Больничный после увольнения в стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный после увольнения в стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отразить больничный и диспансеризацию работника в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)Как отразить в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 больничный работника после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Как отразить в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 больничный работника после его увольнения
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный, открытый в день увольнения после окончания рабочего дня, оплачивают в размере, который зависит от страхового стажа работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный, открытый в день увольнения после окончания рабочего дня, оплачивают в размере, который зависит от страхового стажа работника.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"24. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"24. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"16. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"16. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
Готовое решение: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничный) госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)Процент оплаты больничного зависит от причины нетрудоспособности и страхового стажа госслужащего.
(КонсультантПлюс, 2025)Процент оплаты больничного зависит от причины нетрудоспособности и страхового стажа госслужащего.
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Бизнесу также стоит помнить, что если в течение 30 дней после увольнения сотрудник заболеет и откроет больничный лист, то он вправе потребовать оплату с прежнего работодателя. В этом случае компания обязана выплатить средства. Однако есть нюанс: такая выплата считается в размере от 60% средней дневной оплаты труда бывшего сотрудника, несмотря на его страховой стаж.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Бизнесу также стоит помнить, что если в течение 30 дней после увольнения сотрудник заболеет и откроет больничный лист, то он вправе потребовать оплату с прежнего работодателя. В этом случае компания обязана выплатить средства. Однако есть нюанс: такая выплата считается в размере от 60% средней дневной оплаты труда бывшего сотрудника, несмотря на его страховой стаж.
Типовая ситуация: Как уволить работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Вы также должны выплатить пособие работнику, заболевшему в течение 30 календарных дней после увольнения. Но в этом случае, вне зависимости от страхового стажа работника, больничный надо оплатить исходя из 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Вы также должны выплатить пособие работнику, заболевшему в течение 30 календарных дней после увольнения. Но в этом случае, вне зависимости от страхового стажа работника, больничный надо оплатить исходя из 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Как оплатить больничный лист госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный лист, сформированный после увольнения госслужащего, оплачивается в случае, если он заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после расторжения служебного контракта. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности рассчитайте и выплатите в общем порядке. За остальные дни, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, рассчитает и выплатит пособие СФР (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Пособие по такому больничному листу выплачивается в размере 60% среднего заработка. Размер пособия не зависит от стажа, основания увольнения госслужащего (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный лист, сформированный после увольнения госслужащего, оплачивается в случае, если он заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после расторжения служебного контракта. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности рассчитайте и выплатите в общем порядке. За остальные дни, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, рассчитает и выплатит пособие СФР (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Пособие по такому больничному листу выплачивается в размере 60% среднего заработка. Размер пособия не зависит от стажа, основания увольнения госслужащего (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Типовая ситуация: Как рассчитать больничный
(Издательство "Главная книга", 2025)Процент оплаты зависит от страхового стажа: от 8 лет - 100%, от 5 до 8 лет - 80%, до 5 лет - 60%. Для больничных по уходу и при болезни после увольнения есть особенности (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Процент оплаты зависит от страхового стажа: от 8 лет - 100%, от 5 до 8 лет - 80%, до 5 лет - 60%. Для больничных по уходу и при болезни после увольнения есть особенности (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Новости от 19.09.2025
("Главная книга", 2025, N 19)Кто оплатит больничный после увольнения
("Главная книга", 2025, N 19)Кто оплатит больничный после увольнения
Вопрос: О назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности при увольнении работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности и стаже работы 6,7 года.
(Письмо СФР от 03.10.2024 N 14-20/46870)Так, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка, а застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
(Письмо СФР от 03.10.2024 N 14-20/46870)Так, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка, а застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)Новый сотрудник после трудоустройства проработал 4 дня, затем ушел на больничный на 9 месяцев, а потом написал заявление об увольнении. Полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
("Главная книга", 2025, N 17)Новый сотрудник после трудоустройства проработал 4 дня, затем ушел на больничный на 9 месяцев, а потом написал заявление об увольнении. Полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
Статья: Поправки к порядку подтверждения стажа для оплаты больничного
(Сухов А.Б.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 6)<2> Речь идет о том, что пособие по временной нетрудоспособности независимо от стажа выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, при которой они подлежали обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(Сухов А.Б.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 6)<2> Речь идет о том, что пособие по временной нетрудоспособности независимо от стажа выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, при которой они подлежали обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Статья: Увольнение во время болезни. Как оплачивать больничный
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Из вышеприведенных положений Закона N 255-ФЗ следует, что, если больничный был открыт до увольнения, а закрыт уже после увольнения, он должен оплачиваться в общем порядке в зависимости от страхового стажа.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Из вышеприведенных положений Закона N 255-ФЗ следует, что, если больничный был открыт до увольнения, а закрыт уже после увольнения, он должен оплачиваться в общем порядке в зависимости от страхового стажа.