Больничный в праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный в праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 9 "Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Статьей 9 Закона N 255-ФЗ установлен исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, а также основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности. К указанным периодам не относятся праздничные и выходные дни работника."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 9 "Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Статьей 9 Закона N 255-ФЗ установлен исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, а также основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности. К указанным периодам не относятся праздничные и выходные дни работника."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)3.7. Как оплачивается больничный лист, если в периоде нетрудоспособности есть выходные или праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)3.7. Как оплачивается больничный лист, если в периоде нетрудоспособности есть выходные или праздничные дни
Типовая ситуация: Как рассчитать больничный
(Издательство "Главная книга", 2026)Пособие положено за все календарные дни нетрудоспособности - рабочие, выходные, праздничные. Даже если больничный выдан в выходной или полностью приходится на нерабочие дни, например на новогодние каникулы, оплачивают все дни, указанные в таблице "Освобождение от работы" (Письмо ФСС от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).
(Издательство "Главная книга", 2026)Пособие положено за все календарные дни нетрудоспособности - рабочие, выходные, праздничные. Даже если больничный выдан в выходной или полностью приходится на нерабочие дни, например на новогодние каникулы, оплачивают все дни, указанные в таблице "Освобождение от работы" (Письмо ФСС от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"18. При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"18. При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
Корреспонденция счетов: Как в 2025 г. отразить в учете казенного учреждения начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности работнице, которая представила заявление о замене календарных лет в расчетном периоде в связи с тем, что в двух календарных годах, непосредственно предшествующих заболеванию, находилась сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком?..
(Консультация эксперта, 2025)Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в общем случае является электронный листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Правил получения СФР сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (далее - Правила получения СФР сведений)). Листок нетрудоспособности выдается на весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни (т.е. в нем указываются календарные дни болезни) (п. 23 Порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа).
(Консультация эксперта, 2025)Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в общем случае является электронный листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Правил получения СФР сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (далее - Правила получения СФР сведений)). Листок нетрудоспособности выдается на весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни (т.е. в нем указываются календарные дни болезни) (п. 23 Порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа).
Корреспонденция счетов: Как в декабре 2024 г. отразить в учете казенного (бюджетного, автономного) учреждения начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности работнику, который принят на работу 06.12.2024 и ранее не имел трудового стажа?..
(Консультация эксперта, 2024)Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией в форме электронного документа (для отдельных категорий граждан - в бумажной форме). Он выдается на весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни (ч. 6, 28 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 1, 2, 23 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, п. 16 Правил получения СФР сведений).
(Консультация эксперта, 2024)Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией в форме электронного документа (для отдельных категорий граждан - в бумажной форме). Он выдается на весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни (ч. 6, 28 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. п. 1, 2, 23 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности, п. 16 Правил получения СФР сведений).
Вопрос: Как рассчитать средний заработок при предоставлении отпуска, если в расчетный период попал месяц, в котором работник работал в выходной праздничный день, 10 дней находился на больничном и 1 день был в отпуске?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как рассчитать средний заработок при предоставлении отпуска, если в расчетный период попал июнь 2023 г., в котором работник работал в выходной праздничный день сверх нормы рабочего времени? Также в этом месяце он 10 дней находился на больничном и 1 день был в отпуске. Нужно ли прибавлять дополнительный день в июне, который отработан сверх нормы рабочего времени? Нужно ли учитывать плату в двойном размере за работу в праздничный день при расчете среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как рассчитать средний заработок при предоставлении отпуска, если в расчетный период попал июнь 2023 г., в котором работник работал в выходной праздничный день сверх нормы рабочего времени? Также в этом месяце он 10 дней находился на больничном и 1 день был в отпуске. Нужно ли прибавлять дополнительный день в июне, который отработан сверх нормы рабочего времени? Нужно ли учитывать плату в двойном размере за работу в праздничный день при расчете среднего заработка?
Статья: Право первой и второй подписи
(Дерхо Д.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В частности, во внутренней деятельности организации руководитель может назначить уполномоченное лицо (например, заместителя) для подписания соответствующих документов на период своего отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность, выходные и праздничные дни, внеурочное время суток при круглосуточной работе компании и пр.), либо определить направление деятельности, в пределах которой тот или иной сотрудник получает соответствующую свободу усмотрения в подписании документов от имени организации (например, начальник отдела кадров - право подписания документов, связанных с приемом на работу, увольнением и кадровым сопровождением отдельных категорий сотрудников; главный бухгалтер - право подписания различных хозяйственных и финансовых документов, налоговой и бухгалтерской отчетности и пр.). В этих случаях в соответствующих приказах, как и в доверенностях, следует непосредственно фиксировать перечень документов, в отношении которых уполномоченное лицо вправе будет проставлять свою подпись от имени организации вместо руководителя.
