Больничный лист закончился после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист закончился после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ч. 6 ст. 81 ТК РФ оформил больничный в день прекращения трудового договора после окончания рабочего дня >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Страховой случай у работника И. наступил в период работы ее по трудовому договору... соответственно, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности, который закончился после увольнения работника..."
(КонсультантПлюс, 2025)Страховой случай у работника И. наступил в период работы ее по трудовому договору... соответственно, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности, который закончился после увольнения работника..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный, открытый в день увольнения после окончания рабочего дня, оплачивают в размере, который зависит от страхового стажа работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный, открытый в день увольнения после окончания рабочего дня, оплачивают в размере, который зависит от страхового стажа работника.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)если вы уведомили работника об увольнении до больничного, то повторное уведомление после его окончания не требуется. Законом это не предусмотрено. Но в таком случае рекомендуем предупредить работника, что по окончании больничного он должен выйти на работу. Иначе дни отсутствия на работе после закрытия больничного ему могут быть в связи с "неявкой по невыясненным причинам" не оплачены или даже при наличии оснований расценены как прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 129 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)если вы уведомили работника об увольнении до больничного, то повторное уведомление после его окончания не требуется. Законом это не предусмотрено. Но в таком случае рекомендуем предупредить работника, что по окончании больничного он должен выйти на работу. Иначе дни отсутствия на работе после закрытия больничного ему могут быть в связи с "неявкой по невыясненным причинам" не оплачены или даже при наличии оснований расценены как прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 129 ТК РФ);
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В день выхода И. на работу 5 марта 2019 г. после окончания периода временной нетрудоспособности работодателем был вынесен приказ об увольнении И. в этот же день.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В день выхода И. на работу 5 марта 2019 г. после окончания периода временной нетрудоспособности работодателем был вынесен приказ об увольнении И. в этот же день.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с установлением группы инвалидности. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с установлением группы инвалидности. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности.
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда в день увольнения по сокращению численности (штата) работник скрыл от вас то, что оформил больничный (например, открыл его после окончания рабочего дня).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда в день увольнения по сокращению численности (штата) работник скрыл от вас то, что оформил больничный (например, открыл его после окончания рабочего дня).
Статья: Принцип добросовестности в гражданском и трудовом праве
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Теперь практика изменилась. В п. 7 названного Обзора Верховный Суд РФ разъяснил, что нельзя истребовать письменные объяснения у работника в период временной нетрудоспособности и затем увольнять его в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, данные действия являются основанием для признания судом увольнения незаконным.
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Теперь практика изменилась. В п. 7 названного Обзора Верховный Суд РФ разъяснил, что нельзя истребовать письменные объяснения у работника в период временной нетрудоспособности и затем увольнять его в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, данные действия являются основанием для признания судом увольнения незаконным.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем по просьбе работника суд может изменить дату увольнения, перенеся ее на день, следующий после дня окончания временной нетрудоспособности (абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Тогда рекомендуем признать недействительной в трудовой книжке работника (в случае ее ведения) запись об увольнении, а после этого внести туда верную запись. В данном случае целесообразно отменить приказ об увольнении и оформить новый.
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем по просьбе работника суд может изменить дату увольнения, перенеся ее на день, следующий после дня окончания временной нетрудоспособности (абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Тогда рекомендуем признать недействительной в трудовой книжке работника (в случае ее ведения) запись об увольнении, а после этого внести туда верную запись. В данном случае целесообразно отменить приказ об увольнении и оформить новый.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения, если у работника затребовали объяснения в период больничного и уволили в день выхода на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница уволена по пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ в день выхода на работу после окончания временной нетрудоспособности и отпуска. Факт опьянения подтвержден. Письменное объяснение у нее было затребовано и получено в период временной нетрудоспособности.
Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения, если у работника затребовали объяснения в период больничного и уволили в день выхода на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница уволена по пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ в день выхода на работу после окончания временной нетрудоспособности и отпуска. Факт опьянения подтвержден. Письменное объяснение у нее было затребовано и получено в период временной нетрудоспособности.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой. 19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на больничном, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой. 19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на больничном, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности.
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Внимание! Если работник не вышел на работу после больничного, его можно уволить за прогул, но не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности <13>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Внимание! Если работник не вышел на работу после больничного, его можно уволить за прогул, но не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности <13>.
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "Поскольку положения части 3 статьи 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, то истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности является основанием для признания судом такого увольнения незаконным" (Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 14.07.2021 N 33-6120/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "Поскольку положения части 3 статьи 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, то истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности является основанием для признания судом такого увольнения незаконным" (Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 14.07.2021 N 33-6120/2021).
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Некоторые кадровики также запрашивают с работника заявление, в котором он попросит изменить дату увольнения, перенеся ее на следующий день после окончания временной нетрудоспособности, ссылаясь при этом на п. 27 Постановления Пленума ВС РФ N 2.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Некоторые кадровики также запрашивают с работника заявление, в котором он попросит изменить дату увольнения, перенеся ее на следующий день после окончания временной нетрудоспособности, ссылаясь при этом на п. 27 Постановления Пленума ВС РФ N 2.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным (п. 7 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным (п. 7 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)После окончания военной службы по мобилизации, службы в войсках нацгвардии РФ по мобилизации, военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ, у вас будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Если после окончания службы (контракта добровольца) вы уйдете на больничный, срок продлится на это время. Уволить, например, за прогул в течение трех месяцев с учетом продления на больничный вас нельзя. Это следует из ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)После окончания военной службы по мобилизации, службы в войсках нацгвардии РФ по мобилизации, военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо окончания действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска нацгвардии РФ, у вас будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Если после окончания службы (контракта добровольца) вы уйдете на больничный, срок продлится на это время. Уволить, например, за прогул в течение трех месяцев с учетом продления на больничный вас нельзя. Это следует из ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ.