на службе должно быть исполнено немедленно. Стоит ли в названных ситуациях предоставлять сотруднику указанные гарантии?
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)К чему это может привести? Например, если листок временной нетрудоспособности принесет сотрудник, замещающий должность, в которой восстанавливается другой гражданин, ранее ее замещавший, его нельзя будет уволить. Между тем такая ситуация может возникнуть в случае признания судом увольнения сотрудника незаконным. При этом согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении такого сотрудника на службе должно быть исполнено немедленно. Стоит ли в названных ситуациях предоставлять сотруднику указанные гарантии?
Статья: Командировки: разбираем вопросы о разном
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Сотрудник был в загранкомандировке, где внезапно заболел. Там же, в другой стране, обратился в клинику, где ему открыли больничный. По возвращении из командировки работник принес этот листок нетрудоспособности нам. Принимать ли такой документ и платить ли пособие за первые 3 дня болезни?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Сотрудник был в загранкомандировке, где внезапно заболел. Там же, в другой стране, обратился в клинику, где ему открыли больничный. По возвращении из командировки работник принес этот листок нетрудоспособности нам. Принимать ли такой документ и платить ли пособие за первые 3 дня болезни?
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2025 - 2028 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)6.2.19. В случае заболевания работника в период использования суммированных дней отдыха (отгулов) листок нетрудоспособности подлежит оплате за все календарные дни нетрудоспособности с последующим предоставлением неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов).
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)6.2.19. В случае заболевания работника в период использования суммированных дней отдыха (отгулов) листок нетрудоспособности подлежит оплате за все календарные дни нетрудоспособности с последующим предоставлением неиспользованных суммированных дней отдыха (отгулов).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Коллективным договором могут быть определены:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Коллективным договором могут быть определены:
Готовое решение: Как в бухгалтерском (бюджетном) учете учреждения отразить расходы на выплату пособия на погребение (до 31 декабря 2024 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Например, вы выплачиваете пособие на погребение родственнику умершего сотрудника за счет средств от приносящей доход деятельности. Такие расходы отразите по подстатье 265 КОСГУ.
(КонсультантПлюс, 2024)Например, вы выплачиваете пособие на погребение родственнику умершего сотрудника за счет средств от приносящей доход деятельности. Такие расходы отразите по подстатье 265 КОСГУ.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник принес вам вместо больничного справку от врача, которая подтверждает, что работник отсутствовал на работе в связи с обращением за медицинской помощью, то рекомендуем считать такую причину отсутствия уважительной и не привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу. Есть решения суда, когда дисциплинарные взыскания в таких случаях признавались незаконными. Оплачивать период отсутствия работника, подтвержденный справкой, не нужно, так как пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только на основании больничного (ст. 183 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник принес вам вместо больничного справку от врача, которая подтверждает, что работник отсутствовал на работе в связи с обращением за медицинской помощью, то рекомендуем считать такую причину отсутствия уважительной и не привлекать работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу. Есть решения суда, когда дисциплинарные взыскания в таких случаях признавались незаконными. Оплачивать период отсутствия работника, подтвержденный справкой, не нужно, так как пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только на основании больничного (ст. 183 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Правил получения СФР сведений).
Готовое решение: Как бюджетному (автономному) учреждению учесть расходы на персонал при расчете налога на прибыль
(КонсультантПлюс, 2026)Расходы на оплату больничного листа за первые три календарных дня болезни или травмы работника (кроме травмы на производстве и профзаболевания) при расчете налога на прибыль вы можете учесть в составе прочих расходов, но только если они соответствуют общим условиям признания расходов в налоговом учете. В частности, такие расходы должны быть произведены за счет средств от приносящей доход деятельности и для целей ее осуществления (п. 1 ст. 252, пп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Расходы на оплату больничного листа за первые три календарных дня болезни или травмы работника (кроме травмы на производстве и профзаболевания) при расчете налога на прибыль вы можете учесть в составе прочих расходов, но только если они соответствуют общим условиям признания расходов в налоговом учете. В частности, такие расходы должны быть произведены за счет средств от приносящей доход деятельности и для целей ее осуществления (п. 1 ст. 252, пп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Готовое решение: Как учреждению внести исправления в табель учета использования рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)сведения изменились после предоставления работником подтверждающих документов. Например, вы указали код "НН" (неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)) в табеле, а работник принес больничный лист на эти дни, или, например, впоследствии вы установили факт прогула, в связи с чем в табеле нужно проставить новые коды, соответствующие указанным отклонениям;
(КонсультантПлюс, 2026)сведения изменились после предоставления работником подтверждающих документов. Например, вы указали код "НН" (неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)) в табеле, а работник принес больничный лист на эти дни, или, например, впоследствии вы установили факт прогула, в связи с чем в табеле нужно проставить новые коды, соответствующие указанным отклонениям;
Готовое решение: Как вернуть излишне удержанный НДФЛ налогоплательщику
(КонсультантПлюс, 2026)Если переплату по больничному листу вы не удерживаете у работника, то пересчитывать НДФЛ нет оснований. Работник получил облагаемый доход, с которого правомерно был удержан и перечислен в бюджет НДФЛ (п. 1 ст. 210, п. п. 1, 2 ст. 226 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если переплату по больничному листу вы не удерживаете у работника, то пересчитывать НДФЛ нет оснований. Работник получил облагаемый доход, с которого правомерно был удержан и перечислен в бюджет НДФЛ (п. 1 ст. 210, п. п. 1, 2 ст. 226 НК РФ).
Вопрос: Как оплачивается больничный лист, открытый во время учебного отпуска?
(Консультация эксперта, 2026)Допустим, что работник написал заявление о предоставлении учебного отпуска с 29 мая по 2 июля 2025 г. с приложением справки-вызова. Работнику рассчитаны и выплачены отпускные. По окончании учебного отпуска работник на работу не вышел, а 7 июля принес листок нетрудоспособности, в соответствии с которым он болел с 1 по 4 июля.
(Консультация эксперта, 2026)Допустим, что работник написал заявление о предоставлении учебного отпуска с 29 мая по 2 июля 2025 г. с приложением справки-вызова. Работнику рассчитаны и выплачены отпускные. По окончании учебного отпуска работник на работу не вышел, а 7 июля принес листок нетрудоспособности, в соответствии с которым он болел с 1 по 4 июля.
Готовое решение: Как внести исправления в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)сведения в табеле ошибочные. Например, вы внесли данные одного работника в графу другого, отметили работнику обычный выходной, тогда как нужно было отметить дополнительный оплачиваемый выходной для ухода за ребенком-инвалидом.
(КонсультантПлюс, 2026)сведения в табеле ошибочные. Например, вы внесли данные одного работника в графу другого, отметили работнику обычный выходной, тогда как нужно было отметить дополнительный оплачиваемый выходной для ухода за ребенком-инвалидом.
Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Какую дату ставить в дополнительном соглашении к трудовому договору для изменения условий работы: дату, указанную в справке МСЭ, или дату представления ее работодателю?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Дата получения справки - 20 октября. Справку он принес только в ноябре (сразу после больничного был в отпуске).
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник принес справку МСЭ об установлении инвалидности II группы. Дата получения справки - 20 октября. Справку он принес только в ноябре (сразу после больничного был в отпуске).