Больничный по беременности и родам на полставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по беременности и родам на полставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Сотрудница была принята на работу на 0,5 ставки. На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен отпуск по беременности и родам. С учетом размера МРОТ на день наступления страхового случая сумма начисленного ей пособия исчислена верно. Суд пришел к выводу о правомерности исчисления страхователем суммы спорной выплаты исходя из размера МРОТ.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Сотрудница была принята на работу на 0,5 ставки. На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен отпуск по беременности и родам. С учетом размера МРОТ на день наступления страхового случая сумма начисленного ей пособия исчислена верно. Суд пришел к выводу о правомерности исчисления страхователем суммы спорной выплаты исходя из размера МРОТ.
Определение Верховного Суда РФ от 03.03.2015 N 308-КГ14-8701 по делу N А32-1785/2014
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения фонда социального страхования.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку при расчете пособия по беременности и родам необходимо произвести расчет указанного пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Суды нижестоящих инстанций с учетом установленных по делу обстоятельств, а также законов, подлежащих применению по данному делу, правомерно пришли к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований заявителя. Суды установили, что работник предпринимателя Пелех Л.В. на момент ухода в отпуск по беременности и родам, работала неполный рабочий день, то есть на 0,5 ставки (при шестидневной рабочей неделе). При расчете пособия по беременности и родам предпринимателю в соответствии с пунктом 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" необходимо было произвести расчет пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника. Данный факт предпринимателем не учтен, в связи с чем, фондом отказано в принятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения в размере 11 987 рублей 86 копеек.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения фонда социального страхования.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку при расчете пособия по беременности и родам необходимо произвести расчет указанного пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Суды нижестоящих инстанций с учетом установленных по делу обстоятельств, а также законов, подлежащих применению по данному делу, правомерно пришли к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований заявителя. Суды установили, что работник предпринимателя Пелех Л.В. на момент ухода в отпуск по беременности и родам, работала неполный рабочий день, то есть на 0,5 ставки (при шестидневной рабочей неделе). При расчете пособия по беременности и родам предпринимателю в соответствии с пунктом 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" необходимо было произвести расчет пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника. Данный факт предпринимателем не учтен, в связи с чем, фондом отказано в принятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения в размере 11 987 рублей 86 копеек.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Сколько может работать 14-летний ребенок на 0,5 ставки?
(КонсультантПлюс, 2025)Сколько может работать 14-летний ребенок на 0,5 ставки?
Вопрос: ...В 2016 г. работница ушла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребенком. В 2018 г. вышла на 0,5 ставки. Работодатель хочет сократить 0,5 ставки и не дать ей выйти на полную ставку. Имеет ли он право так поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работница работала на полную ставку в должности юрисконсульта. В ноябре 2016 года ушла на больничный лист по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В октябре 2018 года написала заявление о выходе на работу на 0,5 ставки. Работодатель был не против. Теперь же работодатель хочет сократить оставшиеся 0,5 ставки и не дать работнице возможности выйти на полную ставку. Прав ли работодатель в этой ситуации и имеет ли он право так поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работница работала на полную ставку в должности юрисконсульта. В ноябре 2016 года ушла на больничный лист по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В октябре 2018 года написала заявление о выходе на работу на 0,5 ставки. Работодатель был не против. Теперь же работодатель хочет сократить оставшиеся 0,5 ставки и не дать работнице возможности выйти на полную ставку. Прав ли работодатель в этой ситуации и имеет ли он право так поступить?
Статья: Начисляем больничный, исходя из МРОТ
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 6)Пример 2. Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, 03.03.2014 принята на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). До этого она нигде не работала. В ноябре 2014 г. ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 6)Пример 2. Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, 03.03.2014 принята на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). До этого она нигде не работала. В ноябре 2014 г. ей будет предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней.
Вопрос: По основному месту работы в организации работница находится в отпуске по беременности и родам. Вправе ли она продолжать работать в другой организации по совместительству на 0,5 ставки, не уходя в декретный отпуск?
("Руководитель бюджетной организации", 2021, N 1)Ответ: Работница имеет право продолжать работать по совместительству в другой организации на 0,5 ставки без ухода в отпуск по беременности и родам. Запрет на работу по совместительству при нахождении в таком отпуске на основной работе нормами действующего законодательства не установлен. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности).
("Руководитель бюджетной организации", 2021, N 1)Ответ: Работница имеет право продолжать работать по совместительству в другой организации на 0,5 ставки без ухода в отпуск по беременности и родам. Запрет на работу по совместительству при нахождении в таком отпуске на основной работе нормами действующего законодательства не установлен. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению (на основании выданного листка нетрудоспособности).
Вопрос: Официально трудоустроена у двух работодателей с 2018 г., на ставку по основному месту работы и на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Как правильно будет оформляться пособие по беременности и родам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Официально трудоустроена у двух работодателей с 2018 г., на ставку по основному месту работы и на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Как правильно будет оформляться пособие по беременности и родам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Официально трудоустроена у двух работодателей с 2018 г., на ставку по основному месту работы и на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Как правильно будет оформляться пособие по беременности и родам?
Вопрос: Сейчас нахожусь по основному месту работы в декрете до 3 лет, но при этом работаю по совместительству на 0,5 ставки. Беременна вторым ребенком. Положены ли мне декретные выплаты как с основного места работы, так и с работы по совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сейчас нахожусь по основному месту работы в декрете до 3 лет, но при этом работаю по совместительству на 0,5 ставки. Беременна вторым ребенком. Положены ли мне декретные выплаты как с основного места работы, так и с работы по совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сейчас нахожусь по основному месту работы в декрете до 3 лет, но при этом работаю по совместительству на 0,5 ставки. Беременна вторым ребенком. Положены ли мне декретные выплаты как с основного места работы, так и с работы по совместительству?