(Дерхо Д.С.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В частности, во внутренней деятельности организации руководитель может назначить уполномоченное лицо (например, заместителя) для подписания соответствующих документов на период своего отсутствия (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность, выходные и праздничные дни, внеурочное время суток при круглосуточной работе компании и пр.), либо определить направление деятельности, в пределах которой тот или иной сотрудник получает соответствующую свободу усмотрения в подписании документов от имени организации (например, начальник отдела кадров - право подписания документов, связанных с приемом на работу, увольнением и кадровым сопровождением отдельных категорий сотрудников; главный бухгалтер - право подписания различных хозяйственных и финансовых документов, налоговой и бухгалтерской отчетности и пр.). В этих случаях в соответствующих приказах, как и в доверенностях, следует непосредственно фиксировать перечень документов, в отношении которых уполномоченное лицо вправе будет проставлять свою подпись от имени организации вместо руководителя.
Корреспонденция счетов: Как в 2026 г. отразить в учете казенного (бюджетного, автономного) учреждения начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности работнице, если она представила заявление о замене календарных лет в расчетном периоде в связи с тем, что в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году заболевания, находилась сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком? Заболевание работницы не относится к случаям, полностью оплачиваемым за счет средств СФР с первого дня больничного...
(Консультация эксперта, 2026)Пособие по временной нетрудоспособности в общем случае назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в виде электронного документа. Отдельным категориям граждан больничный выдается на бумажном носителе. Он оформляется на весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни (ч. 6, 28 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (далее - Правила), п. п. 1, 2, 23 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством РФ, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
(Консультация эксперта, 2026)Пособие по временной нетрудоспособности в общем случае назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в виде электронного документа. Отдельным категориям граждан больничный выдается на бумажном носителе. Он оформляется на весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни (ч. 6, 28 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (далее - Правила), п. п. 1, 2, 23 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством РФ, утвержденных Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
Ситуация: Как правильно оформить больничный?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, гражданин лечится в амбулаторных условиях (то есть на приеме у врача или на дому), то больничный выдается (формируется) в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п. 23 Приложения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, гражданин лечится в амбулаторных условиях (то есть на приеме у врача или на дому), то больничный выдается (формируется) в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п. 23 Приложения).
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Как продлевать отпуск из-за больничного и праздничных дней
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Как продлевать отпуск из-за больничного и праздничных дней
Статья: Безналичный денежный перевод как важный элемент доказательства наличия трудовых отношений
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)В настоящее время на рынке труда наблюдается значительная доля неофициальной занятости. Предпосылок для ее распространения выделяется несколько. В частности, К.Е. Екимова, С.С. Галазова, В.В. Мануйленко отмечают в качестве причин распространения теневого сектора экономики увеличение доли малого бизнеса и самостоятельную занятость населения, вызванную сложной ситуацией на рынке труда <7>. Вместе с тем нельзя оставлять без внимания привлекательность неофициальных трудовых отношений для работодателей. В частности, наниматель упрощает себе ведение документооборота, а также значительно снижает финансовые расходы. Как справедливо отмечает В.В. Невинский, при теневом трудоустройстве работников наниматель зачастую экономит на оплате труда (не оплачивает больничные, работу в праздничные и выходные дни, платит меньше минимального размера оплаты труда и т.д.) <8>. Именно в таких ситуациях, когда работодатель стремится уклониться от заключения трудового договора, работник обращается в суд для восстановления своих нарушенных прав.
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)В настоящее время на рынке труда наблюдается значительная доля неофициальной занятости. Предпосылок для ее распространения выделяется несколько. В частности, К.Е. Екимова, С.С. Галазова, В.В. Мануйленко отмечают в качестве причин распространения теневого сектора экономики увеличение доли малого бизнеса и самостоятельную занятость населения, вызванную сложной ситуацией на рынке труда <7>. Вместе с тем нельзя оставлять без внимания привлекательность неофициальных трудовых отношений для работодателей. В частности, наниматель упрощает себе ведение документооборота, а также значительно снижает финансовые расходы. Как справедливо отмечает В.В. Невинский, при теневом трудоустройстве работников наниматель зачастую экономит на оплате труда (не оплачивает больничные, работу в праздничные и выходные дни, платит меньше минимального размера оплаты труда и т.д.) <8>. Именно в таких ситуациях, когда работодатель стремится уклониться от заключения трудового договора, работник обращается в суд для восстановления своих нарушенных прав.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)В чем проявляется: работники привлекаются к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отпуске или на больничном без соответствующего оформления кадровых документов и без соблюдения установленных ТК РФ условий. Не стоит путать с ситуацией, когда сотрудники самостоятельно решают поработать в нерабочее время без согласия со стороны работодателя.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)В чем проявляется: работники привлекаются к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отпуске или на больничном без соответствующего оформления кадровых документов и без соблюдения установленных ТК РФ условий. Не стоит путать с ситуацией, когда сотрудники самостоятельно решают поработать в нерабочее время без согласия со стороны работодателя.
Типовая ситуация: Как рассчитать больничный (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Выходные и праздничные дни больничного тоже оплачиваются (п. 18 Положения, утвержденного Постановлением Правительства от 11.09.2021 N 1540, Письмо ФСС от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848). Так, если работник болел с 6 по 14 мая 2026 г., оплачиваются 9 дней.
(Издательство "Главная книга", 2026)Выходные и праздничные дни больничного тоже оплачиваются (п. 18 Положения, утвержденного Постановлением Правительства от 11.09.2021 N 1540, Письмо ФСС от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848). Так, если работник болел с 6 по 14 мая 2026 г., оплачиваются 9 дней.