Больничный выдан ООО
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный выдан ООО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)"...Т.А. ...с 01.02.2018 принят на работу в ООО... курьером... 25.02.2019 истец уволен...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Т.А. ...с 01.02.2018 принят на работу в ООО... курьером... 25.02.2019 истец уволен...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи (в т.ч. за ребенком)
(КонсультантПлюс, 2026)...Т.А. ...с 01.02.2018 принят на работу в ООО... курьером... 25.02.2019 истец уволен...
(КонсультантПлюс, 2026)...Т.А. ...с 01.02.2018 принят на работу в ООО... курьером... 25.02.2019 истец уволен...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ООО заключило с гражданином договор оказания услуг по обслуживанию и поддержке сайта сроком на 6 мес., работы выполняются дистанционно. За 4 дня до заключения договора гражданину в связи с травмой был выдан и продлен больничный лист (всего 21 день). Будет ли больничный оплачен полностью и должно ли ООО оплатить 3 дня?
(Консультация эксперта, 2025)В день открытия больничного гражданин не являлся работником ООО. Лицам, являющимся безработными, листок нетрудоспособности не выдается, за исключением случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности, в течение которой они имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, Письмо Минтруда России от 24.12.2021 N 16-1/10/В-17244).
(Консультация эксперта, 2025)В день открытия больничного гражданин не являлся работником ООО. Лицам, являющимся безработными, листок нетрудоспособности не выдается, за исключением случаев, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности, в течение которой они имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, Письмо Минтруда России от 24.12.2021 N 16-1/10/В-17244).
Статья: Увольнение за прогул: всегда ли действия работодателя правомерны?
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Из материалов дела следует, что работодателем не соблюдены требования ст. 193 ТК РФ. Так, в соответствии с приказами работодатель указал на отсутствие истца на рабочем месте в конкретный день. Тем не менее истец известила его о том, что в этот день она болела, и приложила справку ООО "Здоровье". В ответе на запрос работодателя ООО "Здоровье" подтвердило факт обращения гражданки Н. в медицинский центр и проинформировало о том, что организация не выдает больничные листы. Согласно справке гражданка Н. осмотрена врачом-терапевтом, поставлен диагноз "острый гастрит", рекомендован домашний режим.
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Из материалов дела следует, что работодателем не соблюдены требования ст. 193 ТК РФ. Так, в соответствии с приказами работодатель указал на отсутствие истца на рабочем месте в конкретный день. Тем не менее истец известила его о том, что в этот день она болела, и приложила справку ООО "Здоровье". В ответе на запрос работодателя ООО "Здоровье" подтвердило факт обращения гражданки Н. в медицинский центр и проинформировало о том, что организация не выдает больничные листы. Согласно справке гражданка Н. осмотрена врачом-терапевтом, поставлен диагноз "острый гастрит", рекомендован домашний режим.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 12.10.2023 N 47-П
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 65 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и части второй статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.А. Елисеева"Между тем справкой ООО "Центр лечебно-профилактических технологий" (далее - ООО "ЦЛПТ" (клиника "Претор"), имеющего лицензию на осуществление медицинской деятельности (в том числе проведение экспертизы временной нетрудоспособности), а также выданными данной организацией листками нетрудоспособности подтверждалось, что в указанные периоды С.А. Елисеев был временно нетрудоспособен, в связи с чем не мог и не должен был исполнять свои служебные обязанности. Однако ввиду регулирования, установленного частью 1 статьи 65 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", данные документы не были приняты во внимание при решении вопроса о привлечении заявителя к дисциплинарной ответственности за отсутствие на службе.
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 65 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и части второй статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.А. Елисеева"Между тем справкой ООО "Центр лечебно-профилактических технологий" (далее - ООО "ЦЛПТ" (клиника "Претор"), имеющего лицензию на осуществление медицинской деятельности (в том числе проведение экспертизы временной нетрудоспособности), а также выданными данной организацией листками нетрудоспособности подтверждалось, что в указанные периоды С.А. Елисеев был временно нетрудоспособен, в связи с чем не мог и не должен был исполнять свои служебные обязанности. Однако ввиду регулирования, установленного частью 1 статьи 65 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", данные документы не были приняты во внимание при решении вопроса о привлечении заявителя к дисциплинарной ответственности за отсутствие на службе.
