Больничный после увольнения с апреля 2020г
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный после увольнения с апреля 2020г (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)Работник уволен в день наступления нетрудоспособности, но больничный оформил уже после ознакомления с приказом
(КонсультантПлюс, 2025)Работник уволен в день наступления нетрудоспособности, но больничный оформил уже после ознакомления с приказом
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи (в т.ч. за ребенком)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)4. Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи после увольнения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение во время болезни. Как оплачивать больничный
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)СФР это подтверждает. В письме от 03.10.2024 N 14-20/46870 он рассмотрел ситуацию, когда работник уволился 8 апреля по собственному желанию, при этом 5 апреля ему был открыт листок временной нетрудоспособности, а закрыт 11 апреля. СФР указал, что страховой случай у работника начался в период действия трудового договора и продолжился после увольнения. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается за весь период нетрудоспособности в соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ в размере, зависящем от страхового стажа работника. При этом за первые три дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств страхователя.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 46)СФР это подтверждает. В письме от 03.10.2024 N 14-20/46870 он рассмотрел ситуацию, когда работник уволился 8 апреля по собственному желанию, при этом 5 апреля ему был открыт листок временной нетрудоспособности, а закрыт 11 апреля. СФР указал, что страховой случай у работника начался в период действия трудового договора и продолжился после увольнения. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается за весь период нетрудоспособности в соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ в размере, зависящем от страхового стажа работника. При этом за первые три дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств страхователя.
Статья: Больничный в последний день работы
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Отметим, что суды могут признать законным увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося на больничном, если будет доказано, что работник злоупотребил правом. В пункте 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. Руководствуясь этими разъяснениями, суды признают злоупотреблением правом действия работника, когда после получения уведомления о предстоящем увольнении он берет больничный, не ставит об этом в известность работодателя и продолжает выходить на работу (Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2021 N 88-23537/2021, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2021 N 88-7372/2021). Злоупотреблением также будет взятие после ознакомления с приказом об увольнении больничного листа и неуведомление об этом работодателя (Определения Десятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 N 88-4628/2020 (подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер", N 34, 2020), Московского городского суда от 24.09.2019 N 4г-10405/2019).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Отметим, что суды могут признать законным увольнение по инициативе работодателя работника, находящегося на больничном, если будет доказано, что работник злоупотребил правом. В пункте 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. Руководствуясь этими разъяснениями, суды признают злоупотреблением правом действия работника, когда после получения уведомления о предстоящем увольнении он берет больничный, не ставит об этом в известность работодателя и продолжает выходить на работу (Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2021 N 88-23537/2021, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2021 N 88-7372/2021). Злоупотреблением также будет взятие после ознакомления с приказом об увольнении больничного листа и неуведомление об этом работодателя (Определения Десятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 N 88-4628/2020 (подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер", N 34, 2020), Московского городского суда от 24.09.2019 N 4г-10405/2019).
Нормативные акты
Статья: Новости от 29.11.2024
("Главная книга", 2024, N 24)Поэтому, если к дате увольнения по сокращению штата или численности оказалось, что сокращаемый работник находится на больничном в связи с временной нетрудоспособностью, уволить его можно в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
("Главная книга", 2024, N 24)Поэтому, если к дате увольнения по сокращению штата или численности оказалось, что сокращаемый работник находится на больничном в связи с временной нетрудоспособностью, уволить его можно в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
Статья: Работник скрыл "больничный" при увольнении. Какие могут быть последствия для работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 4. "Ш. 30.05.2023, во второй половине дня (после 14 часов), после того как был приглашен непосредственным руководителем подразделения Ф.И.О.20 (9 час. 21 мин. 30.05.2023), специалистом отдела кадров Ф.И.О.21 (9 час. 47 мин. 30.05.2023) в учреждение для ознакомления с уведомлением об увольнении, с приказом об увольнении, получении трудовой книжки, обратился к врачу-неврологу и получил листок нетрудоспособности в период с 30.05.2023 по 09.06.2023.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 4. "Ш. 30.05.2023, во второй половине дня (после 14 часов), после того как был приглашен непосредственным руководителем подразделения Ф.И.О.20 (9 час. 21 мин. 30.05.2023), специалистом отдела кадров Ф.И.О.21 (9 час. 47 мин. 30.05.2023) в учреждение для ознакомления с уведомлением об увольнении, с приказом об увольнении, получении трудовой книжки, обратился к врачу-неврологу и получил листок нетрудоспособности в период с 30.05.2023 по 09.06.2023.