Больничный открыт вечером
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный открыт вечером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Я устроена внешним совместителем. Написала заявление 29.09.2025 на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30.09.2025, в тот же момент мне было вручено уведомление о прекращении трудового договора 13.10.2025. Нарушил ли директор мои права на отпуск по уходу за ребенком?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я устроена внешним совместителем (на основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Написала заявление 29.09.2025 на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30.09.2025, в тот же момент мне было вручено уведомление о прекращении трудового договора 13.10.2025 в связи с приемом на мою должность основного сотрудника. На моем заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком директор написал отметку: "Отказать в связи с выдачей уведомления о прекращении трудового договора". На эл. почту организации мной было направлено письмо 30.09.2025 с вложенным новым заявлением на предоставление мне отпуска по уходу за ребенком (сегодня 16.10.2025, ответ мне не направлен). Также по почте мной направлено заказное письмо с уведомлением о вручении с моим заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 30.09.2025 (письмо вручено адресату 04.10.2025, но также на момент 16.10.2025 ответ мне не направлен). Также я находилась на больничном с 29.09.2025 по 13.10.2025, а с 14.10.2025 открыт новый больничный лист. На мое место на время больничного принят работник также совместителем, который должен быть с 14.10.2025 основным работником. Как выясняется, мне все еще не предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а основной работник продолжает трудиться как совместитель, т.е. работает по вечерам (со своего основного места он до сих пор не уволен). 1. Нарушил ли директор мои права на отпуск по уходу за ребенком? 2. Мне не имели права вручать уведомление о расторжении трудового договора? 3. Если я не уволена и отпуск по уходу за ребенком не предоставлен, могу ли я выйти на работу обратно после окончания больничного? 4. Что будет с тем работником, который должен был выйти на основное место вместо меня, но не вышел, т.к. не уволен с прошлой работы? 5. Каковы мои дальнейшие действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я устроена внешним совместителем (на основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет). Написала заявление 29.09.2025 на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30.09.2025, в тот же момент мне было вручено уведомление о прекращении трудового договора 13.10.2025 в связи с приемом на мою должность основного сотрудника. На моем заявлении о предоставлении отпуска по уходу за ребенком директор написал отметку: "Отказать в связи с выдачей уведомления о прекращении трудового договора". На эл. почту организации мной было направлено письмо 30.09.2025 с вложенным новым заявлением на предоставление мне отпуска по уходу за ребенком (сегодня 16.10.2025, ответ мне не направлен). Также по почте мной направлено заказное письмо с уведомлением о вручении с моим заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 30.09.2025 (письмо вручено адресату 04.10.2025, но также на момент 16.10.2025 ответ мне не направлен). Также я находилась на больничном с 29.09.2025 по 13.10.2025, а с 14.10.2025 открыт новый больничный лист. На мое место на время больничного принят работник также совместителем, который должен быть с 14.10.2025 основным работником. Как выясняется, мне все еще не предоставлен отпуск по уходу за ребенком, а основной работник продолжает трудиться как совместитель, т.е. работает по вечерам (со своего основного места он до сих пор не уволен). 1. Нарушил ли директор мои права на отпуск по уходу за ребенком? 2. Мне не имели права вручать уведомление о расторжении трудового договора? 3. Если я не уволена и отпуск по уходу за ребенком не предоставлен, могу ли я выйти на работу обратно после окончания больничного? 4. Что будет с тем работником, который должен был выйти на основное место вместо меня, но не вышел, т.к. не уволен с прошлой работы? 5. Каковы мои дальнейшие действия?
Вопрос: Сотрудник, отработав полный рабочий день, вечером обратился в медицинское учреждение. В этот день ему открыли больничный лист. Как правильно выплатить пособие по временной нетрудоспособности в данном случае?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 12)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 12
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 12)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 12
Судебная практика
Кассационное определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации от 12.03.2025 N 5-УД25-14-К2
Приговор: По ч. 1 ст. 264.1 УК РФ (нарушение ПДД РФ лицом, подвергнутым административному наказанию).
Определение ВС РФ: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом апелляционной инстанции дело рассмотрено в отсутствие осужденной и адвоката по соглашению, направившего в суд документы, оправдывающие отсутствие в судебном заседании, что привело к существенным нарушениям уголовно-процессуального закона.При этом в материалах дела имеется ходатайство осужденной Аникеевой от 11 декабря 2023 года, в котором она просит рассмотреть дело с ее участием и к которому приложена информация (в виде скриншота) об открытии больничного с 10 по 12 декабря 2023 года.
Приговор: По ч. 1 ст. 264.1 УК РФ (нарушение ПДД РФ лицом, подвергнутым административному наказанию).
