Больничный после увольнения в стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный после увольнения в стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отразить больничный и диспансеризацию работника в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 больничный работника после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 больничный работника после его увольнения
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный, открытый в день увольнения после окончания рабочего дня, оплачивают в размере, который зависит от страхового стажа работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный, открытый в день увольнения после окончания рабочего дня, оплачивают в размере, который зависит от страхового стажа работника.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"24. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"24. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"16. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"16. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
Статья: Поправки к порядку подтверждения стажа для оплаты больничного
(Сухов А.Б.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 6)<2> Речь идет о том, что пособие по временной нетрудоспособности независимо от стажа выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, при которой они подлежали обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(Сухов А.Б.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 6)<2> Речь идет о том, что пособие по временной нетрудоспособности независимо от стажа выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, при которой они подлежали обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Бизнесу также стоит помнить, что если в течение 30 дней после увольнения сотрудник заболеет и откроет больничный лист, то он вправе потребовать оплату с прежнего работодателя. В этом случае компания обязана выплатить средства. Однако есть нюанс: такая выплата считается в размере от 60% средней дневной оплаты труда бывшего сотрудника, несмотря на его страховой стаж.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Бизнесу также стоит помнить, что если в течение 30 дней после увольнения сотрудник заболеет и откроет больничный лист, то он вправе потребовать оплату с прежнего работодателя. В этом случае компания обязана выплатить средства. Однако есть нюанс: такая выплата считается в размере от 60% средней дневной оплаты труда бывшего сотрудника, несмотря на его страховой стаж.
Статья: Увольнение во время болезни. Как оплачивать больничный
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Из вышеприведенных положений Закона N 255-ФЗ следует, что, если больничный был открыт до увольнения, а закрыт уже после увольнения, он должен оплачиваться в общем порядке в зависимости от страхового стажа.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Из вышеприведенных положений Закона N 255-ФЗ следует, что, если больничный был открыт до увольнения, а закрыт уже после увольнения, он должен оплачиваться в общем порядке в зависимости от страхового стажа.
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Таким образом, если заболевание работника наступило в течение 30 календарных дней после увольнения, листок нетрудоспособности нужно оплатить по последнему месту работы и тогда, когда бывший работник ухаживал за больным ребенком.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Таким образом, если заболевание работника наступило в течение 30 календарных дней после увольнения, листок нетрудоспособности нужно оплатить по последнему месту работы и тогда, когда бывший работник ухаживал за больным ребенком.
Готовое решение: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничный) госслужащему
(КонсультантПлюс, 2026)Процент оплаты больничного зависит от причины нетрудоспособности и страхового стажа госслужащего.
(КонсультантПлюс, 2026)Процент оплаты больничного зависит от причины нетрудоспособности и страхового стажа госслужащего.
Типовая ситуация: Как уволить работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Вы также должны выплатить пособие работнику, заболевшему в течение 30 календарных дней после увольнения. Но в этом случае, вне зависимости от страхового стажа работника, больничный надо оплатить исходя из 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Вы также должны выплатить пособие работнику, заболевшему в течение 30 календарных дней после увольнения. Но в этом случае, вне зависимости от страхового стажа работника, больничный надо оплатить исходя из 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)Новый сотрудник после трудоустройства проработал 4 дня, затем ушел на больничный на 9 месяцев, а потом написал заявление об увольнении. Полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
("Главная книга", 2025, N 17)Новый сотрудник после трудоустройства проработал 4 дня, затем ушел на больничный на 9 месяцев, а потом написал заявление об увольнении. Полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
Готовое решение: Как оплатить больничный лист госслужащему
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный лист, сформированный после увольнения госслужащего, оплачивается в случае, если он заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после расторжения служебного контракта. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности рассчитайте и выплатите в общем порядке. За остальные дни, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, рассчитает и выплатит пособие СФР (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Пособие по такому больничному листу выплачивается в размере 60% среднего заработка. Размер пособия не зависит от стажа, основания увольнения госслужащего (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Больничный лист, сформированный после увольнения госслужащего, оплачивается в случае, если он заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после расторжения служебного контракта. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности рассчитайте и выплатите в общем порядке. За остальные дни, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, рассчитает и выплатит пособие СФР (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Пособие по такому больничному листу выплачивается в размере 60% среднего заработка. Размер пособия не зависит от стажа, основания увольнения госслужащего (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)С 2025 года для целей освобождения от обложения НДФЛ (страховыми взносами) трехкратный (в "северных" районах - шестикратный) средний месячный заработок будет определяться по правилам, установленным для расчета пособий по беременности и родам (напомним, что в отличие от пособий по временной нетрудоспособности "материнские" пособия не зависят от продолжительности страхового стажа работника и всегда составляют 100% среднего заработка) (подробнее см. с. 501).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)С 2025 года для целей освобождения от обложения НДФЛ (страховыми взносами) трехкратный (в "северных" районах - шестикратный) средний месячный заработок будет определяться по правилам, установленным для расчета пособий по беременности и родам (напомним, что в отличие от пособий по временной нетрудоспособности "материнские" пособия не зависят от продолжительности страхового стажа работника и всегда составляют 100% среднего заработка) (подробнее см. с. 501).
Статья: Больничные бывшему работнику: 3 условия и 2 особенности назначения пособия
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 24)Бывшему работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, больничные за первые 3 дня нетрудоспособности нужно рассчитать в размере 60% среднего заработка <7>. Страховой стаж роли не играет.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 24)Бывшему работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, больничные за первые 3 дня нетрудоспособности нужно рассчитать в размере 60% среднего заработка <7>. Страховой стаж роли не играет.