Вопрос: По основному месту работы в организации я оформила отпуск по беременности и родам. В другой организации, где я работаю по совместительству, на 0,5 ставки, я хочу продолжить трудиться, не уходя в отпуск по беременности и родам. Имею ли я на это право?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По основному месту работы в организации я оформила отпуск по беременности и родам. В другой организации, где я работаю по совместительству, на 0,5 ставки, я хочу продолжить трудиться, не уходя в отпуск по беременности и родам. Имею ли я на это право?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По основному месту работы в организации я оформила отпуск по беременности и родам. В другой организации, где я работаю по совместительству, на 0,5 ставки, я хочу продолжить трудиться, не уходя в отпуск по беременности и родам. Имею ли я на это право?
Статья: Случаи начисления больничного исходя из МРОТ
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 12)Пример 2. Женщина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, 14 января 2013 г. принята на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки - 4 раб. ч). До начала отпуска по уходу за ребенком она нигде не работала. В августе этого же года ей предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 кал. дн. Из какой суммы ей следует выплачивать пособие по беременности и родам? Как рассчитать такое пособие?
(Морозова Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 12)Пример 2. Женщина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком, 14 января 2013 г. принята на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки - 4 раб. ч). До начала отпуска по уходу за ребенком она нигде не работала. В августе этого же года ей предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 кал. дн. Из какой суммы ей следует выплачивать пособие по беременности и родам? Как рассчитать такое пособие?
Вопрос: ...Как рассчитывается пособие по беременности и родам, если в расчетном периоде работница работала по двум должностям (0,5 ставки) у одного работодателя?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Работница в 2015 и 2016 гг. работала в организации на двух должностях на полставки. Средний месячный заработок составил на каждой должности 4 000 руб. Общее начисление за месяц составляло 8 000 руб. С 2017 г. у нее осталась только одна должность на полставки. В феврале 2017 г. женщина приносит больничный по беременности и родам. Нужно ли умножать сумму пособия на 0,5 (так как полставки) или оно рассчитывается исходя из полного заработка, так как берутся в расчет 2015 и 2016 гг., где выходила полная ставка (0,5 + 0,5)?
(Консультация эксперта, 2017)Вопрос: Работница в 2015 и 2016 гг. работала в организации на двух должностях на полставки. Средний месячный заработок составил на каждой должности 4 000 руб. Общее начисление за месяц составляло 8 000 руб. С 2017 г. у нее осталась только одна должность на полставки. В феврале 2017 г. женщина приносит больничный по беременности и родам. Нужно ли умножать сумму пособия на 0,5 (так как полставки) или оно рассчитывается исходя из полного заработка, так как берутся в расчет 2015 и 2016 гг., где выходила полная ставка (0,5 + 0,5)?
Вопрос: Преподаватель медицинской академии в апреле 2013 г. уходит в декретный отпуск. До этого она была в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2011 г. она проработала четыре месяца, ушла в отпуск по беременности и родам, в январе 2012 г. вышла на 0,5 ставки, в феврале ушла в отпуск по уходу за ребенком, но два месяца читала лекции, получая почасовую оплату, работая на 0,5 ставки. Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2013, N 4)Вопрос: Преподаватель медицинской академии в апреле 2013 г. уходит в декретный отпуск. До этого она была в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2011 г. она проработала четыре месяца, ушла в отпуск по беременности и родам, в январе 2012 г. вышла на 0,5 ставки, в феврале ушла в отпуск по уходу за ребенком, но два месяца читала лекции, получая почасовую оплату, работая на 0,5 ставки. Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2013, N 4)Вопрос: Преподаватель медицинской академии в апреле 2013 г. уходит в декретный отпуск. До этого она была в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2011 г. она проработала четыре месяца, ушла в отпуск по беременности и родам, в январе 2012 г. вышла на 0,5 ставки, в феврале ушла в отпуск по уходу за ребенком, но два месяца читала лекции, получая почасовую оплату, работая на 0,5 ставки. Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам?
Вопрос: Работаю в организации "А" (основное место работы), в организациях "Б" и "В" (внешнее совместительство). Мне оформили больничный лист по БиР. Могу ли я оформить отпуск по БиР и получать пособие только в организации "А", а в организациях "Б" и "В" продолжать работать на полставки и получать зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю в организации "А" (основное место работы), в организациях "Б" и "В" (внешнее совместительство). Мне оформили больничный лист по беременности и родам (140 дней). Могу ли я оформить отпуск по беременности и родам и получать пособие только в организации "А" (основное место работы), а в организациях "Б" и "В" (внешнее совместительство) продолжать работать на полставки и получать заработную плату (пособие по внешнему совместительству не оформлять)? А также если в какой-то момент я уже не смогу физически выполнять работу даже по внешнему совместительству, то смогу ли оформить отпуск по беременности и родам и в организациях "Б" и "В" с более поздней даты (т.е. не с даты выписки ЛН, а с даты, когда прекращу работать)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я работаю в организации "А" (основное место работы), в организациях "Б" и "В" (внешнее совместительство). Мне оформили больничный лист по беременности и родам (140 дней). Могу ли я оформить отпуск по беременности и родам и получать пособие только в организации "А" (основное место работы), а в организациях "Б" и "В" (внешнее совместительство) продолжать работать на полставки и получать заработную плату (пособие по внешнему совместительству не оформлять)? А также если в какой-то момент я уже не смогу физически выполнять работу даже по внешнему совместительству, то смогу ли оформить отпуск по беременности и родам и в организациях "Б" и "В" с более поздней даты (т.е. не с даты выписки ЛН, а с даты, когда прекращу работать)?