Определение ВС РФ: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом апелляционной инстанции дело рассмотрено в отсутствие осужденной и адвоката по соглашению, направившего в суд документы, оправдывающие отсутствие в судебном заседании, что привело к существенным нарушениям уголовно-процессуального закона.При этом в материалах дела имеется ходатайство осужденной Аникеевой от 11 декабря 2023 года, в котором она просит рассмотреть дело с ее участием и к которому приложена информация (в виде скриншота) об открытии больничного с 10 по 12 декабря 2023 года.
Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 20.12.2023 по делу N 33-9088/2023 (УИД 56RS0018-01-2023-005026-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения с государственной гражданской службы.
Обстоятельства: К истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с государственной гражданской службы, с ним расторгнут служебный контракт, он освобожден с замещаемой должности государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя. Истец ссылается на нарушение ответчиком порядка его увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Как верно указал суд первой инстанции листок временной нетрудоспособности, открытый истцу 17 мая 2023 года в 19 часов 30 минут, не свидетельствует о нарушении прав истца, поскольку был открыт в вечернее время, спустя 1 час 20 минут после ознакомления истца с приказом об его увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения с государственной гражданской службы.
Обстоятельства: К истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения с государственной гражданской службы, с ним расторгнут служебный контракт, он освобожден с замещаемой должности государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя. Истец ссылается на нарушение ответчиком порядка его увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Как верно указал суд первой инстанции листок временной нетрудоспособности, открытый истцу 17 мая 2023 года в 19 часов 30 минут, не свидетельствует о нарушении прав истца, поскольку был открыт в вечернее время, спустя 1 час 20 минут после ознакомления истца с приказом об его увольнении.
Статья: Какие прогулы являются основанием для увольнения
(Антропова Т.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 10)Работница объяснила, что врач не смог выписать больничный лист со дня болезни ребенка, поскольку осмотр ребенка был произведен вечером и возможность сдачи карточки больного предоставилась лишь утром, соответственно, больничный лист был открыт лишь на следующий день.
(Антропова Т.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 10)Работница объяснила, что врач не смог выписать больничный лист со дня болезни ребенка, поскольку осмотр ребенка был произведен вечером и возможность сдачи карточки больного предоставилась лишь утром, соответственно, больничный лист был открыт лишь на следующий день.
Вопрос: Сотрудник приглашается на подписание документов, но в этот день он уведомляет об открытом больничном листе. От работодателя поступает требование вернуть выплату выходного пособия, которое еще не зачислено. Сотрудник просит отменить выплаты. Денежные средства зачисляются. Должен ли работник возвращать данные средства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Правомерны ли действия работодателя при процедуре сокращения штата и выплате пособия? Сотрудник приглашается работодателем на подписание документов в определенную дату, но в этот день сотрудник уведомляет работодателя об открытом больничном листе (в 10:00). После в этот день от работодателя поступает требование вернуть выплату выходного пособия, которое еще не зачислено (такие выплаты производятся работодателем по вечерам после 17 часов). Сотрудник просит отменить выплаты (тем более что на это у работодателя было 7 часов). Денежные средства зачисляются на счет работника. Должен ли работник возвращать данные средства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Правомерны ли действия работодателя при процедуре сокращения штата и выплате пособия? Сотрудник приглашается работодателем на подписание документов в определенную дату, но в этот день сотрудник уведомляет работодателя об открытом больничном листе (в 10:00). После в этот день от работодателя поступает требование вернуть выплату выходного пособия, которое еще не зачислено (такие выплаты производятся работодателем по вечерам после 17 часов). Сотрудник просит отменить выплаты (тем более что на это у работодателя было 7 часов). Денежные средства зачисляются на счет работника. Должен ли работник возвращать данные средства?
Вопрос: Как поступить с оплатой листка временной нетрудоспособности в случае, если сотрудник полностью отработал рабочий день, а вечером обратился к врачу, который открыл листок нетрудоспособности в день обращения работника?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 6)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 6
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 6)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 6
Статья: Ошибки при заполнении больничных листов и порядок их исправления
(Гридина Н.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 6)6. Дата выдачи больничного листа, которая указана в самом его начале, должна совпадать с датой освобождения от работы, отраженной внизу, в табличной части бланка. Если в больничном будет указана более ранняя дата болезни, чем был открыт больничный, это считается ошибкой. А вот в обратной ситуации, когда листок выдан раньше дня освобождения от работы, ошибки не будет (например, когда сотрудник обратился в больницу вечером после рабочего дня).
(Гридина Н.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 6)6. Дата выдачи больничного листа, которая указана в самом его начале, должна совпадать с датой освобождения от работы, отраженной внизу, в табличной части бланка. Если в больничном будет указана более ранняя дата болезни, чем был открыт больничный, это считается ошибкой. А вот в обратной ситуации, когда листок выдан раньше дня освобождения от работы, ошибки не будет (например, когда сотрудник обратился в больницу вечером после рабочего дня).
