Больничный в новогодние праздники
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный в новогодние праздники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата больничного, выданного в новогодние праздники, производится в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)Оплата больничного, выданного в новогодние праздники, производится в общем порядке.
Типовая ситуация: Как рассчитать больничный
(Издательство "Главная книга", 2026)Пособие положено за все календарные дни нетрудоспособности - рабочие, выходные, праздничные. Даже если больничный выдан в выходной или полностью приходится на нерабочие дни, например на новогодние каникулы, оплачивают все дни, указанные в таблице "Освобождение от работы" (Письмо ФСС от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).
(Издательство "Главная книга", 2026)Пособие положено за все календарные дни нетрудоспособности - рабочие, выходные, праздничные. Даже если больничный выдан в выходной или полностью приходится на нерабочие дни, например на новогодние каникулы, оплачивают все дни, указанные в таблице "Освобождение от работы" (Письмо ФСС от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"18. При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"18. При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 3. Совместитель уволен во время болезни, о которой работодателю ничего не известно. В преддверии нового года сотруднице, трудившейся в компании на условиях внешнего совместительства, сообщили о том, что в ее услугах работодатель больше не нуждается. После новогодних праздников женщина, никому не сказав, ушла на больничный и на работе не появлялась. Спустя 14 дней совместительница была уволена по ст. 288 ТК РФ. Оспаривать увольнение та пошла в суд <5>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Ситуация 3. Совместитель уволен во время болезни, о которой работодателю ничего не известно. В преддверии нового года сотруднице, трудившейся в компании на условиях внешнего совместительства, сообщили о том, что в ее услугах работодатель больше не нуждается. После новогодних праздников женщина, никому не сказав, ушла на больничный и на работе не появлялась. Спустя 14 дней совместительница была уволена по ст. 288 ТК РФ. Оспаривать увольнение та пошла в суд <5>.
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)Сотрудник хочет оформить учебный отпуск (право на который у него есть) на период с 27.12.2025 по 10.01.2026. Может ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска в период новогодних праздников? Нет, не может.
("Главная книга", 2025, N 18)Сотрудник хочет оформить учебный отпуск (право на который у него есть) на период с 27.12.2025 по 10.01.2026. Может ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска в период новогодних праздников? Нет, не может.
Статья: Как сохранить хорошие отношения после корпоратива
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Поэтому постарайтесь назначать корпоратив не на пятницу либо сделайте поблажку к соблюдению дисциплины на следующий день. Не следует злоупотреблять своими правами и в обратную сторону - право работников на отдых стоит уважать и не надо планировать корпоративное мероприятие на выходной день. Тем более что, повторимся, Новый год - праздник семейный и выходные дни перед 1 января люди хотят посвятить семейным заботам и подготовке к празднованию дома.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Поэтому постарайтесь назначать корпоратив не на пятницу либо сделайте поблажку к соблюдению дисциплины на следующий день. Не следует злоупотреблять своими правами и в обратную сторону - право работников на отдых стоит уважать и не надо планировать корпоративное мероприятие на выходной день. Тем более что, повторимся, Новый год - праздник семейный и выходные дни перед 1 января люди хотят посвятить семейным заботам и подготовке к празднованию дома.
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Закон устанавливает срок извещения работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Но не стоит оставлять уведомление на последний день срока. Зачастую лучше уведомить более чем за две недели, потому что, например, работник может уйти на больничный.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Закон устанавливает срок извещения работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Но не стоит оставлять уведомление на последний день срока. Зачастую лучше уведомить более чем за две недели, потому что, например, работник может уйти на больничный.
Статья: Как исчисляется срок для направления страхователем сведений в СФР?
(Текшин К.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Далее, по мнению Фонда, компания нарушил срок направления данных: запрос был направлен 6 января 2025 года, ответ поступил 14 января 2025 года. На этом основании Социальный фонд привлек организацию к ответственности по части 3 статьи 15.2 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и назначил штраф 5 000 рублей.
(Текшин К.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)Далее, по мнению Фонда, компания нарушил срок направления данных: запрос был направлен 6 января 2025 года, ответ поступил 14 января 2025 года. На этом основании Социальный фонд привлек организацию к ответственности по части 3 статьи 15.2 Закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и назначил штраф 5 000 рублей.