Больничный по уходу в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по уходу в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)"...суд первой инстанции пришел к выводу, что, если больничный лист по уходу за ребенком открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так, как если бы работник не увольнялся, а продолжал работать в организации.
(КонсультантПлюс, 2026)"...суд первой инстанции пришел к выводу, что, если больничный лист по уходу за ребенком открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так, как если бы работник не увольнялся, а продолжал работать в организации.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи (в т.ч. за ребенком)
(КонсультантПлюс, 2026)"...суд первой инстанции пришел к выводу, что, если больничный лист по уходу за ребенком открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так, как если бы работник не увольнялся, а продолжал работать в организации.
(КонсультантПлюс, 2026)"...суд первой инстанции пришел к выводу, что, если больничный лист по уходу за ребенком открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так, как если бы работник не увольнялся, а продолжал работать в организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если же нетрудоспособность по уходу за больным ребенком наступила после дня увольнения работника, больничный лист не оплачивается.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же нетрудоспособность по уходу за больным ребенком наступила после дня увольнения работника, больничный лист не оплачивается.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора.
Правомерно ли в период больничного увольнение работника в связи с тем, что он отказался продолжить работу в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На день увольнения имела листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.
Правомерно ли в период больничного увольнение работника в связи с тем, что он отказался продолжить работу в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работница уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На день увольнения имела листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)3.1. Пособие назначается и выплачивается страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) за первые 3 дня нетрудоспособности, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Пособие также назначается и выплачивается в случае утраты застрахованным лицом трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)3.1. Пособие назначается и выплачивается страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) за первые 3 дня нетрудоспособности, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Пособие также назначается и выплачивается в случае утраты застрахованным лицом трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2026)4. Можно ли уволить работника в последний день больничного
(КонсультантПлюс, 2026)4. Можно ли уволить работника в последний день больничного
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Кроме этого, справка 182н должна содержать информацию о количестве дней временной нетрудоспособности, декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, а также периодах, в которые за работником сохранялся средний заработок, но на него не начислялись взносы. Эти данные необходимы для расчета декретных и детских пособий, так как эти дни исключают из расчетного периода.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Кроме этого, справка 182н должна содержать информацию о количестве дней временной нетрудоспособности, декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, а также периодах, в которые за работником сохранялся средний заработок, но на него не начислялись взносы. Эти данные необходимы для расчета декретных и детских пособий, так как эти дни исключают из расчетного периода.
Статья: Поправки к порядку подтверждения стажа для оплаты больничного
(Сухов А.Б.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 6)<2> Речь идет о том, что пособие по временной нетрудоспособности независимо от стажа выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, при которой они подлежали обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
(Сухов А.Б.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 6)<2> Речь идет о том, что пособие по временной нетрудоспособности независимо от стажа выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, при которой они подлежали обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Деньги за больничный после увольнения
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Деньги за больничный после увольнения
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2026)Встречается судебная практика, когда суды признавали, что работодатель нарушил порядок увольнения по сокращению, поскольку оно было произведено в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2026)Встречается судебная практика, когда суды признавали, что работодатель нарушил порядок увольнения по сокращению, поскольку оно было произведено в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком.
Статья: Новости от 18.07.2025
("Главная книга", 2025, N 15)Напомним, что в период испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя о своем уходе за 3 дня до увольнения. Специалисты Роструда напомнили: период временной нетрудоспособности включается в срок уведомления об увольнении. И это касается в том числе сотрудников на испытательном сроке.
("Главная книга", 2025, N 15)Напомним, что в период испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя о своем уходе за 3 дня до увольнения. Специалисты Роструда напомнили: период временной нетрудоспособности включается в срок уведомления об увольнении. И это касается в том числе сотрудников на испытательном сроке.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)работник находился на больничном, в отпуске по беременности и родам;
(КонсультантПлюс, 2023)работник находился на больничном, в отпуске по беременности и родам;
Вопрос: О сроке увольнения по соглашению сторон, если дата увольнения приходится на отпуск с последующим увольнением, во время которого работник заболел и открыл больничный лист.
(Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1)В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О указано, что день ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы.
(Письмо Роструда от 12.12.2024 N ПГ/24487-6-1)В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О указано, что день ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи работнику не назначают в любом случае: уволен он или находится в отпуске с последующим увольнением.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи работнику не назначают в любом случае: уволен он или находится в отпуске с последующим увольнением.
Статья: Оплата больничного в нестандартной ситуации: что нужно знать работодателю
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)По общему правилу компания обязана выплатить пособие в случае заболевания работника, который уволился с предприятия или от индивидуального предпринимателя, в течение 30 дней после расторжения трудового договора, об этом мы написали выше. При этом такой же порядок в части оплаты пособия в отношении листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не применяется.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)По общему правилу компания обязана выплатить пособие в случае заболевания работника, который уволился с предприятия или от индивидуального предпринимателя, в течение 30 дней после расторжения трудового договора, об этом мы написали выше. При этом такой же порядок в части оплаты пособия в отношении листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не применяется.