Больничный во время вынужденного прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный во время вынужденного прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2026)Решением... истица была восстановлена на работе... в ее пользу взыскан средний заработок за период вынужденного прогула...
(КонсультантПлюс, 2026)Решением... истица была восстановлена на работе... в ее пользу взыскан средний заработок за период вынужденного прогула...
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2024 по делу N 88-16564/2024 (УИД 78RS0015-01-2023-002276-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что был принят на работу к ответчику, позже был отстранен от исполнения трудовых обязанностей, ему было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, истец отказался.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Разрешая заявленные требования, установив вышеизложенные обстоятельства, суд первой инстанции посчитал доказанным факт незаконного отстранения Ж. от работы, без издания об этом приказа, без указания причин такого отстранения, факт недопущения Ж. на рабочее место, в связи с чем удовлетворил требования истца об обязании ответчика допустить его к работе в должности оператора станков с ЧПУ, взыскал в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в период с 04.03.2023 г. (первый рабочий день после окончания больничного листа) по 29.09.2023 г. в размере 606357,81 руб., начисленную, но не выплаченную часть заработной платы на общую сумму 321120,24 руб. за период с 14.06.2022 г. по 22.02.2023 г., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 57681,22 руб. за период с 16.08.2022 г. по 29.09.2023 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истец указал, что был принят на работу к ответчику, позже был отстранен от исполнения трудовых обязанностей, ему было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, истец отказался.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Разрешая заявленные требования, установив вышеизложенные обстоятельства, суд первой инстанции посчитал доказанным факт незаконного отстранения Ж. от работы, без издания об этом приказа, без указания причин такого отстранения, факт недопущения Ж. на рабочее место, в связи с чем удовлетворил требования истца об обязании ответчика допустить его к работе в должности оператора станков с ЧПУ, взыскал в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в период с 04.03.2023 г. (первый рабочий день после окончания больничного листа) по 29.09.2023 г. в размере 606357,81 руб., начисленную, но не выплаченную часть заработной платы на общую сумму 321120,24 руб. за период с 14.06.2022 г. по 22.02.2023 г., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 57681,22 руб. за период с 16.08.2022 г. по 29.09.2023 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)Должен ли работодатель оплатить больничный лист, который пришелся на период вынужденного прогула (в том числе исключаются ли дни болезни из оплаты вынужденного прогула)
(КонсультантПлюс, 2026)Должен ли работодатель оплатить больничный лист, который пришелся на период вынужденного прогула (в том числе исключаются ли дни болезни из оплаты вынужденного прогула)
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)7. Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)7. Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным.
Статья: Увольнение травмированного работника. Анализ споров
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В основу судебного решения была положена норма Трудового кодекса, устанавливающая, что по основанию, содержащемуся в подпункте "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (однократное грубое нарушение работником своих обязанностей, выразившееся в появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), увольнение работника в период временной нетрудоспособности запрещено. При этом суд особо подчеркнул, что при увольнении работника по инициативе работодателя на основании грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей работодатель должен доказать не только сам факт совершения дисциплинарного проступка, но и соблюсти установленную законом процедуру увольнения.
(Клыгина Л.)
("Трудовое право", 2023, N 3)В основу судебного решения была положена норма Трудового кодекса, устанавливающая, что по основанию, содержащемуся в подпункте "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (однократное грубое нарушение работником своих обязанностей, выразившееся в появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), увольнение работника в период временной нетрудоспособности запрещено. При этом суд особо подчеркнул, что при увольнении работника по инициативе работодателя на основании грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей работодатель должен доказать не только сам факт совершения дисциплинарного проступка, но и соблюсти установленную законом процедуру увольнения.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Такое возможно, например, если уволите руководителя по решению уполномоченного органа юридического лица (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) в период его отпуска или больничного (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Такое возможно, например, если уволите руководителя по решению уполномоченного органа юридического лица (по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) в период его отпуска или больничного (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Профсоюзы сегодня - кто еще существует - размеры, роль, польза для работников, война или союз с работодателями
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Статья: Последствия признания отношений трудовыми
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Апелляционный суд не согласился с позицией суда первой инстанции в отношении отказа в признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и оплаты листка временной нетрудоспособности. Он исходил из того, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работодателя. Поскольку гражданин не был допущен к работе своим непосредственным начальником, основания для увольнения отсутствовали, процедура увольнения работодателем не соблюдена, что в соответствии со ст. 394 ТК РФ является основанием для восстановления гражданина на работе с взысканием заработка за время вынужденного прогула.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Апелляционный суд не согласился с позицией суда первой инстанции в отношении отказа в признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и оплаты листка временной нетрудоспособности. Он исходил из того, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работодателя. Поскольку гражданин не был допущен к работе своим непосредственным начальником, основания для увольнения отсутствовали, процедура увольнения работодателем не соблюдена, что в соответствии со ст. 394 ТК РФ является основанием для восстановления гражданина на работе с взысканием заработка за время вынужденного прогула.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяЕсли неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 8 ст. 394 ТК РФ). Следует учитывать, что согласно ч. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на сумму заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Вопрос: О зачете компенсации за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула восстановленного работника и удержании (взыскании) из его зарплаты этой компенсации.
(Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1)Как указано в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
(Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1)Как указано в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)пособие по временной нетрудоспособности - 6 041,25 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)пособие по временной нетрудоспособности - 6 041,25 руб.
Статья: Работник скрыл "больничный" при увольнении. Какие могут быть последствия для работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример. "Ссылка в кассационной жалобе на открытие листка нетрудоспособности 23 октября 2023 г. после издания приказа об увольнении истца за прогул, не свидетельствует о законности увольнения, поскольку судом установлено, что период временной нетрудоспособности истца начался 23 октября 2023 г. Поскольку увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается, обстоятельств злоупотребления правом со стороны истца судом не установлено, вывод судебных инстанций о незаконности увольнения К.Е. соответствует установленным обстоятельствам и нормам материального права, регулирующим правоотношения сторон" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2024 по делу N 88-36320/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример. "Ссылка в кассационной жалобе на открытие листка нетрудоспособности 23 октября 2023 г. после издания приказа об увольнении истца за прогул, не свидетельствует о законности увольнения, поскольку судом установлено, что период временной нетрудоспособности истца начался 23 октября 2023 г. Поскольку увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается, обстоятельств злоупотребления правом со стороны истца судом не установлено, вывод судебных инстанций о незаконности увольнения К.Е. соответствует установленным обстоятельствам и нормам материального права, регулирующим правоотношения сторон" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2024 по делу N 88-36320/2024).
Статья: "По-дружески у меня всегда кончается скандалом!" (Увольнение гендиректоров и споры по премиям и выплатам. Судебная практика)
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)К. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Л" о признании своего увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации причиненного морального вреда, ссылаясь на то, что 16.09.2019 советом директоров ООО "Л" он был назначен на должность генерального директора данного общества; в период с 12.03.2020 по 26.03.2020 он находился на больничном, о чем неоднократно уведомлял работодателя, однако 26.03.2020 получил денежную выплату при увольнении и тем самым узнал о своем увольнении в период своей временной нетрудоспособности, что считал неправомерным.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 7)К. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Л" о признании своего увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации причиненного морального вреда, ссылаясь на то, что 16.09.2019 советом директоров ООО "Л" он был назначен на должность генерального директора данного общества; в период с 12.03.2020 по 26.03.2020 он находился на больничном, о чем неоднократно уведомлял работодателя, однако 26.03.2020 получил денежную выплату при увольнении и тем самым узнал о своем увольнении в период своей временной нетрудоспособности, что считал неправомерным.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 28.10.2024 N 03-04-09/104634 <НДФЛ и страховые взносы при выплате среднего заработка за вынужденный прогул: платить или нет?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Поэтому работодатель обязан начислить все указанные взносы на присужденную сумму. В противном случае период вынужденного прогула выпадет из страхового стажа сотрудника и не будет учтен при расчете его страховой пенсии, а также при расчете среднего заработка для начисления пособий.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Поэтому работодатель обязан начислить все указанные взносы на присужденную сумму. В противном случае период вынужденного прогула выпадет из страхового стажа сотрудника и не будет учтен при расчете его страховой пенсии, а также при расчете среднего заработка для начисления пособий.