Больничный по беременности и родам на полставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по беременности и родам на полставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Сотрудница была принята на работу на 0,5 ставки. На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен отпуск по беременности и родам. С учетом размера МРОТ на день наступления страхового случая сумма начисленного ей пособия исчислена верно. Суд пришел к выводу о правомерности исчисления страхователем суммы спорной выплаты исходя из размера МРОТ.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Сотрудница была принята на работу на 0,5 ставки. На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен отпуск по беременности и родам. С учетом размера МРОТ на день наступления страхового случая сумма начисленного ей пособия исчислена верно. Суд пришел к выводу о правомерности исчисления страхователем суммы спорной выплаты исходя из размера МРОТ.
Определение Верховного Суда РФ от 03.03.2015 N 308-КГ14-8701 по делу N А32-1785/2014
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения фонда социального страхования.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку при расчете пособия по беременности и родам необходимо произвести расчет указанного пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Суды нижестоящих инстанций с учетом установленных по делу обстоятельств, а также законов, подлежащих применению по данному делу, правомерно пришли к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований заявителя. Суды установили, что работник предпринимателя Пелех Л.В. на момент ухода в отпуск по беременности и родам, работала неполный рабочий день, то есть на 0,5 ставки (при шестидневной рабочей неделе). При расчете пособия по беременности и родам предпринимателю в соответствии с пунктом 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" необходимо было произвести расчет пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника. Данный факт предпринимателем не учтен, в связи с чем, фондом отказано в принятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения в размере 11 987 рублей 86 копеек.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения фонда социального страхования.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку при расчете пособия по беременности и родам необходимо произвести расчет указанного пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Суды нижестоящих инстанций с учетом установленных по делу обстоятельств, а также законов, подлежащих применению по данному делу, правомерно пришли к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований заявителя. Суды установили, что работник предпринимателя Пелех Л.В. на момент ухода в отпуск по беременности и родам, работала неполный рабочий день, то есть на 0,5 ставки (при шестидневной рабочей неделе). При расчете пособия по беременности и родам предпринимателю в соответствии с пунктом 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" необходимо было произвести расчет пособия пропорционально продолжительности рабочего времени работника. Данный факт предпринимателем не учтен, в связи с чем, фондом отказано в принятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения в размере 11 987 рублей 86 копеек.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Сколько может работать 14-летний ребенок на 0,5 ставки?
(КонсультантПлюс, 2025)Сколько может работать 14-летний ребенок на 0,5 ставки?
Вопрос: ...Работница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, уходит в декрет. Больничный лист с 10.02.2013. Периоды работы: по основному месту (организация 1) - с 2009 г. Отпуск по беременности и родам - с 30.05.2011, затем - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. В 2011 г. было 233 дня временной нетрудоспособности. Зарплата в 2011 г. - 68 107,77 руб. В организации 2 как внешний совместитель на полставки - с 28.03.2011. С 30.05.2011 - отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 12.09.2012. Зарплата в 2011 г. - 18 072,3 руб., за 2012 г. - 20 000 руб. В организации 3 как внешний совместитель на полставки - с 13.09.2012 по 14.12.2012. Заработано 30 000 руб. Как и кем выплачивается пособие по беременности и родам? Каков средний заработок?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работница по основному месту работы числится в отпуске по уходу за ребенком и уходит снова в декретный отпуск. Также она работает в нескольких организациях внешним совместителем. Больничный лист выдан с 10.02.2013.
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работница по основному месту работы числится в отпуске по уходу за ребенком и уходит снова в декретный отпуск. Также она работает в нескольких организациях внешним совместителем. Больничный лист выдан с 10.02.2013.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете организации начисление пособия по беременности и родам работнице за период с 01.12.2009 по 19.04.2010, если данной работнице на основании ее заявления и с согласия работодателя установлена неполная рабочая неделя?..
(Консультация эксперта, 2009)В рассматриваемой ситуации работнице по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. За период отпуска работнице выплачивается пособие по беременности и родам (ч. 1, 2 ст. 255 Трудового кодекса РФ, п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию").
(Консультация эксперта, 2009)В рассматриваемой ситуации работнице по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. За период отпуска работнице выплачивается пособие по беременности и родам (ч. 1, 2 ст. 255 Трудового кодекса РФ, п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию").
Статья: Работа по совместительству: основные аспекты
(Николаева Т.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)Работники-совместители не имеют права на оплату пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по совмещаемой должности.