Вопрос: Работник уволился по собственному желанию, получил расчет, а вечером в этот день сообщил, что взял больничный. Как оплачивать больничный лист: как оформленный до увольнения или как оформленный в течение 30 дней после увольнения? Нужно ли переоформлять увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: День увольнения является последним рабочим днем работника, поэтому в данном случае больничный открыт не после увольнения, а в последний день работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: День увольнения является последним рабочим днем работника, поэтому в данном случае больничный открыт не после увольнения, а в последний день работы.
Статья: Рабочий день закончился больничным: нюансы назначения пособия
(Пальчикова Е.С.)
("Главная книга", 2022, N 22)В условиях проактивных выплат, когда информация о заболевании работника приходит по ТКС, бухгалтеру при закрытии табеля следует быть особенно внимательным, так как возможны различные нестандартные ситуации. Например, сотрудник может отработать полный день, а вечером открыть больничный. Такая ситуация довольно часто встречается на практике.
(Пальчикова Е.С.)
("Главная книга", 2022, N 22)В условиях проактивных выплат, когда информация о заболевании работника приходит по ТКС, бухгалтеру при закрытии табеля следует быть особенно внимательным, так как возможны различные нестандартные ситуации. Например, сотрудник может отработать полный день, а вечером открыть больничный. Такая ситуация довольно часто встречается на практике.
Вопрос: Работник был направлен в командировку для участия в семинаре с 12 по 20 декабря 2011 г. на 9 дней. 14 декабря 2011 г. работник плохо себя почувствовал, обратился в местную поликлинику, где ему был открыт листок нетрудоспособности. Оставшиеся дни работник продолжал болеть в гостинице и вечером 20 декабря, так и не выздоровев, уехал домой по заранее купленному билету. Получается, что служебное задание работник не выполнил. Должен ли работодатель оплатить суточные и средний заработок работнику за все дни нахождения в командировке? Имеет ли право работник продлить больничный лист в своем городе?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник был направлен в командировку для участия в семинаре с 12 по 20 декабря 2011 г. на 9 дней. 14 декабря 2011 г. работник плохо себя почувствовал, обратился в местную поликлинику, где ему был открыт листок нетрудоспособности. Оставшиеся дни работник продолжал болеть в гостинице и вечером 20 декабря, так и не выздоровев, уехал домой по заранее купленному билету. Получается, что служебное задание работник не выполнил. Должен ли работодатель оплатить суточные и средний заработок работнику за все дни нахождения в командировке? Имеет ли право работник продлить больничный лист в своем городе?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: Работник был направлен в командировку для участия в семинаре с 12 по 20 декабря 2011 г. на 9 дней. 14 декабря 2011 г. работник плохо себя почувствовал, обратился в местную поликлинику, где ему был открыт листок нетрудоспособности. Оставшиеся дни работник продолжал болеть в гостинице и вечером 20 декабря, так и не выздоровев, уехал домой по заранее купленному билету. Получается, что служебное задание работник не выполнил. Должен ли работодатель оплатить суточные и средний заработок работнику за все дни нахождения в командировке? Имеет ли право работник продлить больничный лист в своем городе?
Статья: Новый сотрудник заболел, не приступив к работе. Оплачивается ли больничный?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Работник написал заявление 31.08.2021 о приеме на работу с 01.09.2021. Были составлены все документы о приеме на работу с 01.09.2021 нового сотрудника, но не подписаны. Вечером 31.08.2021 он сообщил, что с указанной даты ему открыт больничный лист. Как правильно поступить: отменить приказы и принять на работу по факту выхода? Подлежит ли оплате больничный?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Работник написал заявление 31.08.2021 о приеме на работу с 01.09.2021. Были составлены все документы о приеме на работу с 01.09.2021 нового сотрудника, но не подписаны. Вечером 31.08.2021 он сообщил, что с указанной даты ему открыт больничный лист. Как правильно поступить: отменить приказы и принять на работу по факту выхода? Подлежит ли оплате больничный?
Вопрос: У меня был открыт больничный 29 апреля, вечером после работы. Но смену я полноценно отработала с 9 до 18, что подтверждается табелем. На вопрос, как мне оплатят 29 апреля, мне сообщили, что будет рассчитан как больничный, поскольку в больничном листе стоит 29.04. Насколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Обзор актуальных новостей
("Налоги" (газета), 2010, N 3)Если сотрудник отработал весь день, а вечером заболел, врач может открыть больничный со следующего дня. В этом случае проблем с оплатой не возникает. За первый день болезни сотрудник получит заработную плату. А за второй - пособие по временной нетрудоспособности (на основании открытого в этот день больничного листка).
("Налоги" (газета), 2010, N 3)Если сотрудник отработал весь день, а вечером заболел, врач может открыть больничный со следующего дня. В этом случае проблем с оплатой не возникает. За первый день болезни сотрудник получит заработную плату. А за второй - пособие по временной нетрудоспособности (на основании открытого в этот день больничного листка).