Больничный лист закончился после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный лист закончился после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ч. 6 ст. 81 ТК РФ оформил больничный в день прекращения трудового договора после окончания рабочего дня >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Страховой случай у работника И. наступил в период работы ее по трудовому договору... соответственно, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности, который закончился после увольнения работника..."
(КонсультантПлюс, 2025)Страховой случай у работника И. наступил в период работы ее по трудовому договору... соответственно, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности, который закончился после увольнения работника..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный, открытый в день увольнения после окончания рабочего дня, оплачивают в размере, который зависит от страхового стажа работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный, открытый в день увольнения после окончания рабочего дня, оплачивают в размере, который зависит от страхового стажа работника.
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)если вы уведомили работника об увольнении до больничного, то повторное уведомление после его окончания не требуется. Законом это не предусмотрено. Но в таком случае рекомендуем предупредить работника, что по окончании больничного он должен выйти на работу. Иначе дни отсутствия на работе после закрытия больничного ему могут быть в связи с "неявкой по невыясненным причинам" не оплачены или даже при наличии оснований расценены как прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 129 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)если вы уведомили работника об увольнении до больничного, то повторное уведомление после его окончания не требуется. Законом это не предусмотрено. Но в таком случае рекомендуем предупредить работника, что по окончании больничного он должен выйти на работу. Иначе дни отсутствия на работе после закрытия больничного ему могут быть в связи с "неявкой по невыясненным причинам" не оплачены или даже при наличии оснований расценены как прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 129 ТК РФ);
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В день выхода И. на работу 5 марта 2019 г. после окончания периода временной нетрудоспособности работодателем был вынесен приказ об увольнении И. в этот же день.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В день выхода И. на работу 5 марта 2019 г. после окончания периода временной нетрудоспособности работодателем был вынесен приказ об увольнении И. в этот же день.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с установлением группы инвалидности. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с установлением группы инвалидности. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности.
Статья: Больничный в последний день работы
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Следовательно, если увольняемый по инициативе работодателя работник в последний день работы заболел, увольнять его до окончания больничного листа нельзя. Нужно дождаться выхода работника на работу. Днем его увольнения будет первый рабочий день после больничного. В этот день с работником нужно произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ) и выдать ему трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Следовательно, если увольняемый по инициативе работодателя работник в последний день работы заболел, увольнять его до окончания больничного листа нельзя. Нужно дождаться выхода работника на работу. Днем его увольнения будет первый рабочий день после больничного. В этот день с работником нужно произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ) и выдать ему трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения, если у работника затребовали объяснения в период больничного и уволили в день выхода на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница уволена по пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ в день выхода на работу после окончания временной нетрудоспособности и отпуска. Факт опьянения подтвержден. Письменное объяснение у нее было затребовано и получено в период временной нетрудоспособности.
Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения, если у работника затребовали объяснения в период больничного и уволили в день выхода на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница уволена по пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ в день выхода на работу после окончания временной нетрудоспособности и отпуска. Факт опьянения подтвержден. Письменное объяснение у нее было затребовано и получено в период временной нетрудоспособности.
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если работница, забеременевшая после трудоустройства, не справляется с работой, можно ли оставить условие об испытании в трудовом договоре и продлевать испытание на время ее отсутствия (больничные, прогулы), чтобы в дальнейшем сохранить возможность уволить работницу после окончания беременности в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Если работница, забеременевшая после трудоустройства, не справляется с работой, можно ли оставить условие об испытании в трудовом договоре и продлевать испытание на время ее отсутствия (больничные, прогулы), чтобы в дальнейшем сохранить возможность уволить работницу после окончания беременности в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
Статья: Запрашивание письменных объяснений у работников во время их нетрудоспособности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "Поскольку положения части 3 статьи 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, то истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности является основанием для признания судом такого увольнения незаконным" (Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 14.07.2021 N 33-6120/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "Поскольку положения части 3 статьи 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания, то истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности является основанием для признания судом такого увольнения незаконным" (Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 14.07.2021 N 33-6120/2021).
Статья: Работник заболел перед датой сокращения. Какие вакансии ему следует предлагать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В конце периода сокращения работник заболел и длительное время находился на больничном. После окончания болезни он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В конце периода сокращения работник заболел и длительное время находился на больничном. После окончания болезни он был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на листке нетрудоспособности, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности. Истец вышел на работу 05.08.2021 и в этот же день был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на листке нетрудоспособности, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности. Истец вышел на работу 05.08.2021 и в этот же день был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по инициативе госслужащего и при нахождении его на больничном дата увольнения может быть перенесена по его письменному заявлению на период после окончания болезни (ч. 8 ст. 36 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении по инициативе госслужащего и при нахождении его на больничном дата увольнения может быть перенесена по его письменному заявлению на период после окончания болезни (ч. 8 ст. 36 Закона о государственной гражданской службе).
Вопрос: Какой датой следует расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на период болезни основного работника, если по окончании болезни ему был предоставлен очередной отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, по нашему мнению, днем прекращения срочного трудового договора, заключенного на период болезни основного работника, будет являться следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника, несмотря на то что он в этот момент будет находиться в отпуске. Однако по данному вопросу есть и иная позиция.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, по нашему мнению, днем прекращения срочного трудового договора, заключенного на период болезни основного работника, будет являться следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника, несмотря на то что он в этот момент будет находиться в отпуске. Однако по данному вопросу есть и иная позиция.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным (п. 7 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Несоблюдение работодателем порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в частности истребование работодателем письменных объяснений у работника в период временной нетрудоспособности и последующее его увольнение в день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности, является основанием для признания судом такого увольнения незаконным (п. 7 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Статья: На отмену приказа об увольнении нужно согласие работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)В Определении от 13.12.2023 N 88-25482/2023 по делу N 2-372/2023 Третий кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел ситуацию, когда работодатель отменил приказ об увольнении работника, изданный в период его временной нетрудоспособности, и после окончания больничного издал новый.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 6)В Определении от 13.12.2023 N 88-25482/2023 по делу N 2-372/2023 Третий кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел ситуацию, когда работодатель отменил приказ об увольнении работника, изданный в период его временной нетрудоспособности, и после окончания больничного издал новый.