(Николаева Т.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)Работники-совместители не имеют права на оплату пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по совмещаемой должности.
Статья: Оплатим больничный без ошибок: все нюансы
(Скудутис М.)
("Российский бухгалтер", 2011, N 4)Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, на 730. Это еще одно из главных нововведений.
(Скудутис М.)
("Российский бухгалтер", 2011, N 4)Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, на 730. Это еще одно из главных нововведений.
Вопрос: Официально трудоустроена у двух работодателей с 2018 г. Ставка по основной работе и 0,5 - по внешнему совместительству. С основного места работы буду оформлять пособие по уходу за ребенком до 1,5 года. При начислении пособия будет ли учитываться доход с работы по внешнему совместительству и в каких случаях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375), в случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375), в случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком - учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.
Вопрос: По основному месту работы в организации я оформила отпуск по беременности и родам. В другой организации, где я работаю по совместительству, на 0,5 ставки, я хочу продолжить трудиться, не уходя в отпуск по беременности и родам. Имею ли я на это право?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По основному месту работы в организации я оформила отпуск по беременности и родам. В другой организации, где я работаю по совместительству, на 0,5 ставки, я хочу продолжить трудиться, не уходя в отпуск по беременности и родам. Имею ли я на это право?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По основному месту работы в организации я оформила отпуск по беременности и родам. В другой организации, где я работаю по совместительству, на 0,5 ставки, я хочу продолжить трудиться, не уходя в отпуск по беременности и родам. Имею ли я на это право?
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики)"
(выпуск 27)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Между тем расчет пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выполнен обществом исходя из того условия, что застрахованное лицо было занято на работе полный рабочий день.
(выпуск 27)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Между тем расчет пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выполнен обществом исходя из того условия, что застрахованное лицо было занято на работе полный рабочий день.
Вопрос: В организацию трудоустроена гражданка Узбекистана на основное место работы на 0,5 ставки (патент). Она представила больничный по беременности и родам. Какова обязанность работодателя по предоставлению ей отпуска по беременности и родам?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: ...В 2016 г. работница ушла в декрет, затем в отпуск по уходу за ребенком. В 2018 г. вышла на 0,5 ставки. Работодатель хочет сократить 0,5 ставки и не дать ей выйти на полную ставку. Имеет ли он право так поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работница работала на полную ставку в должности юрисконсульта. В ноябре 2016 года ушла на больничный лист по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В октябре 2018 года написала заявление о выходе на работу на 0,5 ставки. Работодатель был не против. Теперь же работодатель хочет сократить оставшиеся 0,5 ставки и не дать работнице возможности выйти на полную ставку. Прав ли работодатель в этой ситуации и имеет ли он право так поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работница работала на полную ставку в должности юрисконсульта. В ноябре 2016 года ушла на больничный лист по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В октябре 2018 года написала заявление о выходе на работу на 0,5 ставки. Работодатель был не против. Теперь же работодатель хочет сократить оставшиеся 0,5 ставки и не дать работнице возможности выйти на полную ставку. Прав ли работодатель в этой ситуации и имеет ли он право так поступить?
Вопрос: Преподаватель медицинской академии в апреле 2013 г. уходит в декретный отпуск. До этого она была в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2011 г. она проработала четыре месяца, ушла в отпуск по беременности и родам, в январе 2012 г. вышла на 0,5 ставки, в феврале ушла в отпуск по уходу за ребенком, но два месяца читала лекции, получая почасовую оплату, работая на 0,5 ставки. Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2013, N 4)Вопрос: Преподаватель медицинской академии в апреле 2013 г. уходит в декретный отпуск. До этого она была в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2011 г. она проработала четыре месяца, ушла в отпуск по беременности и родам, в январе 2012 г. вышла на 0,5 ставки, в феврале ушла в отпуск по уходу за ребенком, но два месяца читала лекции, получая почасовую оплату, работая на 0,5 ставки. Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2013, N 4)Вопрос: Преподаватель медицинской академии в апреле 2013 г. уходит в декретный отпуск. До этого она была в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2011 г. она проработала четыре месяца, ушла в отпуск по беременности и родам, в январе 2012 г. вышла на 0,5 ставки, в феврале ушла в отпуск по уходу за ребенком, но два месяца читала лекции, получая почасовую оплату, работая на 0,5 ставки. Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам?