Больничный по беременности и родам двойня
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный по беременности и родам двойня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: На какую максимальную продолжительность может быть выдан длительный больничный лист
(КонсультантПлюс, 2025)при многоплодных родах (в том числе при рождении двойни) в период от 22 до 28 недель беременности больничный лист выдадут на 194 календарных дня с даты родов. Если многоплодная беременность установлена в родах, то помимо больничного листа на 140 дней, работнице оформят еще один дополнительно на 54 календарных дня (п. п. 57, 59, 60 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2025)при многоплодных родах (в том числе при рождении двойни) в период от 22 до 28 недель беременности больничный лист выдадут на 194 календарных дня с даты родов. Если многоплодная беременность установлена в родах, то помимо больничного листа на 140 дней, работнице оформят еще один дополнительно на 54 календарных дня (п. п. 57, 59, 60 Порядка формирования листков нетрудоспособности).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Усыновление детей. В силу норм ст. 257 ТК РФ женщине, усыновившей новорожденного ребенка, предоставляется отпуск со дня вступления решения об усыновлении в силу до 70-дневного возраста ребенка. По желанию матери данный период может быть заменен на отпуск по беременности и родам на тот же срок с последующим оформлением листа нетрудоспособности. Если же под опеку переданы двое детей-близнецов, листок оформляется на 110 дней.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Усыновление детей. В силу норм ст. 257 ТК РФ женщине, усыновившей новорожденного ребенка, предоставляется отпуск со дня вступления решения об усыновлении в силу до 70-дневного возраста ребенка. По желанию матери данный период может быть заменен на отпуск по беременности и родам на тот же срок с последующим оформлением листа нетрудоспособности. Если же под опеку переданы двое детей-близнецов, листок оформляется на 110 дней.
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Как выплачиваются пособия при рождении двойни >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Как выплачиваются пособия при рождении двойни >>>
Приказ НКО СССР от 28.09.1944 N 187
"О предоставлении льгот беременным женщинам и матерям"В случае ненормальных родов или рождения двойни и более, после родов предоставлять отпуск продолжительностью в 56 календарных дней.
"О предоставлении льгот беременным женщинам и матерям"В случае ненормальных родов или рождения двойни и более, после родов предоставлять отпуск продолжительностью в 56 календарных дней.
"Заработная плата в 2006 году. Практические рекомендации, примеры расчета"
(Бакина С.И.)
("Юстицинформ", 2006)Пособие выплачивается на основании больничного листа. Отпуск по беременности и родам длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после рождения малыша. При осложненных родах послеродовой период продлевается на 16 дней. В случае рождения двойни или тройни отпуск по беременности и родам увеличивается, оплачивают 84 дня до родов и 110 дней после них.
(Бакина С.И.)
("Юстицинформ", 2006)Пособие выплачивается на основании больничного листа. Отпуск по беременности и родам длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после рождения малыша. При осложненных родах послеродовой период продлевается на 16 дней. В случае рождения двойни или тройни отпуск по беременности и родам увеличивается, оплачивают 84 дня до родов и 110 дней после них.
"Все виды пособий и компенсаций: практический справочник для бухгалтера"
(Горбулин В.Д., Кирсанова В.М.)
("ГроссМедиа Ферлаг", "РОСБУХ", 2009)Сотруднице заплатили пособие за 140 календарных дней отпуска по беременности и родам. Но ведь не исключено, что роды прошли с осложнениями, или сотрудница родила двух или трех малышей. В этом случае декретный отпуск будет продлен. Как в этом случае рассчитать пособие? Прежде всего нужно определить дни нетрудоспособности, которые являлись рабочими в продленном отпуске, - их нужно будет оплатить. Листок нетрудоспособности из-за осложненных родов, или когда родились близнецы, выдается со следующего дня после того, как окончился основной отпуск по беременности и родам. И на этот момент первый листок нетрудоспособности должен быть уже оплачен. Поэтому в расчет нужно взять дни, которые считались рабочими на начало второго листка нетрудоспособности. А вот пересчитывать средний заработок не придется. Ведь его определяют один раз - в момент наступления страхового случая, то есть когда женщина пошла в декрет.
(Горбулин В.Д., Кирсанова В.М.)
("ГроссМедиа Ферлаг", "РОСБУХ", 2009)Сотруднице заплатили пособие за 140 календарных дней отпуска по беременности и родам. Но ведь не исключено, что роды прошли с осложнениями, или сотрудница родила двух или трех малышей. В этом случае декретный отпуск будет продлен. Как в этом случае рассчитать пособие? Прежде всего нужно определить дни нетрудоспособности, которые являлись рабочими в продленном отпуске, - их нужно будет оплатить. Листок нетрудоспособности из-за осложненных родов, или когда родились близнецы, выдается со следующего дня после того, как окончился основной отпуск по беременности и родам. И на этот момент первый листок нетрудоспособности должен быть уже оплачен. Поэтому в расчет нужно взять дни, которые считались рабочими на начало второго листка нетрудоспособности. А вот пересчитывать средний заработок не придется. Ведь его определяют один раз - в момент наступления страхового случая, то есть когда женщина пошла в декрет.
"Оплата труда гражданского персонала: комментарии и разъяснения"
(выпуск 102)
(Ковалев В.И., Ломакина Т.В.)
("За права военнослужащих", 2009)Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 утверждено Положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному страхованию (далее - Положение). Формула для установления размера пособий проста. В основе расчетов лежит средний заработок. Чтобы его определить, следует заработок за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу начисления пособий, разделить на количество календарных дней за те же 12 месяцев. В таблице 1 показано, какие выплаты необходимо включать в расчет среднего заработка, а какие - нет.
(выпуск 102)
(Ковалев В.И., Ломакина Т.В.)
("За права военнослужащих", 2009)Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 утверждено Положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному страхованию (далее - Положение). Формула для установления размера пособий проста. В основе расчетов лежит средний заработок. Чтобы его определить, следует заработок за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу начисления пособий, разделить на количество календарных дней за те же 12 месяцев. В таблице 1 показано, какие выплаты необходимо включать в расчет среднего заработка, а какие - нет.
Статья: Что изменилось в правилах выдачи и оформления больничных листов
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2009, N 5)Бывает, что диагноз многоплодной беременности устанавливается лишь во время родов. То есть женщине, ждущей одного ребенка, больничный лист был изначально выдан на 140 календарных дней. В случае рождения у нее двух или более детей срок нетрудоспособности продлевается теперь на 54 календарных дня. Так сказано в п. 49 Порядка. Ранее в подобной ситуации больничный лист продлевали только на 40 календарных дней. Отметим, что это противоречило нормам Закона N 255-ФЗ. Ведь в п. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ говорится, что при многоплодной беременности пособие по беременности и родам выплачивается за 194 календарных дня. В то время как в п. 49 Порядка было указано, что если диагноз многоплодной беременности установлен при родах, то медицинская организация, где произошли роды, выдает листок нетрудоспособности по беременности и родам дополнительно на 40 календарных дней. Иными словами, женщине, родившей двойню, больничный лист выдавался только на 180 календарных дней. С 20 декабря 2008 г. данное несоответствие устранено.
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2009, N 5)Бывает, что диагноз многоплодной беременности устанавливается лишь во время родов. То есть женщине, ждущей одного ребенка, больничный лист был изначально выдан на 140 календарных дней. В случае рождения у нее двух или более детей срок нетрудоспособности продлевается теперь на 54 календарных дня. Так сказано в п. 49 Порядка. Ранее в подобной ситуации больничный лист продлевали только на 40 календарных дней. Отметим, что это противоречило нормам Закона N 255-ФЗ. Ведь в п. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ говорится, что при многоплодной беременности пособие по беременности и родам выплачивается за 194 календарных дня. В то время как в п. 49 Порядка было указано, что если диагноз многоплодной беременности установлен при родах, то медицинская организация, где произошли роды, выдает листок нетрудоспособности по беременности и родам дополнительно на 40 календарных дней. Иными словами, женщине, родившей двойню, больничный лист выдавался только на 180 календарных дней. С 20 декабря 2008 г. данное несоответствие устранено.
"Комментарий к Федеральному закону от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)При этом листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности, единовременно, продолжительностью 194 календарных дня (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
(постатейный)
(Куропацкая Е.Г., Бондарева Э.С., Богатырева Н.В., Ширвани (Тимофеева) Н.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)При этом листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности, единовременно, продолжительностью 194 календарных дня (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Статья: Пособия при уходе в декрет
(Исанова А.З.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2006, N 10)Следующее пособие - основное, которое выплачивается за время отпуска по беременности и родам, продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При многоплодной беременности отпуск продлевается: вместо 70 дней до и после родов предоставляются 84 дня (ст. 255 ТК РФ и ст. 8 Закона N 81-ФЗ). Чтобы получить этот отпуск и, как следствие, положенные по закону выплаты, работница должна написать соответствующее заявление и представить в бухгалтерию листок нетрудоспособности, который выдается врачом с 30 недель беременности (п. 8.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Постановлением ФСС РФ от 19.10.1994 N 21). С 28 недель листок нетрудоспособности выдается женщинам, ожидающим рождение двойни.