Типовая ситуация: Увольнение в связи со смертью работника: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на выплату зарплаты и оплату больничного умершего работника
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на выплату зарплаты и оплату больничного умершего работника
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Я, Петрова Екатерина Петровна, зарегистрированная и проживающая по адресу 117186, г. Москва, ул. Нагорная, д. 1, к. 1, кв. 111, паспорт 45 24 415393 выдан 09.04.2024 ГУ МВД России по г. Москве, на основании выданного мне электронного листка нетрудоспособности N 001234567891 прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 25.05.2026 по 11.10.2026.
(Издательство "Главная книга", 2026)Я, Петрова Екатерина Петровна, зарегистрированная и проживающая по адресу 117186, г. Москва, ул. Нагорная, д. 1, к. 1, кв. 111, паспорт 45 24 415393 выдан 09.04.2024 ГУ МВД России по г. Москве, на основании выданного мне электронного листка нетрудоспособности N 001234567891 прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 25.05.2026 по 11.10.2026.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 по делу N 88-20978/2024 <Суд не вступился за гендиректора, которого уволили во время болезни>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Суды первой и апелляционной инстанций исковые требования не удовлетворили. Истица не отчаялась и подготовила кассационную жалобу, сославшись на нарушение служителями Фемиды норм материального и процессуального права. Но ее усилия оказались напрасными - арбитры Первого КСОЮ согласились с "младшими" коллегами. И вот почему. Для прекращения трудовых отношений с руководителем ООО нужно решение общего собрания участников общества, а также приказ об увольнении. Приказом от 10.05.2023 У. уволена в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности. Таким образом, процедура "расставания" в рассматриваемой ситуации соблюдена. Арбитры:
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Суды первой и апелляционной инстанций исковые требования не удовлетворили. Истица не отчаялась и подготовила кассационную жалобу, сославшись на нарушение служителями Фемиды норм материального и процессуального права. Но ее усилия оказались напрасными - арбитры Первого КСОЮ согласились с "младшими" коллегами. И вот почему. Для прекращения трудовых отношений с руководителем ООО нужно решение общего собрания участников общества, а также приказ об увольнении. Приказом от 10.05.2023 У. уволена в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности. Таким образом, процедура "расставания" в рассматриваемой ситуации соблюдена. Арбитры:
Статья: Нестандартные ситуации несчастных случаев на работе
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Представитель ответчика (ООО "С") возражал относительно удовлетворения заявленных требований.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Представитель ответчика (ООО "С") возражал относительно удовлетворения заявленных требований.
Готовое решение: Как работодателю заполнить больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)печать работодателя в бумажном больничном листе нужно ставить только при ее наличии. Организации вправе, но не обязаны иметь печать. Обязанность организации использовать печать может быть предусмотрена федеральным законом (п. 7 ст. 2 Закона об АО, п. 5 ст. 2 Закона об ООО, п. 4 ст. 3 Закона о некоммерческих организациях). Если у организации есть печать (сведения о ней содержатся в уставе организации), то ее нужно ставить таким образом, чтобы она не попадала на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности (п. 76 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе).
(КонсультантПлюс, 2026)печать работодателя в бумажном больничном листе нужно ставить только при ее наличии. Организации вправе, но не обязаны иметь печать. Обязанность организации использовать печать может быть предусмотрена федеральным законом (п. 7 ст. 2 Закона об АО, п. 5 ст. 2 Закона об ООО, п. 4 ст. 3 Закона о некоммерческих организациях). Если у организации есть печать (сведения о ней содержатся в уставе организации), то ее нужно ставить таким образом, чтобы она не попадала на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности (п. 76 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе).