Больничный по уходу в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по уходу в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)"...суд первой инстанции пришел к выводу, что, если больничный лист по уходу за ребенком открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так, как если бы работник не увольнялся, а продолжал работать в организации.
(КонсультантПлюс, 2025)"...суд первой инстанции пришел к выводу, что, если больничный лист по уходу за ребенком открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так, как если бы работник не увольнялся, а продолжал работать в организации.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи (в т.ч. за ребенком)
(КонсультантПлюс, 2025)"...суд первой инстанции пришел к выводу, что, если больничный лист по уходу за ребенком открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так, как если бы работник не увольнялся, а продолжал работать в организации.
(КонсультантПлюс, 2025)"...суд первой инстанции пришел к выводу, что, если больничный лист по уходу за ребенком открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так, как если бы работник не увольнялся, а продолжал работать в организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если же нетрудоспособность по уходу за больным ребенком наступила после дня увольнения работника, больничный лист не оплачивается.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же нетрудоспособность по уходу за больным ребенком наступила после дня увольнения работника, больничный лист не оплачивается.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли в период больничного увольнение работника в связи с тем, что он отказался продолжить работу в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На день увольнения имела листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.
Правомерно ли в период больничного увольнение работника в связи с тем, что он отказался продолжить работу в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На день увольнения имела листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)3.1. Пособие назначается и выплачивается страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) за первые 3 дня нетрудоспособности, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Пособие также назначается и выплачивается в случае утраты застрахованным лицом трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)3.1. Пособие назначается и выплачивается страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) за первые 3 дня нетрудоспособности, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Пособие также назначается и выплачивается в случае утраты застрахованным лицом трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Кроме этого, справка 182н должна содержать информацию о количестве дней временной нетрудоспособности, декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, а также периодах, в которые за работником сохранялся средний заработок, но на него не начислялись взносы. Эти данные необходимы для расчета декретных и детских пособий, так как эти дни исключают из расчетного периода.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Кроме этого, справка 182н должна содержать информацию о количестве дней временной нетрудоспособности, декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, а также периодах, в которые за работником сохранялся средний заработок, но на него не начислялись взносы. Эти данные необходимы для расчета декретных и детских пособий, так как эти дни исключают из расчетного периода.
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Если срок договора истекает в выходной день или в период отпуска, оформите увольнение этим днем (Письма Минтруда от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398, от 28.02.2018 N 14-2/В-121).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если срок договора истекает в выходной день или в период отпуска, оформите увольнение этим днем (Письма Минтруда от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398, от 28.02.2018 N 14-2/В-121).
Типовая ситуация: Средний заработок для пособия по безработице: расчет и оформление справки
(Издательство "Главная книга", 2025)Работница уволена 19.11.2025. С 13.12.2023 по 07.11.2025 она была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выплаты за ноябрь - 19 300 руб.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работница уволена 19.11.2025. С 13.12.2023 по 07.11.2025 она была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выплаты за ноябрь - 19 300 руб.
Статья: Когда судьи решат, что имело место принуждение к увольнению?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)В конце января работник обратился к руководителю с заявлением о переносе даты расторжения трудового договора на конец февраля и об отмене ранее достигнутого соглашения о прекращении действия рабочего контракта по семейным обстоятельствам. Однако поддержки сотрудник не нашел.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)В конце января работник обратился к руководителю с заявлением о переносе даты расторжения трудового договора на конец февраля и об отмене ранее достигнутого соглашения о прекращении действия рабочего контракта по семейным обстоятельствам. Однако поддержки сотрудник не нашел.
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Что делать, если материально ответственное лицо, подав заявление об увольнении, резко заболевает, уходит на больничный и на работе до дня увольнения не появляется? Является ли это основанием, чтобы инвентаризацию не проводить?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Что делать, если материально ответственное лицо, подав заявление об увольнении, резко заболевает, уходит на больничный и на работе до дня увольнения не появляется? Является ли это основанием, чтобы инвентаризацию не проводить?
Статья: Новости от 18.07.2025
("Главная книга", 2025, N 15)Напомним, что в период испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя о своем уходе за 3 дня до увольнения. Специалисты Роструда напомнили: период временной нетрудоспособности включается в срок уведомления об увольнении. И это касается в том числе сотрудников на испытательном сроке.
("Главная книга", 2025, N 15)Напомним, что в период испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя о своем уходе за 3 дня до увольнения. Специалисты Роструда напомнили: период временной нетрудоспособности включается в срок уведомления об увольнении. И это касается в том числе сотрудников на испытательном сроке.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1 <Какой датой увольнять работника, если в отпуске с последующим увольнением открыт больничный?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Отодвигается ли дата увольнения, если работник заболел
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Отодвигается ли дата увольнения, если работник заболел
Статья: Отзыв заявления об увольнении после увольнения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)В рассматриваемой ситуации подача заявления об увольнении была обусловлена несогласием работницы с начисленной ей зарплатой. Она подписала готовый бланк заявления об увольнении, указав в нем дату 14 апреля. При этом работница не предполагала, что увольнение состоится в указанный ею день без отработки. Она уведомила работодателя об уходе на больничный, своевременно направила по электронной почте скрин отзыва заявления об увольнении. Работница указывала, что у нее не было намерения для увольнения по собственному желанию, она нуждается в работе и доходе от нее, поскольку не имеет другой работы, является предпенсионером. Между тем суды эти доводы не приняли во внимание. В результате дело было направлено на новое рассмотрение.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)В рассматриваемой ситуации подача заявления об увольнении была обусловлена несогласием работницы с начисленной ей зарплатой. Она подписала готовый бланк заявления об увольнении, указав в нем дату 14 апреля. При этом работница не предполагала, что увольнение состоится в указанный ею день без отработки. Она уведомила работодателя об уходе на больничный, своевременно направила по электронной почте скрин отзыва заявления об увольнении. Работница указывала, что у нее не было намерения для увольнения по собственному желанию, она нуждается в работе и доходе от нее, поскольку не имеет другой работы, является предпенсионером. Между тем суды эти доводы не приняли во внимание. В результате дело было направлено на новое рассмотрение.
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2025)Встречается судебная практика, когда суды признавали, что работодатель нарушил порядок увольнения по сокращению, поскольку оно было произведено в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)Встречается судебная практика, когда суды признавали, что работодатель нарушил порядок увольнения по сокращению, поскольку оно было произведено в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком.