Больничный после увольнения в стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный после увольнения в стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отразить больничный и диспансеризацию работника в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)Как отразить в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 больничный работника после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Как отразить в подразделе 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1 больничный работника после его увольнения
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный, открытый в день увольнения после окончания рабочего дня, оплачивают в размере, который зависит от страхового стажа работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный, открытый в день увольнения после окончания рабочего дня, оплачивают в размере, который зависит от страхового стажа работника.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"24. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"24. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"16. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"16. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
Типовая ситуация: Как оплатить больничный после увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет больничного после увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Пример. Расчет больничного после увольнения
Готовое решение: Какие выплаты полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Размер оплаты - 60 процентов от среднего заработка работника. Средний заработок для расчета пособия определяется в обычном порядке, специального порядка для оплаты больничных листов после сокращения нет. Страховой стаж учитывать при оплате не нужно (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Размер оплаты - 60 процентов от среднего заработка работника. Средний заработок для расчета пособия определяется в обычном порядке, специального порядка для оплаты больничных листов после сокращения нет. Страховой стаж учитывать при оплате не нужно (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)В случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)С 2025 года для целей освобождения от обложения НДФЛ (страховыми взносами) трехкратный (в "северных" районах - шестикратный) средний месячный заработок будет определяться по правилам, установленным для расчета пособий по беременности и родам (напомним, что в отличие от пособий по временной нетрудоспособности "материнские" пособия не зависят от продолжительности страхового стажа работника и всегда составляют 100% среднего заработка) (подробнее см. с. 501).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)С 2025 года для целей освобождения от обложения НДФЛ (страховыми взносами) трехкратный (в "северных" районах - шестикратный) средний месячный заработок будет определяться по правилам, установленным для расчета пособий по беременности и родам (напомним, что в отличие от пособий по временной нетрудоспособности "материнские" пособия не зависят от продолжительности страхового стажа работника и всегда составляют 100% среднего заработка) (подробнее см. с. 501).
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Таким образом, если заболевание работника наступило в течение 30 календарных дней после увольнения, листок нетрудоспособности нужно оплатить по последнему месту работы и тогда, когда бывший работник ухаживал за больным ребенком.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Таким образом, если заболевание работника наступило в течение 30 календарных дней после увольнения, листок нетрудоспособности нужно оплатить по последнему месту работы и тогда, когда бывший работник ухаживал за больным ребенком.
Готовое решение: Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности (больничный) госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)Процент оплаты больничного зависит от причины нетрудоспособности и страхового стажа госслужащего.
(КонсультантПлюс, 2025)Процент оплаты больничного зависит от причины нетрудоспособности и страхового стажа госслужащего.
Статья: Увольнение во время болезни. Как оплачивать больничный
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Из вышеприведенных положений Закона N 255-ФЗ следует, что, если больничный был открыт до увольнения, а закрыт уже после увольнения, он должен оплачиваться в общем порядке в зависимости от страхового стажа.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)Из вышеприведенных положений Закона N 255-ФЗ следует, что, если больничный был открыт до увольнения, а закрыт уже после увольнения, он должен оплачиваться в общем порядке в зависимости от страхового стажа.
Вопрос: О назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности при увольнении работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности и стаже работы 6,7 года.
(Письмо СФР от 03.10.2024 N 14-20/46870)Так, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка, а застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
(Письмо СФР от 03.10.2024 N 14-20/46870)Так, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка, а застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Типовая ситуация: Как уволить работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Вы также должны выплатить пособие работнику, заболевшему в течение 30 календарных дней после увольнения. Но в этом случае, вне зависимости от страхового стажа работника, больничный надо оплатить исходя из 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Вы также должны выплатить пособие работнику, заболевшему в течение 30 календарных дней после увольнения. Но в этом случае, вне зависимости от страхового стажа работника, больничный надо оплатить исходя из 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)Новый сотрудник после трудоустройства проработал 4 дня, затем ушел на больничный на 9 месяцев, а потом написал заявление об увольнении. Полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?
("Главная книга", 2025, N 17)Новый сотрудник после трудоустройства проработал 4 дня, затем ушел на больничный на 9 месяцев, а потом написал заявление об увольнении. Полагается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?