(Исанова А.З.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2006, N 10)Следующее пособие - основное, которое выплачивается за время отпуска по беременности и родам, продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При многоплодной беременности отпуск продлевается: вместо 70 дней до и после родов предоставляются 84 дня (ст. 255 ТК РФ и ст. 8 Закона N 81-ФЗ). Чтобы получить этот отпуск и, как следствие, положенные по закону выплаты, работница должна написать соответствующее заявление и представить в бухгалтерию листок нетрудоспособности, который выдается врачом с 30 недель беременности (п. 8.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Постановлением ФСС РФ от 19.10.1994 N 21). С 28 недель листок нетрудоспособности выдается женщинам, ожидающим рождение двойни.
Статья: Подсобите с пособиями!
(Сахарова Д.)
("Расчет", 2009, N 11)Так как г-жа Л. Шмелева ожидает двойню, отдел кадров обязан отправить ее в отпуск не на 140 дней (как бывает в обычном случае), а на 194 (84 дня до и 110 календарных дней после родов согласно ст. 255 гл. 41 ТК). Отпуск будет предоставлен после того, как Шмелева предъявит в отдел кадров соответствующее заявление и листок нетрудоспособности.
(Сахарова Д.)
("Расчет", 2009, N 11)Так как г-жа Л. Шмелева ожидает двойню, отдел кадров обязан отправить ее в отпуск не на 140 дней (как бывает в обычном случае), а на 194 (84 дня до и 110 календарных дней после родов согласно ст. 255 гл. 41 ТК). Отпуск будет предоставлен после того, как Шмелева предъявит в отдел кадров соответствующее заявление и листок нетрудоспособности.
"Средний заработок: порядок исчисления в различных ситуациях (отпускные, компенсации, больничные, детские пособия)"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А., Феоктистов И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2009)Итак, сотруднице заплатили пособие за 140 календарных дней отпуска по беременности и родам. Но ведь не исключено, что роды прошли с осложнениями или сотрудница родила двух или трех малышей. В этом случае декретный отпуск будет продлен. Как в этом случае рассчитать пособие? Прежде всего нужно определить дни нетрудоспособности, которые являлись рабочими в продленном отпуске, - их нужно будет оплатить. Листок нетрудоспособности из-за осложненных родов или рождения близнецов выдается со следующего дня после того, как окончился основной отпуск по беременности и родам. И на этот момент первый листок нетрудоспособности должен быть уже оплачен. Поэтому в расчет нужно взять дни, которые считались рабочими на начало второго листка нетрудоспособности. А вот пересчитывать средний заработок не придется. Ведь его определяют один раз - в момент наступления страхового случая, то есть когда женщина пошла в декрет.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А., Феоктистов И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2009)Итак, сотруднице заплатили пособие за 140 календарных дней отпуска по беременности и родам. Но ведь не исключено, что роды прошли с осложнениями или сотрудница родила двух или трех малышей. В этом случае декретный отпуск будет продлен. Как в этом случае рассчитать пособие? Прежде всего нужно определить дни нетрудоспособности, которые являлись рабочими в продленном отпуске, - их нужно будет оплатить. Листок нетрудоспособности из-за осложненных родов или рождения близнецов выдается со следующего дня после того, как окончился основной отпуск по беременности и родам. И на этот момент первый листок нетрудоспособности должен быть уже оплачен. Поэтому в расчет нужно взять дни, которые считались рабочими на начало второго листка нетрудоспособности. А вот пересчитывать средний заработок не придется. Ведь его определяют один раз - в момент наступления страхового случая, то есть когда женщина пошла в декрет.
Вопрос: Сотрудница обратилась за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нужно ли запрашивать у нее справку о неполучении пособия вторым родителем?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Пункт 39 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Пункт 39 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010
Корреспонденция счетов: Как в 2015 г. отразить в учете организации начисление и выплату пособия по беременности и родам иностранной работнице - гражданке государства - члена ЕАЭС, временно пребывающей в РФ?..
(Консультация эксперта, 2015)Работница организации (гражданка Республики Армения) в мае 2015 г. представила листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице с 18.05.2015 на 194 календарных дня (с учетом многоплодной беременности и рождения двойни). Работница работает в организации с 01.10.2014.
(Консультация эксперта, 2015)Работница организации (гражданка Республики Армения) в мае 2015 г. представила листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице с 18.05.2015 на 194 календарных дня (с учетом многоплодной беременности и рождения двойни). Работница работает в организации с 01.10.2014.